Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Организация обязана выплачивать зарплату дважды в месяц, в дни, которые указаны в договоре, а окончательный расчет работник должен получать в день увольнения. Но из-за кризиса и пандемии компании стали чаще задерживать зарплату.
Прошло уже несколько лет с тех пор, как на федеральном уровне заговорили о массовом явлении – самозанятости граждан в России. Большинство из них занимается мелкой торговлей и оказанием бытовых услуг, нигде не регистрируется и не платит налоги со своих, пусть и небольших, доходов.
В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом,
За последний год почти всё население России от 18 до 40 начало судорожно осваивать дистанционку. Мы не только адаптировались к ней, она стала одним из главных критериев подбора работы. Но что делать государству?
Сейчас в интернете активно обсуждается информация о том, что коммунистами предлагается идея об увеличения рабочей недели. Приписывается это высказывание Арефьеву, депутату от КПРФ. Где и когда было это высказывание Арефьева?
Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения)
Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? 🔹Основание для увольнения. Работодатель вправе расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает.
Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут, им проставят прогулы и уволят.
Расскажу, со скольки лет и сколько часов могут работать совершеннолетние: 14-16 лет: Трудовой договор (ТД) заключается с согласия органа опеки и попечительства и письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).
COVID-19 разделил нашу жизнь на до и после. Пандемия. Локдауны. Разорения. Увольнения. Очереди на биржах труда. Рост доходов завсегдатаев Forbes. Расследование издательства показывает, как всенародную беду монетизируют хладнокровные бизнесмены, имеющие покровителей уровня вице-премьера страны.
Будет ли индексация пенсий работающим пенсионерам в 2021 году? Президент дал поручение Правительству, но чиновники не могут договориться с Госдумой. Рассматриваются три способа индексации, но Минтруд предложил свой вариант, расскажем последние новости.
Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? 🔹Основание для увольнения. Работодатель вправе расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает.
Когда устраиваешься на первую работу, часто не очень понимаешь, как все должно быть, какие документы надо принести, что подписать. Особенно много вопросов вызывает документ, на основании которого строятся все отношения с работодателем.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.
Поиск работы – дело тяжелое и нервное. Рассказываю, от каких предложений нужно отказываться и с какими работодателями необходимо прощаться как можно скорее. Как обманывают при трудоустройствеЕсли вам предлагают вложить деньги в дело нанимателя,
Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.
Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства РФ?
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
В ряде случаев можно не отрабатывать 2 недели после того, как подано заявление об увольнении. Сотрудник, изъявивший желание уйти с работы, должен письменно уведомить об этом руководителя не позже, чем за 2 недели до указанного события.
⠀ С этого года по всей России заработала программа социальной помощи, которая дает возможность ИП и самозанятым получить от государства до 250 000 руб. Потратить их можно как на открытие своего дела, так и на развитие уже готового бизнеса.
Почти в два раза выросло количество нападений на счета клиентов кредитных организаций за прошедший год карантинов. В большинстве случаев это связано с переходом в дистанционный формат банковского обслуживания, торговли, а также господдержки.
Право на труд является одним из основополагающих гражданских прав. В связи с этим, Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ) в пункте 1 статьи 37 декларирует: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
Можно ли работать по трудовому договору за зарплату и быть самозанятым? Можно. Минфин и ФНС неоднократно об этом говорили. Собственно, в этом и заключается одна из основных идей эксперимента с самозанятыми: подтолкнуть людей «обелить» свои сторонние заработки.
