Уважаемый Дмитрий, Ваша бывшая жена вывезла ребенка за границу, как я понимаю на Украину.

В соответствии с положениями статей 20 и 21 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации, совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.

В случае выезда из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за границу от второго родителя не требуется, если от него не поступало заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации своих детей, оформленного в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 12 мая 2003 г. № 273 «Об утверждении Правил подачи заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации».

Так же Вы можете обратиться с жалобой в органы опеки и попечительства с жалобой на действия бывшей жены, нарушение Ваших отцовских прав и как следствие нарушение права ребенка на воспитание обоими родителями. Но рассчитывавший на их ответ не приходится, но это необходимо как доказательство вашей тревоги за ребенка.

Если от Вас скрывается местоположение жены и ребенка Вы имеете право обратиться с заявлением о розыске Вашей дочери, не слушая, что Вам говорят в полиции. Делайте это нужно Вам.

Если жена переехала, на ПМЖ в другую страну то можно будет по требовать возвращения на ПМЖ в Россию. Вас никто не лишал права на воспитание ребенка, а ребенка никто не лишал права общаться в отцом. Для дочери очень важно иметь хорошие и доверительные отношения со своим отцом.

Согласно с тем, что не стоит мешать бывшей жене строить свою личную жизнь. Учитывая, что есть общий ребенок следует в первую очередь исходить из интересов ребенка.

Желаю Вам удачи!

Да, конечно такой закон есть. И не только на федеральном уровне, но и региональном.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право

Обеспечение детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является одним из наиболее социально значимых вопросов. Тем не менее, дети сироты часто сталкиваются с нарушениями своих прав, часто пользуются их неосведомленностью в своих правах и способах защиты нарушенных прав.

В первую очередь права детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей занимаются - Органы опеки и попечительства. Но более существенную поддержку окажут органы прокуратуры, в частности в тех случаях, если органы опеки и попечительства либо бездействуют, либо нарушаю права гражданина на получение жилья. Так же рассматриваются вопросы когда детям сиротам предоставляют вместо положенной индивидуальной квартиры, комнату в общежитии, что является также нарушением их прав.

Права детей сирот регламентированы в следующих законах:

Часть 1 статьи 109.1 Жилищного кодекса Российской Федерации «Предоставление жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» гласит следующее: Предоставление жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Федеральным законом Российской Федерации № 159 – ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 года в статье 8 закреплено: Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, а также детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, в случае, если их проживание в ранее занимаемых жилых помещениях признается невозможным, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится место жительства указанных лиц, в порядке, установленном законодательством этого субъекта Российской Федерации, однократно предоставляются благоустроенные жилые помещения специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений.

Жилые помещения предоставляются лицам, по достижении ими возраста 18 лет, а также в случае приобретения ими полной дееспособности до достижения совершеннолетия. В случаях, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерации, жилые помещения могут быть предоставлены лицам, ранее чем по достижении ими возраста 18 лет.

По заявлению в письменной форме лиц, достигших возраста 18 лет, жилые помещения предоставляются им по окончании срока пребывания в образовательных учреждениях, учреждениях социального обслуживания населения, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении обучения в образовательных организациях профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях.

2. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (администрация города и Органы опеки и попечительства) обязаны осуществлять контроль за использованием жилых помещений и (или) распоряжением жилыми помещениями, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых являются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обеспечением надлежащего санитарного и технического состояния этих жилых помещений.

3. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации, формирует список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые подлежат обеспечению жилыми помещениями (далее - список) в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

В список включаются лица, указанные в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи и достигшие возраста 14 лет. Предоставление детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилых помещений в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи является основанием для исключения указанных лиц из списка.

4. Проживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ранее занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых они являются, признается невозможным, если это противоречит интересам указанных лиц в связи с наличием одного из следующих обстоятельств:

1) проживание на любом законном основании в таких жилых помещениях лиц:

лишенных родительских прав в отношении этих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии вступившего в законную силу решения суда об отказе в принудительном обмене жилого помещения в соответствии с частью 3 статьи 72 Жилищного кодекса Российской Федерации);

страдающих тяжелой формой хронических заболеваний в соответствии с указанным в пункте 4 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации перечнем, при которой совместное проживание с ними в одном жилом помещении невозможно;

2) жилые помещения непригодны для постоянного проживания или не отвечают установленным для жилых помещений санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства Российской Федерации;

3) общая площадь жилого помещения, приходящаяся на одно лицо, проживающее в данном жилом помещении, менее учетной нормы площади жилого помещения, в том числе если такое уменьшение произойдет в результате вселения в данное жилое помещение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) иное установленное законодательством субъекта Российской Федерации обстоятельство.

5. Порядок установления факта невозможности проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ранее занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых они являются, устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации.

6. Срок действия договора найма специализированного жилого помещения, предоставляемого в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, составляет пять лет.

В случае выявления обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, содействия в преодолении трудной жизненной ситуации, договор найма специализированного жилого помещения может быть заключен на новый пятилетний срок по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Порядок выявления этих обстоятельств устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации. Договор найма специализированного жилого помещения может быть заключен на новый пятилетний срок не более чем один раз.

По окончании срока действия договора найма специализированного жилого помещения и при отсутствии обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, содействия в преодолении трудной жизненной ситуации, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление государственным жилищным фондом, обязан принять решение об исключении жилого помещения из специализированного жилищного фонда и заключить с лицами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, договор социального найма в отношении данного жилого помещения в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации.

7. По договорам найма специализированных жилых помещений они предоставляются лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в виде жилых домов, квартир, благоустроенных применительно к условиям соответствующего населенного пункта, по нормам предоставления площади жилого помещения по договору социального найма.

8. Дополнительные гарантии прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на имущество и жилое помещение относятся к расходным обязательствам субъекта Российской Федерации.

9. Право на обеспечение жилыми помещениями по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей, сохраняется за лицами, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, до фактического обеспечения их жилыми помещениями.

В соответствии со статьей 50 Жилищного кодекса Российской Федерации - Нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма (далее - норма предоставления) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма.

А учётной нормой площади жилого помещения (далее - учетная норма) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется уровень обеспеченности граждан общей площадью жилого помещения в целях их принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

Решением думы города Владивостока № 94 «Об установлении нормы предоставления и учётной нормы площади жилого помещения в городе Владивостоке» от 29.09.2005 года:

1. В городе Владивостоке норма предоставления жилого помещения по договору социального найма установлена в размере не ниже 15 кв. м и не выше 18 кв. м общей площади на одного человека на основании статистических данных, опубликованных в официальном издании территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю "Владивосток в цифрах" за 2005 год.

2. Установить в городе Владивостоке учетную норму для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях в размере 13 кв. м общей площади на одного человека.

Закон Приморского края № 168-КЗ «Об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Приморского края» от 12.02.2013 года распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

В статье 4 указанного закона прописан порядок принятия на специализированный жилищный учет лиц, нуждающихся в жилых помещениях по договорам найма специализированного жилого помещения.

1. Принятие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на специализированный жилищный учет осуществляется территориальными отделами опеки и попечительства по соответствующим муниципальным образованиям Приморского края уполномоченного органа исполнительной власти Приморского края в сфере образования (далее - территориальный отдел уполномоченного органа) по достижении указанными лицами возраста 14 лет на основании заявлений их законных представителей.

2. Принятие лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на специализированный жилищный учет осуществляется территориальными отделами уполномоченного органа на основании их личных заявлений.

3. Территориальные отделы уполномоченного органа формируют учетные дела лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, для постановки на специализированный жилищный учет.

Таким образом, Вам нужно узнать написано ли Вами личное заявление о предоставлении жилого помещения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, не бойтесь и обращайтесь в прокуратуру с заявлением на защиту Ваших прав.

Если у Вас еще будут вопросы, пишите.

С уважением, Ксения Юрьевна

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии с ч. 4 ст. 31 Жилищного кодекса Российской Федерации: установлено, что в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда. При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.

Таким образом, выселить могут только Вас, на основании судебного решения по заявлению собственника жилья.

Ребенка выселить невозможно до его совершеннолетия, любые попытки обжалуйте в органах опеки и попечительства.

Учитывая, что у Вас имеется несовершеннолетний ребенок, Вы можете обратиться в суд с заявлением о сохранении права пользования жилым помещением на определенный срок, например до совершеннолетия ребенка.

Здравствуйте, Александр!

Диспозиция ст. 245 УК РФ говорит о том, что действия виновного лица,исходят из хулиганских побуждений, или из корыстных побуждений, или с применением садистских методов, или в присутствии малолетних.

Таким образом, нет состава преступления. Если Ваши действия повлекшие по неосторожности гибель животного, были обусловлены с целью самозащиты себя, своих близких от реальной угрозы исходящей от агрессивного бездомного животного. Из Вашего вопроса не следует каким образом, животное погибло. т.е. с использованием каких-либо спецсредств (огнестрельное оружие, холодное оружие, палка, камень и т.д.), что характеризует

Видеоматериалы и Ваши заявления Вам в помощь, свидетельские показания лиц, пострадавших от животного.

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру района на бездействие должностных лиц: участкового, управления ветеринарного контроля, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органов местного самоуправления по вопросу бесхозных животных угрожающих жизни и здоровью граждан.

При Администрации города Владивостока осуществляется отлов и содержание бездомных животных: г. Владивосток, р-н Фрунзенский, ул. Фонтанная, 3, тел:270-29-03 с 9:00- до18:00, сб., вс. - выходной.

Из истории: Статья В. Демченко «Город бешеных собак» в газете «Известия» No.023 02-11-99: "В феврале 1999 года во Владивостоке произошло два инцидента с гибелью людей — бездомные собаки на улице Калинина с разницей в несколько дней загрызли мужчину и женщину. После этого случая местные власти распорядились начать отстрел безнадзорных собак, поручив это милиции".

Ольга, здравствуйте!

В дополнение к вышесказанному добавлю, что согласно ч. 5 указанного Постановления Правительства Российской Федерации швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные) не подлежат возврату или обмену на аналогичный товар.

В связи с вышеизложенным, в случае не согласия покупателя с Вашими устными объяснениями, предложите ему написать претензию и предоставьте ему письменный ответ на неё, со ссылкой на указанное постановление.

В данном случае закон поддерживает продавца.

Вам необходимо оценить ущерб и подтвердить произведенные расходы. Сохраняйте все платёжные документы на все материалы и работы.

Кто проводил капитальный ремонт? Имеются сметы? Договор?

В суд - то Вы подать можете, но в суде сложнее будет подтвердить оказанный Вам ущерб.

Необходим договор на проведение подрядных работ по капитальному ремонту с приложением сметы и желательно платёжных документов.

Фото материалы Вам в суде помогут, но они подтверждают только сам факт чего - либо, и не являются денежной оценкой ущерба. Суд не может сказать сколько стоят обои. Вы со своей стороны можете взять точную стоимость обоев ущерб которым был нанесён, и так по каждой позиции.

Виновная сторона в любом случае по решению суда возместит Вам все судебные расходы: на юриста (адвоката), на экспертизу и т.д.

В суде укажите о том, что представитель управляющей компании прибыл только через три дня и не зафиксировал фактическое состояние квартиры непосредственно в момент затопления.

Так же у Вас может быть коллективное обращение в суд с пострадавшими соседями. Либо вызывать соседей в суд как свидетелей.

Вам лучше обратиться к юристу, на личный приём, который Вам поможет в составлении искового заявления и в судебных заседаниях.

Считаю не возможным согласиться с точкой зрения юриста, о том, что отцовство не будет доказано. При проведении экспертизы будет на 99.99 % установлена вероятность отцовства или отсутствие такой вероятности. В случае отказа от прохождения экспертизы, суд расценивает как уклонение от установления отцовства и признает отцом ребенка заочно.

Виктория, здравствуйте!

Ранее Вы обращались в суд с заявлением о выплате алиментов? Если нет то смело подавайте заявление о взыскании алиментов по месту нахождения. Так же в соответствии со ст. 89 Семейного кодекса Российской Федерации в случае отказа мужа от материальной поддержки жены, в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка жена может обратиться в суд на взыскание алиментов в твердой денежной форме.

Исполнительное производство самостоятельно осуществит истребование задолженности по алиментным обязательствам.

Олеся, здравствуйте!

В случае если отец ребенка постоянно или временно является безработным, то алименты на ребенка взыскиваются в твердой денежной сумме определенной по решению суда исходя из материального положения отца ребенка.

От экспертизы лучше не отказываться, а самим настаивать на её проведении, так ситуация придет к своему логическому завершению быстрее. Всё станет ясно после экспертизы, а так будете продолжать гадать. Если притязания девушки беспочвенен, то и Вам легче станет.

Если отцовство подтвердится, Вы сможете заключить мировое соглашение, не обязательно платить по решению суда.

Уважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.

огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.

В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.

В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.

В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.

Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.

Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.

Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением,

Ксения Юрьевна

P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.

Уважаемая Людмила!

Прежде чем, Вы проведете процедуру увольнения главного бухгалтера, во избежание неблагоприятных последствий в дальнейшем, а именно восстановления работника на работе по соответствующим основаниям, Вам необходимо соблюсти установленную трудовым кодексом процедуру привлечения работника к дисциплинарным взысканиям, установленную ст. 192, 193 ТК РФ.

Для начала составьте комиссионный акт о том, что главный бухгалтер забрала свою трудовую книжку, т.е. фактически свершил хищение, так как существует установленный порядок заполнения, хранения трудовых книжек. В акт впишите лиц которые могут быть свидетелями, укажите дату и примерное время происходящего.

С того момента как главный бухгалтер перестала выходить на работу Вам необходимо составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, с указанием формулировки, что работник отсутствует на работе в течение установленного трудовым договором (коллективным договором) продолжительности рабочего дня (смены).

Одновременно, проследите за тем, чтобы в табеле учёта использования рабочего времени и подсчёта заработка не проставлялись рабочие дни.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения перед применением процедуры дисциплинарного взыскания. При этом отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ направьте в адрес главного бухгалтера Распоряжение "О предоставлении письменных объяснений работником в соответствии со ст. 193 ТК РФ" в котором отобразите все обстоятельства дела и задайте работнику вопрос:

1. "В силу каких причин, обстоятельств Вы с ____2010 года по ______ 2010 года не выходите на работу, о чёт составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

2. На каком основании Вами самовольно была похищена трудовая книжка с места работы, что повлекло нарушение документооборота организации. (укажите, что есть свидетели).

В распоряжении укажите, что ответ должен быть предоставлен работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения (ст. 193 ТК РФ).

3. Этим же распоряжением потребуйте от работника предоставления оправдательных документов (больничный лист, справка и т.д.) подтверждающих обоснованность отсутствия работника на рабочем месте.

Указанное распоряжение направьте работнику почтой заказным письмом с уведомлением, по адресу указанному в трудовом договоре, или фактическому адресу места жительства если работником он был указан.

Если работник не получит письма и они вернуться Вам за истечением срока хранения на почте (1 месяц), то в силу закона, Вами надлежащим образом исполнена процедура уведомления работника.

Рекомендую Вам составить как можно больше актов об отсутствии работника на рабочем месте. Пусть это будет типовой акт в котором Вы будете менять только даты.

Отправьте как минимум 4 распоряжения заказным письмом с уведомлением, с разницей в несколько дней.

С того момента как Вы получите все уведомления о получении письма (распоряжения). Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.

В нём подробно опишите все обстоятельства дела, отобразите все составленные акты, в том числе и о трудовой книжке.

В приказе укажите за, что именно работник привлекается к дисциплинарному взысканию, а именно: за неисполнение возложенных на главного бухгалтера должностных обязанностей, должностной инструкцией главного бухгалтера, за отсутствие работника на рабочем месте в течение установленной продолжительности рабочего дня смены без уважительных причин с ____ по ______, за нарушение документооборота организации, выразившиеся в хищении трудовой книжки на работника _____, за нарушение п. ___ Трудового договора (режим труда), за нарушение п. ___ Коллективного договора (правила внутреннего трудового распорядка), за свершение грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, на основании ст. 22, 192, 193, абз. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ________________ Уволить.

отдельно проверьте со всеми ли локальными правовыми актами был ознакомлен Ваш работник.

С моей точки зрения, главный бухгалтер не может покинуть своего работодателя без какой бы то ни было на то причины. Полагаю заработная плата у главного бухгалтера должна быть той соломинкой которая его держит на работе.

Возможно Вам следует провести аудиторскую проверку по деятельности главного бухгалтера, проверить информацию по налогам, перечислениям и т.д..

С целью обезопасить себя на случай обнаружения каких либо нарушений, за которые может отвечать главный бухгалтер, Вам следует создать комиссию, для приёма всего объёма работ по факту наличия в кабинете главного бухгалтера, информации хранящейся на компьютере главного бухгалтера. Данный приём работы отобразить комиссионным актом.

Желаю Вам успехов.

Уважаемая Любовь!

Учитывая Вашу ситуацию, а именно то, что Вам не вручено уведомление о сокращении, то я рекомендую Вам до того момента как будут заняты все вакантные должности написать заявление о переводе работника на интересующую Вас вакантную должность. Заявление составьте в двух экземплярах, один из которых со штампом о регистрации оставьте для себя.

Этим Вы сможете обезопасить себя, в следующем.

Скорее всего Банк не ответит на Ваше заявление. Напишите второе заявление с просьбой сообщить причины по которым Вам отказано в переводе.

Ст. 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, т.е. дать мотивированный отказ. Который должен основываться только на не соответствии работника деловым качествам предъявляемым для вакантной должности. Учитывается стаж работника, образование, благодарности, привлечение к дисциплинарным взысканиям.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В том случае, если Вам действительно не предложат какую - либо вакантную должность интересующую Вас, Вы в течение трех месяцев, со дня отказа в переводе на работу имеете право обратиться в суд с иском об обжаловании отказа в приёме на работу.

(ст. 321 ТК РФ, срок для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора 3 месяца, срок для обращения в суд о восстановлении на работе при увольнении 1 месяц с даты когда работнику стало известно или должно было стать известным нарушение его права).

Что бы доказать факт, наличия интересующей вакантной должности Вам необходимо собрать в отношении неё информацию, объявления в газете, распечатка с сайта банка о вакантных должностях, сведения из службы занятости. Тот же мотивированный отказ будет свидетельствовать. что работодатель рассмотрел Ваше заявление по существу.

Это необходимо для того, что бы доказать, что работодатель планировал принять на это вакантное место работника, и отказывает Вам необоснованно, в чём проявляется дискриминация при приёме на работу.

В противном случае, доказать необоснованный отказа в приёме на работу будет сложно, т.к. ТК РФ не содержит норм обязывающих работодателя заполнять все имеющиеся у него вакантные должности сразу по мере из возникновения. Приём на работу это право работодателя, а не обязанность, но только в том случае если работодатель не заявил о приёме резюме для замещения должности.

Если Вы считаете, что работодателем нарушена или будет нарушена в дальнейшем процедура сокращения, отказ в приёме на работу и т.д., то Вы можете обратиться с заявлением в федеральную службу по труду и занятости населения (государственную инспекцию по труду) о проведении проверки, которая проведет в Ваших интересах проверку соблюдения трудового законодательства. Заявление пишется в свободной форме, главное подробно изложить обстоятельства дела.

С уважением,

Ксения Я.

Уважаемый Сергей!

О каком мировом соглашении идет речь? Работодатель по прежнему месту работы согласен за заключение какого - либо соглашения? Увольнение считается законным по решению суда. Какой стаж, за какой именно период Вы хотите восстановить? Вам это необходимо для начисления пенсии или для других целей?

Уважаемая Елена!

В Вашей ситуации, первым делом напишите на имя Вашего работодателя заявление об отказе в увольнении по собственному желанию. Заявление напишите в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте, поставьте входящий номер и дату, и оставьте у себя. В этом же заявлении, укажите что Вы не писали заявления. Напишите, что в том случае, если работодатель не остановит процедуру увольнения, то Вы будете вынужденны обратиться с заявлением о проведении проверки по факту Вашего увольнения в Прокуратуру и государственную инспекцию по труду.

В том случае, если работник действительно написал заявление об увольнении, то в силу ст. 80 ТК РФ до момента истечения установленного двухнедельного предупредительного срока об увольнении, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, т.к. увольнение работника по собственному желанию является его правом, а не обязанностью.

Если Ваш работодатель не читал трудового кодекса, то познакомьте его с ним в суде.

Для этого в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) с даты увольнения поддайте исковое заявление о восстановлении на работе. Ссылаясь на ст. 394, 395 ТК РФ.

Ст. 395 ТК РФ в случае если Вы предъявите к работодателю денежные требования, а именно оплату заработной платы за период увольнения,

Данная категория дел не облагается уплатой государственной пошлины за подачу заявления.

Решение суда, о восстановлении незаконно уволенного работника на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд), выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Уважаемая Елена, сообщите пожалуйста Вашему работодателю, что рабство в России отменено ещё в 1861 года указом Александра II.

С уважением,

Ксения Я.