Ситуация знакома многим: в трудовом договоре указана одна должность, а по факту вы выполняете обязанности совершенно другого уровня — руководите отделом вместо рядового специалиста, ведёте проекты начальника, замещаете отсутствующего коллеги месяцами без оформления и доплаты.
Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Разница в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых или сопоставимых должностях — это не только социальная проблема, но и правовой риск для работодателя. Если женщина выполняет ту же работу, имеет сопоставимую квалификацию,
Повторно обращаюсь к президенту Российской Федерации так как являюсь настоящим гражданином Российской Федерации, который голосовал за В.В.Путина и так , как избиратель имею право требовать от президента выполнять неукоснительно все обязанности президента согласно Конституции РФ ,ст.
В Госдуме вновь заговорили о правилах повышения зарплат. Тема волнует миллионы: ведь от того, насколько регулярно и ощутимо растёт доход, зависит не просто уровень жизни, но и доверие к системе в целом.
Конфликт «я был на больничном, а меня уволили за прогул» — один из самых частых в трудовых спорах. Работодатели нередко торопятся с дисциплинаркой, а сотрудники не знают, как правильно зафиксировать уважительную причину отсутствия.
В 2026 году офис перестал быть безопасным местом. По статистике обращений к юристам, каждый пятый трудовой спор связан не с невыплатой зарплаты, а с «тихим» террором. Моббинг (групповая травля) и боссинг (травля начальником)
В 2026 году правила выплаты зарплаты и премий заметно изменились. Что изменилось Ключевой драйвер перемен — Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он внёс дополнения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Вступление Мне часто задают вопрос ,а чем же договор гражданско-правового характера отличается от трудового и каковы ограничения, установленные законом? Если вы разберетесь с этим вопросом, то это поможет вам при дальнейшем трудоустройстве.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Увольнение после удалёнки — и без того эмоционально сложный момент. Особенно если речь идёт об отпуске с последующим увольнением: хочется выдохнуть, закрыть рабочие чаты и спокойно переключиться на новые задачи.
«Нарушений не выявлено, проведена профилактическая беседа» — этот бумажный щит чиновники Роструда выставляют против каждого второго заявителя. Из-за действующего моратория на проверки бизнеса Государственная инспекция труда (ГИТ)
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
Вступление и рассматриваемый вопрос Конечно, в современных реалиях многие думают, что нарушения в сфере трудового законодательства ушли далеко в прошлое. Честно говоря, я думала точно так же. Но когда стали поступать вопросы,
ru.freepik.com Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников,
Если заставляют уволиться по собственному желанию, что делать? Главное - не писать заявление под давлением и не подписывать бумаги "для формальности". По закону увольнение по собственному желанию возможно только как ваше добровольное решение:
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
Вступление В плане возникающих правовых ситуаций и их множества трудовое законодательство неисчерпаемо, даже мелкий правовой вопрос может получить свой ответ на основе норм трудового права ,имеется множество разъяснительных писем от соответствующих ведомств,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Досудебный порядок 3. Подача искового заявления в суд 4. Исполнение решения суда 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как самозащита своих прав и интересов.
В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Тема актуальна для всех, кто сталкивается с нарушением трудовых прав: невыплатой зарплаты, незаконными увольнениями, нарушением условий труда. Поводом стал показанный президентом пример, как работник может добиваться соблюдения закона.
6.6М
