Прошу Вас помочь советом.
В настоящий момент я владею интернет ресурсом, где продается одежда известного бренда. Неделю назад, мне позвони из юридического бюро, в ходе телефонного разговора, мне дали понять, что лучше веб-ресур закрыть, иначе у меня будут крупные проблемы с правоохранительными органами. Я, конечно, сначала сильно перепугалась и приняла решение на время закрыть сайт для сбора необходимой информации. Одежду я покупаю на рынке в Москве, делаю фотосессию и продаю в интернете, ничего самостоятельно не изготовляю, не ввожу на территорию РФ, являюсь посредником товара, в подлинности которого я не уверена, но, в связи с отсутствием специальных знаний, утверждать это не могу. На ярлыках везде написано, что сделано в Италии и указан товарный знак.
Что мне может грозить? И стоит ли закрывать сайт?
С уважением, Катя.
Ответить
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии с пунктом 1 статьи 1477 Гражданского кодекса РФ, товарный знак - это обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которое удостоверяется свидетельством на товарный знак. Согласно пункту 2 статьи 1484 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом Приказа Роспатента от 30.11.2009 года, исключительное права на товарный знак может быть осуществлено для индивидуализации товаров путем размещения товарного знака:
1) на товарах, в том числе упаковках или этикетках товаров;
2) при выполнении работ, оказании услуг;
3) на документации, связанной с введением товаров в оборот;
4) в предложениях о товарах (вывесках, объявлениях и рекламе);
5) с использованием доменного имени.
Кроме того, на основании статьи 1515 Гражданского кодекса РФ, Постановления Президиума Высшего Арбитражного суда РФ от 21.05.2013 года №16698/12, ответственность за незаконное использование товарного знака наступает при признании товаров, этикеток товаров и упаковок контрафактными. А контрафактными признаются товары, этикетки и упаковки на которых размещен товарный знак.
На основании вышеизложенного, незаконное использование товарного знака имеет место быть тогда, когда при продаже товаров, на продаваемых товарах размещен товарный знак без письменного согласия правообладателя.
Использование товарного знака в сети, в частности на сайте законодательством не запрещено, так как сайтом является совокупность программ для ЭВМ, используемый в сети интернет, но посредством доменного имени. Иными словами без доменного имени сайт просто существовать не может. Однако при этом, сайт не связан с доменом юридически, так как само содержание сайта не регистрируется нигде. А следовательно использование информации на сайте не запрещено, в том числе и изображением товарных знаков. Тем более, что товарные знаки находятся в свободном доступе и их можно посмотреть открытом реестра Роспатента. Согласно законодательству не допускается использование товарного знака в сети интернет с использование доменного имени (например название вашего домена полностью или частично совпадает с названием зарегистрированного знака).
Поэтому вы можете спокойно использовать сайт. Но, вы не можете продавать товары, на которых имеется товарный знак.
Мне подарили медиа-плеер Iriver P7. Подключила к компьютеру его, вставила установочный диск, который к нему прилагался, закачала нужную информацию. Установочный диск по умолчанию предложил подгрузить обновления для устройства, из чего я, как пользователь, сделала вывод, что это полезно для корректной работы моего плеера. Кстати, в инструкции по эксплуатации, которая там же, на диске, ничего не сказано на тему обновлений программного обеспечения для устройства, инструкция весьма примитивна. Когда я включила плеер, чтобы им воспользоваться, он также предложил мне запустить в работу обновления. В итоге по завершении этого процесса устройство оказалось девственно чистым, то есть была полностью снесена операционная система, без которой плеер - пустое железо (специалисты говорят, что таким образом устройство само пытается обновить прошивку, но новая прошивка, которую плеер ставит, оказывается "кривой", то есть не обеспечивает нормальную работу устройству). Теоретически прошивку можно вернуть, если подключить устройство к компьютеру, но проблема в том, что компьютер теперь вообще не видит плеер как дополнительно подключенное устройство - флэшку (такого в принципе быть не должно). Плеер был куплен четыре дня назад. Есть ли шанс поменять его в магазине? Насколько я начиталась в Интернете, любые модификации подобных устройств не считаются гарантийными случаями для сервисного ремонта, а значит, и в магазин вернуть сложно, ведь сам товар можно считать товаром надлежащего качества. Но! Я как пользователь не собиралась ничего модифицировать, устройство фактически само заставило проделать с собой все эти манипуляции с того же диска, который был в комплектации, в чем же моя вина, если плеер фактически сам себя угробил?! Что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои права как потребителя? Куда грамотнее обратиться - к продавцу за заменой или в сервисный центр за гарантийным обслуживанием? Большое спасибо за ответ.
Ответить
Здравствуйте Иветта. Я бы Вам рекомендовал обратиться к специалисту в данной области, который официально дал бы заключение, по которому было бы видно, что то компьютер не видеит плеер не Ваших рук дело.
После этого, вы можете предъявить к продавцу требование на основании статьи 18 Закона "О защите прав потребителей" по которому выразите требование:
1. О замене товара на товар надлежащего качества;
2. О замене товара на товара аналогичной марки;
3. О устранении недостатков товара;
4. Возврата уплаченной суммы;
В случае если продавец октажется, вы вправе обратиться в суд с исковым заявление о принудительном:
1. Возврате Вам уплаченной суммы за товар;
2. госпошлины;
3. Возмещение морального вреда;
4. Возмещение всех судебных издержек.
С Уважанием,
Юрист Борисов Вячеслав Анатольевич
Думаю открыть салон сотовых телефонов, филиал СВЯЗНОЙ, скажите какой договор заключить с хозяином сети салонов? С уважением Ваш.
Ответить
Заключаете трудовой договор в соответствии с Трудовым законодательством, где вы руководитель офиса продаж. Но, только, вы не с хозяином должны заключать договор а с Генеральным директором сети (исполнительный орган), при условии, что это хозяин не является Директором.
С Уважением, Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич!
У меня вопрос: На основании постановления главы г.Орехово-Зуево Я был назначен опекуном над несовершеннолетней Красновой Анастасией Андреевной которая осталась без попечения родителей в связи с тем, что одинокая мать девочки назвавшаяся Красновой Екатериной Андреевной, поступила в родильное отделение без каких-либо документов, удостоверяющих её личность, на третий день после родов, оставив ребёнка, самовольно покинула больницу. По сведениям адресного стола Краснова Екатерина Андреевна по городу Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района зарегистрированной не значиться. В свидетельстве о рождении ребёнка в графах мать и отец прочерки. Прошло 4 года с момента начала опекунство нужно идти в школу ребёнок категорически отказываеться быть в школе Красновой говорит почему вы все Петровы а я должна быть Краснова, у нас ещё 2 своих детей. Кстати обо всём она знает. Вопрос: в данной ситуации есть ли возможность смены фамилии не удочеряя ребёнка, оставаясь опекуном.
Ответить
Здравствуйте Уважаемый Родион!
Хотел был уточнить полный возраст ребенка, над которым у Вас опекунство.
А пока предварительно так.
С учетом статьи 31 Гражданского кодекса в соответствии со статьей 58 Закона пунктом 3 и 4 "Об актах гражданского состояния" перемена фамилию лицу, не достигшему возраста 14 лет производится на основании решения органа опеки и попечительства. На основании пункта 2 статьи 59 Семейного кодекса согласия родителей не нужно, если они уклоняются без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
На основании этого, вы, с учетом интересов ребенка фамилия может быть изменена.
С Уважением Борисов Вячеслав Анатольевич!
Муж зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. У него сменилась регистрация по месту жительства (был зарегистрирован в Ногинском районе, а теперь в г. Ногинск, налоговая не сменилась). В какое время он должен уведомить налоговую инспекцию о смене места регистрации, какие штрафы предусмотрены за нарушение сроков предоставления документов и каким образом нужно уведомить Пенсионный фонд? Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Сменилось место жительства, данные изменения им необходимо зарегистрировать в налоговой. (Основание Закон О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Уведомить он должен в течение 7 (семи дней) дней, если не уведомить в течение данного срока. его ожидает штраф 5 000 рублей!
С Уважением Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич!
Я был комиссован по ст.57 Вграфы 2 могу ли я поступить на контрактную службу если я пройду ВВК?
Ответить
Конечно можете, в соответствии со статьями 5 и 5.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" вы можете пройти ВВК, даже если были признаны ранее ограниченно годным. И Если пройдете благополучно ВВК будете приняты на службу по контракту
С Уважением юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич!
Я в данный период с 06.02.2009 г. по 12.08.2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Предприятие выплачивает пособие до 3-х лет в размере 2500 руб. Сей час жду второго ребенка. Вопросы:
1. Должно ли предприятие оплатить мне больничный по беременности и родам на второго ребенка?
2. Должно ли предприятие выплачивать пособия до 3-х лет на обоих детей? С уважением, Елена.
Ответить
а основании статьи 256 трудового кодекса РФ по вашему заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По Вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При этом законодательство не определяет рамки, либо какие-либо иные ограничения, в случае, если вы снова станете беременной. Данная норма закона определяет предоставления отпуска не для одного ребенка, а неограниченному числу, если ребенок Ваш.
Кроме того, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам, в соответствии со статьей 15 ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей", выплачивается пособие по уходу за ребенком в размерах 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам.. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер вышеуказанных пособий суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
На основании вышеизложенного вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, имеете право на получение пособий, и при этом имете право находиться в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько их у Вас и когда они родились.
С Уважением!
Вячеслав Анатольевич!
Для того чтобы мне оплатили больничный лист по беременности и родам на второго ребенка, я должна выйти на работу совсем или на не полный рабочий день?! А если я не выйду на работу то мне не оплатят больничный! Так я поняла?
С уважением,
Елена.
Нет, вы не обязаны работать неполный рабочий день, и тем более полный. Вы имеете право, путем написания заявления работодателю, работать неполный рабочий день, но при этом Вам дополнительно оплачиваются пособия. Причом пособия оплачиваются, вне зависимости от того, работаете вы неполный рабочий день или нет. Вы можете не работать, а только ухаживать за ребенком, в любом случае пособие Вам выплачиваться будет, и при этом не важно, уходу за каким по счету ребенком вы осуществляете. Законодательство не ограничивает права мам в данном случае
На основании вышесказанного, Вам по время отпуска по уходу за ребенком выплачиваются все необходимые пособия. Во время отпуска вы находитесь дома и получаете пособия, а если вы будете работать неполный рабочий день, это рассматривается как дополнительный заработок, и от этого не влияет пособие по уходу.
С Уважением Борисов Вячеслав Анатольевич!
Юрисконсульт
Я работаю в пред-ве иностр. Компании, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему полгода), неделю назад узнала, что снова беременна, новый декрет будет после нового года. Я хотела бы выйти на работу на четыре месяца, и опять уйти в декрет, так как нужны деньги. В компании хочу честно сказать, что я снова беременна. По статусу я мать-одиночка. Вопросы: Могут ли они отказаться взять меня на четыре месяца? Выплатять ли мне декретные деньги? Останется ли у меня пособие на первого ребенка? Заранее благодарна, Ольга.
Ответить
Здравствуйте Ольга!
На основании статьи 256 трудового кодекса РФ по вашему заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По Вашему заявлению, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При этом законодательство не определяет рамки, либо какие-либо иные ограничения, в случае, если вы снова станете беременной. Данная норма закона определяет предоставления отпуска не для одного ребенка, а неограниченному числу, если ребенок Ваш.
Кроме того, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам, в соответствии со статьей 15 ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей", выплачивается пособие по уходу за ребенком в размерах 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам.. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер вышеуказанных пособий суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
На основании вышеизложенного вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, имеете право на получение пособий, и при этом имете право находиться в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько их у Вас и когда они родились.
С Уважением!
Прошу Вашего совета: при ненормированном рабочем дне применимо ли положение ТК об ограничении максимального количества сверхурочных часов в 120? значит ли это, что 120 часов уже "входят" в фиксированную зарплату и компенсируются только тремя днями к отпуску? Как быть с часами за гранью 120? Может ли работодатель включить всех сотрудников в список тех, кто "подлежит" ненормированному рабочему дню? Спасибо большое за помощь, С уважением, Виктория.
Ответить
Уважаемая Виктория! Сообщаю Вам , что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК)
Поэтому:
1. Часы за гранью не действуют;
2. Работодатель может включить всех в это время, но если ненормированный рабочий день устанавливается уже после заключения трудового догвоора, то между работником и работодателем должно быть заключено соглашение об изменении условий договора, естесственно с согласия работника.
С Уважением!
Работодатель задерживает официальную заработную плату на 17 дней. Какие меры должны принять работники?
Ответить
Уважаемая Ольга!
В соответствии со статьей 142 ТК Работодатель допустивший задержку выплаты Вам заработной платы , несет ответственность в соответствии с ТК
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает ваше право на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.
Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. Вы имеете право обратиться в Суд о принудительной выплате Вам заработной платы.
При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы вы вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению Вам в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы Вы можете реализовать предоставленное Вам право , а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.
С Уважением Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич
Мой бывший муж умер, мы в разводе последние 5 лет, в совместном браке прожили 20. У него есть собственность, У него имеется мать и 2 наши совместные совершеннолетние дочери. НАша бабушка дала генеральную доверенность своему знакомому для наследования. Меня интересует: что такое генеральная доверенность, какие у этого человека права в решении вопросов по наследованию собственности своего сына, и какие у него права на собственность в случае смерти бабушки.
Ответить
Добрый день Ирина!
Существуют 2 вида наследования по завещанию и по закону. По завещанию круг лиц, имеющий право на наследство могут как входить в круг наследников по закону, так и не входить (статья 1121 ГК РФ)
Наследники по закону распределяются по очередям.
1-я очередь - это дети, супруг, родители наследодателя; Внуки наследуют по праву представления.
2-я очередь - это полнородные и не полнородные братья и сестры, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Дети полнородных и не полнородных братьев и сестер наследуют по праву представления.
3-я очередь - это полнородные браться и сестры родителей. Двоюродные браться и сестры наследуют по праву представления.
очередь корректируется от того, имеются ли наследники очередях.
В случае, если нет наследников 1ых трех очередей, наследуют родственник последующих степеней родства.
Как видно, наследственное право не предусматривает никакой генеральной доверенности на наследование, да еще тем более, не родственного лица.
Во-первых, Прав у данного человека никаких. (если не имеется завещания на его имя от наследодателя, составленное им в состоянии дееспособности и нотариально удостоверенное)
Во-вторых, ваши совместные совершеннолетние дети являются наследниками первой очереди.
В этом месяце назначена директором Дома культуры. В апреле этого года в учреждении изменилось штатное расписание, несколько человек были переведены на другие должности. С интересом обнаружила, что новые трудовые договора с ними не были заключены. Я должна заключить с ними договора? Что если работник отказывается подписывать новый трудовой договор?
Ответить
1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, при переводе работника на другую должность - это перевод работника на другую работу, что является следствием изменением сторонами условий договора. Изменение условий договора должно быть оформлено соглашением об изменении условий трудового договора.
Т.е вы должны с переведенными работниками на другие должности подписать (получается уже задним числом) соглашение об изменении условий договора.
2. Если работник отказывается от подписания соглашения об изменении условий договора, на данный отказ распространяются нормы статьи 77 ТК (основания прекращения трудового догвоора), а именно, пункта 7 (отказ работника от выполнения работы в связи с изменением условий договора), т.е договор с таким работником может быть расторгнуть.
С Уважением!
Я хотела бы получить подробный ответ на очень важный для меня вопрос: на работе я попала под сокращение, но предупреждение ещё на подписала, так как нахожусь на больничном (строчка сокращена с 1 июля). По графику отпусков в августе у меня отпуск. Могу ли я, находясь на больничном, не выходя на работу и не подписывая предупреждение, оформить отпуск, согласно графика отпусков и подписать предупреждение по выходу из отпуска. Вправе ли администрация мне отказать?
Ответить
Уважаема Ольга!
В соответствии со 180 статьей Трудового кодекса РФ пунктом а подпункта "а" пункта 24 Постановление Пленума Верховного Суда "О применении Судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель при сокращении обязан уведомить о предстоящем увольнении не ранее чем за 2 месяца. Работник предупреждается под роспись о предстоящем сокращении. (Форма предупреждения об увольнении должна быть письменная - статья 82 ТК)
Когда увольнение производится в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ без предупреждения за два месяца, то в приказе должно содержаться распоряжение о выплате работнику дополнительной компенсации в размере среднего двухмесячного заработка. При таком способе увольнения в приказе необходимо сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие работника на увольнение в упрощенном порядке либо выражающий его просьбу произвести расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения (заявление).
Т.е вы должны подписать уведомление, в котором будете указано, что с Вами будет расторгнут договор через 2 месяца в связи с сокращением.
Также в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса При сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании вышеизложенного, трудовой договор будет с Вами расторгнуть 1 сентября, а значит в августе вы будете работать и имеете право уйти в законный отпуск.
С Уважением
Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич!