Вы можете подать в суд и определить график ваших встреч, в котором предусматриваются определенные дни для этих встреч, сами будете приезжать к ней, в графике в том числе можно будет установить какие-то дни встреч не по часам а с ночнвкой - на сутки, двое например. По - другому никак. И конечно нужно желание дочери, чтобы не травмировать психику я имею в виду.

Проблема расписание свиданий вынуждено. Проблема в том что они живут за 5000 км. И приставыипо вопросу этих свиданий просто разводят руками. Мы ничего сделать не можпм. Хотя и в решении указано что на моей территории.

Направьте письменное уведомление с подтверждениям о получении. Вообще надо читать условия договора, он может быть расторгнут в одномтороннем порядке при определенных условиях?

С Вами будет заключаться или срочный трудовой договор или ученический трудовой договор. Оплату предусматривается условиями договора и устанавливается руководителем, но не может быть ниже мрот. Некоторые недобросовестные работодатели говоря - стажировка, подразумевают просто бесплатную рабочую силу без каких либо договоров, чтобы не выплачивать ничего, поэтому следует оценить репутацию организации где вы собираетесь работать. Продолжительность рабочего дня устанавливается условиями договора.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лучше договариваться с начальством.

Отпуск и больничный никак не связаны. Это право работника и обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. Но в случае производственной необходимости может предложить перенести отпуск.

А если я не хочу переносить отпуск? Льготный отпуск имеет преимущество чем обычный отпуск или разницы нет могут без моего согласия перенести на след. Год.

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В верховный суд

Простите, я по своему региону ответила на вопрос, у нас следующая инстанция верховный суд РБ у нас нет областного суда.

Вернуть приобретенный товар можно в течение 14 дней с момента покупки, в дальнейшем Вам необходимо написать и направить в их адрес претензию в салон, они конечно откажут в возврате денег за авто, далее подать в суд о расторжении договора купли- продажи и возврате денежных сумм, также провести экспертизу, чтобы доказывать что возникший недостаток является неустраниным, как того требуют положения закона о защите прав потребителей. Расходы на проведение экспертизы вкючаются в исковое, для взыскания с ответчика. Такие дела длятся обычно долго и муторно, потому что наши салоны до посинения будут отстаивать свою позицию.

Во-первых Вы можете обжаловать бездействия судебного пристава, во-вторых можете предложить судебному приставу вместе с Вами проехать по известному месту нахождению должника. Приставов пока не тряхнешь они ничего делать не будут.

Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается, если в этот период не истек срок срочного договора. Для начала нужно выяснить на основании какой статьи Вас уволили. Незаконное увольнение можно обжаловать в суд.

Заявление о расторжении брака подается по месту жительства ответчика. Вы можете по почте отправить заявление о расторжении брака с документами заказным письмом в суд того города где проживает ответчик, приложите заявление с просьбой рассмотреть дело без Вашего участия нотариально заверенное, точно так может поступить ответчик, когда ему придет повестка, но так как суд будет проходить в его городе то он сможет и сходить на процесс, подтвердить свое намерение расторгнуть брак. Решение суда Вам пришлют по почте, на всякий случай в заявлении укажите что просите по почте выслать решение. Не думаю, что возникнут проблемы с разводом.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует женщине с ребенком до трех лет сохранение за ней рабочего места, сократить Вас работодатель не имеет права. Есть исключительные случаи перечисленные в ст. 261 тк рф. Даже если женщина имеющая ребенка до трех летнего возраста выйдет на работу сократить ее нельзя.

В первые после сдачи документов дни установленные для выплаты заработной платы. За не своевременную оплату предусмотрена матеиальная ответственность работодателя, одна трехсотая за каждый день просрочки.

Вам необходимо представить работодателю справку с женской консультации где будет указан срок беременности и в последующем в порядке ст. 261 тк рф и по Вашему письменному заявлению он продляет с Вами трудовой договор до окончания беременности. При этом он может не чаще чем раз в три месяца требоватб от Вас справку с женской консультации о состоянии беременности. После окончания отпуска по беременности и родам работодатель расторгает с Вами трудовой договор в течение недели с момента коода он узнал о факте окончания беременности. За пособием до 1,5 лет обращаться в органы социальной защиты.

Какие-то последствия наступили?

Если это никаких прав не ущемляет то нет смысла жаловаться в инспекцию, а если все же да, то будьте готовы доказать , что трудовой договор подписан все- таки задним числом а не при приеме на работу, сделать это довольно сложно.

Если работник заболел в период отпуска, оформил больничный, то его необходимо предоставитьв отдел кадров, отпуск в таком случае переносится

Обратиться нужно в уфмс по месту жительства, штраф от 1500 до 2500

Ответ на вопрос ниже.

На основании статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В связи с чем период нахождения в учебном отпуске является периодом работы с сохранением средней заработной платы с которой работодатель производил отчисления в пенсионный фонд и поэтому подлежит включению в специальный стаж дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Но Пенсионные фонды всем отказывают, отказ пенсионного фонда обжалуйте в суд, суды как правило включают такие периоды в страховой стаж.

На основании ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывщими ребенка до 14 лет по инициативе работодателя не допускается, в том числе в связи с сокращением штата также не допускается, перевод на другую работу в одностороннем порядке не допускается, увольнение в связи с отказом от перевода на доугую должность не допускается.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы которая угрожает его жизни и здоровью, на время отказа за ним сохраняются все трудовые права. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работдатель должен обеспечить надлежащие условия труда для работников и на основании Ст. 221 работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты во вредных или опасных условиях труда.

Для того, чтобы получить статус малоимущей семьи необходимо обратиться в органы социальной защиты, предоставив справки о своих доходах, составе семьи. Полный перечень документов можно узнать в органе социальной защиты по месту прописки. Малоимущей считается семья в которой среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Малоимущие семьи получают материальную поддержку на федеральном и региональном уровне.

В заявлении укажите, что просите Вас перевести на период декретного отпуска ( отпуска по уходу за ребенком) с сохранением Вашего постоянного места работы. КВашему трудовому договору составят дополнительное соглашение, где также должно быть указано специалистом кадровой службы, что перевод временный до Выхода основного работника с сохранением ха Вами основного места работы.

Да обязаны, если вступили в наследство на сумму не менее суммы кредита, если отказываетесь от своей доли наследства,то и кредит не обязаны платить. Вступление в наследство порождает и права и обязанности. В т. ч. По погашению долгов. А страховка была? Но как правило самоубийство не страховой случай.

Нужно, чтобы Ваш супруг усыновил (удочерил) детей. Это делается через органы опеки и попечительства по месту жительства.

Оформить подробной распиской, с указанием Ф.И.О.. паспортных данных, размера суммы, в т.ч. прописью, размера процентов, обязательно укажите дату, когда сумма должна быть возвращена. В случае если должник не платит, расписка имеет силу при подаче искового заявления в суд

если оба согласны то через ЗАГС, если есть несовершеннолетние дети, либо один из супругов не согласен то через суд, госпошлина за подачу искового заявления в суд составляет 400 рублей.

как правило ребенка оставляют с мамой. У Вас спорный момент?

продавец деньги получил, а в банк он их внес? В таких случаях лучше сразу в день сделки, в день передачи денег ехать вместе с продавцом в банк и контролировать внесение им денег за ипотеку. И закладная где находится? В Вашем городе или ее надо ждать? Если в Вашем городе то обычно три дня на ожидание, а если нет то тогда долго обычно.

Вы можете обратиться с письменной жалобой на бездействия судебного пристава-исполнителя в прокуратуру или в суд.

Доверенность на бывшего супруга оформлять не рекомендую, так как в случае какой-либо аварии, где виновным будет он, ответственность несет собственник транспортного средства.

Хотя, Вы знаете согласно ст.1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

пожаловаться в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду. С Вами в любом случае обязаны были заключать трудовой договор, только с указание, что имеется испытательный срок. Кроме того согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Кроме того, нужно подготовить доказательства того, что Вы работали в данной организации по трудовому договору. Доказательствами могут служить свидетельские показания,приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке (если она имеется), сведения о выполняемой Вами работе. Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Следовательно, увольнение указанной категории женщин возможно только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- для педагогических работников - применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех в иных случаях не законно

отказ не правомерен! Обращайтесь письменно в министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, индекс 450008. г.Уфа. ул.Пушкина,95. Направляйте письмо заказное с уведомлением. За Вами сохраняются все выплаты в двойном размере, предусмотренные матери-одиночке, кроме того возможны выплаты, если Вы работаете и получаете маленький доход. Надо знать ситуацию подробнее.

Вот некоторые выплаты положенные матери-одиночке:

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (в 2013 году введено в 53-х регионах);

Пособия на ребенка до 14 лет;

Пособия на ребенка до 16 или 18 лет.

Право на получение данного вида помощи необходимо подтверждать каждый год. Для этого, ежегодно УСЗН проводят работу по обновлению документов матерей одиночек, подтверждающих их статус. Если за прошедший год женщина вышла замуж, а новый муж усыновил ребенка, то статус матери одиночки теряется, а выплата прекращается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнения. Обращаю Ваше внимание на то, что в заявлении лучше указывать дату, с которой Вы просите Вас уволить с занимаемой должности. Если работодатель отказывается принять заявление, то оно может быть отправлено по почте заказным письмом с описью вложения (обязательно), чтобы потом не говорили, что Вы прислали им поздравительную открытку, например. Датой подачи заявления в таком случае будет считаться дата указанная в обратном уведомлении.

Здравствуйте, прошу извинить, у военнослужащих, если Вы военнослужащий, немного сложнее ситуация! Согласно Федеральному Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" ст. 51 п.6 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Закон ставит возможность досрочного увольнения военнослужащего по собственному желанию с наличием следующих обязательных условий:

1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;

2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;

3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;

4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола;

5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.

Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в п.3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

привлекут к уголовной ответственности по ст.157 УК РФ

Как разъяснено в письме Минфина России от 29.01.2008 N 07-05-06/18, при списании кредиторской задолженности следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса.

Случаи прекращения обязательств изложены в главе 26 ГК РФ.

Так, обязательства могут прекращаться, например, истечением установленного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. При этом для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим (ст. 197 ГК РФ). В соответствии со ст. 198 ГК РФ срок исковой давности и порядок его исчисления не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии со ст. 200 ГК РФ по общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, течение срока исковой давности будет начинаться не с момента возникновения задолженности, а только с момента, когда задолженность перейдет в разряд просроченной, который можно установить исходя из условий договора.

При этом задолженность с истекшим сроком исковой давности выявляется по каждому договору, так как в договорах устанавливается разный срок исполнения. В случае отсутствия в договоре условий по срокам оплаты такой момент начинается со дня предъявления претензий должником. Через семь дней после предъявления начинается течение срока исковой давности (ст. 314 Гражданского кодекса).

Одним из условий для правомерного списания с учета кредиторской задолженности является проведение инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами, согласно ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения на основании ст. 140 ТК РФ. Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму.

При этом законодательство не предусматривает иного порядка выплаты работнику всех причитающихся ему при увольнении сумм. Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, осуществление расчета с увольняемым работником в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Соответственно, несоблюдение срока выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства.

За задержку причитающихся работнику сумм статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан помимо основной суммы уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Продажа автомобилей, находящихся под арестом- один из видов мошенничества. Письменно обратитесь к продавцу с претензией, претензию вручайте под роспись с указанием даты и Ф.И.О. получившего либо отправляйте заказным письмом с уведомлением на адрес продавца. Если продавец откажется расторгать добровольно договор, либо не ответит в установленный Вами срок для ответа (дней 5-10), то тогда и следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании договора купли-продажи недействительным, так как продавец ввел Вас в заблуждение. кроме того, рекомендую внимательно изучить договор купли-продажи и найти в нем указание на то, что продавец передает Вам технически исправный автомобиль, не обремененный правами третьих лиц, если подобная формулировка имеется, то это повысит Ваши шансы выиграть дело в суде, ведь продавец намеренно ввел Вас в заблуждение.

согласно п.5 ст.333.19. Налогового кодекса РФ госпошлина по искам о расторжении брака составляет 400 рублей.

Раз долг за Вами числится, то лучше его оплатить самостоятельно, в случае взыскания через суд могут прибавиться еще и дополнительные расходы, такие как пени за просрочку платежа, оплата услуг представителей, возмещение расходов на оплату госпошлины. Можно взять письменное подтверждение с мегафон в том, что они не могут провести ваш платеж с указанием причины, обратитесь к ним письменно, зарегистрируйте свое обращение, это будет служить одним из доказательств того, что Вы добровольно готовы заплатить долг, и не по Вашей вине его принять не могут.

Пособие выплачивают в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в данном случае оплата должна быть произведена в первый же расчет. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уклонение выражается в прямом отказе от выплат алиментов, а также сокрытии заработка или иного дохода, с которых производится удержание алиментов, уклонении от устройства на работу и т.д. Злостным уклонением считается невыплата алиментов после письменного предупреждения, сделанного судебным приставом-исполнителем. Вопрос о том, является ли уклонение от уплаты по решению суда алиментов на детей злостным, должен решаться судом в каждом конкретном случае с учетом продолжительности и причин неуплаты лицом алиментов и всех других обстоятельств дела. О злостном уклонении могут свидетельствовать, в частности, повторность совершения аналогичного преступления, уклонение от уплаты по решению суда или постановлению судьи алиментов, несмотря на соответствующие предупреждения, розыск лица, обязанного выплачивать алименты, ввиду сокрытия им своего места нахождения и т.д.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что привлечение к уголовной ответственности не означает, что он выплатит Вам весь долг, у него просто будет судимость, кроме того наличие у папы судимости может в дальнейшем сказаться на судьбе ребенка.

В случае, если гражданин нарушил п.15 постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828, не произвел замену паспорта по достижении 45-летнего возраста в течение 30 дней с момента наступления данного обстоятельства, УФМС вправе самостоятельно вынести в отношении Вас постановление о наложении штрафа. Ваши бездействия в данном случае подпадают под ст.19.15.ч.1 КоАП РФ, штраф от 1500 до 2500.

срок давности вряд ли получиться применить, так как подобные правонарушения относятся к длящимся и срок начинает течь с момента обнаружения административного правонарушения, но в любом случае Вы имеете право обжаловать постановление УФМС.