В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение). Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое. Или я должен увольняться по другой статье?
Ответить
Вам придется доказывать в суде, что именно политика администрации предприятия послужила основанием для Вашего отчисления (т.е. вы должны сохранить ваши заявления на предоставлении отпуска на период сессии с визой руковоства об отказе, доказать факт ненормированности рабочего дня и т.д.) . Доказать , что дальнейшая роабота на данном предприятии также не позволить продолжить обучение в дальнейшем. В противном случае, считаю, что денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение возместить придется. Уважительной причиной невозможности продолжать работать -учеба в Высшем учебном заведении на ЗАОЧНОМ отделении быть не может, т.к. в данном случае речь идет о дневнойВы