Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Ответить
Кого в первую очередь сократят я работая 3 года, замужем, ребенку 6 лет или пенсионерку работает она 15 лет ей 55 лет или сотрудницу, которая работает 2 года, замужем детей нет.
Ответить
Здраствейте. Мой муж проработал в мед. вытризвители при увд 13 лет. ему дали на работе уведомление о ликвидации организации. В нем говорится что он бедет уволен из органов внутренних дел с 19.07.10.у нас трое несовершеннолетних детей, двое дети инвалиды. Имеют ли право его сократить или должны предоставить другое место работы при увд.
Ответить
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Основанием для увольнения работников по указанному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица. То есть на основании положений статьи 61 ГК РФ таким основанием может служить решение о прекращении деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в законодательно установленном порядке. В пункте 8 статьи 63 ГК РФ указано, что ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (далее ЕГРЮЛ). Поэтому расторгнуть трудовые договора на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ можно лишь после того, как в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица. Записи об увольнении в трудовые книжки работников вносятся ликвидационной комиссией на основании приказов об увольнении.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем, согласно статье 180 ТК РФ персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 28 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дал судам разъяснение по 81 статье ТК РФ: «обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица».
Обратите внимание!
Случай ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом является единственно возможным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске, в том числе учебном, отпуске без сохранения зарплаты и других (статья 81 ТК РФ), а также с беременными женщинами (статья 261 ТК РФ) (увольнение по другим основаниям в период нетрудоспособности или отпуска возможно).Поэтому в этом случае работодатель вправе и не предоставлять другое место работы при УВД.
Помогите пожалуйста информацией. Вправе ли я будучи торговым представителем, работая по районам Петербурга, отказаться от поручения работодателя ездить теперь в область 150-300 км от города, тем самым обслуживать теперь районы Лен. области. Отказаться от закрепления за мной районов области? В трудовом договоре об этом ни слова, районы работы никак не закреплены. На протяжении 2,5 лет работы это всегда был город и крайне не хотелось бы подвергаться ежедневной опасности на трассе. Заранее большое спасибо за ответы. Анна.
Ответить
Я увольняюсь по собственному желанию, написала заявление. Начальник его не подписал, сказал на словах отработать 14 дней. На данный момент мне необходимо пройти лечение, правомерно ли будет требовать от меня отработку 14 дней после выхода с больничного?
Ответить
В случае, если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен отработать еще две недели, пока ему не найдут замену. Если же за две недели замена не найдена, в этом случае можно составить соглашение, согласно которому этот сотрудник должен продолжать работать, пока организация ищет ему замену. Впоследствии при увольнении сотрудник, например, помимо заработной платы получит оговоренную в соглашении сумму денежной компенсации.