Отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию нужно не всегда - уйти раньше можно в случае поступления в вуз, перевода супруга-военнослужащего на новое место или по соглашению сторон, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Суть вопроса Согласно трудового кодекса работники в организации должны быть ознакомлены под роспись о начале основного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли будет, что считать надлежащим извещенными о датах начала отпусков или есть необходимость в том,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
Разница в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых или сопоставимых должностях — это не только социальная проблема, но и правовой риск для работодателя. Если женщина выполняет ту же работу, имеет сопоставимую квалификацию,
Введение Договор подряда (гл. 37 ГК РФ) остаётся одним из наиболее «конфликтных» инструментов в российском гражданском обороте. В 2025–2026 гг. произошли важные изменения, затрагивающие строительный подряд, контроль за исполнением обязательств, расчёты и оформление отношений с подрядчиками.
В предыдущей статье было дано теоретическое обоснование, расписана ситуация с повышениями судебных пошлин с 09.09.2024 и какие предпринимались меры. 4, однако большая часть исследований из статьи, а именно таблица, с основаниями, просто не вместилась в статью и теперь будет представлена отдельно.
Вступление и предпосылки Многие помнят, как трудоустраивались впервые – у кого-то прошло быстро и гладко и сразу получили работу мечты ,а кто-то был вынужден трудиться там ,где нашлось место. В момент,
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
Вступление Начать данную публикацию я бы хотела с указания того факта, что в моей практике имеются вопросы от преподавателей ВУЗов – один из них был однажды разобран на данной платформе уже продолжительное время назад.
Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется либо уставом организации, либо соглашением сторон.
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Зачем бизнесу регулярно обновлять регламенты и должностные инструкции. «На опыте я убеждаешься, что локальные акты , внутренние регламенты и инструкции — это не формальность, а ключевой инструмент управления процессов компании.
Многие работники задаются вопросом: если в период отпуска выпадают региональные праздники, продлевается ли отдых на эти дни? Разберёмся в нюансах законодательства и практике его применения. Нормативная база Основной документ, регулирующий вопросы отпусков, — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Вступление и рассматриваемый вопрос В течение рабочего дня могут возникать вопросы различного рода, в том числе те, которые важно будет решить через отдел кадров. Конечно, у работника могут возникнуть разные вопросы, касающиеся этого момента.
Вступление Конечно, в ряде государственных и муниципальных учреждений часто утверждается локальный нормативный акт, в котором закреплены требования к внешнему виду работника данной организации. Часто отдельно определено для женщин и мужчин,
Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) регулируется рядом чётких правил, сформированных на основе норм трудового права и судебной практики: Сотрудник обязан уведомить работодателя письменно за две недели (или в иной установленный законом срок).
Цены в магазинах не стоят на месте, а ваша зарплата замерла на уровне двухлетней давности? Многие работодатели - «частники» до сих пор уверенно заявляют: «Мы — не бюджетники, индексировать не обязаны. Не нравится — увольняйтесь».
В ситуации, когда некомпетентность и халатность или при определенных обстоя тельствах ребенку нанесен вред при нахождении в детском саду, такой вред подлежит возмещению, а лица причастные несут ответственность в зависимости от обстоятельств, событий, причиненного вреда и причастности лиц.
Ежедневные новости вызывают сиюминутную реакцию. Однако, не стоит уподобляться амёбе, которую тыкают иголкой и она резко реагирует. Не надо залезать в трубу для решения какой-то ситуации. Лучше подняться как можно выше и охватить взглядом комплекс взаимосвязанных проблем.
