Тотальная цифровизация на рабочих местах стремительно превращается из красивой b2b-сказки в суровую реальность. Вместо сложных догматических лекций — разбор главных правовых вопросов о том, как новые ИТ-технологии влияют на права простых сотрудников и кадровиков.
(Рисунок из интернета, автор не известен) С 1 сентября 2026 года у семей участников СВО появилось больше гарантий на работе. И работодатели обязаны их соблюдать — независимо от того, частная это компания или государственная.
Удаленная работа в другой стране и служба в армии В условиях тотальной цифровизации призыва, запуска Единого реестра повесток и автоматических ограничений для тех, кто не является в военкомат, вопрос релокации и удаленной работы за рубежом стал одним из самых острых Многие призывники,
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели часто становится препятствием для работников, которым необходимо срочно сменить место работы, приступить к учебе или уйти на заслуженный отдых.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Руководство одной известной розничной сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал. Они внедрили автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта.
Миллионы россиян поверили в сказку о легком налоге в 4%, но теперь их ждет суровая реальность. Пока Минфин обещает стабильность до 2028 года, автоматическая система ФНС «Налог-3» уже блокирует счета и принудительно переводит самозанятых в статус штатных работников.
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать Раньше у работодателей иногда складывалась практика: сотруднику устанавливали неполное рабочее время (например, 1/2 или 1/4 ставки)
Введение, часть 1: Комплаенс-лихорадка и её скрытые жертвы Российский B2B-сегмент, сфера онлайн-образования, EdTech-платформы, крупные интернет-магазины и ИТ-стартапы сегодня переживают масштабную комплаенс-лихорадку.
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).
Шестнадцать миллионов человек вышли из тени на ласковый свет четырех процентов, поверив обещаниям государства не трогать правила игры до 2028 года. Но три триллиона рублей чужой выручки не дают спать спокойно ни Минфину, ни налоговым инспекторам.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
Сколько по закону можно ждать зарплату Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные дни выплаты — аванса и окончательного расчёта — должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст.
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
«Тебя постоянно называют “дебилом” на работе? Это не “шутки”, а нарушение закона» «Да он просто шутит…» «Не обращай внимания.» «У нас такой коллектив.» Именно такими фразами чаще всего оправдывают травлю на работе.
26 июля 2026 года Президент РФ подписал сразу 37 федеральных законов, охватывающих самые разные сферы жизни — от рынка труда и технологий до почтовой связи и азартных игр. Часть нововведений вступила в силу уже с даты опубликования документов,
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
Увольнение после удалёнки — и без того эмоционально сложный момент. Особенно если речь идёт об отпуске с последующим увольнением: хочется выдохнуть, закрыть рабочие чаты и спокойно переключиться на новые задачи.
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта! Вступление Я очень эмоциональный человек, но в суде необходимо сдерживать себя, и эмоции для суда - нарушение. Как избежать проявление эмоций? Какие статьи, законы и судебная практика по нарушению поведения в суде?
Ассоциация юристов "Бизнес + право" Кому будет полезна информация: - компаниям, осуществляющим деятельность по строительству зданий, сооружений (объектов капитального строительства), выполнению отдельных видов работ при строительстве зданий, сооружений (объектов капитального строительства).
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
52.6к
