Министерство труда направило для рассмотрения проект постановления об особом порядке увольнений и простоев в период пандемии, предусматривающий также специальные условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без их согласий.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" (есть в распоряжении "Российской газеты"). Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
РБК сообщил, что Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
В регионах постепенно отменяют ограничительные меры в связи с коронавирусом. Какие организации выходят с карантина, определяют в регионах. Например, в Москве и Московской области разрешили работать промышленным и строительным организациям.
Власти Петербурга опубликовали разъяснения к порядку продолжения и возобновления работы компаний, предприятий и индивидуальных предпринимателей с 12 мая. Речь идет об организациях, на которые не распространяются установленные постановлением №121 ограничения и запреты.
Правительство изменило все основные документы сферы ЖКХ — только Жилищный кодекс меняли в 2019 году более 10 раз. В ежегодный обзор мы включили самые важные нововведения и разъяснили, как УО, ТСЖ, ЖСК должны действовать в 2020 году по новым правилам.
Кредитные каникулы Как получить отсрочку по кредиту? Что для этого нужно? В Сбербанке действуют 4 программы, позволяющие уменьшить или приостановить выплаты кредитного обязательства на срок до 6 месяцев, подробнее о которых можно узнать на сайте Сбербанка.
Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.
Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим ... Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие.
09.04.2020 03:30 Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим ... Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие.
Согласно ч. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан в письменной форме уведомлять службу занятости о следующих кадровых мероприятиях:
Друзья! Актуальную статью опубликовала РГ в связи с переходом ряда компаний на 4-х дневную рабочую неделю. Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим? Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
Учёные из Британии обнаружили новый скрытый симтом коронавируса или штамм COVID-19-после заражения вирусом можно полностью или частично потерять обоняние! По данным ВОЗ на сегодняшний день в 70-80% случаев после заражения новым вирусом,
Власти установили мораторий на проверки малого и среднего бизнеса. Но это не значит, что можно безнаказанно нарушать трудовое законодательство. Мораторий не распространяется на моменты, когда речь идет о вреде здоровью или жизни людей.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
Ещё будучи подростком, я хотел стать психологом и потратил годы на достижение этой цели. Я начал частную практику сразу после получения лицензии. Не идти работать в больницу или клинику было рискованно; но в течение года мои дела шли достаточно хорошо, и я зарабатывал больше, чем когда-либо.
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику з/п, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
