Какие факторы влияют на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях работодатель может дать меньше дней отпуска? Какой период входит в расчет отпуска? Полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (вредные факторы), но работодатель в последнее время говорит, что нет столько наработанных дней к отпуску.
Ответить
Здравствуйте, минимальное количество дней оплачиваемого отпуска - 28 за календарный год. Если работа предполагает ненормированный рабочий день, то к 28-ми добавляется ещё, минимум, 3 дня к отпуску.
Если работа осуществляется во вредных/опасных условиях труда или особой климатической местности, то ещё добавляются дни согласно законодательству.
В каждом конкретном случае количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.
Расчётный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В расчётный период не входит время отсутствия на работе (в отпуске, на больничном и проч.).
Для уточнения количества дней запросите у работодателя предоставить расчёт в письменном виде.
Если неработающий пенсионер станет самозанятым, чего он лишится? Он станет работающим пенсионером?
Ответить
Здравствуйте,
Пенсионеры, которые подрабатывают в качестве самозанятых, не признаются трудоустроенными.
Пенсионеры сохраняют право на индексацию пенсии, компенсации и льготы. www.nalog.gov.ru
Однако, существует риск, что самозанятый пенсионер может лишиться отдельных льгот, которые зависят от его среднемесячных доходов, например, субсидии на оплату коммунальных услуг и выплат малоимущим семьям.
Женщина с мужчиной в разводе, ребенок записан на папу.
1) может ли папа, уйти официально в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе? Мама официально не работает. Если папа уходит в отпуск за ребенком. 2) Может ли мама на себя оформить пособия от государства УП?
В семье 3 детей, рожденные в браке, от одного папы. Но родители в разводе.
Мама получает УП на двоих детей. На 3 ребёнка не оформляла. Ребенку младшему 1 месяц.
Ответить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Ответить
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Надо ли указывать на погашенную судимость в анкете на замещение вакантной должности госслужащего или лучше указать на её отсутствие? Спрашивают именно про судимость, а не про факт привлечения к ответственности.
Ответить
Да, если Вы поступаете на государственную службу,
согласно ст. 65 ТК РФ,
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
У меня гонартроз 3 степени коленного сустава сколько я могу находится на больничном
Ответить
Здравствуйте,
Продолжительность больничного зависит от заболевания или травмы. Врач единолично оформляет больничный на срок до 15 календарных дней, но врачебная комиссия может продлить срок больничного до 10 месяцев, (п. п. 20, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Положены ли подъемные в данном случае?
С 2017 года я была трудоустроена в данную больницу на должность участкового фельдшера, потом увольнялась, работала в другом месте.
В 2020 году вернулась в данную организацию ГБУЗ СО красноуфимская рб в должности участкового фельдшера поработала до августа 2021 года уволилась и устроилась сюда же но уже в сентябре 2021 на фап в деревню. Пока работала в деревне отучилась на диплом фельдшер скорой помощи.
Трудоустроилась в 2021 году я в Красноуфимске РБ (государственная больница) на должность фельдшер фап деревни красная поляна, свердловской области (диплом "лечебное дело") работала на деревне, подъемные не получала.
В конце 2022 года перевелась в этой же больнице на скорую помощь (отучившись на диплом "фельдшер скорой помощи") по сей день работаю выездным фельдшером.
Мой работодатель и отдел кадров в голос утверждают, что подъемные как молодому специалисту мне не положены, ссылаясь на то что я уже ранее работала в данной организации.
Мой возраст 29 лет.
Ответ удобно получить на Whatsapp. Спасибо
Ответить
Здравствуйте, ответ на Ваш вопрос зависит от субъекта, в котором Вы проживаете.
Понятие "молодой специалист" по-разному трактуется в разных субъектах.
В Москве, например, согласно МС это "впервые поступивший на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.
Могут ли уволить по статье, если за рабочей почтой я удалил рабочие документы, но они остались в бумажном варианте? Я удалил документы на почте майл. Ру и в корзине тоже. Начальство залезли в мой рабочий компьютер и зашли в почту, с помощью программистов восстановили документы удаленные. В последнее время начальство очень пристально следят и ищут до чего бы докататься. Был случай когда я попросил коллегу выкинуть мусор с ненужными документы (они не были важными), коллега сдал меня и начальство залезла в шкаф, где лежал пакет с ненужными документами и они просматривали каждый документ (на данный момент я не был на работе). Как быть?
Ответить
Здлравствуйте, изучите локальные акты работодателя, что можно делать с документами, а что-нельзя. Есть ли в компании коммерческая тайна или режим охраны конфиденциальной информации, что является конфиденциальной информацией.
На основании документов сможете понять, будет ли наказание.
Работа сутки трое, в январе месяце отработано будет 176 часов, при норме 136. Работадатель считает праздничные дни с 1-8 января, и вычитает из отработанных 56 часов (якобы их оплатят как праздничные, а в итоге сумма зарплаты не изменится, так как уменьшается сумма другой доплаты на сумму праздничных). В итоге зарплата остаётся неизменной, часы праздничные вычитаются. И отработав весь январь с праздниками и выходными, я остаюсь с недоработкой-8 часов. Прав ли работадатель, вычитая праздничные дни с моей отработанной нормы?
Ответить
Хотела быт узнать принят ли закон он сохранении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из него? И могу ли я получать эти выплаты если вообще не буду оформлять данный вид отпуска?
Ответить
В декабре 2023 года президентом был издан указ, о повышении зп за весь 2023 год работникам культуры. Я уволилась 29 сентября 23 года, положен ли мне перерасчет зп за 23 год
Ответить
При оформлении по внутреннему совместительству в торговой сети в бухгалтерии указали неправильные реквизиты. Было увольнение 29-го декабря. Не получила ни зарплату, ни увольнительные. Подавала заявку с просьбой поменять реквизиты. Пока не получила ответа. Что делать в данной ситуации?
Ответить
Что делать, если я написала заявление 15 дней назад, но только сегодня обнаружила в нем ошибку, о которой мне не сообщили (год указан неверно). Записи об увольнении на госуслугах нет. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не буду выходить на работу и как этого избежать (до этого 14 дней я была на больничном)
Ответить
Можно ли официально работать в другой гос организации во время отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. Я написала заявление до трёх лет... А пособие по уходу за ребенком срок уже закончился.
Ответить
Здравствуйте,
Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Ситуация такая. Разбил рабочую машину, насчитали ущерба на 280 тысяч, начальник говорит восстанавливай за свой счёт, у меня денег нет. Зарплату за декабрь не выплатил и я так думаю хочет уволить меня, я пенсионер и кредиты мне не дают. Как поступить в этой ситуации?
Ответить
По субсидии. Мой дед каждые полгода собирает справки в членов семьи, которые прописаны в доме, ему это нужно для ЖКТ. Я с июля 2023 закончила учиться в колледже. С июля по октябрь не работала. С 13 октября устроилась на работу в пвз Озон не официально, но с трудовым договором. Сейчас просят справку о моих доходах с июля 2023 по январь 2024. Что делать в таком случае? Где брать справку? И подойдёт ли выписка из банка о моих зачислений с июля 2023 по январь 2024?
Ответить
С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?
Ответить
У меня больничный лист по 12.01.2024. Сегодня в стационаре проходила химиотерапия. Завтра стоят смены на работе. Врач сказал продлит только 15 числа. Не будет 2 дня считаться прогулом?
Ответить
Почему к пенсии доплачивают региональную, а не федеральную надбавку? За январь 2024 мне начислили пенсию 10299.07₽ плюс доплата 2447.43₽. Итого пенсия 12746.50₽. Я прочитала, что если региональный прожиточный минимум пенсионера ниже федерального, то должны начислять федеральный. На 2024 год ПМ пенсионера в РФ 13290₽. Ответьте пожалуйста, могу ли я рассчитывать на пенсию 13290₽ или я что-то не понимаю? И куда в этом случае обращаться? Спасибо.
Ответить
Работаю воспитателем в д/саду. После праздничных дней с 1-8, вышла на работу 9, с 10-го ушла на больничный. Положен ли мне аванс (аванс 15-го) .
Ответить
Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?
Ответить
Работаю в компании по ремонту спортивного оборудования. Беру на складе запчасти для восстановительного ремонта и еду на автомобиле компании по клиентам для восстановительного ремонта. Руководитель 4 мес. назад купил для работы машину Лада Веста. Я подписал договор о полной материальной ответственности за машину. Имел ли право руководитель заключать со мной договор и если нет, то после моей подписи имеет ли договор законную силу?
Ответить
Работодатель не имеет права заключать с водителем договор о полной материальной ответственности последнего в отношении транспортного средства, на котором он работает. К такому выводу пришел Омский областной суд в определении от 28.02.2019 № 33-897/2019. Обоснован такой вывод следующим.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества) может заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
По мнению суда, транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое для исполнения трудовой функции работника, и предоставляется ему для выполнения должностных обязанностей, а не в качестве материальной ценности под отчет.
Таким образом, заключать договор о полной материальной ответственности в отношении вверенного водителю автомобиля работодатель не вправе. А если такой договор все-таки заключен, взыскать с работника сумму полного ущерба не получится, поскольку договор противоречит требованиям закона, поэтому является ничтожным. В случае причинения ущерба работодателю (например, вследствие ДТП) работник понесет материальную ответственность в общем порядке в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Ранее суды уже приходили к аналогичному выводу.
Я числюсь в пенсионном фонде как социальный помощник тем кому за 80. За это есть добавка пенсионеру 1300 р. Я их лично не получаю и вообще. Могу ли я устроиться на другую работу официально? Какие то действия надо специально произвести?
Ответить
Находясь в декретном отпуске, могу ли я работать по договору гпх и получать детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если я официально трудоустроина и официально нахожусь в декрете. Это как-то повлияет на официальную работу и на пособия?
Ответить
Здравствуйте,
да, Вы можете работать по договору ГПХ во время нахождения в декрете.
Пособие по долутора лет Вы будете продолжать получать и на официальную работу это не повлияет.
Размер вашего дохода от ГПХ повлияет на размер единого пособия на ребенка, если Вы его получаете.
Могут ли уволить за потерю служебного телефона если я с зарплаты буду выплачивать его стоимость и могут ли за это снять всю зарплату
Ответить
Здравствуйте, нет такого основания увольнения, как потеря телефона. С Вас могут потребовать выплатить его стоимость.
Если Вы не согласны, то его стоимость могут взыскать через суд.
Одномоментно не выплатить Вам полную зарплату за месяц в счет возмещения стоимости телефона не могут, максимальный размер удержания - не более 20% с заработной платы ежемесячно.
У нас ребенок инвалид. И мужу положено 4 дня оплачиваемых выходных. Но он работает вахтовым методом. 21 числа месяца уезжает и 22 числа следующего месяца приезжает. Как он может получить эти дни, на каждый месяц или в месяцы которые он работал.
Ответить
Здравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.
Я пенсионер с большим стажем работы. В ноябре я устроилась в дет сад на работу музруком. Мне дали 11 групп. А в январе заставляют идти на учебу. Я могу отказаться если устроена на временно на время декрета.
Ответить