Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. В нашей организации работникам предоставляется отпуск (58 кал. дней) состоящий из основного и дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность) Часть дней отпуска (30 календарных дней) уже использовано в этом году. Могу ли я не использовать оставшуюся часть отпуска и вместо него получить компенсацию. На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию. Спасибо.
Ответить
Уважаемый Андрей! Администрация Вашего предприятия полностью права. Согласно ст. 126 ТК РФ и письма Минтруда РФ от 25.04.02 г. № 966-10 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть статья оставляет вопрос о выплате компенсации на усмотрение администрации предприятия.
Ребенок 8 лет получил квартиру по наследству от прабабушки. Возможно-ли переоформление телефона в квартире, которая получена по наследству на имя ребенка, если регистрацию он имеет по месту жительства родителей. В квартире, которая получена по наследству никто не прописан.
Ответить
В соответствиис п.46 Правил оказания услуг телеонной связи от 26.09.1997 г. № 1235
Право на переоформление договора на оказание услуг телефонной связи, в том числе в случае выбытия абонента, имеет любое лицо, зарегистрированное а установленном порядке по месту житеьства абонента до его выбытия или имеющее право собственности на жилое помещение наровне с абонентом и обладающее полной дееспособностью...
С письменного согласия родителей, усыновителей или попечителей право на переоформление договора имеют лица, достишие 14 лет.
Иными словами право на переоформление договора на оказание услуг телефонной связи до достижени Вашим ребенком 14 лет имеете например Вы.