Руководитель избрал меня кандидатом на сокращение в структуре, поддавшись интрижкам молодого начальника отдела референтов, где я работаю ст.рефрентом второго руководителя. Несколько лет я являюсь специалистом высокого уровня: отличный помощник совего руководителя, знание языков, высокий уровень организованности и т.д.
Мой непосредственный руководитель категорически против моего сокращения, но устал от интрижек. За последнее время на работу было принято много молодых девушек, абсолютно непригодных к выполнению такой уровня деятельности. Как мне поступить?
Ответить
В соответсвии со гл. 27 Трудового кодеса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" отмечается следующее:
Статья 179: " Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"
Отмечается следующее:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если нормы данной ст. нарушаются то обращайтесь в суд. И не забывайте про сроки обращнеия в суд. По спорам об увольнении он составляет 1 месяц с момента подписания приказа об увольнении