Согласно ст.61 Трудового кодекса (197-ФЗ от 30.12.2001) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительством Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил). Следовательно не внесении записи о приеме на работу является нарушением.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, внесение записи в трудовую книжку, даже в случае прохождения испытательного срока, является обязанность работодателя.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Следовательно, работодатель обязан произвести в Вами все расчеты в последний день работы.

Здравствуйте еще раз к вам с вопросом.помимо того,что не была сделана запись в трудовую книжку при заключении договора,мне еще и не выдали мой экземпляр.то есть он в ед.экземпляре вообще.В заявлении об увольнении мне сказали не писать число,что мол они сами напишут.сегодня позвонила спросила выходить ли мне после выходных дней на работу,ответили что нет.И что скажут когда будет ревизия,и только после ревизии меня рассчитают.но ведь при приёме на работу я не принимала товар,не подписывала акт о приёме и передаче материал.ценностей.почему я должна буду выплачивать недостачу.

В соответствии с гражданским законодательством, срок исковой давности составляет 3 (три) года. Соответственно, взыскать с Вашего супруга могут только алименты за последние три года, с момента подачи искового заявления.

В соответствии с Жилищным кодексом РФ Вы выписать бывшего мужа и свекра из квартиры не можете равно как и он этого сделать не сможет, т.к. квартира является собственностью города. Только собственник вправе решать подобные вопросы.

По вопросу выплаты алиментов, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на содержание ребенка, в т.ч. и за последние три года.

В соответствии со ст.1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. К сожалению из Вашего сообщения не совсем понятно кто подал иск и с какими исковыми требованиями.

По вопросу улучшение жилищных условий необходимо обратиться в муниципальные органы. К примеру в Москве данным вопросом занимается Департамент жилищной политики и жилищного фонда г. Москвы.

В соответствии с гражданским законодательством ст. 1064 ГК " Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред".

Также в соответствии со ст. 1072 "Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба."

Но необходимо учитывать, что потерпевший обязан доказать в суде, что расходы на ремонт ТС превысили страховую выплату. Вы будете выплачивать разницу, только в случае принятия судебного решения. Не рекомендую выплачивать чего-либо добровольно. Не забывайте, что страховые компании проводят независимую экспертизу, для определения суммы ущерба и если потерпевший подаст исковое заявление в суд, рекомендую привлекать в качестве соответчика - страховую компанию.

Положения статьи 31 ЖК: "Права и обязанности граждан, проживающих совместно с

собственником в принадлежащем ему жилом помещении.

1. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.

2. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. Члены семьи собственника жилого помещения обязаны использовать данное жилое помещение по назначению, обеспечивать его сохранность".

Исходя из вышеназванных положений, то названные Вами обстоятельства могут учитываться.

В Вашем случае в Трудовой книжке должно быть указано об уволнении по собственному желанию, т.е. по ст. 80 ТК. При увольнении по собственному желанию, единовременная компенсация в размере среднемесячного заработка не предусмотрена.

Совместно нажитым иуществом признается только то имущество, которое было приобретено в браке. Так что постарайтесь мирно договориться. Имущество принадлежащее Вашей матери при разводе не делится.

В соответствии с Трудовым кодексом ст. 80 "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". По истечении указанного срока работодатель обязан выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату причитавшуюся работнику на день уволнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Материальную ответствееность Вы несете до окончания трудового договора. Если же работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, то Вы вправе обратиться в территориалное подразделение РОСТРУДа (Инспекция по труду) либо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Думаю одно упоминание РОСТРУДа приведет работодателя в чувство.

В соответствии с п.1 ст. 1157 Гражданского кодекса "Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц (статья 1158) или без указания лиц, в пользу которых он

отказывается от наследственного имущества".

Но необходимо учитывать положения п. 3 названной статьи: "Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно".

А вот что гласит п.1 и 2 ст. 1158 ГК: "1. Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, не лишенных наследства (пункт 1 статьи 1119), в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления или в порядке наследственной трансмиссии (статья

1156).

Не допускается отказ в пользу какого-либо из указанных лиц:

от имущества, наследуемого по завещанию, если все имущество наследодателя завещано назначенным им наследникам;

от обязательной доли в наследстве (статья 1149);

если наследнику подназначен наследник (статья 1121).

2. Отказ от наследства в пользу лиц, не указанных в пункте 1 настоящей статьи, не допускается.

Не допускается также отказ от наследства с оговорками или под условием".

Т.к. Ваш сын также является наследником первой очереди, то вправе отказаться от своей доли в пользу сына. требования нотариуса, мягко говоря некорректно. Попросите нотариуса

аргументированно, с ссылками на нормативные акты обосновать свое требование.

Решение мирового судьи можно обжаловать в районном суде в апелляционном порядке.

Судья вынес письменное определение о предоставлении заявлений названных Вами родственников?

Если у Вас гарантийный талон, то обратитесь для начала в гарантийную мастерскую.

Ответчик скончался после подачи Вами искового заявления или до его подачи?

Алименты расчитываются из официальной дохода. Если в суде вы сможете доказать, что доход вашего бывшего мужа выше, чем будет указано в справке с места работы, то соответственно и выплаты будут больше.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Семейного кодекса - на одного ребенка - одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей.

п. 2 той же статьи гласит: "Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств".

Если Вы согласитесь на предложение трудовой инспекции (РОСТРУД) и подадите в суд, то в исковом заявлении Вы также можете указать на компенсацию морального вреда. Если же исковое заявление уже подано в суд, то в соответствии со ст. 35 ГПК РФ Вы можете заявить ходатайство на компенсацию морального ущерба в ходе судебного заседания.

В соответствии с п. 3 ст. 182 ГК РФ, представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Из этого следует, что лицо которому вы выдали доверенность, не может на основании данной доверенности оформить автомобиль на себя. Руководствуясь данной доверенностью, он может продать автомобиль своим родственникам, либо кому то другому. Но должен быть оформлен договор купли-продажи, а не как продали (оформили) Вы. Если же Вы находитесь в "натянутых" отношениях с доверенным лицом, то Вы можете отозвать свою доверенность, с помощью нотариуса у которого её оформляли, соотвественно известив своего представителя и предложить ему оформить договор купли-продажи.

Нет не осложнит, т.к. пред законом все равны.