Здравствуйте! Суть моего вопроса следующая: друг хотел пойти военнослужащим по контракту в ПС ФСБ России, но у него его приводы в полицию по статье 20.2, и он проходит по уголовным делам (282.1 УК РФ) в качестве свидетеля, его возьмут на работу туда или нет?
Устраивалась я на работу в одно солидное государственное учреждение. Собеседование прошло удачно, и меня отправили в отдел кадров оформляться. Там я заполнила подробную анкету, а затем меня попросили пройти медицинское обследование и сдать анализы.
При поиске официальной работы была несказанно удивлена очередным «превосходным» сюрпризом от государства. На вакансии: продавщица обуви, администратор, нянечка, фасовщица теперь, оказывается, надо проходить полный платный медосмотр.
Более 30% россиян врут на собеседованиях при устройстве на работу. При этом, чем больше оклад и лучше место тем больше обмана при устройстве на работу. Исследование проводил аналитический центр университета « Синергия».
Женщины в отпуске по уходу за ребенком смогут одновременно и работать, и получать пособие. Сейчас при выходе на работу мамы, воспитывающей ребенка до полутора лет, ее могут лишить пособия. В Совете Федерации подготовили поправки в Трудовой кодекс и другие законы, позволяющие решить проблему.
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который предусматривает сохранение для подростков социальных выплат при устройстве на работу по направлению службы занятости. Авторами инициативы выступили сенаторы Галина Карелова, Инна Святенко, Александр Варфоломеев, Елена Перминова и Елена Бибкова.
Можно ли мне устроиться по уходу за 80 летним пенсионером(кой), если у меня 2-я группа инвалидности? Будет ли идти стаж? Могу ли я при этом получать субсидию?
Перечень документов, которые может затребовать работодатель при подписании трудового договора, закреплен на законодательном уровне. Часть из них обязаны предоставлять отдельные категории специалистов, часть — все будущие работники без исключения.
Вопросы, касающиеся реализации права на отпуск при увольнении работника, регулируются ст. 127 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.