Прежде всего считаем необходимым отметить, что при указанном режиме работы не соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени. Поэтому работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

В отдельные недели учетного периода допускается отклонение числа рабочих часов от нормы как в большую, так и в меньшую сторону. Однако в целом за учетный период число рабочих часов по графику должно соответствовать норме за этот период. Иными словами, сверхурочная работа не может быть запланирована в графике.

При этом необходимо учитывать, что рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).

Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Между тем одно лишь введение суммированного учета не устранит допущенных нарушений. Даже если учетный период установить равным году, в рамках существующего графика у работников все равно появятся значительные переработки. За год они в любом случае превысят допустимые 120 часов (часть шестая ст. 99 ТК РФ). Ведь, как следует из вопроса, работники не освобождаются от работы в нерабочие праздничные дни, предусмотренные частью первой ст. 112 ТК РФ (часть шестая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, рассматриваемый режим лишает работников права на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Для целей недопущения переработок работодатель может принять еще одного работника, в том числе и на условиях совместительства.

Статья 60.1 ТК РФ допускает оформление внутреннего совместительства, то есть выполнение другой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору и за пределами основного рабочего времени. Дополнительная работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности, профессии и т.п.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Иными словами, даже если в отдельные дни сотрудник работает по совместительству более 4 часов, количество рабочих часов за учетный период все равно не должно превышать половины соответствующей нормы.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ И ЗАТЯГИВАНИЕ СРОКОВ РАССЕЛЕНИЯ ПО ВСЕЙ РОССИИ

Согласно ст. 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В такой ситуации муниципалитет обязан исполнить вступившее в законную силу решение суда.

Получить в суде исполнительные листы, подать в службу судебных приставов.

При неисполнении решения суда администрация несет административную ответственность и уголовную( ст.315 УК РФ).

В случае бездействия и приставов и администрации подавайте в суд в порядке КАС РФ. А также можете взыскать компенсацию денежную в нарушении разумных сроков исполнения решения суда.

Подайте заявление об ознакомлении с надзорным производством(наблюдательным) п 4.15. Приказа№45 ... .

Узнайте кто являлся исполнителем по вашему обращению.

Заявитель либо его представитель по письменному заявлению имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если эти материалы непосредственно затрагивают его права и свободы и в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также снимать копии с названных документов и материалов с использованием собственных технических средств.

4.16. Решение об ознакомлении гражданина с материалами проверки либо мотивированное решение об отказе в ознакомлении с материалами проверки принимается в десятидневный срок со дня подачи обращения гражданина. В случае принятия решения об отказе в ознакомлении с материалами проверки гражданину разъясняется право на обжалование принятого решения вышестоящему прокурору и (или) в суд.

Письменное решение о предоставлении заявителю либо его представителю возможности ознакомиться с документами, об изготовлении копий документов принимают: в Генеральной прокуратуре Российской Федерации - Генеральный прокурор Российской Федерации, его заместители, начальники главных управлений и управлений; в Главной военной прокуратуре - заместитель Генерального прокурора Российской Федерации - Главный военный прокурор, его заместители, начальники управлений; в прокуратурах субъектов Российской Федерации - прокуроры и их заместители, начальники управлений (отделов); в нижестоящих прокуратурах - прокуроры и их заместители.

При необходимости решение об ознакомлении заявителя либо его представителя с конкретно указанным им документом и снятии с него копий может принять непосредственный исполнитель, рассматривавший обращение, по согласованию со своим руководителем.

Работник прокуратуры, ознакомивший заявителя либо его представителя с документами, составляет и приобщает к надзорному (наблюдательному) производству справку о том, с какими материалами заявитель (его представитель) ознакомлен.

Лица, виновные в нарушении установленного порядка рассмотрения обращений граждан могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания в виде штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Дела об административных правонарушениях указанной категории возбуждаются прокурором и рассматриваются судом.

Кроме того, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" закреплено право гражданина по решению суда на возмещение убытков и компенсацию морального вреда, причиненных незаконным действием (бездействием) государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица при рассмотрении обращения.

При этом следует учитывать, что наличие у гражданина установленного законом права на возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственного органа, органов местного самоуправления, должностными лицами, не освобождает его от обязанности приводить в исковом заявлении либо при рассмотрении дела по существу обоснование тому, в чем конкретно выразилось нарушение его прав, свобод и законных интересов, а также представлять доказательства, подтверждающие нарушение такого права.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, названная норма закона, предусматривая право граждан на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица при рассмотрении обращения, не закрепляет порядок реализации данного права.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению (часть 1 статьи 9 Закона N 59-ФЗ).

В соответствии со статьей 2.4 названного Кодекса административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей(- Постановление Верховного Суда РФ от 17 февраля 2020 г. N 65-АД19-6).

В соответствии с пунктом 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Согласно ст. 19 Федерального закона от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", а также п. 3 приказа Министерства здравоохранения РФ от 25 сентября 2023 г. N 491н "Об утверждении Порядка проведения судебно-медицинской экспертизы" основаниями для проведения экспертизы являются определение суда, постановление судьи, руководителя следственного органа, лица, производящего дознание, или следователя. Экспертиза считается назначенной со дня вынесения соответствующего постановления (определения).

Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" военные следственные органы Следственного комитета осуществляют свои полномочия в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Поскольку гибель связана с СВО, вопросами идентификации занимаются военные следственные органы. Полагаем, что необходимо обратиться с заявлением в Военный следственный отдел СК РФ по соответствующему военному округу. В заявлении нужно указать на наличие сомнений и просить назначить повторную экспертизу в рамках проверки по факту гибели.

Отметим, что нам не удалось обнаружить официальных разъяснений по ситуации, полностью аналогичной рассматриваемой, и представленная позиция является нашим мнением.

"Опознание погибших тел на СВО это не просто формальность; в данном процессе участвуют следователь, судебно-медицинский эксперт и представитель следственного комитета. Согласно закону, если тело подлежит визуальному опознанию, следует созвать комиссию, состоящую из тех, кто может опознать тело бойца. Это могут быть сослуживцы, командир или родственники, при условии, что тело опознаваемо. Если же это невозможно, необходимо провести ДНК-экспертизу. Как только вы получите извещение о гибели вашего близкого человека, вам следует немедленно начать искать все возможные варианты действий. Вам необходимо посетить военкомат и письменно уведомить военкома о намерении провести независимую экспертизу. В случае невозможности идентификации погибшего военнослужащего, установление его личности производится в соответствии с Порядком проведения судебно-медицинской экспертизы, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 сентября 2023 года N 491н. Если у вас возникают сомнения в том, что передано тело именно вашего близкого человека, не следует соглашаться на захоронение. Следует требовать проведения независимой экспертиз

Согласно п.25 Порядка, поездка к месту проведения отпуска должна быть осуществлена в пределах сроков, указанных в отпускном удостоверении (билете). Допускается убытие ранее сроков, указанных в отпускном удостоверении (билете), при совпадении праздничных и выходных дней.

В силу норм п.26 Порядка, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, продолжительность отпуска военнослужащих, сотрудников увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на пятнадцать суток. При следовании к месту проведения отпуска и обратно более суток в каждую сторону - время на проезд предоставляется исходя из времени следования:

воздушного транспорта - от ближайшего к месту жительства аэропорта (пункту пересадки) до ближайшего к месту проведения отпуска аэропорта (пункту пересадки) и обратно;

скорого поезда (при его отсутствии - фирменного поезда, при отсутствии фирменных и скорых поездов - пассажирского поезда) от места жительства (пункта пересадки) до ближайшей к месту проведения отпуска железнодорожной станции (пункту пересадки) и обратно;

при отсутствии железнодорожного сообщения - автобуса, следующего по маршруту междугородних регулярных перевозок от места жительства (пункта пересадки) до места проведения отпуска (пункта пересадки), и обратно.

Фактическое время нахождения в пути считается в часах с округлением в большую сторону до полных суток.

При отсутствии прямого беспересадочного сообщения время на проезд увеличивается на одни сутки на каждый пункт пересадки, за исключением пересадки с транспорта междугороднего сообщения на пригородный и городской виды транспорта и наоборот.

Если основной отпуск предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Места проведения отпуска, маршрут следования и виды транспорта по всему маршруту движения военнослужащие, сотрудники обязаны указывать в рапорте о предоставлении отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 24.19 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации", тогда как государственная кадастровая оценка проводится на основании Закона N 237-ФЗ и при определении кадастровой стоимости земельных участков, образованных путем раздела, применяться не может. На данное обстоятельство указывает как упомянутое выше решение Верховного Суда РФ от 03.07.2025 N АКПИ25-222, так и иная судебная практика (смотрите решение Приморского краевого суда от 06.03.2023 по делу N 3а-13/2023, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.12.2022 N Ф08-11770/22 по делу N А53-2509/2022, апелляционное определение СК по административным делам Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 по делу N 66а-24/2023, кассационное определение СК по административным делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 по делу N 8а-22165/2022, решение Ивановского областного суда от 14.09.2023 по делу N 3а-37/2023).

В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней) со дня совершения административного правонарушения, за исключением отдельных видов правонарушений, для которых предусмотрены специальные сроки рассмотрения и вынесения постановлений.

Срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения административного правонарушения.

Срок давности по статье 7.27. Мелкое хищение 60 календарных дней (90 календарных дней в случае рассмотрения дела судьей).

В силу взаимосвязанных предписаний ст. 7.27 КоАП РФ и ст. 158-160 УК РФ хищение в форме кражи, мошенничества, присвоения и растраты образует состав преступления при наличии двух альтернативных условий: а) если стоимость похищенного имущества превысила 2500 руб.; б) если имеются квалифицирующие признаки, предусмотренные ст. 158-160 УК РФ, причем вне зависимости от стоимости похищенного имущества.

Таким образом, в настоящее время уголовная ответственность по ч. 1 ст. 158 УК РФ предусматривается при совершении хищения от 2500 руб. До 2500 руб. предусмотрена административная ответственность по статье 7.27 КоАП РФ.

Стоимость имущества, являющегося предметом правонарушения, определяется по ценам, на основании которых оно реализовывалось. В случае отсутствия такой цены стоимость похищенного имущества определяется на основании заключения эксперта либо в соответствии со специальными нормативными актами, если это предусмотрено законом.

Согласно ст. 83 СК РФ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке может производиться в твердой денежной сумме при наличии определенных обстоятельств (оснований), а именно: а) если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход; б) если родитель, обязанный уплачивать алименты, получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре; в) если родитель, обязанный уплачивать алименты, получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в иностранной валюте; г) если у родителя, обязанного уплачивать алименты, отсутствует заработок и (или) иной доход; д) в иных случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон (например, родитель-ответчик скрывает свои реальные доходы, или невозможно установить все источники его доходов, или доход ответчика незначителен, но он имеет в собственности дорогостоящее имущество и т.п.).

Отметим, что для взыскания судом алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме достаточно одного из вышеназванных оснований. Причем из содержания п. 1 ст. 83 СК РФ следует, что суд вправе определить размер алиментов в твердой денежной сумме как по собственной инициативе, так и по требованию любой из сторон. Кроме того, суд имеет право с учетом конкретных обстоятельств дела при таких же основаниях взыскать алименты на несовершеннолетних детей одновременно в долях к заработку ответчика и в твердой денежной сумме (смотрите п. 58 Постановления Пленума N 56). Такое, как правило, возможно, если алиментообязанное лицо имеет постоянное место работы, однако размер получаемой им заработной платы небольшой, либо имеются в том числе и другие источники доходов, а также в случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя было невозможно, затруднительно или существенно нарушало интересы одной из сторон (смотрите п. 3 раздела III Обзора судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 13 мая 2015 г.).

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон, других заслуживающих внимание обстоятельств (п. 2 ст. 83 СК РФ). Суды при этом учитывают имущественное положение семьи до момента прекращения родителями ребенка совместного проживания; посещает ли ребенок детские дошкольные или иные учреждения дополнительного развития (образования), например, занимается музыкой, рисованием, спортом, танцами и другими занятиями, и в случае, если такие занятия требовали дополнительной оплаты, размер алиментов взыскивается с родителя в таком размере, чтобы ребенок мог сохранить прежний уровень жизни и продолжить обучение, посещение кружков, дополнительных занятий; размер заработка и (или) иного дохода родителя, обязанного выплачивать алименты, наличие у него имущества, на которое может быть обращено взыскание по алиментным платежам, и пр. обстоятельства (смотрите, например, п. 4.2 Справки Архангельского областного суда от 17 декабря 2019 г. по результатам изучения судебной практики по делам, связанным с взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, рассмотренным судами Архангельской области во втором полугодии 2018 года; решение Первореченского районного суда г. Владивостока Приморского края от 10 марта 2020 г. по делу N 2-1160/2020, решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 28 февраля 2020 г. по делу N 2-2021/2020, апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 22 мая 2020 г. по делу N 33АП-1289/2020, апелляционное определение Себежского районного суда Псковской области от 07 ноября 2019 г. по делу N 11-23/2019, апелляционное определение Димитровского районного суда г. Костромы Костромской области от 27 августа 2019 г. по делу N 11-24/2019, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 02 июня 2020 г. по делу N 33-3-4114/2020).

В целях последующей индексации алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, их размер устанавливается кратным величине прожиточного минимума или в виде доли величины прожиточного минимума (п. 2 ст. 117 СК РФ). При этом в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов" особо подчеркнуто, что с учетом положений ст.ст. 1-3 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", а также равной обязанности родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей установление судом алиментов, подлежащих взысканию с одного из родителей ребенка, в размере менее половины соответствующей величины прожиточного минимума для детей может иметь место в случае, когда материальное и (или) семейное положение плательщика алиментов либо иные заслуживающие внимания обстоятельства объективно не позволяют произвести с него взыскание алиментов в размере половины соответствующей величины прожиточного минимума для детей.

В 2026 году прожиточный минимум в Саратовской области на детей 15432 р.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТКРФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТКРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 N545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 указанных Условий гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) (пункт 38).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (пункт 40).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (пункт 41).

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (пункт 53).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" установлено, что применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

Спасибо

НЕТ.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с работой в таких условиях, в частности, в зависимости от степени вредности - на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Кроме того, ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрены случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда, в числе которых и ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Отметим, что вопрос о необходимости включения вакантных штатных единиц в перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, должен быть решен работодателем самостоятельно.

До проведения специальной оценки труда работодатель не может оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и (или) опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Аналогичный подход представлен и в правоприменительной практике (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу N 33-2649/2016).

В письме Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 (далее - Письмо) разъяснено, что "работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда" (смотрите также письма Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996, от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039).

Данное разъяснение предоставляет работодателю право установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовых договорах с работниками условие о том, что при выявлении в последующем по результатам СОУТ факта воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов он обязуется предоставить им гарантии и компенсации, предусмотренные законом, за период с момента введения соответствующего условия и до момента получения результатов СОУТ. Такое условие не противоречит закону, поскольку улучшает положение работников (ст. 8 и 9 ТК РФ).

Включенные в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, а также включение в него условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового права, является ненадлежащим оформлением трудового договора, влекущим административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Кассационная жалоба , подается через Щербинский район суд г.Москвы во Второй суд общей юрисдикции г. Москва, ул. Верейская.Глава 47.1. Производство в суде кассационной инстанции.

Ходатайство

о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы

(уголовное судопроизводство)

Приговором [наименование суда первой инстанции] от [число, месяц, год] по делу N [значение] [Ф. И. О.] осужден по [часть, статья] УК РФ и ему назначено наказание в виде [вписать нужное].

Апелляционным постановлением/определением [наименование суда апелляционной инстанции] от [число, месяц, год] приговор суда первой инстанции оставлен без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Установленный срок кассационного обжалования был мною пропущен по уважительной причине: [описать обстоятельства, воспрепятствовавшие своевременной подаче кассационной жалобы].

Согласно ч. 5 ст. 401.3 УПК РФ пропущенный по уважительной причине срок кассационного обжалования, установленный частью четвертой данной статьи, может быть восстановлен судьей суда первой инстанции по ходатайству лица, подавшего кассационные жалобу, представление. Отказ в его восстановлении может быть обжалован в порядке, предусмотренном главой 45.1 данного Кодекса.

На основании изложенного и руководствуясь положениями ч. 5 ст. 401.3 УПК РФ прошу восстановить пропущенный срок подачи кассационной жалобы, поданной совместно с настоящим ходатайством.

Приложение:

1) [документы, подтверждающие уважительные причины и обстоятельства, в связи с которыми был пропущен процессуальный срок подачи кассационной жалобы].

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Кассационная жалоба на приговор суда

Приговором [наименование суда первой инстанции] от [число, месяц, год] по делу N [значение] [Ф. И. О.] осужден по [часть, статья] УК РФ и ему назначено наказание в виде [вписать нужное].

Апелляционным постановлением/определением [наименование суда апелляционной инстанции] от [число, месяц, год] приговор суда первой инстанции оставлен без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 401.15 УПК РФ основаниями отмены или изменения приговора, определения или постановления суда при рассмотрении уголовного дела в кассационном порядке являются существенные нарушения уголовного и (или) уголовно-процессуального закона, повлиявшие на исход дела, либо выявление данных, свидетельствующих о несоблюдении лицом условий и невыполнении им обязательств, предусмотренных досудебным соглашением о сотрудничестве.

Считаю приговор и апелляционное постановление/определение подлежащими отмене/изменению в связи со следующим.

[нормативно со ссылкой на конкретные доказательства обосновать допущенные нижестоящими судами существенные нарушения норм уголовного или уголовно-процессуального закона, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях]

Допущенное судом первой инстанции и не устраненное судом апелляционной инстанции нарушение уголовного закона и (или) уголовно-процессуального закона является существенным, повлияло на исход дела, что является основанием для отмены/изменения приговора и апелляционного постановления/определения.

В связи с чем, руководствуясь ст. 401.14, 401.15 УПК РФ,

прошу суд кассационной инстанции:

[указать требования согласно ч. 1 ст. 401.14 УПК РФ, например, отменить приговор, апелляционное постановление/определение и прекратить производство по данному уголовному делу; отменить приговор, апелляционное постановление/определение и передать уголовное дело на новое судебное рассмотрение либо возвратить дело прокурору; внести изменения в приговор, апелляционное постановление/определение с указанием, какие изменения необходимо внести]

Межевание земель представляет собой комплекс работ по установлению, восстановлению и закреплению на местности границ земельного участка, определению его местоположения и площади.

Как правило, межевание проводится при получении гражданами и юридическими лицами новых земельных участков, при купле-продаже, мене, дарении всего или части земельного участка или в случаях, когда правоустанавливающие документы на земельный участок были выданы без установления и закрепления границ на местности.

Для проведения межевания владельцу земельного участка необходимо обратиться к кадастровому инженеру, имеющему действующий квалификационный аттестат. Проверить информацию о кадастровом инженере перед заключением договора на выполнение работ можно в государственном реестре кадастровых инженеров, который размещен на официальном сайте Росреестра.

Межевание земельного участка включает в себя комплекс работ по сбору и изучению правоустанавливающих, геодезических, картографических и других исходных документов, обязательное уведомление соседей по участку о проведении межевания, установление, восстановление, согласование и закрепление межевыми знаками границ земельного участка на местности, определение его местоположения и площади.

Местоположение границ земельного участка устанавливается посредством определения координат характерных точек таких границ, т.е. точек изменения описания границ земельного участка и деления их на части. При этом границы земельного участка не должны пересекать границы муниципальных образований, населенных пунктов, территориальной зоны, лесничеств, лесопарков.

При уточнении границ земельного участка их местоположение определяется исходя из сведений, содержащихся в правоустанавливающих документах. При отсутствии таких сведений границами земельного участка являются границы, существующие на местности пятнадцать и более лет и закрепленные с использованием природных объектов или объектов искусственного происхождения.

По результатам межевания земельного участка составляется межевой план, который состоит из графической и текстовой частей. В графической части указываются данные кадастрового плана земельного участка и местоположение границ земельного участка. В текстовой же части содержатся сведения об использованной при подготовке межевого плана геодезической основе, а также акт согласования местоположения границ земельного участка.

Межевой план подготавливается в форме электронного документа и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью кадастрового инженера, подготовившего такой план. Кроме того, если это предусмотрено договором подряда, межевой план может быть подготовлен в виде бумажного документа и заверен подписью и печатью подготовившего его кадастрового инженера.

В силу пункта 1 статьи 64 Земельного кодекса Российской Федерации земельные споры рассматриваются в судебном порядке. В частности, к таким спорам относятся споры смежных землепользователей о границах земельного участка.

Данная позиция подтверждается разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 10, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации N 22 от 29 апреля 2010 года "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других прав", согласно которым к искам о правах на недвижимое имущество относятся, в частности, иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения, об устранении нарушений прав, не связанных с лишением владения, о признании права, об установлении сервитута, об установлении границ земельного участка, об освобождении имущества от ареста (пункт 2).

Возможно в будущем , будет заявлен виндикационный иск.

Согласно ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 62 Земельного кодекса Российской Федерации на основании решения суда лицо, виновное в нарушении прав собственников земельных участков, землепользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков, может быть понуждено к исполнению обязанности в натуре, а именно сносу незаконно возведенных зданий, строений, сооружений и освобождению земельного участка.

Согласно пунктам 2 и 3 статьи 76 Земельного кодекса Российской Федерации самовольно занятые земельные участки подлежат возврату их собственникам, землепользователям, землевладельцам без возмещения затрат, произведенных лицами, виновными в нарушении законодательства. Приведение земельных участков в пригодное для использования состояние, снос зданий, строений, сооружений при самовольном занятии участков осуществляется юридическими лицами и гражданами, виновными в указанных земельных нарушениях, или за их счет.

Правовая природа увольнения по ТК РФ, предусматривает-только письменную форму.

Получайте приказ об увольнении, и другие документы согласно ст.62 ТК РФ(заявительный характер, срок три дня).

По трудовому законодательству, не может быть принудительного труда ст.37 Конституции РФ.

Ваш статус работника утрачен.

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении.

Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п. 27 Постановления Пленума N 2). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В период отпуска или временной нетрудоспособности работник не может быть уволен в связи с сокращением численности (штата) в силу части шестой ст. 81 ТК РФ. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на любой из указанных периодов, дата увольнения переносится на первый после их окончания день работы и такой перенос не является произвольным. Именно этот день в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (см., например, определения Шестого КСОЮ от 30.07.2020 N 8Г-14933/2020, Ставропольского краевого суда от 26.02.2013 N 33-728/13, Приморского краевого суда от 23.04.2012 N 33-3614, Санкт-Петербургского горсуда от 25.05.2011 N 33-7689).

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Такое увольнение должно сопровождаться выплатой работнику дополнительной компенсации.

Из названной нормы следует, что инициатором досрочного расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть как работник, так и работодатель. При этом сторона трудового договора, которой предложено досрочно прекратить трудовые отношения, вправе как согласиться с таким предложением другой стороны, так и отказать. Письменное согласие работника может быть выражено в виде отдельного заявления или в виде отметки на письменном предложении работодателя о досрочном расторжении трудового договора.

Примерный образец иска . Ситуацию не знаю. Документов правоудостоверяющих и правоустанавливающих нет. Обращение в органы власти, тоже не вижу(досудебная форма защиты ст.45 Конституции РФ) и т.д.

Исковое заявление

об установлении границ земельного участка (разногласия по акту согласования местоположения границ)

На основании договора купли-продажи земельного участка и жилого дома от [число, месяц, год] N [значение] я купил у [Ф. И. О. полностью] земельный участок с кадастровым номером [значение] площадью [значение] кв. м и жилой дом площадью [значение] кв. м по адресу: [вписать нужное] (выписка из ЕГРН от [число, месяц, год]).

На момент купли-продажи земельный участок процедуру межевания не прошел.

Смежный землепользователь [Ф. И. О. полностью] на основании [наименование и реквизиты правоустанавливающего документа] является собственником земельного участка площадью [значение] кв. м по адресу: [вписать нужное].

[Число, месяц, год] на основании Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости" было проведено межевание земельного участка, принадлежащего мне на праве собственности.

Ответчиком также проводились кадастровые работы в связи с уточнением местоположения границ и площади земельного участка, однако в нарушение требований действующего законодательства я как собственник смежного земельного участка не был уведомлен о проведении указанных работ и соответственно согласование местоположения границ соседнего участка со мной не проводилось.

В силу статьи 70 Земельного кодекса Российской Федерации государственный кадастровый учет земельных участков осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости".

На основании пункта 7 части 2 статьи 14 Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ основаниями для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав являются в том числе межевой план, технический план или акт обследования, подготовленные в результате проведения кадастровых работ в установленном федеральным законом порядке, утвержденная в установленном федеральным законом порядке карта-план территории, подготовленная в результате выполнения комплексных кадастровых работ.

В соответствии с частью 1 статьи 22 указанного Закона межевой план представляет собой документ, который составлен на основе кадастрового плана соответствующей территории или выписки из Единого государственного реестра недвижимости о соответствующем земельном участке и в котором воспроизведены определенные сведения, внесенные в Единый государственный реестр недвижимости, и указаны сведения об образуемых земельном участке или земельных участках, либо о части или частях земельного участка, либо новые необходимые для внесения в Единый государственный реестр недвижимости сведения о земельном участке или земельных участках.

Согласно части 1 статьи 39 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ "О кадастровой деятельности" местоположение границ земельных участков подлежит в установленном названным Федеральным законом порядке обязательному согласованию (далее - согласование местоположения границ) с лицами, указанными в части 3 названной статьи (далее - заинтересованные лица), в случае, если в результате кадастровых работ уточнено местоположение границ земельного участка, в отношении которого выполнялись соответствующие кадастровые работы, или уточнено местоположение границ смежных с ним земельных участков, сведения о которых внесены в Единый государственный реестр недвижимости.

Согласование местоположения границ проводится с лицами, обладающими смежными земельными участками, в том числе на праве собственности (статья 39 Федерального закона N 221-ФЗ).

Частями 1 и 2 статьи 40 указанного Закона предусмотрено, что результат согласования местоположения границ оформляется кадастровым инженером в форме акта согласования местоположения границ на обороте листа графической части межевого плана. Местоположение границ земельного участка считается согласованным при наличии в акте согласования местоположения границ личных подписей всех заинтересованных лиц или их представителей, за исключением предусмотренного частью 3 названной статьи случая.

Указанным Законом также установлен определенный порядок действий лиц, интересы которых затронуты уточнением границ смежного земельного участка и которые должны выразить свое мнение в отношении согласования местоположения границ земельного участка.

Согласно пункту 5 статьи 40 Закона N 221-ФЗ споры, не урегулированные в результате согласования местоположения границ, после оформления акта согласования границ разрешаются в силу статьи 64 Земельного кодекса РФ в судебном порядке.

Поскольку местоположение границ земельных участков подлежит в установленном законом порядке обязательному согласованию, считаю, что границы принадлежащего Ответчику земельного участка с кадастровым номером [значение] установлены с нарушением действующего законодательства.

[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].

На основании изложенного, руководствуясь статьями 64, 70 Земельного кодекса РФ, статьями 14, 22 Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости", статьями 39, 40 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ "О кадастровой деятельности", статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Признать недействительным акт согласования местоположения границ земельного участка с кадастровым номером [значение], расположенного по адресу: [вписать нужное], содержащийся в межевом плане, составленном [число, месяц, год].

2. Признать недействительными сведения о координатах характерных точек границ земельного участка с кадастровым номером [значение], расположенного по названному адресу, содержащиеся в межевом плане, составленном [число, месяц, год].

3. Исключить из государственного кадастра недвижимости сведения о местоположении границ земельного участка с кадастровым номером [значение], внесенные на основании межевого плана, составленного [число, месяц, год].

4. Признать согласованной общую границу земельного участка с кадастровым номером [значение], по адресу: [вписать нужное] и земельного участка с кадастровым номером [значение], по адресу: [вписать нужное], согласно межевому плану от [число, месяц, год].

Приложение:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) копия договора купли-продажи;

6) копия выписки из ЕГРН на земельный участок;

7) копия межевого плана;

8) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

9) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за кем-то из работников место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все.

В частности, в связи с ликвидацией организации могут быть уволены беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном. Запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует. Нормы, которые этот запрет устанавливают (часть шестая ст. 81, части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ), прямо исключают случай ликвидации организации из числа оснований, по которым не допускается увольнение.

Процесс увольнения в связи с ликвидацией организации подразумевает совершение работодателем (лицом или органом, уполномоченным действовать от имени юридического лица в период ликвидации) следующих действий:

1. принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

2. уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

3. персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении;

4. оформление увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ;

5. выплата работникам всех причитающихся сумм, причем удержания из этих выплат за неотработанные дни отпуска не производятся (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Учет мнения профсоюза как элемент процедуры увольнения при расторжении трудовых договоров с работниками по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не требуется (определения Брянского областного суда от 15.12.2020 N 33-3657/2020, Ульяновского областного суда от 08.09.2020 N 33-3129/2020, Верховного Суда Республики Татарстан от 06.02.2017 N 33-2025/2017, Ростовского областного суда от 01.11.2012 N 33-12396).

Закон не обязывает работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе и предлагать какие-либо вакансии. Этот тезис как таковой очевиден ввиду того, что в конечном итоге прекращаются трудовые отношения со всеми работниками. Сомнения у работников, уволенных по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, иногда возникают относительно правомерности выбора работодателем самого основания увольнения. Тот факт, что трудовые отношения с другими работниками были продолжены, принимались на работу новые сотрудники, может наводить работника на мысль, что работодателю в его случае следовало прибегнуть к процедуре сокращения численности (штата) с соблюдением ограничений и предоставлением соответствующих гарантий по сохранению работы, а не увольнять в связи с ликвидацией организации. Исход судебного разбирательства, разумеется, зависит от оценки судом всех фактических обстоятельств. Два судебных акта для сравнения: определение Свердловского областного суда от 26.03.2019 N 33-4995/2019 и определение Девятого КСОЮ от 14.10.2021 N 8Г-5463/2021. И в том, и в другом случае работники были уволены в период конкурсного производства, оба ссылались на прием в штат новых юристов, однако в первом случае увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе, а во втором деле суд встал на сторону работодателя. В первой ситуации суд установил, что организация еще не прекратила вести хозяйственную деятельность, работа юристов была востребована, а истец сам занимал юридическую должность. Как указал суд, необходимость сокращения штатных единиц не свидетельствует о законности увольнения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, притом что уровень гарантий при увольнении по этим основаниям различен. Во втором же примере суд посчитал доказанным действительное прекращение деятельности организации, установил, что должность истца исключена из штатного расписания, а структурное подразделение, которым он руководил, снято с учета в налоговом органе. Как отмечено в определении, закон не возлагает на работодателя обязанность предлагать работнику вакансии при увольнении в связи с ликвидацией организации и в то же время не содержит запрета конкурсному управляющему в период конкурсного производства иметь в штате сотрудников, которые необходимы ему в период ликвидации.

С точки зрения гражданского законодательства наличие в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица является безусловным доказательством того, что ликвидация завершена, а само юридическое лицо прекратило свое существование без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам (п. 9 ст. 63, п. 1 ст. 61 ГК РФ). Однако суду, рассматривающему трудовой спор, записи в реестре может оказаться недостаточно для того, чтобы прийти к выводу о действительно произошедшей ликвидации работодателя и правомерности увольнения в связи с этим работников. В частности, может выясниться, что существует иное юридическое лицо, которое имеет те же цели, задачи и функции, обладает идентичной организационной структурой, наделено тем же имуществом. Тогда существует вероятность признания того, что фактически имела место не ликвидация организации, а ее реорганизация (либо переименование, смена собственника имущества, изменение типа учреждения и др.), при этом к юридическому лицу, формально не являющемуся правопреемником, перешли права и обязанности работодателя. В такой ситуации увольнение работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ суд признает незаконным (определения Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5 и от 28.03.2008 N 56-В07-25, Шестого КСОЮ от 17.02.2022 N 8Г-30041/2021, Пятого КСОЮ от 25.01.2022 N 8Г-10120/2021, Верховного Суда Республики Башкортостан от 26.02.2015 N 33-1950/2015, Пермского краевого суда от 12.02.2013 N 33-1597/2013). Чтобы установить, объективный или формальный характер имела ликвидация юридического лица, суд исследует и оценивает в совокупности все обстоятельства каждой конкретной ситуации. Как показывает практика, такие отдельные факты, как создание тем же учредителем нового юридического лица со схожими функциями либо наделение схожими функциями уже существующего другого юридического лица, передача другой организации имущества, которым ранее владела ликвидированная организация, массовый прием работников в другую организацию из ликвидируемой и др., могут и не расцениваться в качестве доказательства фиктивности ликвидации и незаконности увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (определения Третьего КСОЮ от 07.05.2025 N 8Г-6279/2025, Шестого КСОЮ от 20.01.2022 N 8Г-27219/2021, Девятого КСОЮ от 18.03.2021 N 8Г-10350/2020, Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 28.09.2016 N 33-5001/2016, Омского областного суда от 06.11.2014 N 33-7292/2014, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2014 N 33-1190/2014, Брянского областного суда от 02.04.2013 N 33-1057/13, Белгородского областного суда от 17.07.2012 N 33-1833).

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Сезонные работники должны быть предупреждены не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ), а работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждаются не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ).

Поскольку этими же нормами установлены идентичные требования в отношении процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, общий порядок направления уведомления и правила его оформления одинаковы для обоих случаев. Так, из уведомления должно быть ясно, когда планируется прекращение трудового договора; работник может быть уведомлен о предстоящем увольнении в период его отсутствия на работе; уведомление может быть направлено работнику по почте и так далее.

Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение), которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Согласно части пятой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и, соответственно, претендует лишь на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

В силу ст. 6 закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Закон) обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина. Решение о признании гражданина временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности принимается комиссией врачей-психиатров по результатам обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний для осуществления такой деятельности, устанавливающимся федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Постановка лица с психическим расстройством на диспансерный учет осуществляется в соответствии со ст. 27 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 декабря 2015 г. N 1034н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "психиатрия-наркология" и Порядка диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ".

Согласно ст. 50 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" за нарушение настоящего Закона устанавливается уголовная и административная ответственность.

в случае обнаружения у гражданки признаков психиатрического расстройства при наличии оснований, указанных в ст. 29 Закона N 3185-I (например, непосредственную опасность для себя или возможность существенного вреда его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи) может быть рассмотрен вопрос о ее госпитализации в недобровольном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 31 Закона N 3185-I лицо, госпитализированное в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, по основаниям, предусмотренным статьей 29 данного Закона, подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров медицинской организации, которая принимает решение об обоснованности госпитализации. В случаях, когда госпитализация признается необоснованной и госпитализированный не выражает желания остаться в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, он подлежит немедленной выписке.

Если госпитализация признается обоснованной, то заключение комиссии врачей-психиатров в течение 24 часов направляется в суд по месту нахождения медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, для решения вопроса о дальнейшем пребывании лица в ней (ч. 2 ст. 31 Закона N 3185-I).

Заявление о госпитализации лица в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке подается в суд представителем медицинской организации, в которой находится лицо, либо прокурором.

К заявлению, в котором должны быть указаны предусмотренные законом основания для госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке, прилагается мотивированное заключение комиссии врачей-психиатров о необходимости дальнейшего пребывания лица в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях. Аналогичные положения содержатся в ч. 2 ст. 275 КАС РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 276 КАС РФ судья незамедлительно решает вопрос о принятии к производству суда административного искового заявления о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке, а в случае принятия заявления также незамедлительно решает вопрос о продлении пребывания гражданина в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, на срок, необходимый для рассмотрения административного дела. В случае возможности для гражданина участвовать в судебном заседании в помещении суда на медицинскую организацию, в которую помещен гражданин, возлагается обязанность обеспечить участие этого гражданина в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 277 КАС РФ административное дело по административному исковому заявлению о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке подлежит рассмотрению в течение пяти дней со дня принятия административного искового заявления к производству суда.

При этом гражданин имеет право лично участвовать в судебном заседании и излагать свою позицию по административному делу о его госпитализации в недобровольном порядке или о продлении срока его госпитализации в недобровольном порядке, если психическое состояние гражданина позволяет ему адекватно воспринимать все происходящее в судебном заседании и его присутствие в судебном заседании не создает опасности для его жизни либо здоровья или для жизни либо здоровья окружающих (ч. 4 ст. 277 КАС РФ).

В силу ч. 5 ст. 277 КАС РФ административное дело о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке рассматривается с участием прокурора, медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, и представителя гражданина, в отношении которого решается вопрос о госпитализации в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации в недобровольном порядке.

При рассмотрении административного дела о госпитализации в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации в недобровольном порядке суду необходимо выяснить обстоятельства, указанные в ст. 278 КАС РФ.

При этом обязанность доказывания обстоятельств по административному делу о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке лежит на лице, обратившемся в суд с таким заявлением (ч. 2 ст. 278 КАС РФ).

В силу ч. 2 ст. 279 КАС РФ суд принимает решение об удовлетворении административного иска, если установит наличие оснований для госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке. При необоснованности требований суд отказывает в удовлетворении административного иска.

Как прямо следует из ч. 6 ст. 279 КАС РФ, решение суда по административному делу о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке подлежит немедленному исполнению.

Постановление судьи об удовлетворении заявления является основанием для госпитализации и дальнейшего содержания лица в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях (ч. 2 ст. 35 Закона N 3185-I).

На основании ч. 1 ст. 36 Закона N 3185-I пребывание лица в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке продолжается только в течение времени сохранения оснований, по которым была проведена госпитализация.

Лицо, госпитализированное в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке, в течение первых шести месяцев не реже одного раза в месяц подлежит освидетельствованию комиссией врачей-психиатров указанной медицинской организации для решения вопроса о продлении госпитализации в порядке ст. 36 Закона N 3185-I.

По общему правилу лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений. Однако при этом не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами (пункты 12, 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ). Последнее положение, в свою очередь, не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального, однако Украина к таким государствам не относится, соответственно, ее гражданам для работы водителем нужно получить российское водительское удостоверение.

Порядок обмена иностранных водительских удостоверений регламентирован Правилами проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений (утверждены постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 г. N 1097), раздел IV (смотрите также Административный регламент МВД РФ по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений" (утвержден приказом МВД России от 20.02.2021 N 80)). По общему правилу такой обмен производится по результатам экзаменов. Вместе с тем с 27.06.2022 (и до 01.03.2023) действует постановление Правительства РФ от 25 июня 2022 г. N 1143 "Об определении в гуманитарных целях категорий лиц, имеющих право обратиться с заявлением об обмене иностранных национальных водительских удостоверений в особом порядке". Согласно данному документу обмен иностранных национальных водительских удостоверений, выданных компетентными органами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, на российские национальные водительские удостоверения производится в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 24 октября 2014 г. N 1097, без сдачи экзаменов на право управления транспортными средствами в случаях, если владелец иностранного национального водительского удостоверения является:

- гражданином Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики;

- гражданином Украины или лицом без гражданства, въехавшим на территорию Российской Федерации с территорий Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики и Украины после 21 февраля 2022 г. и имеющим разрешение на временное проживание в Российской Федерации, вид на жительство в Российской Федерации, удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

- гражданином РФ, получившим гражданство в упрощенном порядке в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 апреля 2019 г. N 183 и постоянно проживающим на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики или проживавшим на указанных территориях и переехавшим на постоянное проживание в Российскую Федерацию.

Выплату, предусмотренную Указом Президента РФ N 98 (5 млн руб.), вы получить не сможете. Данная мера поддержки выплачивается лицам, которые погибли в зоне проведения СВО в результате воздействия противника.

Однако будет иметь право на получение страховой выплаты, согласно закону N 52-ФЗ (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" (, в размере 3,4 млн руб., ст. 4 которого предусмотрены страховые случаи, когда осуществляется страховая выплата.

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования являются:

- гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы.

В ст. 10 этого закона оговорено, что страховщик не освобождается от выплаты страховой суммы в случае смерти застрахованного лица, если смерть последнего наступила вследствие самоубийства, независимо от срока нахождения застрахованного лица на военной службе.

Вам и иным выгодоприобретателям необходимо направить документы для назначения указанной выплаты, согласно приказу МО РФ N 755 и постановлению Правительства РФ N 855.

Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за назначением пенсии самостоятельно. В том случае, если законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица является соответствующее социальное учреждение, в котором несовершеннолетнее или недееспособное лицо пребывает, заявление подается в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту нахождения этого учреждения.

Согласно п. 1 ст. 28 ГК Российской Федерации за несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

Куда обращаться: Социальный фонд России (СФР), обратитесь в территориальное отделение СФР по месту жительства ребенка, многофункциональный центр (МФЦ), в некоторых регионах можно подать заявление через МФЦ, предоставляющий услуги СФР.

Способы подачи заявления:

- лично или через представителя, онлайн через портал "Госуслуги".

Перечень необходимых документов:

- заявление о назначении пенсии по потере кормильца (форму заявления можно получить в СФР);

- документ, удостоверяющий личность ребенка;

- документ, удостоверяющий личность и полномочия законного представителя;

- свидетельство о смерти кормильца (или решение суда о признании его умершим);

- документы, подтверждающие родственные связи с умершим кормильцем;

- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) ребенка и умершего кормильца;

- справка об инвалидности;

- документы, подтверждающие трудовой стаж умершего кормильца.

В соответствии со ст. 34 ч. 1 ФЗ РФ [Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ] "Об исполнительном производстве" возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.

Из указанной нормы права следует, что основанием для объединения исполнительных производств в сводное в данном случае является только факт наличия нескольких исполнительных производств имущественного характера в отношении одного должника.

Согласно части 1 статьи 34 Закона об исполнительном производстве возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.

При этом взыскатель и каждый из солидарных должников вправе обратиться с заявлением об объединении возбужденных в отношении их исполнительных производств в сводное исполнительное производство, в том числе в случае, когда требования к ним удовлетворены решениями суда по разным делам.

Порядок рассмотрения заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве, определяется ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве.

Должностное лицо службы судебных приставов по результатам рассмотрения заявления, ходатайства выносит постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства, копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется заявителю, должнику, взыскателю, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (ч. 5 и 7 указанной статьи).

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 10 декабря 2010 г. N 682 (далее - Приказ) утверждена Инструкция по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов (далее - Инструкция).

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии с частями 5, 6 статьи 70 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об основах охраны здоровья граждан) лечащий врач устанавливает диагноз, который является основанным на всестороннем обследовании пациента и составленным с использованием медицинских терминов медицинским заключением о заболевании (состоянии) пациента, в том числе явившемся причиной смерти пациента. Диагноз, как правило, включает в себя сведения об основном заболевании или о состоянии, сопутствующих заболеваниях или состояниях, а также об осложнениях, вызванных основным заболеванием и сопутствующим заболеванием.

Согласно статьям 58, 61 Закона об основах охраны здоровья граждан для установления состояния здоровья гражданина в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, его годности к военной службы, проводится медицинская экспертиза.

Порядок организации и проведения медицинского освидетельствования военнослужащих установлен Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 (далее - Положение о военно-врачебной экспертизе).

Под определившимся врачебно-экспертным исходом понимается такое состояние здоровья, когда результаты обследования и лечения дают основание военно-врачебной комиссии вынести заключение о категории годности к военной службе и когда дальнейшее лечение не приведет к изменению категории годности к военной службе.

В соответствии с пунктами 18, 54 Положения о военно-врачебной экспертизе по результатам освидетельствования военно-врачебной комиссией дается заключение о годности военнослужащего к военной службе.

В силу пункта 91 Положения о военно-врачебной экспертизе при освидетельствовании военнослужащих военно-врачебная комиссия определяет причинную связь полученных ими увечий, заболеваний, за исключением случаев, когда указанные граждане, получившие увечья, заболевания, находятся под следствием или когда уголовное дело в отношении таких граждан передано в суд.

Согласно подпункту "а" пункта 94 Положения о военно-врачебной экспертизе военно-врачебная комиссия выносит заключение о причинной связи увечий, заболеваний с формулировкой "военная травма", если увечье, заболевание получены освидетельствуемым при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей).

По заключению нет оснований.

Как правило, при доказывании причастности лица к незаконному сбыту наркотиков органы следствия используют сведения из самого телефона, который признается вещественным доказательством по делу. Следователи делают скриншоты переписки, которые вначале осматривают, а затем приобщают в виде приложений к протоколу осмотра предметов и документов, придавая таким образом этим скриншотам статус доказательств по уголовному делу.

Для квалификации действий виновного как пособничества в приобретении наркотического средства у него должен быть установлен соответствующий, общий с исполнителем — покупателем наркотика, умысел на незаконное приобретение и хранение наркотического средства.

Все зависит от ваших показаний в качестве свидетеля. А также от показаний вашего друга, включая переписку в мессенджерах.

При сокращении предлагайте работнику все вакансии компании в местности, где он трудоустроен, в том числе в филиалах и других обособленных структурных подразделениях. (определение ВС от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2).Работодатель должен предложить все вакансии, отвечающие данным требованиям, всем сокращаемым служащим (п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного суда 09.12.2020).

Зайдите на сайт ЕФРСБ, узнайте на какой стадии банкротства, находится организация. Подавайте заявление о включении вас в реестр кредиторов.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006) (абз. 3 - 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

В ________________________________________ районный суд

Истец: _______________________________________ (Ф.И.О.)

дата и место рождения: _______________________________,

адрес места жительства (пребывания): _________________,

идентификатор (серия и номер документа,

удостоверяющего личность/СНИЛС/ИНН/

серия и номер водительского удостоверения):

______________________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ____________________________________________

Вариант

Представитель Истца: _________________________ (Ф.И.О.)

адрес для направления судебных повесток и иных судебных

извещений: ___________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ____________________________________________

Вариант для ответчика-организации:

Ответчик _______________________________ (наименование)

адрес: _______________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ___________________________________________,

ИНН: _________________________________ (если известен),

ОГРН: _________________________________ (если известен)

Вариант для ответчика-гражданина:

Ответчик: ____________________________________ (Ф.И.О.)

адрес места жительства (пребывания): _________________,

телефон (если известен): _____________________________,

эл. почта (если известна): ___________________________,

дата и место рождения: _______________ (если известны),

место работы: ________________________ (если известно),

идентификатор (СНИЛС/ИНН/ОГРНИП/другой):

_______________________________________ (если известен)

Цена иска: ____________________________________________

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины

(ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

"___" _____________ _____ г. с ведома/по поручению _________________________________ (далее - Ответчик) _________________________________________ (далее - Истец) фактически приступил к выполнению следующей работы: __________________________________________.

Работа осуществлялась в помещении Ответчика по адресу: ____________________/в дистанционном формате, что подтверждается ______________________.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась Истцом в течение ____________________, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

ИЛИ

Между Истцом и Ответчиком заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, что подтверждается договором на оказание услуг/другими документами.

И (ИЛИ)

"___" _____________ _____ г. Ответчик сообщил Истцу о прекращении трудовых отношений посредством ___________________ (телефонной связи/сообщения в мессенджере/другим способом), перестал допускать Истца на рабочее место/обеспечивать работой, что подтверждается ___________________________. Заработная плата Истцу выплачена не была.

О наличии между Истцом и Ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства:

- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- переписка между Истцом и Ответчиком носила деловой характер, касалась вопросов выполнения работы Истцом, что подтверждается перепиской по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/протоколом осмотра электронной переписки между Истцом и работниками Ответчика/заключением специалиста по исследованию цифровой информации/другими документами;

- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- Ответчик выплачивал Истцу заработную плату с определенной периодичностью, возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской по банковской карте Истца/выпиской по счету Истца/ответом ИФНС на запрос суда, содержащим сведения о доходах Истца/платежной ведомостью работодателя о выплате заработной платы Истцу/другими документами;

- Ответчик производил отчисления страховых взносов за Истца как за своего работника, что подтверждается ответом ИФНС на запрос суда/сведениями о сотрудниках организации от ИФНС/сведениями о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/сведениями ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/другими документами;

- сведения об Истце в качестве работника Ответчика содержатся в документах государственных органов, что подтверждается судебным актом, в котором Истец указан в качестве работника Ответчика/представлением прокуратуры о выявлении нарушения трудовых прав Истца/материалами прокурорской проверки по обращению Истца/другими документами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Частью 2 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы согласован сторонами, что подтверждается перепиской Истца и Ответчика/положениями гражданско-правового договора/другими документами.

ИЛИ

Размер заработной платы не согласован Истцом и Ответчиком.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в __________ (___________) руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 и 3 ст. 16, ст. ст. 19.1, 56, 57, 67, 135, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 98, 100, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.

3. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.

4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ____ г.

5. Взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ____ руб.

6. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере ____ руб.

7. Взыскать с Ответчика судебные расходы (на представителя, почтовые отправления).

Приложения:

1. Доказательства прохождения Истцом трудоустройства у Ответчика: копия сведений о размещенных Ответчиком вакансиях/копия сведений об отклике на вакансию Ответчика/копия протокола осмотра электронной переписки/копия переписки по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/копия проекта трудового договора/копия соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации/копия переговорной записки/копии других документов.

2. Доказательства фактического допущения Истца к работе и выполнения им определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя: копия путевого листа/копия кассового чека/копия документов, подтверждающих наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографии Истца, сделанные на территории работодателя/фотографии Истца в специальной форме одежды/копия договора гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копии счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика/копии счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/копия справки от контрагентов Ответчика/штатное расписание/копия табеля учета рабочего времени/копия графика работы/копия справки Ответчика, выданной Истцу для представления в банк/копии других документов.

3. Доказательства наличия деловой переписки между Истцом и Ответчиком, касающейся вопросов выполнения работы Истцом: копия распечатки переписки по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/копия протокола осмотра электронной переписки между Истцом и работниками Ответчика/копия заключения специалиста по исследованию цифровой информации/копии других документов.

4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.

5. Доказательства выплаты Истцу заработной платы с определенной периодичностью, возмещения Истцу других расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей: копия выписки по банковской карте Истца/копия выписки по счету Истца/копия ответа ИФНС на запрос суда, содержащего сведения о доходах Истца/копия платежной ведомости работодателя о выплате заработной платы Истцу/копии других документов.

6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.

7. Доказательства наличия сведений об Истце в качестве работника Ответчика в документах государственных органов: копия судебного акта, в котором Истец указан в качестве работника Ответчика/копия представления прокуратуры о выявлении нарушения трудовых прав Истца/копия материалов прокурорской проверки по обращению Истца/копии других документов.

8. Уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя от "___" ________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

Истец (представитель): __________________ (подпись) __________________ (Ф.И.О.)

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ не предусматривает возможности обращения в суд при подаче иска о восстановлении трудовых прав по месту пребывания истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2022 по делу N 33-1183/2022).

Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора (абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Рекомендации истцу

В исковом заявлении допустимо сослаться на Рекомендацию N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Согласно п. 13 Рекомендации признаками существования трудовых правоотношений являются выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику, предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.08.2018 N 56-КГ18-21).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).

Согласно п. 17 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Примерный перечень таких доказательств содержится в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

К ним относятся различные письменные доказательства, подтверждающие возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем, и опосредующие их, например:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы;

- графики работы (сменности), графики отпусков;

- различные локальные нормативные акты, содержащие сведения об ознакомлении с ними работника, документы по охране труда;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг, путевые листы, акты о выполненных работах, заявки), содержащие подписи работника;

- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

- сведения о перечислении денежных средств в счет оплаты труда;

- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Поэтому желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д.

В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. О фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции, нахождении истца на территории работодателя, могут свидетельствовать такие доказательства, как:

- пропуск на территорию работодателя или место проведения работ, информация об учете рабочего времени (в том числе табель учета рабочего времени), сведения о геопозиции истца на территории ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2024 N 33-32503/2024 (УИД 77RS0014-02-2021-012612-75), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 09.12.2022 по делу N 33-45636/2022);

- фотографии истца, сделанные на территории работодателя, в том числе фотографии истца в специальной форме одежды (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 19.05.2023 по делу N 33-17878/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-28408/2023 данное Определение оставлено без изменения));

- фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 03.04.2024 N 33-9576/2024 по делу N 2-1596/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-014794-26) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 N 88-18415/2024 данное Определение оставлено без изменения));

- документы, подтверждающие наличие у истца доступа к формированию и сдачи отчетности (реестр банковских документов, сформированных посредством программы "1С: Бухгалтерия", документы о представлении сведений о застрахованных лицах) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2022 по делу N 33-16168/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4526/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Допустимо представление фотоматериалов, которые касаются рабочих вопросов (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).

На практике наиболее распространенным доказательством, свидетельствующим о возникновении между сторонами трудовых отношений, является переписка посредством электронных средств связи - электронная почта, мессенджеры и т.д.

Истцу необходимо представить переписку, подтверждающую наличие взаимоотношений истца и ответчика, которые носят деловой характер. Переписка должна свидетельствовать о непосредственном выполнении работы истцом, из ее содержания должно усматриваться обсуждение рабочих вопросов, оплаты труда, графика работы истца (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 15.11.2023 по делу N 33-42997/2023, от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).

Подлинность распечатки переписки рекомендуется заверить нотариально и представить протокол осмотра письменных доказательств, удостоверенный нотариусом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.06.2024 по делу N 33-17115/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-015831-47), от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023, от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)); в противном случае указанное доказательство может быть расценено судом как не отвечающее принципу допустимости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2024 по делу N 33-37586/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-006971-98)).

Также свидетельствовать о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, могут разнообразные письменные доказательства, касающиеся выполнения истцом трудовой функции: итоги работы, результаты рассылки коммерческих предложений/презентационных материалов, распечатка телефонных переговоров, данные о передаче информации, таблицы продаж, данные о ведении деловой переписки и переговоров с потенциальными партнерами, сведения о проведении истцом набора персонала, данные о даче истцу поручений его непосредственным руководителем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-42989/2023 (УИД 77RS0029-02-2023-000891-40)).

Истец также может представить доказательства, подтверждающие поиск ответчиком работника, а также намерение ответчика принять истца на работу - такими доказательствами могут быть распечатка с сайта по поиску работы с указанием вакансии, отклик истца на вакансию, переписка с сотрудником кадровой службы относительно собеседования и явки на работу, проект трудового договора с истцом, скриншоты, подтверждающие создание аккаунта в корпоративном мессенджере и корпоративной электронной почте (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 11.03.2024 по делу N 33-2767/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-014823-70) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-13861/2024 данное Определение оставлено без изменения), от 17.11.2023 N 33-45594/2023 (УИД 77RS0033-02-2022-014552-54) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 по делу N 88-5192/2024 данное Определение оставлено без изменения), от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Свидетельствовать об обстоятельствах трудоустройства истца может электронная переписка, содержащая факты согласования и выполнения тестового задания (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 11.03.2024 по делу N 33-2767/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-014823-70) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-13861/2024 данное Определение оставлено без изменения)), предложения прохождения стажировки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-42989/2023 (УИД 77RS0029-02-2023-000891-40)).

Сведения о перечислении денежных средств могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений, если денежные средства выплачивались в качестве оплаты труда, с определенной периодичностью, в том числе перечислялись на хозяйственные расходы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 05.03.2024 по делу N 33-4018/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-008444-82), от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 23.05.2023 по делу N 33-20940/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-26773/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 01.07.2022 по делу N 33-16168/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4526/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 07.12.2022 N 33-42299/2022 (УИД 77RS0005-02-2021-005944-89) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 N 88-12952/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Судом принимается во внимание периодичность выплат, а также их зависимость от выполняемых задач истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52688/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-016269-80)).

Сведения об истце в качестве работника ответчика также могут содержаться в судебных актах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.05.2023 по делу N 33-17878/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-28408/2023 данное Определение оставлено без изменения)), материалах прокурорской проверки по факту обращения истца о нарушении его трудовых прав (Апелляционные определения Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 14.09.2021 N 33-37026/2021 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-3462/2022 данное Определение оставлено без изменения)).

Подтверждать факт выполнения истцом работы у ответчика могут различные отчетные документы работодателя - в частности, сведения ИФНС, ОСФР, содержащие данные о сотрудниках, получении дохода истцом, его страховом стаже, а также подтверждающие представление сведений об истце страхователем, в том числе о произведенных истцу выплатах заработной платы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2024 по делу N 33-35143/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-004106-09)).

Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.

Принимая решение о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, суд может принять во внимание совокупность таких обстоятельств, как:

- заключение нескольких договоров гражданско-правового характера на одних и тех же условиях на протяжении длительного периода;

- характер работы - постоянный, однородный, в целях обеспечения основной деятельности ответчика, что свидетельствует об интегрированности истца в организационный процесс работодателя;

- выполнение работы на предоставленном работодателем рабочем месте, с использованием материальных ресурсов работодателя, по месту его нахождения, с подчинением установленному работодателем порядку, указаниям, инструкциям работодателя.

Кроме того, отсутствие в договоре согласования условий об объемах и сроков выполнения определенных видов работ характерно именно для трудовой функции работника, а определение оплаты стоимости работ по договорам в твердой сумме за месяц, независимо от объема оказанных услуг, указывает на установление истцу заработной платы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16184/2024 (УИД 77OS0000-02-2023-003860-67), от 13.04.2023 по делу N 33-17761/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-18526/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).

Если истцом не будут представлены доказательства согласования сторонами размера заработной платы, суд при определении размера задолженности по заработной плате будет руководствоваться размером средней заработной платы по профессиональной группе исходя из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2024 по делу N 33-35143/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-004106-09)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).

Если суд не установит наличие трудовых отношений, во взыскании компенсации морального вреда будет отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2024 по делу N 33-36241/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-017066-50)).

Чтобы избежать споров, целесообразно не только включить в договор подряда условие об осуществлении приемки работ в общем порядке, но также установить специальные правила осуществления приемки незавершенного результата и оплаты работ при досрочном прекращении договорных отношений.

Можно установить срок, в течение которого объект должен быть подготовлен и предъявлен к приемке с приложением полного объема исполнительной и иной документации. Нелишним будет определить обязанности по организации приемки (по общему правилу п. 2 ст. 753 ГК данная обязанность возложена на заказчика), а также порядок фиксации качества работ и состояния объекта.

Оптимальный способ оценить результат незавершенных работ и закрепить итоги обследования — привлечь независимую экспертную организацию. Стороны могут заранее согласовать в договоре привлечение экспертов для сопровождения приемки работ, кандидатуру экспертной организации либо порядок ее определения .

От общего правила ст. 711 ГК об оплате работ после окончательной сдачи их результата и установить, что частичная оплата выполненных работ приостанавливается до истечения гарантийного срока («гарантийное удержание»).

Убытки на стороне подрядчика. Подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков в случае, если заказчик реализует свое право на односторонний немотивированный отказ от договора. Заказчик обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и выплаченной частью цены.

На практике сумма такого уменьшения определяется с учетом выводов заключения строительно-технических экспертов и может основываться на стоимости работ по устранению недостатков либо непосредственно на стоимости некачественно выполненных работ.

Основанием для возникновения у заказчика обязательств по оплате выполненных работ является сдача подрядчиком и принятие заказчиком результата работ. Следовательно, подрядчик должен доказать следующие обстоятельства:

1) выполнение работ и принятие их результата заказчиком;

2) объем и стоимость выполненных работ;

3) наличие заключенного сторонами договора подряда.

Доказывание факта выполнения и объема работ. Выполнение работ в определенном объеме и стоимости, а также принятие их результата по общему правилу подтверждаются подписанными сторонами актами выполненных работ. Зачастую это акт о приемке выполненных работ по форме КС-2 и справка о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3 (постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.07.2018 по делу № А81-8299/2017).

До недавнего времени широко применялась позиция Верховного суда по делу № А07-15407/2013, согласно которой факт сдачи подрядчиком результата выполненных работ в определенном объеме подтверждается только актом сдачи-приемки. Однако позднее ВС изменил позицию и указал, что данный факт может подтверждаться и иными доказательствами. Коллегия по экономическим спорам указала, что акты выполненных работ хотя и являются наиболее распространенными в гражданском обороте документами, фиксирующими выполнение работ, но в то же время не выступают единственным средством доказывания соответствующих обстоятельств. Закон не предусматривает, что факт выполнения работ подрядчиком доказывается только актами выполненных работ

Для этого подрядчику необходимо подтвердить следующие обстоятельства:

• совершение действий по вручению результата работ заказчику;

• принятие заказчиком работ в определенном объеме и стоимости;

• наличие потребительской ценности результата выполненных работ для заказчика.

Некачественное выполнение работ. Типичное основание, на которое ссылается заказчик: работы выполнены некачественно. Некачественные работы могут иметь два вида недостатков, которым соответствуют свои правовые последствия.

1. Существенные и неустранимые недостатки, которые не позволяют использовать результат работ в целях, указанных в договоре, дают заказчику право отказаться от исполнения договора и оплаты выполненных работ

В случае наличия устранимых недостатков заказчик вправе требовать от подрядчика безвозмездного устранения недостатков, либо соразмерного уменьшения стоимости выполненных работ, либо возмещения своих расходов на устранение недостатков. Зачастую суд на основании ст. 723 ГК самостоятельно снижает стоимость выполненных работ на стоимость устранения выявленных недостатков .

Итоги экспертизы можно оспорить, если они вызывают сомнение в компетентности и объективности эксперта.

Итоги экспертных исследований, изложенные в заключении экспертизы, следует тщательно проанализировать и ответить на следующие вопросы:

• основано ли заключение на нормативно-технических документах, применимых в отношении именно объектов экспертизы;

• использовал ли эксперт допустимые инструменты для проведения подобного рода исследований;

• исследовал ли он все имеющиеся в деле и относящиеся к экспертизе документы (техническая и исполнительная документация, акты органов госнадзора и т.д.);

• провел ли эксперт исследования на предмет соответствия фактических объемов установленных конструкций тем объемам, которые были указаны в технической и исполнительной документации;

• имеют ли выводы эксперта противоречия и согласуются ли они с иными имеющимися в деле доказательствами;

• являются ли выявленные недостатки существенными, влияют ли они на качество работ и т.д.

При возникновении между заказчиком и подрядчиком существенных противоречий по объему, качеству или стоимости выполненных (или невыполненных) работ судебное разбирательство, как правило, неизбежно.

Выполненные работы вы должны оплатить по общему правилу, когда контрагент их окончательно сдаст.711 ГК Вы вправе отступить от этого правила: предусмотреть в договоре предварительную или поэтапную оплату и платить за выполненные и сданные части работ. Например, отдельно за возведенный фундамент, смонтированную кровлю.

Недостатки в результате выполненных работ можно доказать, проведя экспертизу. Причем это допустимо и до начала судебного спора (п. 5 ст. 720 ГК РФ).

В силу статьи 746 Гражданского кодекса Российской Федерации оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится на основании статьи 711 названного Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 711 и пункту 1 статьи 746 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору строительного подряда оплате подлежит фактически выполненный (переданный заказчику) результат работ (пункт 8 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» (далее - информационное письмо от 24.01.2000 № 51).

Наличие актов приемки работ, подписанных заказчиком, не лишает его права представить суду возражения по объему, качеству и стоимости работ, при условии, что заказчик докажет обоснованность таких возражений (пункты 12 и 13 информационного письма от 24.01.2000 № 51).

При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза (пункт 5 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку между сторонами возник спор об объеме и стоимости выполненных работ, по делу назначена судебная экспертиза.

В вашей ситуации на заметку: проведенная экспертиза судом не поручалось, указанное лицо(эксперт) об уголовной ответственности не предупреждалось, привлечение данного специалиста экспертом судом не согласовано, экспертом производилось сличение результатов инженерно-технического диагностирования и актов и др.

Образец договора подряда.

ДОГОВОР БЫТОВОГО ПОДРЯДА

на ремонт квартиры

г. Москва «1» июля 2019 года

Компания «Альфа», именуемая в дальнейшем «Подрядчик», в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Алла Степановна Глебова, именуемая в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик обязуется выполнить ремонт в жилом помещении Заказчика (далее – работы), расположенном по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474, в соответствии с условиями настоящего договора, Заданием Заказчика, планом-графиком выполнения работ, сметой на выполнение работ.

1.2. Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять результат работ и оплатить выполненную Подрядчиком работу.

1.3. Виды, перечень работ, условия о качестве работ по ремонту и отделке, подлежащие выполнению Подрядчиком, устанавливаются в Задании Заказчика, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОДРЯДЧИКА

2.1. Подрядчик обязан:

2.1.1. Представить не позднее одного дня с момента подписания настоящего договора на согласование Заказчику следующую документацию:

– спецификацию на материалы, предоставляемые Подрядчиком для выполнения работ, в которой указываются состав, количество и качество предоставляемых Подрядчиком материалов;

– план-график выполнения работ;

– смету на выполнение работ.

2.1.2. Поставить материалы для выполнения работ вместе с товаросопроводительной документацией в соответствии с согласованной сторонами спецификацией не позднее трех дней с момента согласования сторонами документации, указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора.

2.1.3. Приступить к выполнению работ не позднее одного дня с момента поставки материала, необходимого для выполнения работ.

Промежуточные сроки выполнения работ определены сторонами в плане-графике работ, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1.4. Завершить все работы по договору не позднее «10» августа 2019 года.

2.1.5. Немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

– непригодности или недоброкачественности материала, полученного от Заказчика;

– возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работ;

– иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемых работ либо создающих невозможность их завершения в срок.

Вопрос о целесообразности продолжения работ решается сторонами в течение трех дней со дня получения Заказчиком уведомления о приостановлении работ.

2.1.6. Уведомить Заказчика об окончании работ и к дате приема-передачи результата выполненных работ подготовить акт выполненных работ.

2.1.7. Вывезти не позднее «10» августа 2019 года принадлежащие Подрядчику оборудование, инвентарь, инструменты, материалы, а также произвести уборку помещения от строительного мусора.

2.1.8. Производить ремонтные, строительные, разгрузочно-погрузочные работы согласно нормам Закона г. Москвы от 12 июля 2002 года № 42 «О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве».

2.1.9. Выполнить работы в соответствии с условиями о качестве, предусмотренными действующими законами и ГОСТами.

2.2. Подрядчик вправе:

2.2.1. Привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1. Заказчик обязан:

3.1.1. Рассмотреть представленную Подрядчиком документацию, указанную в пункте 2.1.1 настоящего договора, в течение двух дней с момента ее получения и предоставить свои возражения или вернуть Подрядчику подписанную документацию.

3.1.2. Обеспечить доступ Подрядчика в жилое помещение, указанное в пункте 1.1 настоящего договора, на период с 14 июля по 10 августа 2019 года.

3.1.3. Оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим договором.

3.1.4. В случае получения от Подрядчика извещений о событиях, указанных в пункте 2.1.5 настоящего договора, Заказчик обязан дать Подрядчику указания, касающиеся выполнения работ, не позднее двух дней с момента получения уведомления Подрядчика.

3.2. Заказчик вправе:

3.2.1. В любое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

3.2.2. Отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным.

3.2.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

3.2.4. В любое время до сдачи результата работы отказаться от договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до уведомления об отказе от исполнения договора, и возместив Подрядчику расходы, произведенные до этого момента в целях исполнения договора, если они не входят в указанную часть цены работы.

4. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Цена договора составляет сумму в размере 260 000 (Двести шестьдесят тысяч) руб. и включает в себя стоимость предоставляемых Подрядчиком материалов и стоимость работ.

Стоимость предоставленных Подрядчиком материалов определяется в соответствии со спецификацией Подрядчика.

Детализация стоимости всех работ по ремонту и отделке по настоящему договору приведена в смете на выполнение работ.

4.2. В течение трех дней с момента подписания настоящего договора Заказчик уплачивает Подрядчику аванс в размере 100 000 (Сто тысяч) руб. путем перечисления на расчетный счет.

4.3. Оплата оставшейся цены договора осуществляется в течение пяти дней после подписания сторонами акта выполненных работ.

4.4. Стоимость работ может быть изменена только по письменному соглашению сторон.

4.5. Оплата по настоящему договору осуществляется путем перечисления на расчетный счет Подрядчика.

5. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

5.1. Срок начала работ устанавливается: 14 июля 2019 года.

5.2. Срок окончания работ устанавливается: 11 августа 2019 года.

5.3. Сроки завершения отдельных этапов работ определяются планом-графиком выполнения работ, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ МАТЕРИАЛАМИ

6.1. Работа осуществляется иждивением Подрядчика. Стоимость предоставленных Подрядчиком материалов для черновой отделки определяется в соответствии со спецификацией Подрядчика.

6.2. Заказчик обязуется предоставить Подрядчику материалы, необходимые для чистовой отделки: обои, кафель, напольный кафель, ламинат, душевую кабину, унитаз, раковину, смеситель для ванны, полотенцесушитель, – в срок до 20 июля 2019 года.

Приемка материалов оформляется актом приемки-передачи материалов.

7. СДАЧА И ПРИЕМКА РАБОТ

7.1. Подрядчик обязан в письменной форме, по телефону или иным способом известить Заказчика о завершении работы по настоящему договору.

7.2. В срок три дня с даты получения извещения Заказчик обязан приступить к приемке работы.

7.3. Приемка работы оформляется двусторонним актом выполненных работ, подписываемым Подрядчиком и Заказчиком.

7.4. В случае обнаружения недостатков во время приемки результата работы или во время его использования Заказчик может в течение общих сроков, предусмотренных статьей 725 Гражданского кодекса, а при наличии гарантийных сроков – в течение этих сроков по своему выбору осуществить одно из предусмотренных статьей 723 Гражданского кодекса прав или потребовать безвозмездного повторного выполнения работы или возмещения понесенных им расходов на исправление недостатков работы своими силами или силами третьих лиц.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки.

8.2. В случае нарушения Подрядчиком срока начала или окончания работ он уплачивает Заказчику за каждый просроченный день штраф в размере 1 процента стоимости работ, а если работы не окончены по истечении 10 дней со дня наступления срока исполнения, Подрядчик уплачивает Заказчику неустойку в размере 30 процентов стоимости работ.

8.3. Подрядчик несет ответственность за сохранность предоставленных Заказчиком материалов или их порчу. В случае полной или частичной утраты (повреждения) материала Подрядчик обязан в трехдневный срок заменить его однородным материалом аналогичного качества. При отсутствии однородного материала аналогичного качества – возместить Заказчику двукратную цену утраченного (поврежденного) материала, а также расходы, понесенные Заказчиком.

8.4. За просрочку оплаты работы, выполненной в соответствии с настоящим договором, Заказчик уплачивает Подрядчику неустойку в размере 3 процентов за каждый день просрочки, но не более 10 процентов от стоимости работы.

8.5. Подрядчик несет ответственность за произошедшее по его вине повреждение имущества Заказчика, находящегося в жилом помещении (в том числе повреждение или порчу находящихся в жилом помещении мебели, полов, электропроводки, электроприборов, санитарно-технического оборудования, стекол и другого имущества). В этом случае Подрядчик обязан за свой счет заменить указанное имущество или – при невозможности этого – возместить Заказчику убытки.

8.6. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подрядчик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.

8.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненных работ до их приемки Заказчиком несет Подрядчик.

8.8. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Все споры, разногласия или требования, основанные или вытекающие из договора, а также связанные с признанием настоящего договора недействительным или незаключенным полностью или в части, применением последствий недействительности или незаключенности договора, связанные с взысканием неосновательного обогащения, возникшего в результате прекращения или расторжения договора, а также возникшими в связи с договором иными внедоговорными обязательствами, подлежат разрешению в порядке и на условиях, установленных в настоящем разделе.

Настоящий раздел договора является соглашением, действительность и заключенность которого не зависят от действительности и заключенности самого договора.

9.2. Претензионный порядок разрешения споров по договору обязателен для сторон. Срок рассмотрения претензии составляет 10 (Десять) календарных дней с даты направления претензии.

Любые претензии, направляемые в рамках настоящего договора, могут быть направлены на указанный в настоящей статье адрес либо на адрес регистрации стороны, указанный в реквизитах сторон в графе «Подписи». Надлежащим порядком направления претензии признается любой из следующих способов: телеграммой, по телеграфу, факсу, электронной почте, через почтовую или курьерскую службу либо доставка в приемную (ресепшен) стороны по адресам, указанным в договоре или ЕГРЮЛ.

Претензия считается доставленной, если направлена способом, указанным в настоящем договоре. Претензия считается доставленной при недобросовестном воспрепятствовании или уклонении от получения отправления, письма, телеграммы, а также блокировке получения электронных сообщений от направляющей стороны.

9.3. Надлежащими адресами для отправки почты, электронной почты и надлежащими номерами факсов, на которые должны отправляться претензии, являются:

– Подрядчик:

125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

E-mail: official@hji.com.

Факс: 8 (495) 118-53-30.

– Заказчик:

125008, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474.

E-mail: allaglebova1234567890@mail.ru.

Все направляемые претензии и уведомления должны быть адресованы лицу, ответственному за исполнение договора:

– Подрядчик: Львов Александр Владимирович.

Тел.: 8 (926) 347-91-13.

– Заказчик: Глебова Алла Степановна.

Тел.: 8 (916) 132-31-19.

9.4. Сторона, у которой произошло изменение любого указанного в пункте 9.3 или реквизитах сторон договора адреса, номера или иного реквизита, обязана письменно уведомить другую сторону о таком изменении. Действия, совершенные с использованием недействующих адресов, номеров или реквизитов, будут признаваться надлежащим исполнением, если в адрес исполнившей стороны не доставлялось соответствующего уведомления об изменении. Сторона, не сделавшая письменного уведомления, несет все риски, связанные с изменением реквизита, в том числе риски неполучения любого юридически значимого уведомления.

9.5. Местом рассмотрения любых споров, прямо или косвенно вытекающих из договора, является Басманный районный суд г. Москвы, за исключением случаев, когда к спору применяется исключительная подсудность.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему.

10.2. В день заключения настоящего договора вся предшествующая переписка, документы и переговоры между сторонами по вопросам, являющимся его предметом, утрачивают силу.

10.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме в виде единого документа, подписанного надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

10.4. Если какое-либо из положений настоящего договора в связи с изменением законодательства становится недействительным, то это не затрагивает действительности остальных его положений. В случае необходимости стороны договорятся о замене недействительного положения положением, позволяющим достичь сходного результата.

10.5. В случае ликвидации или реорганизации юридического лица, являющегося стороной настоящего договора, все его права и обязанности, вытекающие из договора, переходят к его правопреемнику.

10.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из сторон.

10.7. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, применяются правила, установленные гражданским законодательством, действующим на территории России.

10.8. Неотъемлемыми частями настоящего договора являются приложения:

10.8.1. Задание Заказчика.

10.8.2. Спецификация Подрядчика.

10.8.3. План-график выполнения работ.

10.8.4. Смета на выполнение работ.

10.8.5. Акт выполненных работ.

10.9. Заказчик дает согласие Подрядчику в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» на обработку своих персональных данных, а именно на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Цель обработки персональных данных – заключение договора между Заказчиком и Компанией «Альфа».

Настоящее согласие Заказчик дает на период до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законом РФ.

______________________________________________________________________________

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Подрядчик

Компания «Альфа». Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

ИНН 6732000017, КПП 673201001, р/с 40702810400000002233 в АКБ «Надежный»,

к/с 30101810400000000222, БИК 044583222

Генеральный директор _____________ А.В. Львов

Заказчик

Глебова Алла Степановна

25 сентября 1985 года рождения,

паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл., проживающая по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________________________________________________ А.С. Глебова

Побои стоб административном правонарушении, предусмотренном статьей 6.1.1 «Побои»Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Стандарт доказывания: Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ст.115, 117 УК РФ. Справка травматолога. Пояснение потерпевшего, правонарушителя. Свидетели, видеодоказательства и др. доки.Протокол об административном правонарушении(обвинительный акт), составляет дознаватель, как правило участковый, дальше экспертиза на основании мед. документов(справки врача-травматолога), дальше сопроводительное письмо нач. отдела полиции о передачи материалов адм. правонарушения в мировой суд. дальше судебное разбирательство(следствие) с вынесением вердикта. Постановление (определение) о признании потерпевшим может быть вынесено только после возбуждения уголовного дела и лишь в отношении физического лица, которому преступлением причинен моральный, физический и (или) имущественный вред, либо в отношении юридического лица, имуществу и (или) деловой репутации которого преступлением также причинен вред.

Постановление (определение) о признании потерпевшим должно быть объявлено потерпевшему.

В соответствии с п. 13 ч. 2 ст. 42 УПК РФ потерпевший вправе получать копию постановления о признании его потерпевшим. Помимо того потерпевшему следует разъяснить его права, обязанности и ответственность.

Согласно ч. 1 ст. 42 УПК РФ решение о признании потерпевшим оформляет дознаватель, следователь, судья или суд.

И это не только права, предусмотренные ст. 42 УПК РФ. Исходя из содержания ч. 1 ст. 11 УПК РФ суд (судья), следователь (дознаватель и др.) обязаны разъяснять потерпевшему все его права, обязанности и ответственность, а также обеспечивать возможность осуществления этих прав. Таким образом, потерпевшему должны быть разъяснены права, предусмотренные ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 18, ст. 25, ст. 42, ч. 2 ст. 86, ч. 2 ст. 159, ч. 8 ст. 162, ч. 5 ст. 166, ст. 167, ч. 2 ст. 186, ст. 198, ч. 2 ст. 206 и другими статьями УПК РФ, а также ст. 51 Конституции РФ.

В то же время потерпевший в соответствии с п. 18 ч. 2 ст. 42 УПК РФ вправе подать жалобу на действия (бездействие, решения) любого дознавателя.

Потерпевший включен законодателем в круг лиц, которые вправе обжаловать судебные решения в соответствии с ч. 1 ст. 389.1, ч. 4 ст. 389.8, ст. 389.24, ч. 1 ст. 389.25, ч. 1 ст. 389.36, ст. 401, ст. 401.2 и ч. 1 ст. 412.1 УПК РФ.

Закрепленное в п. 3 ч. 2 ст. 42 УПК РФ право потерпевшего звучит так: потерпевший вправе "отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса. При согласии потерпевшего дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующего отказа от этих показаний".

Потерпевший не может отказаться от дачи показаний лишь в отношении вопросов, касающихся его (лиц, указанных в п. 4 ст. 5 УПК РФ) участия в правомерном поведении (правомерного бездействия).

Пунктом 5 ч. 2 ст. 42 УПК РФ потерпевшему предоставлено право "заявлять ходатайства и отводы".

Согласно Указу Президента РФ от 07.12.2012 № 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах», одной из задач, возложенных на военные комиссариаты, является возмещение расходов за погребение, изготовление и установку надгробных памятников ветеранам войны и военной службы в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом № 8-ФЗ от 12 января 1996 года «О погребении и похоронном деле», Федеральным законом № 5-ФЗ от 12 января 1995 года «О ветеранах», Указом Президента Российской Федерации № 270 от 3 марта 2007 года «О некоторых вопросах увековечивания памяти погибших (умерших) военнослужащих, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий и ветеранов военной службы», право на возмещение расходов по изготовлению и установке надгробных памятников за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, распространяется на определенные категории умерших ветеранов войны и военной службы, смерть которых наступила после 12 июня 1990 года. В соответствии с п. 38 приказа Министра обороны РФ № 5 от 13.01.2008 года для оплаты расходов, связанных с изготовлением и установкой надгробного памятника родственники, законные представители, взявшие на себя обязанности по увековечиванию памяти умерших (погибших) военнослужащих, представляют в военный комиссариат по месту захоронения или учета погибшего (умершего) следующие документы: заявление на имя военного комиссара о возмещении понесенных расходов; счета (финансовые документы, подтверждающие расходы, связанные с захоронением, квитанции, или другие документы, подтверждающие оплату выполненных работ, либо договор (заказ), заключенный с предприятием либо организацией на изготовление и установку надгробного памятника (с приложением прейскуранта выполняемых работ); свидетельство о смерти погибшего (умершего), выданное органами записи актов гражданского состояния; удостоверение участника Великой Отечественной войны, инвалида Великой Отечественной войны, удостоверение участника боевых действий или другой документ, подтверждающий право на государственную гарантию по увековечению памяти; справку о месте захоронения; фотографию или другой документ, подтверждающий установку надгробного памятника на могиле.

Согласно ст. 2 ФЗ «О ветеранах» ветеранами Великой Отечественной войны являются лица, принимавшие участие в боевых действиях по защите Отечества или обеспечении воинских частей действующей армии в районах боевых действий; лица, проходившие военную службу или проработавшие в тылу в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов (далее - период Великой Отечественной войны) не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за службу и самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны.

К ветеранам Великой Отечественной войны относятся: участники Великой Отечественной войны: военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев; военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» погребение погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, инвалидов войны, ветеранов военной службы производится в местах захоронения с учетом пожеланий их родственников (военнослужащих - с отданием воинских почестей). Для указанных категорий ветеранов расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела к месту захоронения, кремированием, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника, возмещаются за счет средств федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обороны, других федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Частью 5 статьи 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» также предусмотрено, что расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела умершего участника или инвалида Великой Отечественной войны, перевозкой тела к месту погребения, погребением (кремацией), изготовлением и установкой надгробия, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, в порядке и размере, установленных Правительством Российской Федерации для погребения погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, курсантов военных образовательных учреждений, граждан, призванных на военные сборы.

Приказом Министра обороны РФ от 13.01.2008 № 5 «О погребении погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы» утвержден Порядок погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы, оплаты ритуальных услуг, а также изготовления и установки надгробных памятников.

В силу ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" вопрос о размере необходимых расходов на погребение должен решаться с учетом необходимости обеспечения достойного отношения к телу умершего и его памяти.

По смыслу приведенных положений закона к числу необходимых расходов на погребение, помимо средств, затраченных непосредственно на захоронение погибшего, относятся и ритуальные расходы, включая изготовление и установку надгробного памятника, поскольку увековечение памяти умерших таким образом является традицией.

Затраты на погребение могут возмещаться на основании документов, подтверждающих произведенные расходы на погребение, т.е. размер возмещения не поставлен в зависимость от стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, установленного в субъекте РФ или в муниципальном образовании.

Возмещение расходов осуществляется на основе принципа соблюдения баланса разумности трат с одной стороны и необходимости их несения в целях обеспечения достойных похорон и сопутствующих им мероприятий в отношении умершего.

Так, к умершим гражданам, родственникам которых компенсируют затраты по изготовлению и установке памятников за счет денежных средств Министерства обороны РФ относятся:

- военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, погибшие при прохождении военной службы (военных сборов) или умершие в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания в мирное время (установка надгробных памятников осуществляется умершим после 12 июня 1990 года);

- погибшие (умершие) граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевшие общую продолжительность военной службы 20 и более лет (пенсионеры Министерства обороны Российской Федерации); установка надгробных памятников осуществляется умершим после 12 июня 1990 года.

- участники Великой Отечественной войны, в том числе инвалиды Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств независимо от общей продолжительности военной службы (установка надгробных памятников осуществляется умершим после 12 июня 1990 года);

- погибшие (умершие) ветераны военной службы (установка надгробных памятников осуществляется умершим после 12 июня 1990 года);

- погибшие (умершие) граждане вольнонаемного состава армии и флота, занимавшие в период ВОВ штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии (установка памятников осуществляется умершим после 1 января 2002 года);

- погибшие (умершие) граждане, награжденные медалью "За оборону Ленинграда" (установка памятников осуществляется умершим после 12 мая 2004 года).

- погибшие (умершие) граждане, являвшиеся инвалидами с детства вследствие ранения, контузии или увечья, связанных с боевыми действиями в период ВОВ (установка памятников осуществляется умершим после 12 мая 2004 года).

- погибшие (умершие) ветераны боевых действий, военнослужащие, выполнявшие задачи в Чеченской Республике (установка надгробных памятников осуществляется умершим после 1 января 2004 года).

Приказом Министра обороны РФ от 13.01.2008 № 5 «О погребении погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы» утвержден Порядок погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы, оплаты ритуальных услуг, а также изготовления и установки надгробных памятников.

Согласно п. 31 указанного Порядка оплата ритуальных услуг производится родственникам, законным представителям или иным лицам, взявшим на себя обязанности по погребению лиц, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более норм, установленных Правительством Российской Федерации.

В случае отсутствия указанных лиц, а также в случае их письменного отказа взять на себя обязанности по погребению погибших (умерших), расходы организациям, оказавшим соответствующие ритуальные услуги, оплачиваются воинскими частями в аналогичном порядке.

Родственники, законные представители или иные лица, взявшие на себя обязанности по увековечению памяти погибшего (умершего), вправе обращаться в любые организации, оказывающие услуги по изготовлению и установке надгробных памятников. В случаях оказания услуг по изготовлению и установке надгробных памятников организациями за счет собственных средств по заявлениям родственников, законных представителей или иных лиц, взявших на себя обязанности по увековечению памяти погибшего (умершего), возмещение расходов производится на основании документов, указанных в пункте 38 настоящего Порядка (п. 36 Порядка).

В соответствии с п. 38 Порядка для оплаты расходов на изготовление и установку надгробных памятников родственники, законные представители или иные лица, взявшие на себя обязанности по увековечиванию памяти лиц, указанных в п. 2 настоящего Порядка, представляют в военный комиссариат по месту захоронения или учета погибшего (умершего) следующие документы: заявление на имя военного комиссара о возмещении понесенных расходов; документы, подтверждающие оплату выполненных работ (оказанных услуг) по изготовлению и установке надгробного памятника (с приложением прейскуранта выполненных работ); свидетельство о смерти погибшего (умершего), выданное органами записи актов гражданского состояния; справка о месте захоронения погибшего (умершего); удостоверение участника или инвалида войны, удостоверение ветерана военной службы, боевых действий или другой документ, подтверждающий право на государственную гарантию по увековечению памяти; фотография или другой документ, подтверждающий установку надгробного памятника на могиле.

Оплата расходов на изготовление надгробных памятников производится после его изготовления. Оплата расходов по установке надгробных памятников производится только после его фактической установки (полного выполнения работ) на могиле погибшего (умершего). Оплата стоимости услуг по изготовлению и установке надгробных памятников не должна превышать норм расходов денежных средств, установленных Правительством Российской Федерации (п. 39 Порядка).

Из анализа указанных положений следует, что оплата расходов на изготовление и установку надгробных памятников производится только после фактического исполнения работ, при этом оплата производится лицам, которыми фактически были понесены указанные расходы (родственники, законные представители или иные лица, взявшие на себя обязанности по увековечиванию памяти умершего).

подлинник свидетельства о смерти;

— справка о месте захоронения;

— фотографии установленных на могиле памятника и цветника;

— документ удостоверяющий личность заказчика (паспорт, загранпаспорт и др.), либо его заверенная копия;

— копия сберегательной книжки заказчика, либо справка о номере лицевого счета заказчика, открытого в отделении Сбербанка;

— прейскурант цен на предоставленные услуги по изготовлению и установке памятника на дату оформления заказа;

— документы, подтверждающие факт оплаты:

заявление на имя военного комиссара о возмещении понесенных расходов;

документы, подтверждающие оплату выполненных работ (оказанных услуг) по изготовлению и установке надгробного памятника (с приложением прейскуранта выполненных работ);

свидетельство о смерти погибшего (умершего), выданное органами записи актов гражданского состояния;

справка о месте захоронения погибшего (умершего);

удостоверение участника или инвалида войны, удостоверение ветерана военной службы, боевых действий или другой документ, подтверждающий право на государственную гарантию по увековечению памяти;

фотография или другой документ, подтверждающий установку надгробного памятника на могиле.

Работник должен подать заявление с собственноручной подписью, а не сообщение по электронной почте или фотоизображение.

Рассматривая вопрос о доказательстве волеизъявления работника, отдельно стоит остановиться на передаче заявления об увольнении посредством электронной почты. Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде. Рассматривая вопрос о конкретном способе передачи такого заявления, Роструд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме (письмо от 05.09.2006 № 1551-6). Вместе с тем судебная практика складывается не в пользу работодателя. Есть существенный риск, что если в последующем работник будет ссылаться на отсутствие волеизъявления, то суд признает увольнение незаконным. Например, Верховный суд Республики Коми отметил, что нижестоящий суд обоснованно не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства заявление, направленное посредством электронной почты (определение от 13.02.2012 № 33-679/2012с). Суд указал, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника. Таким образом, в случае отсутствия соответствующего письменного заявления, подписанного работником, суд может восстановить его на работе (определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11139).

Сотрудник подает заявление лично, направляет заказным письмом или другим способом, который позволяет определить отправителя, а также зафиксировать факт получения и дату (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Также допустимо использовать корпоративную электронную почту. Заявление будет надлежащим, если сотрудник подпишет его электронной цифровой подписью. Так, сотрудник отправил работодателю скан заявления по электронной почте. Работодатель не принял такое заявление и сотрудника не уволил. Суд признал действия работодателя правомерными (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).

Взыскать расходы на представителя можно и без договора, если есть другие документы, которые подтверждают оказание услуг.

Например, это могут быть акты об оказанных услугах, подтвержденные

банком сведения о фактическом перечислении денежных средств, протоколы судебных заседаний (постановление АС Московского округа от 14.09.2018 № Ф05-

13965/2018 по делу № А41-65943/17).

Желательно, чтобы в счете были указаны услуги, оплату за которые

просит представитель, а также период времени, когда эти услуги были оказаны доверителю.

Назначение платежа в документах должно четко соотноситься с

договором. Кроме ссылки на счет, надо указать ссылку и на договор.

Суды принимают справки, которые содержат ответ на конкретный

запрос о стоимости услуг, с подробным указанием всего объема юридической работы. Простые распечатки с сайтов других юридических фирм, как и

абстрактные справки, суды, скорее всего, не примут.

Ребенок родился в браке, жена была беременна им до заключения брака

Под оспариванием отцовства понимается оспаривание записи об отце ребенка, которую, в частности, орган ЗАГС делает в книге записи рождений. Запись об отце ребенка можно оспорить только в судебном порядке. Обратиться в суд придется даже тогда, когда изменить запись об отце согласны оба лица, записанные в качестве матери и отца ребенка (п. п. 1, 2 ст. 51, п. 1 ст. 52 СК РФ; п. п. 1, 2.2 - 3 ст. 4, п. 2 ст. 6 Закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).

Оспаривать отцовство имеют право (п. 1 ст. 52 СК РФ; п. 2 ст. 21, п. 1 ст. 27 ГК РФ):

• лицо, записанное в качестве отца или матери ребенка;

• лицо, фактически являющееся отцом или матерью ребенка (биологический родитель);

• сам ребенок по достижении им совершеннолетия, а также ребенок, не достигший 18 лет, приобретший полную дееспособность в результате эмансипации или вступления в брак;

• опекун (попечитель) ребенка;

• опекун родителя, признанного судом недееспособным;

• наследники лица, записанного в качестве отца ребенка в книгу записей рождений с нарушениями требований законодательства (в отсутствие его волеизъявления, на основании подложных документов и пр.).

Обратите внимание! По делам об оспаривании отцовства учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен (ст. 57 СК РФ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16; п. 8 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016).

Для оспаривания отцовства вам потребуются, в частности (ст. ст. 131, 132 ГПК РФ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16):

• исковое заявление об оспаривании отцовства;

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• доказательства, подтверждающие, что записанное отцом ребенка лицо не приходится ему биологическим отцом. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов;

• уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют (в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде);

• документ, подтверждающий уплату госпошлины или право на получение льготы по ее уплате, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины или об освобождении от ее уплаты.

Справка. Размер госпошлины

Размер госпошлины за подачу искового заявления неимущественного характера составляет 3 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Вы вправе также подготовить ходатайство о назначении судом генетической экспертизы, с помощью которой может быть установлено, в частности, наличие или отсутствие родственной связи с ребенком (ч. 1 ст. 35, ч. 1 ст. 55, ст. 79 ГПК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16; п. 8 Обзора).

Основанием внесения исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния является решение суда. Кроме этого, необходимо приложить, в частности, заявление о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния и следующие документы (ст. ст. 69, 71 Закона N 143-ФЗ; ч. 6 ст. 7 Закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ; п. п. 23, 34 Административного регламента, утв. Приказом Минюста России от 28.12.2018 N 307):

• документ, удостоверяющий личность заявителя;

• свидетельство о рождении ребенка (в случае его утраты повторное свидетельство не требуется).

В субъектах РФ - городах федерального значения может быть предусмотрена возможность обращения в МФЦ (например, такой нормативный акт принят в г. Москве) (п. п. 1, 2.2 - 3 ст. 4, п. 2 ст. 6, п. 1 ст. 71 Закона N 143-ФЗ; п. 15.3 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП).

Исправленное свидетельство должны выдать в месячный срок со дня подачи заявления. При наличии уважительных причин руководитель органа ЗАГС может увеличить срок рассмотрения заявления не более чем на два месяца (п. 1 ст. 72 Закона N 143-ФЗ).

В ч. 3.4 ст. 72 УК установлено, что время нахождения лица под домашним арестом засчитывается в срок лишения свободы из расчета два дня нахождения под домашним арестом за один день лишения свободы. При этом в законе не назван период нахождения лица под домашним арестом, подлежащий зачету в срок лишения свободы.

В ответе на вопрос 9 говорится, что зачет времени нахождения лица под домашним арестом в срок лишения свободы производится до вступления приговора суда в законную силу, если в приговоре домашний арест сохранен в качестве меры пресечения.

На практике встречаются ситуации, когда лицо находилось под домашним арестом и приговором суда ему назначено наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части, ограничения свободы, принудительных работ, исправительных работ, ограничения по военной службе либо обязательных работ. К сожалению, в ст. 72 УК нет нормы, которая бы прямо определяла правила зачета в этих случаях. Однако не учитывать при зачете наказания нахождение под арестом лица при назначении более мягкого наказания, чем лишение свободы, было бы неправильным. Законодатель установил правила зачета домашнего ареста в срок содержания под стражей, а также правила зачета содержания под стражей в сроки наказаний, не связанных с лишением свободы.

В ответе на вопрос 10 Президиум ВС РФ указал, что в этих случаях необходимо произвести зачет по правилам ч. 3 ст. 72 УК с учетом положений ч. 3.4 ст. 72 УК. Например, до вступления в законную силу приговора суда, по которому было назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года, лицо находилось под домашним арестом в течение 12 месяцев. Согласно ч. 3.4 ст. 72 УК, 12 месяцев домашнего ареста соответствуют 6 месяцам содержания под стражей. В силу ч. 3 ст. 72 УК время содержания под стражей засчитывается в срок исправительных работ из расчета один день за три дня. С учетом этого 12 месяцев домашнего ареста следует зачесть в срок наказания как 1 год 6 месяцев исправительных работ.

Срок для предварительного уведомления указан в подпункте «б» пункта 117 Правил предоставления коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства от 06.05.2011 № 354 (далее – Правила № 354).

Уведомить потребителей о перерыве в подаче КУ необходимо с помощью ГИС ЖКХ, а также письменно. Способ письменного уведомления законом не закреплен, поэтому можете выбрать любой удобный вариант: объявлением в общедоступном месте в подъездах МКД или информацией на оборотной стороне платежного документа.

В ГИС ЖКХ разместите информацию о перерывах в подаче КУ не позднее дня, когда выставляете платежный документ. В системе нужно опубликовать информацию о дате, времени начала и окончания перерыва подачи КУ, а также причину перерыва. Это предусмотрено пунктом 4 раздела 10 приказа Минкомсвязи, Минстроя от 29.02.2016 № 74/114/пр.

14 суток – срок перерыва в подаче ГВС для проведения планово-профилактического ремонта. Для ХВС такой перерыв закон не предусматривает. При аварии перерыв в подаче горячей и холодной воды не должен превышать четыре часа.

Специальный срок перерыва в подаче КУ для проведения профилактического ремонта установили только для горячего водоснабжения. Срок отключения ГВС не должен превышать 14 суток. Такое правило следует из пункта 5.1.5 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных постановлением Госстроя России от 27.09.2003 № 170, региональных нормативно-правовых документов. Аналогичное требование устанавливают, например, пункт 3.7 Правил подготовки и проведения отопительного сезона в Санкт-Петербурге, утвержденных постановлением правительства Санкт-Петербурга от 12.03.2013 № 103, пункт 8.7 Правил подготовки и проведения отопительного сезона в Ленинградской области, утвержденных постановлением правительства Ленинградской области от 19.06.2008 № 177

Также если превысить срок приостановления ГВС, то в домах, где в помещениях нет ИПУ горячей воды ресурсоснабжающая или управляющая МКД организация обязана снизить размер платы. Размер платы снижают за каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва подачи горячей воды на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период. Такой порядок установлен пунктом 4 Приложения № 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354.

Если плату за ГВС рассчитываете исходя из показаний ИПУ, то снизить размер такой платы можно только при наличии акта, в котором зафиксированы:

• показания ИПУ на дату начала и окончания перерыва подачи горячей воды;

• температура горячей воды в точке разбора.

Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Например, работница не взаимодействует с вредными химическими веществами, а шум не превышает нормы в 50–60 дБ А.

В случае с офисными работниками может возникнуть ситуация, когда работница считает, что она не может долго работать за компьютером из-за его вредного воздействия на ее здоровье и будущего ребенка.

Действительно, работница вправе потребовать перевести ее на другую должность или уменьшить до 3 часов в день время работы на компьютере. Об этом сказано в п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Однако это не означает, что сотрудница в остальное время может бездельничать.

Уменьшение времени работы за компьютером нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом документе также стоит описать функции, которые женщина будет выполнять в оставшееся время. Например, работе на компьютере отводится 3 часа из 8-ми в первой половине дня, 5 часов сотрудница проверяет документы, отвечает на звонки, проводит устные консультации и т. д.

Если работница предоставит медзаключение, в соответствии с которым ей нужно снизить нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, работодатель обязан это сделать. До перевода на более легкий труд компания должна освободить беременную от работы. В любом случае за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности (ч. 1, 2 ст. 254 ТК).

Если у беременной женщины нет медзаключения, по которому надо снизить нормы труда, она может заявить об установлении режима неполного рабочего времени. Это заявление работодатель обязан удовлетворить. А вот зарплату надо будет платить пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ч. 3 ст. 93 ТК).

Также работодатель должен оплачивать беременной дни отсутствия на работе, когда она проходит обязательную диспансеризацию (ч. 3 ст. 254 ТК). Компания не вправе направлять беременных в командировки, привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, ночное время, а также к работам, выполняемым вахтовым методом (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259, ст. 298 ТК).

В связи с тем, что телефонные переговоры граждан являются охраняемой федеральным законом тайной, на получение информации

о соединениях между абонентами и (или) абонентскими устройствами необходимо разрешение суда .

Учитывая положения пункта 1 статьи 64 Федерального закона

от 07 июля 2003 года № 126-ФЗ «О связи» и статьи 13 Федерального закона от 06 июля 2016 года № 374-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О противодействии терроризму» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установлениях дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения осуществления безопасности», операторы связи обязаны:

1) хранить на адрес: информацию о фактах приема, передачи, доставки и (или) обработки голосовой информации, текстовых сообщений, изображений, звуков, видео- или иных сообщений пользователей услугами связи – в течении трех лет с момента окончания осуществления таких действий и текстовые сообщения пользователей услугами связи, голосовую информацию, изображения, звуки, видео-, иные сообщения пользователей услугами связи – до шести месяцев с момента окончания их приема, передачи, доставки и (или) обработки;

2) предоставлять уполномоченным государственным органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность или обеспечение безопасности Российской Федерации, указанную информацию, информацию о пользователях услугами связи и об оказанных им услугах связи и иную информацию, необходимую для выполнения возложенных на эти органы задач, в случаях, установленных федеральными законами.

Кроме этого, в соответствии с «Правилами хранения операторами связи текстовых сообщений пользователей услугами связи, голосовой информации, изображений, звуков, видео- и иных сообщений пользователей услугами связи», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2018 года № 445:

- оператор связи, оказывающий услуги междугородной и международной телефонной связи, услуги связи персонального радиовызова, услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования, услуги подвижной радиотелефонной и спутниковой связи, услуги связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации, внутризоновой телефонной связи, местной телефонной связи (в том числе с использованием таксофонов и средств коллективного доступа), обеспечивает хранение в технических средствах накопления информации голосовой информации и текстовых сообщений пользователей услугами связи в полном объеме в течение 6 месяцев с даты окончания их приема, передачи, доставки и (или) обработки;

- оператор связи, оказывающий телематические услуги связи и (или) услуги связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации, обеспечивает с 01 июля 2018 года хранение сообщений электросвязи в нулевом объеме, а с 01 октября 2018 года хранение в полном объеме сообщений электросвязи в технических средствах накопления информации емкостью, равной объему сообщений электросвязи, отправленных и полученных пользователями указанного оператора за 30 суток, предшествующих дате ввода технических средств накопления информации в эксплуатацию.

В настоящее время, в целях установления лиц причастных

к совершению правонарушений , а также проверки сведений, которые стали известные в результате расследования дела, необходимо получение информации о соединениях между абонентами и (или) абонентскими устройствами, а именно информации по абонентским номерам сотовой связи с указанием:

- принадлежности абонентских номеров конкретным физическим (юридическим) лицам в период совершения преступления и на момент вынесения судебного решения о разрешении выемки информации о соединениях между абонентами и (или) абонентскими устройствами в период совершения преступления;

- времени активации данных номеров и последнего события для абонентов;

- информацией о соединениях между абонентами по данным абонентским номерам в виде распечаток;

- IMEI-кодов телефонных аппаратов сотовой связи с указанием базовых станций и азимута направления сигнала базовых станций, в которых работала сим-карта за период совершения преступления;

- информацией о присвоенных IP-адресах и посещаемых интернет ресурсах за юридический период ;

- движения денежных средств по счету абонентского номера за указанный период ;

- информацией о фактах приема, передачи, доставки и (или) обработки голосовой информации, текстовых сообщений, изображений, звуков, видео или иных сообщений пользователей связи с вышеуказанными абонентскими номерами в рассматриваемый период времени;

- текстовые сообщения пользователей;

- голосовую информацию, изображений, звуков, видео или иных сообщений пользователей связи с вышеуказанными абонентскими номерами в этот же период времени.

Имеют ли право требовать?

По мнению судов, работник должен пройти медосмотр в организации, которую выбрал работодатель.

Чтобы минимизировать риск споров, работодатель обязан прописать соответствующую обязанность работника в трудовом договоре и ЛНА.

На практике распространена ситуация, когда работник игнорирует требование работодателя пройти медосмотр в определенной организации и идет в медучреждение, которое выбрал сам. В законе прямо не указано, что делать в этом случае.

Однако именно работодатель должен организовать медосмотр, в том числе определить медорганизацию, дни прохождения осмотра, выдать работникам направления (п. 6, 8, 23, 24 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). В связи с этим суды указывают, что работники должны проходить медосмотры только по установленной процедуре, инициированной работодателем (решение Котельничского районного суда Кировской области от 30.08.2019 по делу № 12-128/2019).

Кроме того, работодатель обязан организовать медосмотр в условиях, которые не позволяли бы сомневаться в обоснованности его выводов. При этом ответственность за нарушение трудовых прав работника в случае выдачи незаконного медзаключения несет работодатель, поскольку именно он определил медорганизацию для проведения осмотра (решение Братского городского суда Иркутской области от 05.07.2019 по делу № 2-135/2019, оставлено в силе в указанной части апелляционным определением Иркутского областного суда от 10.02.2020 по делу № 33-543/2020).

Также суды отмечают, что работодатель обязан обеспечить работникам прохождение медосмотра в соответствии с определенными правилами, а работник обязан пройти указанный осмотр по направлению работодателя. Неисполнение этой обязанности означает неисполнение трудовых обязанностей (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 13.07.2017 по делу № 2-2365/2017, оставлено в силе апелляционным определением ВС Республики Бурятия от 02.10.2017 по делу № 33-3930/2017).

В одном деле суд признал правомерным самостоятельный выбор работником медучреждения для прохождения осмотра. В частности, суд указал, что Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ гарантирует право выбора медучреждения и врача, указанное право — одно из основных в области оказания медпомощи. Оно распространяется и на прохождение работниками медосмотров (решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18.07.2017 по делу № 2-1414/2017). Однако эта позиция не устояла в суде вышестоящей инстанции. Апелляция отметила, что работодатель вправе требовать от работника прохождения медосмотра для допуска к работе в той медицинской организации, с которой заключил договор. В итоге работнику полностью отказали в иске (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.07.2018 по делу № 33-4470/2018).

Таким образом, судебная практика подтверждает, что работодатель вправе обязать работника пройти медосмотр именно в той организации, которую выбрала компания. Чтобы избежать споров и укрепить свою позицию по делу, если разногласия все-таки дойдут до суда, должно быть закреплено в трудовом договоре и ЛНА обязанность сотрудника проходить медосмотры в указанной работодателем организации.

Право мужчины на декретный отпуск закреплено в ст.256 Трудового кодекса РФ.

Отпуск по уходу за ребенком могут использовать: мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка, опекун, которые фактически осуществляют уход за ребенком, а также лицо, которое воспитывает ребенка без матери, ст. 256 ТК.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком не зависит:

• от степени родства между ребенком и лицом, оформляющим отпуск;

• проживания совместно с родителями ребенка, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

В обязательном порядке отпуск по уходу за ребенком предоставляют матери. Верховный суд рекомендовал судам, которые разрешают спор об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу или другому родственнику, проверять, осуществляет ли истец уход за ребенком, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если отпуск на отца или другого родственника ребенка с заявлением о предоставлении отпуска по уходу, необходимо получите документы, что мать ребенка или оба родителя не используют отпуск по уходу.

При этом пособие в размере 40% среднего заработка, но не выше максимального размера Соцфонд выплачивает до месяца, в котором ребенку исполнится полтора года.

На время отпуска по уходу за работником сохраняется место работы.

Период отпуска по уходу за ребенком входит в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности, но не входит в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости и период работы для предоставления оплачиваемого отпуска, ст. 256 ТК.

Как предоставить отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по заявлению сотрудника, который будет заботиться о ребенке и в этот период не сможет работать. Форму заявления закон не закрепил, используйте свою, ответ Минтруда от 08.11.2021.

К заявлению работник прикладывает:

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• документ о том, что второй родитель (оба родителя, если заявление подает другой родственник) не используют отпуск по уходу за ребенком, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Справку о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, выдается работодателем в течение трех рабочих дней, ч. 1 ст. 62 ТК. Если не выдать справку, заявитель может обратиться в суд.

Собственник-пожилая женщина,участок продает в силу возраста,межевание делать нехочет.

С прошлого года с такими участками невозможно заключать сделки и проводить регистрацию построек.

Этапы проведения межевания:

- подготовка межевого плана( его составляет кадастровый инженер) проводя замеры на местности,

- уведомляет соседей о согласовании границ вашего участка( письменно под расписку, заказным письмом или через газету, ели у вас нет контактов соседей),

- проведение собрания( кадастровый инженер показывает проект границ, соседи выражают согласие или возражения(они должны быть обоснованы),

-подписание акта согласования границ( если кто-то не согласен, спор разрешается в суде),

-регистрация границ земельного участка в Росреестре.

После этого сведения вносятся в ЕГРН.

Dura lex, sed lex. Закон суров, но это закон.

Лингвистическая экспертиза (в расширительном смысле слова) направлена на приложение знаний о структуре и функционировании языка в разных сферах человеческой деятельности для оптимизации и обеспечения эффективного использования языка в СМИ, в публичной политике, в преподавании, в законодательной деятельности, в документообороте, в рекламе и нейминге, в избирательных кампаниях и т.д.

К речевым действиям, образующим состав правонарушения, согласно действующему законодательству Российской Федерации, относятся:

- распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию граждан и деловую репутацию юридических лиц (ст. 152 ГК РФ);

- оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ);

- клевета (ст. 5.61.1 КоАП РФ, ст. 128.1 УК РФ);

- клевета в отношении судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава (ст. 298.1 УК РФ);

- неуважение к суду (ст. 297 УК РФ);

- распространение выражающих явное неуважение к обществу сведений о днях воинской славы и памятных датах России, связанных с защитой Отечества, а равно осквернение символов воинской славы России, совершенные публично (ч. 3 ст. 354.1 УК РФ, ч. 4 ст. 13.15 КоАП РФ);

- оскорбление представителя власти (ст. 319 УК РФ);

- оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ);

- действия, выражающие явное неуважение к обществу и совершенные в целях оскорбления религиозных чувств верующих (ч. 1 ст. 148 УК РФ);

- публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма (ст. 205.2 УК РФ);

- публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности (ст. 280 УК РФ);

- публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации (ст. 280.1 УК РФ);

- возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства (ст. 20.3.1 КоАП РФ, ст. 282 УК РФ);

- угроза совершения террористического акта (ст. 205 УК РФ);

- заведомо ложное сообщение об акте терроризма (ст. 207 УК РФ);

- пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами (ст. 20.3 КоАП РФ);

- реабилитация нацизма (фальсификация истории) (ч. 1-2 ст. 354.1 УК РФ);

- склонение, вербовка или иное вовлечение лица в террористическую деятельность (ст. 205.1 УК РФ);

- склонение, вербовка или иное вовлечение лица в деятельность экстремистского сообщества, экстремистской организации (ст. 282.1, 282.2 УК РФ);

- понуждение к действиям сексуального характера (ст. 133 УК РФ);

- развратные действия (ст. 135 УК РФ);

- угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (ст. 119 УК РФ);

- угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или производством предварительного расследования (ст. 296 УК РФ);

- доведение до самоубийства (ст. 110 УК РФ);

- склонение к совершению самоубийства или содействие совершению самоубийства (ст. 110.1 УК РФ);

- организация деятельности, направленной на побуждение к совершению самоубийства (ст. 110.2 УК РФ);

- пропаганда наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 6.13 КоАП РФ);

- злоупотребление свободой массовой информации (в том числе "фейк-ньюз") (ч. 9-11 ст. 13.15 КоАП РФ);

- размещение в информационной продукции для детей объявления о привлечении детей к участию в создании информационной продукции, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию (ч. 3 ст. 6.17 КоАП РФ);

- нарушение установленных требований распространения среди детей информационной продукции, содержащей информацию, причиняющую вред их здоровью и или) развитию (ч. 1 ст. 6.17 КоАП РФ).

Таким образом, необходимость назначения судебной лингвистической экспертизы по делам о защите чести и достоинства определяется судом с учетом достаточности доказательств о характере распространяемых сведений и информации и зависит от того, сможет ли суд, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств дать оценку этим сведениям и информации с точки зрения порочности.

Как узнать подскажите пожалуйста в какой госпиталь попал брат

В Минобороны открыт дополнительный номер горячей линии по вопросам проведения специальной военной операции — 📞 117.

◽ Также информацию по вопросам частичной мобилизации и призыва граждан на военную службу можно получить, позвонив на единый номер информационно-справочной службы — 📞 122.

🔹 Минобороны России, если вы ищете раненого бойца:

Госпитали:

📌Луганский

+38-064-613-39-33

📌Солнечногорск

Приемная нач. госпиталя:

8-4962-63-60-03 с 9:00 до 17:00

Дежурный по госпиталю:

8-4962-63-67-09 с 17:00 до 9:00

📌Белгород

8-4722-51-87-16

📌Владикавказ

8-929-983-51-78

📌Волгоград

8-926-187-00-13

📌Воронеж

8-473-236-57-27

8-925-836-73-42

📌ДНР (Минздрав)

+38-062-303-27-72

+38-071-099-72-77

📌 ЛНР (Минздрав)

+38-072-153-52-90

📌Москва Бурденко:

ГВК 8-499-263-55-55

Эл. почта gvkg@mil.ru

8-925-222-58-82

8-925-754-76-05

филиал Бурденко #1

8-499-268-48-70

филиал Бурденко #3

8-495-527-90-77

8-495-527-95-00

8-495-527-91-19

Эл. почта gvkg_f3@mil.ru

филиал Бурденко #5

8-495-917-72-02

Эл. почта gvkg_f5@mil.ru

филиал Бурденко #7

г. Сергеев-Посад, Новая д. 4

8-495-552-11-11 (доб. 129)

Эл. почта gvkg_f7@mil.ru

филиал Бурденко #8

8-495-793-77-77

📌 Москва Вишневского

8-499-645-52-34

8-926-469-92-11

📌 Москва Мандрыка

8-926-668-50-07

📌 Нижний Новгород

8-926-671-44-86

8-831-428-69-90

📌 Подольск

8-925-399-32-82

📌 Ростов

8-926-447-81-01

📌 Ростов-на-Дону

8-926-671-14-86

8-863-272-85-38

8-863-272-84-69

📌 Самара

8-846-337-08-41

📌 Санкт-Петербург

8-812-667-71-31

8-812-271-11-49

📌 Саратов

8-845-226-36-76

8-845-252-43-51

📌 Севастополь

8-925-578-40-67

8-869-240-21-35

📌 Екатеринбург

8-343-257-14-01

8-343-257-94-00

ДНР — военно-медицинские

организации

📌Поиск по госпиталям ДНР

8-856-303-27-72

📌Минздрав ДНР

8-949-099-72-77

📌ЦГБ # 17

8-856-335-55-23

8-856-253-40-05

📌Больница Калинино

8-856-295-97-24

8-856-312-75-53

📌ЦКБ #6

8-856-313-15-93

8-856-316-15-93

📌ИНВХ В. К. Гусака

8-856-341-44-02

8-856-266-02-81

📌ЦБ #24

8-856-277-15-87

8-856-277-14-63

📌ЦГБ Новоазовск

8-856-963-12-65

8-856-963-15-75

📌ЦГБ Дебальцево

8-856-492-22-63

8-856-492-22-85

📌ЦГБ Иловайск

8-856-572-28-28

8-856-572-34-06

📌ЦГБ Ждановская

8-856-507-33-63

📌ЦГБ Старобешево

8-856-532-19-67

📌ЦГБ #1 Горловка

8-856-424-00-07

пол.#1 8-949-331-73-80

пол. #2 8-949-331-73-79

пол. #3 8-856-427-37-06

📌ЦГБ #2 Горловка

8-856-424-23-05

Федеральными законами 09.04.2026 Nº78-Ф3, Nº 79-Ф3, Nº80-Ф3 внесены изменения в нормы Уголовно-процессуального кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Кодекса административного судопроизводства РФ, регламентирующие порядок оспаривания вступивших в законную силу судебных решений по делам, подсудным мировым судьям.

С указанной даты судебные приказы, решения и определения мировых судей, вступившие в законную силу, граждане и организации смогут обжаловать в президиумы верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, автономной области и автономных округов. Аналогичный порядок распространяется на определения районных судов, если они рассматривали дела в апелляционной инстанции.

Порядок обжалования закрепят в новой главе 40.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также в статье 30.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статьях 30, 401.10–401.12 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Кассационные жалобы и представления, которые заявители направят в кассационные суды общей юрисдикции до 10 мая 2026 года, суды рассмотрят по ранее действующим правилам.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты этих сумм.

Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату.

Специальный срок для обращения в суд по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, не считаются истекшими в спорах о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при условии того, что трудовые отношения не были прекращены (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10 июня 2020 г.). Аналогичного мнения придерживаются представители Ростуда (смотрите ответ с Информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Так, Конституционный суд РФ неоднократно подчеркивал, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Суд аргументировал это тем, что индексация по своей правовой природе является государственной гарантией по оплате труда работников. Основная ее цель — обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Нормативные положения, предоставляющие коммерческим компаниям право самостоятельно устанавливать порядок индексации, обеспечивают им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для них, так и для работников (определения от 17.06.2010 № 913-О-О и от 17.07.2014 № 1707-О).

Что будет, если не выполнить требования статьи 134 ТК?

Суд взыщет с работодателя недоплаченную зарплату, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. При расчете выплат суд применит коэффициент индексации, установленный действующим у работодателя ЛНА или коллективным договором, а при отсутствии соответствующего регулирования — индекс потребительских цен (апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2022 по делу № 33-7514/2022). Кроме того, в зависимости от обстоятельств дела суд может произвести перерасчет иных выплат в пользу работника с учетом индексации, например отпускных, и взыскать соответствующую задолженность в пользу работника (определение Восьмого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-17381/2021).

Если работодатель не проводит индексацию в нарушение установленного у него порядка либо в компании в принципе отсутствует ЛНА или коллективный договор, которые устанавливают механизм и сроки проведения индексации, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (решение Мосгорсуда от 12.02.2020 по делу № 7-1926/2020, п. 7 постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45).

Правомерность возврата/невозврата задатка исходит из условий договора аренды с учетом следующего.

В силу ст. 380-381 ГК РФ задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.

Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка (п. 2 ст. 381 ГК РФ).

При этом последствия, предусмотренные п. 2 ст. 381 ГК РФ, применяются только в случае полного неисполнения обязательства и не подлежат применению при ненадлежащем или частичном его исполнении (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 16 мая 2006 г. N 15642/05).

Сторона обязательства, уклоняющаяся от возврата задатка, должна рассматриваться в качестве лица, неосновательно удерживающего чужие денежные средства (см. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 апреля 2013 г. N Ф06-1937/13 по делу N А55-19857/2011).

На основании п. "б" ст. 62 Расписания болезней(Постановление правительства №565 ...) в связи с наличием у него атопического дерматита. Вместе с тем этим документом предусмотрено, что основанием для определения названной категории годности является атопический дерматит с очаговой лихенификацией кожного покрова, под которой понимается поражение кожи лица, локтевых и подколенных ямок либо тотальное поражение(?) к п. "б" ст. 62 Расписания болезней также относятся единичные, но крупные (размером с ладонь пациента и более) псориатические бляшки. Наличие атопического дерматита в анамнезе при отсутствии рецидива в течение 5 последних лет не препятствует прохождению военной службы. В своем заключении эксперты должны привести предусмотренное клиническими рекомендациями Минздрава России необходимое количество диагностических критериев атопического дерматита, выявленного у призывника, отразить наличие крупных псориатических бляшек, указали на нахождение болезни в стадии ремиссии (а согласно клиническим рекомендациям Минздрава России полная ремиссия характеризуется отсутствием всех клинических симптомов заболевания), описать состояние кожи призывника (врач-дерматовенеролог отметил наличие на коже очагов гиперемии, шелушения и т.д., в то же время врач-терапевт при осмотре высыпания на коже не обнаружил).

Ключевые факторы определения категории годности

Форма заболевания. Атопический дерматит делится на ограниченную (поражения на отдельных участках кожи) и распространённую (значительная площадь поражения).

Частота рецидивов (обострений). Учитываются не только текущие проявления, но и история заболевания: частота обращений к врачу, длительность ремиссии.

Состояние кожи. Например, наличие лихенификации (утолщения кожи) может повлиять на категорию годности.

Возможные категории годности

Категория «Д» (не годен к военной службе). Присваивается при распространённой форме атопического дерматита с частыми рецидивами (3 и более в год) и выраженной лихенификацией. Это полное освобождение от армии.

Категория «В» (ограниченно годен к военной службе). Наиболее распространённый вариант для призывников с хроническим дерматитом. Условия: распространённая форма с редкими рецидивами или ограниченная форма с частыми рецидивами (3 и более в год).

Категория «Г» (временно не годен). Предоставляется отсрочка на 6–12 месяцев, если призывник пришёл в военкомат в период сильного обострения, требующего лечения.

Категория «Б-3» (годен с незначительными ограничениями). Присваивается при ограниченной форме дерматита в стойкой и длительной ремиссии, если за последние 5–7 лет не было зафиксированных обращений к врачу по поводу обострения, а на коже нет следов болезни.

Медицинская документация. Для подтверждения диагноза необходимы записи в амбулаторной карте, выписки из кожно-венерологического диспансера (КВД), результаты обследований и заключения врача-дерматолога.

Направление на обследование. Военкомат может направить призывника в КВД для подтверждения диагноза и степени тяжести заболевания.

Обжалование решения. При несогласии с заключением военно-врачебной комиссии гражданин имеет право на проведение независимой военно-врачебной экспертизы.

Для точного определения категории годности необходимо предоставить в военкомат все имеющиеся медицинские документы и пройти освидетельствование в соответствии с «Расписанием болезней». Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом или специалистом по военно-врачебной экспертизе.

Для достижения благоприятного исхода при наличии дерматита призывнику рекомендуется провести предварительное обследование в специализированном медицинском учреждении, подготовить полный пакет медицинской документации желательно, чтобы документы, подтверждающие кожное заболевание, были зарегистрированы за последние 2-3 месяца.

Военный билет дают при атопическом дерматите с распространенной лихенификацией кожного покрова , а также при атопическом дерматите с очаговой лихенификацией кожного покрова.

Перед тем, как назначить экспертизу одна из сторон(-ны) по делу направляет на депозит суда(реквизиты банковского счета) денежные средства. Квитанция об оплате, а также документы экспертной организации приобщаются к материалам дела. Суд выносит определение о назначении экспертизы. А дальше согласно ГПК РФ.

Подать иск в суд о признании членом семьи нанимателя, признании права пользования жилым помещением, обязании заключить договор социального найма.Вселение и проживание истца в спорном жилом помещении должно, является законным и порождающим у истца права пользования данным жилым помещением.

В соответствии со ст. 69 ЖК РФ (ст.53 ЖК РСФСР) к членам семьи нанимателя относятся совместно проживающие с ними супруг нанимателя, их дети и родители. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" в п.24 указывает, что согласно части 2 статьи 69 ЖК РФ члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности независимо от того, вселялись ли они в жилое помещение одновременно с нанимателем или были вселены в качестве членов семьи нанимателя впоследствии. Члены семьи нанимателя имеют, в частности, следующие права: бессрочно пользоваться жилым помещением (часть 2 статьи 60 ЖК РФ); сохранять право пользования жилым помещением в случае временного отсутствия (статья 71 ЖК РФ); участвовать в решении вопросов: переустройства и перепланировки жилого помещения (пункт 5 части 1 статьи 26 ЖК РФ), вселения в установленном порядке в жилое помещение других лиц (статья 70 ЖК РФ), обмена жилого помещения (статья 72 ЖК РФ), сдачи жилого помещения в поднаем (статья 76 ЖК РФ), вселения временных жильцов (статья 80 ЖК РФ), переселения в жилое помещение меньшего размера (статья 81 ЖК РФ), изменения договора социального найма (статья 82 ЖК РФ), расторжения договора социального найма (часть 2 статьи 83 ЖК РФ). Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи нанимателя жилого помещения несут солидарную с нанимателем ответственность по обязательствам, вытекающим из договора социального найма (обязательства по сохранности жилого помещения и поддержанию его в надлежащем состоянии, по текущему ремонту жилого помещения, по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги (часть 3 статьи 67 ЖК РФ).

Частью 1 ст.60 Жилищного кодекса РФ установлено, что по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.67 Жилищного кодекса РФ наниматель жилого помещения по договору социального найма обязан: 1) использовать жилое помещение по назначению и в пределах, которые установлены настоящим Кодексом; 2) обеспечивать сохранность жилого помещения; 3) поддерживать надлежащее состояние жилого помещения; 4) проводить текущий ремонт жилого помещения; 5) своевременно вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги; 6) информировать наймодателя в установленные договором сроки об изменении оснований и условий, дающих право пользования жилым помещением по договору социального найма.

При системном толковании ч.4 ст.69 Жилищного кодекса РФ, ч.4 ст.3 Жилищного кодекса РФ, закрепляющей принцип недопустимости произвольного ограничения жилищных прав, в силу ч.2 ст.82 Жилищного кодекса РФ член семьи нанимателя может быть признан нанимателем жилого помещения, следовательно, с ним может быть заключен договор социального найма.

В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О.]

[дата и место рождения]

проживающий по адресу: [место жительства или пребывания]

[один из идентификаторов:

СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

если заявление подается представителем:

Представитель истца: [Ф. И. О./наименование]

адрес [для направления судебных, извещений]

[один из идентификаторов:

СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения (для гражданина)]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование органа местного самоуправления-наймодателя]

адрес [вписать нужное]

ИНН [номер]

ОГРН [номер]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление

о признании членом семьи нанимателя, признании права пользования жилым помещением, обязании заключить договор социального найма

[Число, месяц, год] между наймодателем - [наименование органа местного самоуправления] (далее - Ответчик) и нанимателем [Ф. И. О. полностью] на основании [вписать нужное] от [число, месяц, год] N [значение] заключен договор социального найма жилого помещения на [значение]-комнатную квартиру, общей площадью [значение] кв. м, расположенную по адресу: [вписать нужное].

В качестве членов семьи [Ф. И. О. нанимателя] в договор социального найма никто не включен.

В указанном жилом помещении с [число, месяц, год] по день смерти - [число, месяц, год], был зарегистрирован и проживал [Ф. И. О. нанимателя], что подтверждается выпиской из лицевого счета.

Я прихожусь нанимателю [указать степень родства по отношению к нанимателю], что подтверждается [вписать нужное].

Я с [число, месяц, год] проживаю в указанной квартире как член семьи нанимателя, вел с нанимателем общее хозяйство, ухаживал за [Ф. И. О. нанимателя], занимался похоронами [Ф. И. О. нанимателя], до настоящего времени оплачиваю коммунальные услуги за данную квартиру. Таким образом я фактически вселен в спорную квартиру и проживаю в ней с согласия нанимателя [Ф. И. О.], который(ая) не возражал(а) против моего вселения.

[Число, месяц, год] я обратился к ответчику с заявлением о заключении со мной договора социального найма в отношении спорной квартиры.

Сообщением от [число, месяц, год] N [значение] в удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на [указать основания для отказа].

Однако, я не могу согласиться с такой позицией ответчика по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ст. 445 ГК РФ, если сторона, для которой в соответствии с названным Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Согласно ст. 60 ЖК РФ по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 686 ГК РФ в случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор продолжает действовать на тех же условиях, а нанимателем становится один из граждан, постоянно проживающих с прежним нанимателем, по общему согласию между ними. Если такое согласие не достигнуто, все граждане, постоянно проживающие в жилом помещении, становятся сонанимателями.

Частью 2 ст. 82 ЖК РФ предусмотрено, что дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 69 ЖК РФ к членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке. Члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности. Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма несут солидарную с нанимателем ответственность по обязательствам, вытекающим из договора социального найма.

В силу толкования, содержащегося в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 1 ст. 69 ЖК РФ членами семьи нанимателя, кроме перечисленных выше категорий граждан, могут быть признаны и иные лица, но лишь в исключительных случаях и только в судебном порядке. Решая вопрос о возможности признания иных лиц членами семьи нанимателя (например, лица, проживающего совместно с нанимателем без регистрации брака), суду необходимо выяснить, были ли эти лица вселены в жилое помещение в качестве члена семьи нанимателя или в ином качестве, вели ли они с нанимателем общее хозяйство, в течение какого времени они проживают в жилом помещении, имеют ли они право на другое жилое помещение и не утрачено ли ими такое право.

В пункте 24 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ даны разъяснения, из которых следует, что согласно ч. 2 ст. 69 ЖК РФ члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности независимо от того, вселялись ли они в жилое помещение одновременно с нанимателем или были вселены в качестве членов семьи нанимателя впоследствии. Члены семьи нанимателя имеют, в частности, следующие права: бессрочно пользоваться жилым помещением (ч. 2 ст. 60 ЖК РФ); сохранять право пользования жилым помещением в случае временного отсутствия (ст. 71 ЖК РФ); участвовать в решении вопросов: переустройства и перепланировки жилого помещения (п. 5 ч. 2 ст. 26 ЖК РФ), вселения в установленном порядке в жилое помещение других лиц (ст. 70 ЖК РФ), обмена жилого помещения (ст. 72 ЖК РФ), сдачи жилого помещения в поднаем (ст. 76 ЖК РФ), вселения временных жильцов (ст. 80 ЖК РФ), переселения в жилое помещение меньшего размера (ст. 81 ЖК РФ), изменения договора социального найма (ст. 82 ЖК РФ), расторжения договора социального найма (ч. 2 ст. 83 ЖК РФ).

Таким образом, полагаю, отказ Ответчика не правомерен, поскольку я прихожусь [указать степень родства по отношению к нанимателю] нанимателю.

В целях примирения сторон [указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 69, 70 ЖК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1) Признать [Ф. И. О. истца] членом семьи нанимателя [Ф. И. О.].

2) Обязать [наименование органа местного самоуправления - наймодателя] заключить с [Ф. И. О. истца] договор социального найма на квартиру, общей площадью [значение] кв. м, расположенную по адресу: [вписать нужное].

3) Возложить расходы по оплате госпошлины в размере [сумма] рублей на Ответчика.

Приложение:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Подать иск в суд о признании членом семьи нанимателя, признании права пользования жилым помещением, обязании заключить договор социального найма.Вселение и проживание истца в спорном жилом помещении должно, является законным и порождающим у истца права пользования данным жилым помещением.

В соответствии со ст. 69 ЖК РФ (ст.53 ЖК РСФСР) к членам семьи нанимателя относятся совместно проживающие с ними супруг нанимателя, их дети и родители. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" в п.24 указывает, что согласно части 2 статьи 69 ЖК РФ члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности независимо от того, вселялись ли они в жилое помещение одновременно с нанимателем или были вселены в качестве членов семьи нанимателя впоследствии. Члены семьи нанимателя имеют, в частности, следующие права: бессрочно пользоваться жилым помещением (часть 2 статьи 60 ЖК РФ); сохранять право пользования жилым помещением в случае временного отсутствия (статья 71 ЖК РФ); участвовать в решении вопросов: переустройства и перепланировки жилого помещения (пункт 5 части 1 статьи 26 ЖК РФ), вселения в установленном порядке в жилое помещение других лиц (статья 70 ЖК РФ), обмена жилого помещения (статья 72 ЖК РФ), сдачи жилого помещения в поднаем (статья 76 ЖК РФ), вселения временных жильцов (статья 80 ЖК РФ), переселения в жилое помещение меньшего размера (статья 81 ЖК РФ), изменения договора социального найма (статья 82 ЖК РФ), расторжения договора социального найма (часть 2 статьи 83 ЖК РФ). Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи нанимателя жилого помещения несут солидарную с нанимателем ответственность по обязательствам, вытекающим из договора социального найма (обязательства по сохранности жилого помещения и поддержанию его в надлежащем состоянии, по текущему ремонту жилого помещения, по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги (часть 3 статьи 67 ЖК РФ).

Частью 1 ст.60 Жилищного кодекса РФ установлено, что по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.67 Жилищного кодекса РФ наниматель жилого помещения по договору социального найма обязан: 1) использовать жилое помещение по назначению и в пределах, которые установлены настоящим Кодексом; 2) обеспечивать сохранность жилого помещения; 3) поддерживать надлежащее состояние жилого помещения; 4) проводить текущий ремонт жилого помещения; 5) своевременно вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги; 6) информировать наймодателя в установленные договором сроки об изменении оснований и условий, дающих право пользования жилым помещением по договору социального найма.

При системном толковании ч.4 ст.69 Жилищного кодекса РФ, ч.4 ст.3 Жилищного кодекса РФ, закрепляющей принцип недопустимости произвольного ограничения жилищных прав, в силу ч.2 ст.82 Жилищного кодекса РФ член семьи нанимателя может быть признан нанимателем жилого помещения, следовательно, с ним может быть заключен договор социального найма.

В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О.]

[дата и место рождения]

проживающий по адресу: [место жительства или пребывания]

[один из идентификаторов:

СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

если заявление подается представителем:

Представитель истца: [Ф. И. О./наименование]

адрес [для направления судебных, извещений]

[один из идентификаторов:

СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,

серия и номер водительского удостоверения (для гражданина)]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование органа местного самоуправления-наймодателя]

адрес [вписать нужное]

ИНН [номер]

ОГРН [номер]

телефон/факс: [номер]

адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление

о признании членом семьи нанимателя, признании права пользования жилым помещением, обязании заключить договор социального найма

[Число, месяц, год] между наймодателем - [наименование органа местного самоуправления] (далее - Ответчик) и нанимателем [Ф. И. О. полностью] на основании [вписать нужное] от [число, месяц, год] N [значение] заключен договор социального найма жилого помещения на [значение]-комнатную квартиру, общей площадью [значение] кв. м, расположенную по адресу: [вписать нужное].

В качестве членов семьи [Ф. И. О. нанимателя] в договор социального найма никто не включен.

В указанном жилом помещении с [число, месяц, год] по день смерти - [число, месяц, год], был зарегистрирован и проживал [Ф. И. О. нанимателя], что подтверждается выпиской из лицевого счета.

Я прихожусь нанимателю [указать степень родства по отношению к нанимателю], что подтверждается [вписать нужное].

Я с [число, месяц, год] проживаю в указанной квартире как член семьи нанимателя, вел с нанимателем общее хозяйство, ухаживал за [Ф. И. О. нанимателя], занимался похоронами [Ф. И. О. нанимателя], до настоящего времени оплачиваю коммунальные услуги за данную квартиру. Таким образом я фактически вселен в спорную квартиру и проживаю в ней с согласия нанимателя [Ф. И. О.], который(ая) не возражал(а) против моего вселения.

[Число, месяц, год] я обратился к ответчику с заявлением о заключении со мной договора социального найма в отношении спорной квартиры.

Сообщением от [число, месяц, год] N [значение] в удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на [указать основания для отказа].

Однако, я не могу согласиться с такой позицией ответчика по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ст. 445 ГК РФ, если сторона, для которой в соответствии с названным Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Согласно ст. 60 ЖК РФ по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 686 ГК РФ в случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор продолжает действовать на тех же условиях, а нанимателем становится один из граждан, постоянно проживающих с прежним нанимателем, по общему согласию между ними. Если такое согласие не достигнуто, все граждане, постоянно проживающие в жилом помещении, становятся сонанимателями.

Частью 2 ст. 82 ЖК РФ предусмотрено, что дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 69 ЖК РФ к членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке. Члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности. Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма несут солидарную с нанимателем ответственность по обязательствам, вытекающим из договора социального найма.

В силу толкования, содержащегося в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 1 ст. 69 ЖК РФ членами семьи нанимателя, кроме перечисленных выше категорий граждан, могут быть признаны и иные лица, но лишь в исключительных случаях и только в судебном порядке. Решая вопрос о возможности признания иных лиц членами семьи нанимателя (например, лица, проживающего совместно с нанимателем без регистрации брака), суду необходимо выяснить, были ли эти лица вселены в жилое помещение в качестве члена семьи нанимателя или в ином качестве, вели ли они с нанимателем общее хозяйство, в течение какого времени они проживают в жилом помещении, имеют ли они право на другое жилое помещение и не утрачено ли ими такое право.

В пункте 24 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ даны разъяснения, из которых следует, что согласно ч. 2 ст. 69 ЖК РФ члены семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма имеют равные с нанимателем права и обязанности независимо от того, вселялись ли они в жилое помещение одновременно с нанимателем или были вселены в качестве членов семьи нанимателя впоследствии. Члены семьи нанимателя имеют, в частности, следующие права: бессрочно пользоваться жилым помещением (ч. 2 ст. 60 ЖК РФ); сохранять право пользования жилым помещением в случае временного отсутствия (ст. 71 ЖК РФ); участвовать в решении вопросов: переустройства и перепланировки жилого помещения (п. 5 ч. 2 ст. 26 ЖК РФ), вселения в установленном порядке в жилое помещение других лиц (ст. 70 ЖК РФ), обмена жилого помещения (ст. 72 ЖК РФ), сдачи жилого помещения в поднаем (ст. 76 ЖК РФ), вселения временных жильцов (ст. 80 ЖК РФ), переселения в жилое помещение меньшего размера (ст. 81 ЖК РФ), изменения договора социального найма (ст. 82 ЖК РФ), расторжения договора социального найма (ч. 2 ст. 83 ЖК РФ).

Таким образом, полагаю, отказ Ответчика не правомерен, поскольку я прихожусь [указать степень родства по отношению к нанимателю] нанимателю.

В целях примирения сторон [указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 69, 70 ЖК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1) Признать [Ф. И. О. истца] членом семьи нанимателя [Ф. И. О.].

2) Обязать [наименование органа местного самоуправления - наймодателя] заключить с [Ф. И. О. истца] договор социального найма на квартиру, общей площадью [значение] кв. м, расположенную по адресу: [вписать нужное].

3) Возложить расходы по оплате госпошлины в размере [сумма] рублей на Ответчика.

Приложение:

1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Управляющая компания вправе удостоверять доверенности граждан на представительство в суде.

Обоснование вывода:

Согласно п. 1 ст. 182 ГК РФ дееспособный гражданин вправе совершать какие-либо действия (сделки) как лично, так и через представителя, выдав ему для этого соответствующий документ - доверенность.

Общие правила удостоверения доверенностей предусмотрены в ст. 185 и 185.1 ГК РФ. Данные статьи не указывают управляющую компанию в числе лиц, чье удостоверение приравнивается к нотариальному. Однако для доверенностей на представление дел в суде в ГПК РФ установлены специальные правила.

Согласно п. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. В соответствии с ч. 1 ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя на ведение дела должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Частью 2 ст. 53 ГПК РФ предусмотрено, что доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией:

- в которой работает или учится доверитель,

- товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом,

- управляющей организацией по месту жительства доверителя,

- администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении,

- командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей.

Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.

Таким образом, ГПК РФ прямо предусматривает возможность заверения доверенности для представления интересов в суде управляющей компанией.

Накопительная пенсия формируется у граждан 1967 года рождения и моложе, которые имели официальную заработную плату с 2002 по 2013 годы и добровольно не подавали работодателю заявление с просьбой направлять все пенсионные отчисления в страховую часть пенсии.

Кроме того, пенсионные накопления могут быть у:

родившихся до 1967 года и добровольно участвовавших в программе государственного софинансирования пенсионных накоплений; женщин 19571966 года рождения и мужчин 19531966 года рождения, у которых с 2002 по 2004 годы формировалась накопительная пенсия; мам, использовавших средства материнского (семейного) капитала для формирования накопительной пенсии.

На сегодняшний день право на выплату возникает у мужчин с 60 лет, у женщин с 55 лет. Обратиться за назначением можно в любое время после возникновения права в клиентскую службу СФР, МФЦ, по почте либо через работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, с его письменного согласия. Предусмотрена подача заявления и в электронном виде в личном кабинете на сайте СФР или портале Госуслуг.

Если средства пенсионных накоплений формируются в негосударственном пенсионном фонде, обращаться нужно в соответствующий НПФ.

Работавшие на вредных производствах, с тяжелыми условиями труда, а также некоторые другие категории граждан имеют право на досрочную пенсию и получение накопительной части пенсии с момента возникновения этого права.

Накопительная часть пенсии может быть выплачена одним из следующих способов:

единовременно, если размер накоплений не более 5% от общей пенсии по старости; ежемесячно в течение того срока, который определит заявитель, но не менее 10 лет. В этом случае сумма пенсионных накоплений делится на число месяцев и ежемесячно выплачивается к фиксированной и страховой частям пенсии; ежемесячно и пожизненно. Рассчитывается эта выплата следующим образом: сумма пенсионных накоплений на счете делится на 264 месяца (ожидаемый период выплат на 2023 год).

Заявление может быть подано лично гражданином, которому назначается пенсия, его представителем либо через работодателя. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

В случае подачи заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя:

- лично (представителем, через работодателя) днем обращения за пенсией является день приема территориальным органом ПФР заявления;

- по почте - днем обращения за пенсией считается дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления;

- через МФЦ днем обращения за пенсией считается дата приема заявления МФЦ;

- через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР и Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и представлении в территориальный орган ПФР всех необходимых документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, в срок, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за пенсией считается дата подачи заявления в форме электронного документа.

Важно! Граждане, формирующие средства пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде, подают заявление о назначении накопительной пенсии в соответствующий негосударственный пенсионный фонд.

При возникновении права на выплату за счет средств пенсионных накоплений гражданин может обратиться за ее назначением в любое время после возникновения этого права и назначить выплату как одновременно со страховой пенсией, так и отдельно. Достаточно представить комплект документов, необходимых для назначения страховой пенсии.

Если пенсионер, у которого формировались пенсионные накопления, не обращался за назначением за счет средств пенсионных накоплений, то он может обратиться с заявлением о назначении соответствующей выплаты в любое удобное для него время. С собой необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт).

В случае согласия гражданина о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представление дополнительных документов не требуется.

Единовременная выплата выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:

- лица, которые не приобрели право на получение накопительной пенсии в соответствии со статьей 6 Закона N 424-ФЗ (из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (с учетом переходных положений) - по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);

- лица, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты и повышений к ней, и размера накопительной пенсии, рассчитанных на дату назначения накопительной пенсии в соответствии с Законом N 424-ФЗ, - по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), а лицам, указанным в части 2 статьи 6 Закона N 424-ФЗ, - по достижении возраста или наступлении срока, определяемых в соответствии с Законом N 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, и при соблюдении условий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины ИПК).

Срочная пенсионная выплата. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Назначается и выплачивается по достижении возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины соответственно) при наличии необходимых для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа и величины ИПК, установленных Законом N 400-ФЗ.

Лицам, указанным в части 1 статьи 30, статье 31, части 1 статьи 32, части 2 статьи 33 Закона N 400-ФЗ, срочная пенсионная выплата назначается по достижении возраста или наступлении срока, определяемых в соответствии с Законом N 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, и при соблюдении условий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины ИПК).

Срочная пенсионная выплата назначается лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.

Накопительная пенсия назначается на срок пожизненно и выплачивается ежемесячно. Ее размер с 2020 года рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты 258 месяцев. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 258 месяцев.

Заявление о назначении накопительной пенсии или срочной пенсионной выплаты при условии наличия всех необходимых документов рассматривается территориальным органом ПФР не позднее чем через 10 рабочих дней со дня приема заявления территориальным органом ПФР со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, и документами, находящимися в распоряжении иных государственных органов, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, представленными заявителем по собственной инициативе, представления последнего необходимого документа, представленного в течение трех месяцев со дня дачи соответствующих разъяснений территориальным органом ПФР, а заявление о назначении единовременной выплаты в течение месяца.

По результатам рассмотрения выносится решение о назначении соответствующей выплаты или об отказе в ее назначении с обоснованием причин.

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений производится в срок, не превышающий два месяца со дня принятия решения.

Выплата накопительной пенсии и срочной пенсионной выплаты производится за текущий месяц одновременно со страховой пенсией и в порядке, предусмотренном для указанной пенсии.

В этом случае есть основания для вашего увольнения с военной службы.

При этом нужно иметь ввиду, что оценка нарушений функции позвоночника проводится по соответствующим статьям расписания болезней в зависимости от выраженности вертеброгенных неврологических расстройств. Такую категорию определяют по п.а или б ст.66 Расписание болезней(Постановление №565 ...). Получите заключение. Врач-рентгенолог должен точно описать все патологии: измерить углы искривления по методу Чаклина (для сколиоза), указать степень смещения позвонков(МРТ или КТ, снимки рентгеновские).

Указ Президента России от 14.11.2024 № 968

Единовременная выплата участникам СВО, получившим инвалидность, повышена до 4 миллионов рублей. Указ Президента России от 13.11.2024 № 967,

Постановление Правительства России от 13.11.2024 № 1534

Единовременные выплаты участникам СВО за ранения будут дифференциироваться в зависимости от степени их тяжести.

Военнослужащим, получившим тяжелые увечья и травмы, полагается выплата в размере 3 млн рублей, при легких ранениях - 1 млн рублей. В случае иных травм выплата составит 100 тыс. рублей

Постановление Правительства России от 16.10.2024 N 1385

Утверждены правила компенсации военной пенсии участникам СВО.

Согласно пунктам 18 и 54 Положения, по результатам освидетельствования военно-врачебной комиссией выносится заключение о годности военнослужащего к военной службе по следующим категориям: "А" - годен к военной службе; "Б" - годен к военной службе с незначительными ограничениями; "В" - ограниченно годен к военной службе; "Г" - временно не годен к военной службе; "Д" - не годен к военной службе.

Системный анализ вышеуказанных положений нормативно-правовых актов позволяет прийти к выводу, что определение категории годности военнослужащих к военной службе относится к исключительной компетенции уполномоченной на то военно-врачебной комиссии.

Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 61 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", при несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза.

Указанная правовая норма конкретизирована в пункте 8 Положения, который устанавливает, что при несогласии гражданина с заключением военно-врачебной комиссии, он имеет право на производство независимой военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации .

По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, военно-врачебная комиссия назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования, если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии (пункт 101 Положения).

Собирайте все медицинские документы(подлинники оставляйте у себя): выписные эпикризы мед, карты, снимки и описания к ним и др. Рапорта.

Счёт арестован. Запрет на перевод денежных средств на другой счёт, снятия остатка денежных средств со счета. В чём нарушены ваши права. Определитесь с вопросом по вашей ситуации. Конкретизируйте. Спасибо.