12.05.2026, 14:58
ответ на вопрос № 24974400
Ситуация, когда работодатель оформляет сотрудника на неполный рабочий день, но фактически тот не выполняет работу, может быть квалифицирована как злоупотребление или даже мошенничество (ст. 159 УК РФ), особенно если это влечёт необоснованную выплату зарплаты. Однако важно учитывать, что вы ...
