1.Сохраняется ли место работы?

Да, сохраняется. По Трудовому кодексу (ст. 83) призыв на военную службу — это не увольнение по собственному желанию, а отдельное основание.

Но есть важный нюанс: само место (должность) сохраняется, однако трудовой договор прекращается — то есть человек увольняется, а не «уходит в отпуск на год». Просто за ним бронируется право вернуться на ту же должность в течение определённого срока после демобилизации.

По закону:

Работодатель обязан сохранить за призывником рабочее место (должность).

После возвращения из армии бывший работник имеет преимущественное право вернуться на ту же работу.

Если должность за это время сократили — обязаны предложить равнозначную или нижеоплачиваемую (с его согласия).

Срок возврата: обратиться к работодателю нужно в течение 3 месяцев после окончания службы (увольнения в запас). Если он этого не сделает — право на возврат может быть утрачено.

2. По какой статье увольняют?

Не по собственному желанию! Правильная формулировка:

п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «призыв работника на военную службу (направление на альтернативную гражданскую службу)».

Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. То есть ни работник, ни работодатель не «виноваты» — просто так сложились обстоятельства.

Почему нельзя по собственному желанию:

Тогда теряется право на сохранение места и возврат.

Тогда не положены некоторые гарантии и выплаты.

Тогда работодатель не обязан бронировать должность.

3. Что пишут в трудовой книжке?

Правильная запись:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

или

«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что НЕ должно быть написано:

«по собственному желанию» (ст. 80)

«по соглашению сторон» (ст. 78)

«в связи с сокращением» и т. п.

Если в трудовой уже написали «по собственному желанию» — это можно и нужно исправить: либо через работодателя, либо через суд (срок — 3 месяца с момента, как узнали о нарушении).

4. Какие выплаты положены?

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику выплачивают:

Зарплату за фактически отработанные дни.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (за все годы).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительно могут быть региональные и ведомственные выплаты (например, единовременное пособие призывнику).

5. Что делать пошагово

Получить повестку из военкомата (с датой отправки).

Написать заявление работодателю — но не «по собственному желанию», а с просьбой уволить в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Приложить копию повестки.

Издать приказ об увольнении по этому основанию.

Проверить запись в трудовой — она должна быть именно по ст. 83, а не по ст. 80.

Получить расчёт (зарплата + компенсация отпуска + двухнедельное пособие).

Сохранить документы: повестку, приказ, трудовую — они понадобятся для восстановления на работе после службы.

6. Что важно помнить

Не увольняться «по собственному желанию» — иначе потеряете право на возврат и часть гарантий.

Работодатель не имеет права заставить написать заявление «по собственному».

Если работодатель отказывается увольнять по ст. 83 — это нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

После службы — 3 месяца на то, чтобы вернуться на прежнее место.

Нет, вы не сможете выйти на пенсию в 63 года. Согласно действующему законодательству, для мужчин 1963 года рождения общеустановленный пенсионный возраст составляет 65 лет, поэтому право на страховую пенсию по старости у вас возникнет в 2028 году.

Ваш стаж (32 года 7 месяцев 15 дней) полностью достаточен для назначения пенсии, поскольку минимальное требование в 2028 году составит 15 лет. Однако решающим фактором здесь является именно возраст, а не стаж.