Прежде чем задать Вам вопрос я просмотрела уже готовые ответы на ранее заданные вопросы другими людьми. Нашла два вопроса похожих на мой (55239 и 56106). Но ответы на них совершенно противоположные. Ответьте, пожалуйста, входит ли учеба в колледже и институте в общий трудовой стаж? Заранее спасибо.
Ответить
День добрый! В нашей организации 3 месяца производственную практику будет проходить учащийся ПТУ (по договору с училищем). Поскажите пожалуйста какие документы необходимо оформить, нужно ли издавать приказ о приеме на работу, заключать трудовой договор, вносить изменения в штатное расписание, если по договору мы обязуемся оплачивать практику.
P.S. профессия-электрогазосварщик, возраст работника 16 лет.
Ответить
Я не была в отпуске 2 года. Сейчас оформила отпуск за 2000 год (28 дней - 4 недели). Через неделю после начала отпуска начальство приказом отзывает меня из отпуска. Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться. 3 недели мне засчитали, как отгулы. Получу ли я в случае увольнения денежную компенсацию за неиспользованные отгулы или они так и останутся только отгулами, которые я не смогу использовать, потому что и так увольняюсь? Если в этом случае компенсация не положена, то получается, что я проработала 1 месяц бесплатно, не получив предусмотренного законом оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Отзыв из отпуска допускается толко с согласия работника, неиспользованная при этом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Так как вы увольняетесь, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, также по вашему письменному заявлению, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены вам с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, у сотрудника (цы) ребенок до 14 лет, фирма семейная.) Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия. Спасибо.
Ответить
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником , предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признание этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если работодатель не уведомил вас за 3 дня в письменной форме, не указал причины увольнения, то он нарушил процедуру увольнения.