Открыли ПВЗ на своем земельном участке, переоборудовав для этих целей летнюю кухню (зарегистрировали). Территориально находимся в поселке. Нудо ли заключать договор с оператором на вывоз мусора? По сути никакого мусора нет.
Ответить
1. Краткий вывод
Да, заключать договор с региональным оператором на вывоз твердых коммунальных отходов (ТКО) необходимо. Тот факт, что в помещении не ведется активная деятельность и объем мусора минимален, не освобождает собственника или пользователя объекта от этой обязанности. Договор считается публичным, а отсутствие фактического образования значительного количества отходов презюмируется законом как наличие хотя бы бытового мусора.
2. Обоснование
Согласно части 4 статьи 24.7 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления», собственники ТКО обязаны заключить договор с региональным оператором в зоне деятельности которого образуются такие отходы. Ваша летняя кухня, зарегистрированная как нежилое помещение, подпадает под это требование.
Отказ от заключения договора возможен только в одном случае: если у юридического лица есть собственный объект размещения отходов (полигон), расположенный на том же земельном участке или на смежном (п. 6 ст. 24.7 Закона № 89-ФЗ). Если такого полигона нет, обязанность по заключению договора возникает автоматически.
Аргумент о том, что «мусора нет», не имеет юридической силы. Судебная практика исходит из того, что образование отходов от эксплуатации здания презюмируется. Даже если помещение используется редко, в нем могут образовываться отходы от уборки, обслуживания коммуникаций или пребывания персонала. Неиспользование помещения или временное прекращение деятельности не является основанием для перерасчета платы или отказа от заключения договора (п. 18 Обзора судебной практики по делам, связанным с обращением с ТКО, утв. Президиумом ВС РФ 13.12.2023).
Поскольку вы владеете земельным участком и помещением на нем, именно вы являетесь лицом, обязанным заключить договор (подп. «г» п. 8 Правил обращения с ТКО, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.03.2025 № 293). Если бы помещение было в аренде, вопрос о том, кто заключает договор (собственник или арендатор), зависел бы от условий договора аренды и регистрации права пользования, но при прямом владении объектом ответственность лежит на вас.
Незаключение договора может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 8.2 КоАП РФ. Кроме того, даже без письменного договора он считается заключенным на условиях типового договора со дня возникновения права собственности или начала использования объекта.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику
Федеральный закон от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»
Статья 24.7: Устанавливает обязанность собственников ТКО заключать договор с региональным оператором и исключительное право отказаться от него только при наличии собственного полигона на участке.
Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 № 293 «О порядке обращения с твердыми коммунальными отходами»
Подпункт «г» пункта 8: Определяет, что договоры заключаются с лицами, владеющими зданиями и земельными участками, на которых образуются ТКО.
Обзор судебной практики по делам, связанным с обращением с твердыми коммунальными отходами (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.12.2023)
Пункт 18: Разъясняет, что неиспользование собственником помещения не является основанием для освобождения от оплаты услуг по обращению с ТКО и заключения договора.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Часть 1 статьи 8.2: Предусматривает штраф за нарушение правил обращения с отходами, включая незаключение договора с региональным оператором.
Здравствуйте, с отдела кадров пришло уведомление о сокращении еще в декабре 2025, я только сейчас в августе 2026 начала думать, что с этим делать, немного изучив вопрос, если правильно поняла, то сокращение обычного сотрудника от сотрудника в декрете отличается. Если обычного сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения и потом сразу же увольняют, то декретницу по закону только по достижении 3 лет ребенка на следующий день. Меня очень интересует дополнительня компенсация при досрочном увольнении, я так поняла, что работодатель не обязан ее выплачивать если не согласен, но суть в том, что я написала в отдел кадров и сотрудница мне рьяно утверждает, что я не могу получить уже дополнительную компенсацию так как срок уведомления уже истек, срок был 2 месяца после уведомления, что если бы я сразу написала заявление то получила бы компенсацию за эти два месяца, а так уже поздно. Я пыталась ей объяснить, что срок уведомления еще никак не прошел, так как ребенку только через полгода исполнится три года, вообщем на все мои доводы, указания на определение статьи и части ТК, она упорно стоит на своем. Очень вас прошу, скажите кто не прав я или тоже кадров? Как поступить можно в этой ситуации
Ответить
В данной ситуации не права сотрудница отдела кадров. Ее утверждение о том, что право на дополнительную компенсацию утрачено из-за истечения двухмесячного срока с момента уведомления, является ошибочным и противоречит трудовому законодательству.
Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор досрочно (до достижения ребенком трех лет) при условии письменного согласия работодателя. В этом случае вам должна быть выплачена дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в уведомлении. Тот факт, что вы не написали заявление сразу после получения уведомления в декабре 2025 года, не лишает вас этого права в августе 2026 года, если процедура сокращения еще не завершена и ребенок еще не достиг трехлетнего возраста.
2. Обоснование
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. Однако ч. 3 той же статьи устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив дополнительную компенсацию.
Ключевые моменты вашей ситуации:
Запрет на увольнение: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Это означает, что фактическое увольнение возможно только после исполнения ребенку трех лет.
Уведомление: Работодатель уже вручил вам уведомление в декабре 2025 года. В нем была указана дата увольнения (или условие об увольнении после достижения ребенком трех лет). Срок предупреждения начал течь с момента вручения уведомления, но сам факт увольнения отложен законом до наступления определенного события (возраст ребенка).
Досрочное расторжение: Вы можете инициировать расторжение договора досрочно, подав соответствующее заявление. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы не обязаны выходить на работу для подписания документов, однако ваше согласие должно быть оформлено письменно.
Компенсация: Дополнительная компенсация выплачивается за период между днем фактического увольнения и датой, которая была бы датой увольнения по истечении срока предупреждения (или датой достижения ребенком трех лет, если это предусмотрено уведомлением/соглашением). Отказ кадровика мотивирован тем, что «срок прошел», но юридически срок предупреждения — это гарантия для работника, а не ограничение для работодателя выплатить компенсацию при досрочном выходе. Если вы согласны уволиться сейчас, а работодатель согласен, выплата компенсации обязательна.
Отдел кадров путает понятие «срок предупреждения» (минимальный период, который должен пройти до увольнения) с правом на досрочное расторжение. Право на компенсацию возникает именно из факта досрочного расторжения по соглашению сторон (работодателя и работника) в рамках процедуры сокращения.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 180, часть 3: Устанавливает право работодателя расторгнуть договор до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени.
Статья 261, часть 4: Запрещает увольнение женщин с детьми до трех лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации), что продлевает срок действия трудовых отношений до достижения ребенком указанного возраста.
Статья 178: Регулирует выходные пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540
Пункты 6–9: Определяют порядок исчисления средней заработной платы для выплаты выходных пособий и компенсаций работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком (если в расчетном периоде не было заработка).
Здравствуйте. Опекаемый ребёнок, долго думал, куда поступить и не попали на бюджет. Если пойдёт на платное обучение, положены ли ему льготы и гособеспечении?
Ответить
Нет, при обучении на платной (внебюджетной) основе студенту-сироте не положено полное государственное обеспечение и связанные с ним выплаты. Право на данные меры социальной поддержки возникает только при условии обучения за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
2. Обоснование
Согласно законодательству РФ, дети-сироты и лица из числа детей-сирот имеют право на полный комплекс социальных гарантий при получении профессионального образования. Однако реализация этого права жестко привязана к источнику финансирования обучения.
Полное государственное обеспечение включает в себя:
бесплатное питание;
бесплатный комплект одежды, обуви и мягкого инвентаря;
бесплатное общежитие или возмещение его стоимости;
бесплатное медицинское обеспечение;
выплату государственной социальной стипендии;
ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей.
Все эти гарантии предоставляются исключительно тем обучающимся, которые осваивают образовательные программы по очной форме обучения за счет средств соответствующих бюджетов. Если студент заключает договор об оказании платных образовательных услуг, он финансируется за счет собственных средств гражданина, а не бюджета. В такой ситуации условия для возникновения права на полное государственное обеспечение отсутствуют. Законодательство не предусматривает выплат или обеспечения для сирот, обучающихся на коммерческой основе, даже если им предоставлена скидка на обучение.
Таким образом, отсутствие вакантных бюджетных мест и последующий переход на платную форму обучения лишает студента статуса получателя полного гособеспечения до момента восстановления бюджетного места или перехода на него (при наличии оснований).
3. Ссылки на нормативные акты
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Статья 1: Определяет понятие полного государственного обеспечения и дополнительных гарантий при получении профессионального образования.
Статья 6, пункт 3: Устанавливает, что лица из числа детей-сирот, обучающиеся по очной форме за счет бюджетных средств, зачисляются на полное государственное обеспечение. Это ключевая норма, ограничивающая льготы бюджетниками.
Статья 6, пункт 4: Регулирует выплату государственной социальной стипендии и пособий на литературу только для обучающихся за счет федерального бюджета.
Добрый день! Нужно оплачивать госпошлину за жалобу в ВС РФ по иску за причинение морального вреда по ст. 1079 ГК РФ. Близким родственникам.
Ответить
Да, при подаче кассационной жалобы в Верховный Суд РФ необходимо уплатить государственную пошлину. Освобождение от уплаты госпошлины по искам о возмещении морального вреда (в том числе по ст. 1079 ГК РФ) распространяется только на первичное обращение в суд первой инстанции. При обжаловании судебных актов в вышестоящих инстанциях льгота не применяется. Для физических лиц размер госпошлины составляет 7 000 рублей.
2. Обоснование
Согласно законодательству, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца (пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Это право действует на стадии рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции. Однако данное освобождение не носит бессрочного характера и не распространяется на процессуальные действия по обжалованию судебных решений.
При подаче кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ плательщики обязаны уплачивать государственную пошлину в общем порядке. Размер сбора для физических лиц установлен подпунктом 21 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 7 000 рублей. Отсутствие документа, подтверждающего уплату пошлины, является основанием для возвращения жалобы без рассмотрения.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику
Подпункт 21 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: устанавливает размер государственной пошлины за подачу кассационной жалобы в Верховный Суд РФ (7 000 руб. для физлиц).
Подпункт 3 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ: содержит перечень случаев освобождения истцов от уплаты госпошлины при подаче иска (включая вред здоровью/смерти), что подтверждает применение льготы только на этапе инициирования дела.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»: разъясняет, что моральный вред признается вредом неимущественным, но льготы по пошлине применяются строго в случаях, предусмотренных законом (ст. 333.36 НК РФ), которые не включают стадии обжалования.
В 90-е в России откосил от армии по дурке с диагнозом F. 20.8 Есть ли шансы, что для российской авиационной медецины ВЛЭК лет через 5 произойдут изменения в лучшую сторону и этот прошлый диагноз уже перестанет быть пожизненным приговором? Сможет ли российская медкомиссия ВЛЭК на пилотов в обозримой перспективе перейти от советских требований к европейским?
Ответить
Шансы на то, что российская авиационная медицина в ближайшие 5 лет перейдет от советских стандартов к европейским и снимет пожизненный запрет для лиц с диагнозом F20 (шизофрения) в анамнезе, крайне малы. В обозримой перспективе (до 2030–2031 гг.) кардинальных изменений в требованиях к психическому здоровью летного состава не предвидится. Диагноз F20 остается основанием для признания гражданина негодным к выполнению работ по должности пилота гражданской авиации.
2. Обоснование
В Российской Федерации требования к состоянию здоровья авиационного персонала регулируются внутренним законодательством, а не международными или европейскими нормами. Основным документом, определяющим медицинские противопоказания, является Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (далее — Положение). Хотя этот акт изначально разработан для военной службы, его разделы, касающиеся психических расстройств, часто используются как референс при формировании требований гражданской авиации через ведомственные приказы Минтранса и Росавиации.
Согласно пункту 5 Расписания болезней, утвержденного Постановлением № 565:
Пункт «а» (категория годности «Д» — не годен) включает все формы глубокой, тяжелой и умеренной умственной отсталости, а также шизофрению во всех формах и течениях.
Пункт «б» (категория годности «В» — ограниченно годен) может применяться только к легким формам, но для авиации даже легкие формы психических расстройств обычно являются абсолютным противопоказанием из-за высоких рисков для безопасности полетов.
Переход к европейским стандартам (например, требованиям EASA) в России не осуществляется. Российская Федерация не входит в Европейское агентство по безопасности воздушного движения (EASA), и гармонизация законодательства в сфере авиационной медицины с европейской не проводится. Более того, в условиях текущей геополитической ситуации и курса на суверенизацию отраслей, ожидается сохранение или ужесточение внутренних медицинских барьеров, а не их либерализация.
Диагноз F20 (шизофрения) относится к хроническим заболеваниям с непредсказуемым течением. Даже если симптомы купированы медикаментозно, риск рецидива в экстремальных условиях полета считается недопустимым. В практике врачебно-летных экспертных комиссий (ВЛЭК) наличие такого диагноза в анамнезе, особенно полученного в юношеском возрасте (в 90-е годы), рассматривается как неизлечимое состояние, исключающее допуск к управлению воздушным судном. Изменение категории годности возможно только при полном снятии с учета и доказанном отсутствии заболевания в течение длительного времени, однако для авиации это требование не применяется — запрет носит перманентный характер.
Таким образом, надеяться на смягчение требований в связи с переходом на европейские стандарты не приходится. Российская система авиационной медицины опирается на собственные жесткие критерии безопасности, где приоритет отдается исключению любых потенциальных рисков, связанных с психическими расстройствами.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
Раздел II «Расписание болезней», пункт 5 «Психические расстройства». Определяет, что шизофрения во всех формах и течениях является основанием для признания лица негодным (категория «Д») к службе, что служит базовым ориентиром для строгих медицинских ограничений в авиации.
Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 г. № 60-ФЗ
Статья 53.1 «Обязательное медицинское освидетельствование членов летного экипажа...» Устанавливает, что порядок проведения освидетельствования и требования к состоянию здоровья определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере гражданской авиации (Росавиацией) по согласованию с Минздравом. Это подтверждает, что стандарты устанавливаются внутри страны, а не заимствуются извне.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Статья 5.1. Регулирует порядок медицинского освидетельствования и категории годности. Хотя закон касается военной службы, он демонстрирует общий подход государства к оценке психического здоровья граждан как фактора, исключающего допуск к ответственным видам деятельности при наличии тяжелых психических расстройств.
