Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.
➖В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. 📝При этом по статистике видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Женщина отсудила у работодателя почти 200 тыс. руб. за невыдачу трудовой книжки при увольнении. Она обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Что обязан выплатить работодатель В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Почему «Почта России» проиграла рядовое дело об увольнении по инициативе работника? Работник регионального отделения «Почты России» решил уволиться по собственному желанию, но затем передумал и направил отзыв.
На основании ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" необходимо предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профсоюз о ликвидации организации и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Основные предусмотренные законодательством РФ выплаты при увольнении работников -компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ); -выходное пособие (компенсация)
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст.
В Рязанской области происходят массовые увольнения работников скорой помощи. На ютуб-канале «Наша родина» вышло видео, где уволившиеся фельдшеры рассказывают, почему и куда они ушли. Как оказалось, бывшие сотрудники скорой помощи были недовольны условиями труда и мизерной зарплатой.
Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Жители города Облучье что расположено в ЕАО в скором времени вполне могут остаться без скорой медицинской помощи... Скандальная ситуация заключается в том что весь состав скорой, состоящий из 15 работников, написал одномоментно заявления на увольнение.
Расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья возможно только при соблюдении установленного законодательством порядка увольнения и только при наличии медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к выполняемой им работе.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Никому из работодателей не понравится, если его работник часто уходит на больничный. Однако, это право работника, и никто не может ему запретить. А вот может ли работодатель уволит работника за частые больничные, поговорим об этом далее.
Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем,
Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнения сотрудника, если он не прошел медосмотр. Законно ли увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале.
В связи с тем, что сейчас многим работодателям пришлось перевести своих сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, в 2021 году в трудовом законодательстве действуют новые основания для увольнения сотрудника.
К сожалению, на практике встречаются такие случаи, когда приходится оформлять увольнение в связи со смертью работника. Подробно данный вопрос не раскрывается ни в Трудовом кодексе, ни в открытом доступе других ресурсов.
В России появилась тенденция защищать интересы дистанционных работников. К этому выводу приходишь после чтения нескольких решений судов. Осторожнее с переездами! В 2021-2022 гг. дистанционного работника могут уволить в следующих ситуациях: 1.
Рано или поздно, многим работникам, работающим по трудовым договорам, приходится увольняться с работы по собственному желанию по различным причинам. При этом у них могут возникнуть различные вопросы и проблемы, связанные с таким увольнением.
Статья 374 ТК РФ предоставляет руководителям (их заместителям) первичных профсоюзных организаций дополнительные гарантии при увольнении по сокращению. Их можно уволить только с предварительного согласия выборного органа вышестоящего профсоюза.
6.3М
