Уважаемые Юристы прошу консультации, Отработал на ИП а пекарне 4.5 ГОДА Работал не официально да и работодатель не заставляла оформится официально ей так удобно в штате около 30 человек 4 пекарни и почти все не официально, офников на пальцах посчитать можно, в связи с этим ей так проще штрафовать за все что угодно, я был на больничном 7 дней больничный за свой счет, в жто время у меня 3акончилась сан книжка она меня оштрафовала на 6 тысяч рублей то что я не вовремя ее прошол.. после прохождения деньги мне не вернула, в итоге через некоторое время решил уволится при увольнении она так же меня оштрафовала на 15 тысяч при расчете не пояснив за что. так вот в чем собственно вопрос могу ли я подать в суд чтобы востановить стаж работы, факт о том что я работал могу подтвердить многими способами начиная с графика работы кончая переписками, и могу ли я допустим написать ей досудебную притензию с требованием вернуть не выплаченные деньги? Как жто сделать по закону
Ответить
Здравствуйте!
В данном случае надо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
При установлении таких отношений ИП должно будет еще должен перечислить НДФЛ и страховые взносы.
Эти споры не требуют обязательного направления досудебной претензии. Но при направлении иска в суд обязаны один экземпляр иска направить ответчику.
Получив такой иск, и оценив перспективы, работодатель может и сам предложит регулировать спор. Но имеете ввиду в этом случае финансовый спорт может быть и урегулирован, но трудовой стаж может восстановлен, если Вы исковое заявление не отзовете и суд вынесет решение об установлении факта трудовых отношений.
Ст.67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ситуация: Работодатель свыше 12 (двенадцать) месяцев подряд, не выплачивает полностью работнику выплату компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25% от оклада, установленную Положением об оплате труда, что установлено судом и находит своё отражение в его заочном решении. Как следует из ч.2 ст.145.1 УК РФ, полная невыплата свыше двух месяцев иных установленных выплат совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – является преступлением. Вопрос – 01: Выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25% от оклада – относится (или нет) к иным установленным выплатам? Вопрос – 02: В случае если работнику свыше 12 (двенадцать) месяцев подряд работодатель полностью не выплачивает выплату компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25% от оклада – это подпадает (или нет) под признаки преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ?
Ответить
Здравствуйте! Для полного ответа надо видеть решение суда и уточнить организационно-правовую форму работодателя. И причину невыплаты.
Таким образом выяснить есть в этом случае: " из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем "
Добрый день уважаемые юристы ниже прикрепляю исковое заявление Сосед подал в суд на отца, иск чисто поржать))) как вы думаете выйграет ли сосед суд?
Ответить
Здравствуйте! На мой взгляд, оснований для взыскания слабые. Нет документа, который бы указал на причинно-следственную связь между действиями соседа и болезнями, указанными в исковом заявлении. В отзыве это надо указать. Основание: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"