Полный оклад вы получать не можете. Совместительство внутреннее (на одном предприятиии) предполагает работу по другой профессии, должности за пределами рабочего времени по основному месту работы. Продолжительность рабочего

времени по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

(ст.ст. 282-288 ТК РФ).

Ограничений в размере оплате труда нет при совмещении (замещении временно отсутствующего работника).

Гордеева Л.П.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР

О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

ПО ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

г. "__"_______ 2001 г.

», в лице генерального директора . действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Организация", с одной стороны, и гражданин , проживающий ,именуемый в дальнейшем "Студент", с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.

1. Организация обязуется:

1.1. В целях подготовки специалистов с высшим образованием для ___________ направить Студента на учебу в _ ___________________по заочной форме обучения для получения первого высшего образования.

1.2. Своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с

Договором Nо ., заключенным с ______________________________ 1.3. Организовать проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых заданий и дипломной работы.

1.4. Осуществлять контроль за успеваемостью Студента в процессе обучения через рекомендовавшего его на учебу руководителя структурного подразделения, в котором работает Студент.

2. Студент обязуется:

2.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения.

2.2. Представлять по требованию Организации (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.).

2.3. Проработать после завершения учебы в вузе не менее 3-х лет .

2.4. В случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ после завершения обучения в вузе по окончании срока службы в течение месяца явиться на

работу в Организацию.

2.5. Полностью возместить Организации денежные средства,

перечисленные на оплату обучения в _______________________________

в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на

момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в

момент оплаты обучения Организацией, в случаях:

2.5.1. отчисления Студента по инициативе вуза за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

2.5.2. отчисления Студента из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

2.5.3. увольнения из Организации по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

3. Условия расторжения Договора

3.1. Настоящий Договор расторгается при:

3.1.1. невозможности продолжения учебы и работы Студента (выпускника) по специальности в Организации соответствии с заключением ВТЭК и ВКК;

3.1.2. отчислении из учебного заведения Студента;

3.1.3. увольнении Студента из Организации.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

4.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до _____ года включительно.

4.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

4.4. В случае предоставления Студенту академического отпуска по состоянию здоровья действие Договора продлевается на срок академического отпуска.

4.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Подпись: Подпись:

М.П.

На работу принимают по трудовому договору согласно ТК РФ. гл. 10

Договор подряда регулируется ст. ст 702 729 ГК РФ.

Предполагается,что вы ПБОЮЛ?!

Отличие договор подряда от трудового договора заключается в следующем: в случае заключения трудового договора работник соблюдает внутренний трудовой распорядок,ему устанавливается определенный режим работы,ежемесячная оплата труда и т.д.

При договоре подряда Заказчик заказывает определенную работу , а Исполнитель обязуется ее выполнить за свой счет, за определенную плату , к какому-то определенному сроку

Думаю, Вам следует заключить трудовой договор с режимом работы по воскресеньям с оговоренной заработной платой.Субъектам малого бизнеса по ТК РФ разрешено заключать срочные трудовые договора. ст. 59 ТК РФ.

Достаточно, если сделка с фирмой была зарегистрирована во время Вашего брака с бывшем мужем.

Согласно ст . 256 ГК РФ , имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

Советую нанять адвоката.

1.У продавца должно быть свидетельство о государственной регистраци права собственности на земельный участок, выданное Учреждением юстиции (или его филиалом) на основании провоустанавливающего документа (договор купли- продажи, договор дарения, постановление о выделении земельнго участка в собственность и т. п. ) Кроме того, должна быть выписка из ЕГРП, согласно ст. ст.9,12 ФЗ "О государственной регистраци права на недвижимое имущество и сделок с ним".

2. У вас после сделки купли-продажи земельного участка также должно быть свидетельство о государственной регистраци права собственности на землю, выданное Учреждением юстиции и нотариально удостоверенный договор купли- продажи земельного участка, заключенного между Вами и продавцом.т. е.

Сначала Вы заключаете договор купли-продажи земельного участка , удостоверяете его у нотариуса и после этого идете в Учреждение юстиции и регистрируете переход права собственности с продавца на Вас, после чего Вам (покупателю) выдадут свидетельство о государственной регистраци права собственности на землю.

Эти два документа и будут подтверждать Ваше право собственности на земельный участок.

3. Согласно ст. 284 строительство Вы должны начать в течение 3-х лет.

Это возможно в соответствии со ст. 650 ГК РФ. Вам необходимо заключить договор аренды помещения в письменной форме. Нотариального удостоверения такой договор

не требует.

Если Вы заключите его на срок менее, чем год, то отпадет надобность государственной регистрации его в Учреждении юстиции. (п.2 ст. 651 ГК РФ. )

Могут. Возможно, это связано со следующим: когда Вы устраивались на работу, Вам была сделана запись в трудовой книжке, что Вас принимают на работу на такое-то предприятие . В дальнейшем по каким-то причинам предприятие поменяло свое название (реорганизация, акционирование и т. д.) , но запись об этом в трудовую книжку не внесли. Необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и выяснить происходило ли какое-либо изменение в наименовании предприятия после Вашего трудоустройства.

Грозит это тем, что у Вас будут проблемы с назначением пенсии.

Собственники квртиры (их может быть несколько) должны прислать Вам нотариально заверенную доверенность о разрешении на прописку в квартире. При этом они должны также прислать нотариально заверенную копию документа, подтверждающего их право собственности на квартиру. Если эта квартира была приватизирована, то это будет договор приватизации (договор о передаче квартиры в собственность граждан),а также регистрационное удостоверение ,выданное БТИ, если приватизация производилась до 1997г,или свидетельство о государственной регистрации Учреждения юстиции, если квартира приватизировалась после 1997г.

Собственники могут указать любой срок прописки. Факт прописки в приватизированной квартиры не дает Вам право собственности на эту квартиру. Вы просто будете иметь право на проживание в данной квартире.

Но лучше будет, если Вы заключите договор найма жилого помещения. Собственники квартиры могут сами его составить, подписать ии выслать Вам, Вы его также подписываете и один экземпляр высылаете собственнику. Нотариального удостоверения для такого договора не требуется.