Установить факт наследования можно в судебном порядке.

Мы, конечно, живем в этом доме, но ведь надо и какие-то бумаги оформлять.

А если отец тоже не вступал в права наследования после смерти матери. Как быть?

Участок на котором находится наш дом принадлежит в равных долях еще двум нашим соседям. Одни из этих соседей подали в суд с целью выхода из долевой собственности.Нам тоже пришла повестка в суд - могут ли они отобрать наш участок?

Это зависит от условий, оговоренных в кредитном договоре

Для начала, необходимо подготовить заявление и пакет учредительных документов (завит от организационной формы будущего юридического лица) и представить их на регистрацию в налоговую. Также необходимо открыть р/с в банке, определиться с местом нахождения юр. лица. За более подробной консультацией и помощью в составлении документов предлагаю предлагаю обратиться непосредственно к специализирующемуся юристу.

Ст. 81 СК РФ установлено,что при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В силу ст. 83 СК РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если у родителя, обязанного уплачивать алименты отсутствует заработок и (или) иной доход, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 СК РФ) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Судя по вашим словам, договор о предоставлении услуг был заключен с риэлтерской фирмой. Если сторона (в данном случае - фирма, а не ее сотрудник) не выполнила обязательства по договору, Вы имеете право применить санкции, установленные договором или законом. Заставить бывшего работника фирмы доделать работу нельзя, т.к. это было бы нарушением трудового законодательства. Ваша обязанность оплачивать расходы, связанные с предоставлением услуг, зависит от условий, оговоренных сторонами при заключении договора.

Срок давности для обжалования действий гос. органа истек. Необходимо получить новый отказ, а затем обжаловать его.

Представляется, что необходимо запросить банковские реквизиты у заказчика - юридического лица, поскольку договор заключен с юридическим лицом , а не с его руководителем (физическим лицом). В противном случае, исполнительем будут нарушены обязательства по договору.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года. Пособия по нетрудоспособности не включаются в расчет средней заработной платы.

Можно воспользоваться сразу несколькими способами защиты нарушенных прав - обратиться в дежурную часть и в суд. Прописка в другом месте, в данном случае, не играет роли, т.к. нарушены права собственника.

Это утверждение не соответствует ТК РФ. Ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 53 ФЗ "О полиции" действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.

Подскажите пожалуйста на каких основаниях можно обжаловать решение сотрудников полиции

Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных для в внесения трудовой договор условий, в том числе "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".

Как указано в ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В данном случае срок уведомления не зависит от графика работы и исчисляется в календарных днях.

Если график смен не определен в трудовом договоре , то его изменение не будет являться изменением условий договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора возможно по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случае достижения сторонами трудового договора согласия изменить условия трудового договора ТК РФ не предусматривает какой либо-срок для предупреждения работника. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако, в силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Дополнительные права матери, воспитывающей детей до 14 лет, предусмотрены ст.ст. 263, 93 ( Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Оплата при этом производится соответственно отработанному времени.), 261 ТК РФ и не связаны с какими-либо гарантиями при изменении режима рабочего времени, за исключением некоторых случаев ( ТК РФ устанавливает ряд льгот для одинокой матери, матери, воспитывающей ребенка инвалида, ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.).

Таким образом, для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, локальных нормативных актов вашего работодателя и другими обстоятельствами.