В июне 2012 года завершилась реорганизация обществ путем присоединния трех ООО А, ООО Б и ООО С к четвертому ЗАО Д. В ООО Б имелись иностранные работники, которые работали по трудовому договору и имели разрешение на работу, где работодателем указано ООО Б. В связи с произшедшей реорганизацией ЗАО Д является правоприемником присоединившихся обществ по всем обязательствам в порядке универсального правоприемства. Должно ли ЗАО Д уведомлять УФМС о реорганизации и должны ли работники получать новые разрешения на работу? Ответ прошу дать с сылкой на НПА. Спасибо заранее.
Ответить
ФЗ №115 п.7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.- Разрешение на работу в данном случае не делают новое, а просто вносят изменения в сведения о работодателе. ЗАО Д необходимо "зарегистрировать" в УФМС (подать пакет учредительных документов), также необходимо переделка годовых регистаций на ЗАО Д.
Могу ли я получить лицензию охранника, если не имею военного билета? У меня его нет, в армии не служил.
Ответить
В детском саду на кухне работает поваром гражданка азербайджана нелегально (по чужим документам) без прописки, регистрации. Куда можно заявить о таком человеке?
Ответить