Недавно я поступил на работу (основное место работы). Со мной заключили договор на срок 1 месяц. Сказали, что 1 месяц - нечто вроде испытательного срока. В связи с этим у меня возник вопрос. Что должно произойти через месяц, надо ли продлевать этот договор или заключать новый, или должны быть какие-то приложения, касающиеся продления?
Ответить
Здравствуйте, по всей видимости, с Вами заключили срочный трудовой договор (хотя возможно, что договор гражданско-правового характера, который практически ничего общего с трудовым договором не имеет). Конкретный ответ, возможно, дать только после анализа текста договора. В данном случае важно знать о какой работе идет речь, т.к. работодатель ограничен в праве заключать срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ). Одновременно, даже если с Вами заключен срочный трудовой договор, в случае, если ни Вы, ни работодатель не потребовали его расторжения после истечения срока его действия и Вы будете продолжать работу у данного работодателя, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Привожу пример заявления: Прошу уволить меня с 07.07.2010 г. по собственному желанию
05.07.2010 подпись. С какого числа начинается отработка в 2 недели? С 7-го или с 8-го?
Ответить
Здравствуйте, в данном случае Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Соотвественно, если Вы подали заявление 05.07.2010 (как это указано рядом с Вашей подписью), то отработка начинается с 06.07.2010. Если же вы подали заявление 07.07.2010 соотвественно отработка начинается с 08.07.2010. В данном случае все зависит от того, отдавали ли Вы свое заявление под роспись работодателю, т.е. имеется ли у Вас на руках экземпляр этого заявления с отметкой работодателя о получении.
Я отработал на испытательном сроке 2,5 месяца и уволился по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за не используемые дни отпуска?+ у меня был день отпуска за командировку, который я тоже не использовал. И какие ст.КЗоТ указывают об этом.
Ответить
Здравствуйте. Во-первых в настоящее время КЗот не действует, а трудовое право регулирует Трудовой кодекс РФ. Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно в Вашем случае Вам обязаны выплатить компенсацию из расчета 4.66 дней (компенсация отпуска за два отработанных месяца). Компенсация же за неполный отработанный третий месяц будет зависеть от количества отработанных в нем дней. Если в трудовом договоре между Вами и работодателем или в коллективном трудовом договоре (или локальном нормативном акте организации-работодателя) оговорено, предоставление дополнительного отпуска за командировку, то безусловно этот день должен войти увеличит количество компенсируемых дней отпуска, если нет, то этот день войдет только в количество отработанных дней для расчета компенсации.