Засчитывается ли в трудовой стаж обучение в университете (очная бесплатная форма), если на протяжении обучения не было трудовой книжки? А обучение в очной бесплатной аспирантуре?
Ответить
Соголасно "Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию":
"8. В непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:
б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
9. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;"
В страховой стаж для начисления трудовой пенсии по ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" эти периоды так же не входят, если за эти периоды не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (обычно эти отчисления не делаются).
В нашей крупной греческой компании проводится чистка кадров. Новое руководство сокращает сотрудников. Мне сообщили по телефону в устной форме, что меня увольняют. Моей вины в причине увольнения нет категорически. На момент звонка об увольнении я находился и буду находиться в отпуске до середины января. Подскажите, что мне делать. Буду признателен, если Вы оставите мне номер телефона для связи с Вами и прояснения деталей моего вопроса. С уважением, Олег.
Ответить
Уволить Вас (расторгнуть трудовой договор) без Вашей вины могут по пп. 1, 2, 3, 4 ст.81 ТК. Это: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие различных причин и смена собственника имущества организации.
В вашей компании проходит, по всей видимости, сокращение численности или штата.
Увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые единицы.
Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается кольчество единиц по соответствующей специальности.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации,
допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Т.е. до издания приказа об увольнении работника работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу и лишь при письменном отказе работника от предложенной ему работы издать приказ о его увольнении.
Так же о предсоящем увольнении в связи с сокращением численности или штат работники должны быть предупреждены письменно и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (а не по телефону).
Так же не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в периоды его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (как в Вашем случае) - ст. 81 ТК.
Так же ст.82 ТК предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. По этой статье при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Соблюдений вышеуказанных процедур не лишает работника обжаловать увольнение непосредственно в суд.
Кроме того, на случай увольнения, существуют выходное пособие (ст. 178 ТК), преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК) и гарантии и компенсации (180 ТК).
Могу ли я, будучи беременной, продолжать работать на последних месяцах и использовать полагающийся мне 4-месячный отпуск не в виде "два до и два после родов", а, например, "1+3" или "4 после родов". Как можно понимать эту статью ТК? Как на это смотрят женские консультации? По-моему, очень негативно. И договориться с ними трудно. Но возможно ли? P.S. Работодатель же, как я понимаю, делает все расчеты с даты открытого больничного листа и ему более-менее все равно, сколько времени я еще отработаю до выхода в декрет. Спасибо за помощь, Юлия.
Ответить
Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентируется приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
В нем говорится, что по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом - акушером - гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность.
А фраза "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" подразумевает то, что женщине положено 140 дней независимо от того, когда она родила на 7, 8, 9 месяце или позднее.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 27.04.2003. Мы ждем второго ребенка в мае 2003 года. Срок второго декретного отпуска наступает 4.03.2003. Должны ли мне дать второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет? И будет ли сохранен при этом мой рабочий стаж?
Ответить
Если, спрашивая про рабочий стаж, Вы имели ввиду стаж для назначения пенсии, то:
Сейчас законом РФ от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" введено понятие страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию.
По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Кроме это в страховой стаж входят и период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 3-х лет в общей сложности и др.
Так что, по всей видимости, все три года, которые могут войти в страховой стаж практически исчерпаны. То время, которое вы не будете работать не войдет в страховой стаж, но стаж останется непрерывным.
При увольнении работник обязан поставить в известность работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можно ли в качестве отработки этих 14 дней использовать причитающийся очередной отпуск, т. е. последним днем работы считать день подачи заявления о увольнении.
Ответить
Нет, нельзя.
Последним днем работы можно считать день подачи заявления об увольнении только по соглашению между работником и работодателем (ст.78 ТК).
Но работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и перед уходом в отпуск или во время отпуска, а так же во время болезни.
Имеют ли льготы ветераны труда при оплате жилья и коммунальных услуг?
Ответить
Да, ветераны труда имееют следующие льготы (согласно ст.22 ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995г. №5-ФЗ):
1. Оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, в том числе членами семей ветеранов труда, совместно с ними проживающими. Льготы по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;
2. Оплата в размере 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами местного самоуправления); абонентной платы за телефон, услуг за пользование радио и коллективной телевизионной антенной; ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива. Обеспечение топливом ветеранов труда производится в первоочередном порядке. Льготы по оплате указанных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда.