Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Ответить
Андрей!
1) Перевод отличается от перемещения тем, что подразумевает изменение трудовой функции работника.
2) Новая запись в трудовой книжке о месте работы и есть изменение существенного условия о месте работы (ст. 57 ТК). А уже это не дает оснований использовать термин перемещение. Все же это перевод.
3) И перевод и перемещение оформляется приказом (распоряжением) на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. (Госкомстат России Постановлением от 06.04.01 №26 "Об утвержденнии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвердил форму приказа о переводе работника на другую работу в той же организации.
При переводе можно потребовать от работника заявление (на имя своего работодателя). Так как его согласие все равно нужно. Если же перевод осуществлен без письменного заявления работника, но он (работник) добровольно приступил к исполнению своих обязанностей, то такой перевод следует считать законным.
Перевод работника в рамках одного юридического лица не влечет за собой его увольнения в соответствии с п.5 ст. 77.
Работник имеет право не соглашаться на перевод.
ПОМОГИТЕ! ОЧЕНЬ СРОЧНО! Что необходимо сделать, чтобы установить нескольким ранее принятым работникам ненормированный рабочий день (кол. договора нет, в правилах труд. Распорядка работники с ненормировн. Раб днем не указаны) Если можно поподробнее укажите каждый шаг. Заранее огромное спасибо!
Ответить
Катерина!
Не вижу проблемы в вашем вопросе.Оформить изложенное Вами условие можно дополннительным соглашением к каждому трудовому договору заключенным с отдельным работников. Сколько работников - столько и дополнительных соглашений.
Единственное условие это согласие работников. Они должны быть ознакомлены. Поставить свою подпись.
С уважением,
Красуцкий Владимир
Типовую форму можно использовать вот такую:
Дополнительное соглашение №
к Трудовому договору №
г. Москва "__" _______ 200_ г.
_____________________________________, в лице __________________________________________, действующего на основании ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатетель», и ________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Внести изменение в пункт ___ Договора № ____ от «__» _________200_ года и
изложить его в следующем
содержании: «________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________».
2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
4. Адреса, реквизиты и подписи сторон.