Данная публикация - продолжение темы с восстановлением работника на работе по решению суда. После восстановления работника в прежней должности по решению суда, работодатель предпринимал меры, чтобы работник либо самостоятельно уволился, либо искал причины для увольнения "по статье".
Прошедшее в январе 2018 года пленарное заседание Совета судей Российской Федерации в Москве озвучило необходимость проведения судебной реформы. Планируемые преобразования имеют масштабный характер и проникают практически в каждый элемент судебной системы.
Для многих граждан разницы особой нет, и очень часто юристов называют адвокатами. Но правильно ли это? Кого стоит выбрать для своего дела – юриста или адвоката? Об этом и поговорим. Погнали! Юрист или адвокат Юри́ст (Jurist)
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
Друзья привет. Продолжая серию публикаций посвящённую смягчения назначенного наказания ни могу не коснуться темы условно-досрочного освобождения. Итак, в случае осуждения к реальному сроку лишения свободы лицо,
1. Понятие термина «правонарушение» Правонарушение — это противоправное деяние деликтоспособного субъекта, за которое он несет установленную законодательством Российской Федерации юридическую ответственность.
Аннотация: В данной статье рассматривается классификация коммерческой информации. Выявлены особые критерии для корректного отнесения коммерческой информации в разряд сведений, составляющих коммерческую тайну.
В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений многие документы оформляются под общим названием «кадровая документация». Кадровая документация - это большой перечень документов, содержащих информацию о сотрудниках, деятельности предприятия и его кадровой службе.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Впрочем многие сотрудники говорят, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от граждан, которым полностью доверяют.
Верховный суд России поддержал всех работников, кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу. Хотя закон позволяет уволить за прогул, решение нельзя выносить сгоряча, надо все взвесить.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Конституционный Суд подтвердил, что адвокат вправе опросить присяжных о нарушениях УПК, допущенных в совещательной комнате (Определение от 9 июля 2020 г. № 1643-О). За опрос присяжных адвокат получила предупреждение Адвокат АП Курганской области Ольга Анисимова защищает гражданина,
Сразу надо отметить: если судебный пристав-исполнитель бросается угрозами, то такие действия не следует оставлять без внимания.Почему не стоит терпеть Во-первых, пристав является должностным лицом и обязан вести себя с участниками исполнительного производства корректно.
Друзья! ВККС ввела презумпцию невиновности по дисциплинарным нарушениям судей Для прекращения полномочий судей за проступки теперь нужно больше оснований, а их вину должны доказывать те, кто направляет обращение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников. Споры не утихают. И работодатели, и сотрудники без устали готовы доказывать свою позицию, порой переступая через закон.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов.
«Я смотрю, вы забросили право — что, решили вести честную жизнь?» (цитата из фильма «Мисс Поттер»). «Не задавай вопросов – не услышишь лжи. Любое правило можно обойти, любой закон можно нарушить» (из фильма «Револьвер», 2005).
Губернатор Курской области Роман Старовойт лишил чиновников премии за орфографические ошибки, отметив, что такие нарушения недопустимы в официальной переписке. «Раньше за это делал устные замечания, но после последних двух случаев пришлось прибегнуть к дисциплинарному взысканию:
Закон наделил граждан выгодными льготами, но о них стараются умалчивать и как можно меньше распространять информацию. Это довольно выгодно. С одной стороны, вроде права и льготы предоставили и остались социальным государством,
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе,
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности,
