Подали иск с одинаковыми требованиями на общество и аппеляцию на дочернее предприятие этого общества, будет один суд или 2 (суды разные и организации в разных городах)?
Непорядочный работодатель Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки. Напомним, что согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе,
В настоящее время многие работодатели не спешат оформлять трудовой договор с сотрудником, при этом фактически допускают его к служебным обязанностям. Работник принимается на определенную должность, подчиняется трудовому распорядку, имеет свое рабочее место.
29.05.2018 года Пленум Верховного суда принял постановление № 15, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей из числа физлиц и микропредприятий с их сотрудниками. В частности ВС разъяснил,
Верховный суд РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров. Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.
Новое постановление пленум ВС именовал "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства,
Верховный суд РФ в недавно принятом постановлении Пленума ВС от 29.05.2018 №15 разъяснил, при каких условия граждане могут восстановить срок обращения в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями.
Коллеги, добрый день. Возникла необходимость в изучении судебной практики на тему, можно ли понудить работника выполнять трудовые обязанности через суд. Верховный Суд РФ в одном из своих определений высказал позицию, что применение мер гражданской ответственности к трудовым отношениям неприменимо.
Переписка по электронной почте, аудиозапись разговора, пропуск на территорию компании и показания свидетелей могут являться доказательствами существования трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем, говорится в проекте постановления пленума Верховного суда РФ.
Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг. Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания услуг.
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)
Работодатель при увольнении не выплатил всю зарплату, не доплатил за работу в выходные дни так ещё и заменили вторую страницу трудового договора, как составить правильно иск в суд?
Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016. Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить,
33. Ко дню труда, т.е. к первому мая О трудовом праве, от края до края. В старые добрые времена на Руси за «вынос сора из избы» бывало «давали по морде». Нынче же у многих «Фейсы», а избу уже «Буком» кличут, Вот и поди разбери: чем, куда и кому тычут.
Заработная плата не выплачивается ИП уже больше 9 месяцев, на решения суда он чихал, а суд. приставы не работают. Жаловалась везде, толку нет. Все суды в мою пользу. ИП ликвидирует свое ИП и передает своей жене, получают хороший доход, но долги отдавать не хотят.
Р е ш е н и е. Именем Российской Федерации 21 мая 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: судьи Шестаковой Н.Н. при секретаре Потаповой А.А. с участием: помощника прокурора Ленинского района г.
Дело № 2-1256 (13) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Гуково 13 ноября 2013 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г. при секретаре Сысак С.В. с участием помощника прокурора г.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
