Для продажи квартиры в Росррестр сдаются правоустанавливающие и правоудостоверяющие документы, например договор купли-продажи и свидетельство о гос. регистрации права, плюс копия и оригинал квитанции об оплате гос. пошлины, при себе Продавцу и Покупателю иметь паспорта. Это стандартный пакет документов. Если собственником квартиры или ее части являются несовершеннолетние граждане или квартира приобретается за счет средств ипотечного кредита или материнского капитала, то пакет документов дополняется

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов дохода, получаемом родителем в виде заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, начисленных как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. При этом не важно, в денежной или натуральной форме производится оплата. Данный пункт включает в себя следующие виды заработка:

Заработная плата, начисленная как по тарифным ставкам, так и по окладам. Сюда же входят: сдельная форма оплаты, оплата в виде процентов от выручки, неденежная форма оплаты, комиссионное вознаграждение.

Денежное вознаграждение и иные выплаты, начисляемое лицам, замещающие государственные должности в любых государственных службах, а так же депутатам, членам выборных органов власти, членам избирательных комиссий.

Выплаты, начисленные муниципальным служащим.

Гонорары, начисленные работникам СМИ и организаций искусства, а так же авторские вознаграждения.

Любые надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу, степень, звание и другие критерии, за которые положена надбавка.

Выплаты, связанные с условиями труда — районные коэффициенты, тяжелые работы, вредное производство, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Надбавки за классное руководство, выплачиваемые педагогическим работникам.

Денежные выплаты медицинским работникам всех категорий.

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работодателем.

Сумма среднего заработка, который сохраняется за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Другие выплаты к заработной плате, которые установлены законодательством или применяются у конкретного работодателя.

Часть 2 Постановления предусматривает взыскание алиментов с дохода, полученного помимо заработной платы и иных начислений, осуществляющихся работодателем. Сюда входят следующие выплаты:

Пенсии всех видов со всеми надбавками, повышениями и доплатами. Исключение составляют пенсии по случаю потери кормильца.

Стипендии всех видов, начисляемые всеми видами образовательных учреждений.

Пособия по временной нетрудоспособности и по безработице. В данном случае взыскание происходит только по решению суда либо по соглашению об уплате алиментов, заверенному у нотариуса.

Суммы, выплачиваемые работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или с сокращением штата.

Доходы лиц, осуществляющих старательскую деятельность.

Доходы от предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

Доходы от передачи имущества в аренду.

Доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды и прочее).

Суммы материальной помощи, за исключением некоторых случаев, указанных ниже.

Суммы, выплачиваемые за причинение вреда здоровью.

Компенсации, выплачиваемые гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Доход, полученный по договору, а также доходы от реализации авторских и смежных прав, доходы за выполнение работ и оказание услуг. Сюда же входят доходы от адвокатской и нотариальной деятельности.

Суммы, равные по стоимости выдаваемому оплачиваемому питанию, за исключением лечебно-профилактического питания. А также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о взысканием алиментов, но взыскать их получится только за последние три года при условии, если Вы докажете в суде, что Вами предпринимались действия, направленные на получение от ответчика содержания на ребенка. Читайте выдержку из семейного кодекса:

"Статья 107. Сроки обращения за алиментами

1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты"

Конечно можете. Работодатель не вправе Вам отказать.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уважаемая Ольга! Статья 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает те виды доходов, на которые не может быть наложено взыскание, в том числе и взыскание алиментов. Согласно этой статье, взыскание алиментов не может быть произведено со следующих сумм:

Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.

Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, либо выплачиваемых членам их семей в случае гибели указанных лиц.

Компенсации, выплачиваемые в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.

Ежемесячные или ежегодные денежные выплаты, начисляемые отдельным категориям граждан (например, компенсация проезда, приобретения лекарств и т.д.)

Алименты или суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.

Компенсации, установленные трудовым законодательством. Сюда входят: выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; компенсация за использование инструмента, принадлежащего работнику; выплаты работнику в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Исключения составляют пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые федеральным бюджетом, выплаты к данным пенсиям за счет бюджета субъектов РФ.

Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет бюджетов всех уровней.

Средства материнского (семейного) капитала.

Суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой из любых источников в связи со стихийными бедствиями или другими ЧС, в связи с терактом, в связи со смертью члена семьи, в виде гуманитарной помощи, за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии терактов и иных преступлений.

ЕСЛИ ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО ДОХОД ВАШЕГО БЫВШЕГО СУПРУГА НЕ ПОДПАДАЕТ НИ ПОД ОДНО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ - НУЖНО ОБЖАЛОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА. НЕОБХОДИМО БУДЕТ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ ГЛАВНОМУ ПРИСТАВУ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Как я понимаю, воскресенье для Вас - это выходной день. Если так, тогда Ваш начальник безосновательно лишил Вас премии, т.к. работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника. Таким образом, если Ваш работодатель хотел, чтобы Вы работали в воскресенье, то он должен был в пятницу издать приказ о производственной необходимости, в связи с которой Вы должны выйти в выходной день на работу, а Вы должны были бы расписаться в этом приказе, подтверждая тем самым Ваше согласие - вот тогда у него были бы основания для депремирования или иного дисциплинарного взыскания.

Обязательно. Такие учреждения, как трудовая инспекция обязана уведомить заявителя о результатах проведенной проверки