Родственники подали на меня в суд, как об утратившим право пользования жилым помещением, как мне доказать что я там проживаю, сколько соседей нужно опросить, какие документы предоставить, они чинили мне препятствия но у меня не завиксировано это документально, с какими доказательствами мне идти в суд.
Ответить
Наталья, все зависит от того, каким образом они вам чинили препятствия и кто конкретно может это подтвердить? может они замки меняли, вам приходилось милицию вызывать, ну или просто скандалили, не пускали вас и соседи все видели и слышали? ситуация довольно не простая и скорее всего, вам нужно выходить в суд со встречным иском о нечинении препятствий.
Здравсвуйте!
Сложилась такая ситуация, что сегодня (11.11.11) мне сообщили, что меня уволили и мой последний день рабочий - это (14.11.11) и это при том условии даже, что я должен передать все права и текущие задачи новому сотруднику.
Как мне сказали - причины таковы, что я якаобы не лажу с другими отделами (хотя это только для оглашения причины, т.к. я очень хорошо лажу и дружу с людьми, часто разговариваем с ними и просто проводим вместе внерабочее время) и то, что я часто проваливаю сроки, поставленные на выполнение задачь - тоже не правда. Работаю я в IT-сфере. По моему трудовому договору нет пунктов, которые дают право увольнения за вышеуказанные причины, которые мне сказали.
В любом случае, решение об увольнии должны сказать как минимум за две недели или дать отработать еще две недели, как мне извесно.
Мне сообщили, что в таком случае, если я не согласен с увольнением: - Мне должны выплатить зарплату за три месяца (именно это время необходимо для обсутройсва на новой работе).
- Меня не имею право сейчас увольнять
P.S. - Моя з.п. серая, т.е. можно смело припугнуть налоговой.
- В любом случае меня попросят написать увольнение по собственному желанию.
Подскажите, как можно сделать так, чтобы возместить ущерб при столь резком сокращении и как отстоять мои права?
Лично сам я уже сам хочу уйти из этой конторы, но хочу уйти с честью, отстоять свои права и получить определенную сумму.
Ответить
по собственному желанию не увольняйтесь, вы совершенно верно подметили, что вам именно это и предложат в ближайшее время,т.к. иные варианты менее приемлемы для работодателя, т.е. это либо увольнение по соглашению сторон, либо сокращение (полагаю, что это тоже вас не касается никак). не поняла одного момента, касательно выплат. кто вас так проинформировал? выплаты за три месяца осуществляются исключительно при увольнении по сокращению штата. кстати, попытка припугнуть может не очень благоприятно для вас кончиться, как показывает моя юридическая практика, тем более, что у вас з/п серая.
Хава Ахметовна, Что тогда мне следует делать?
Мне сказал это один человек, собственно из-за этого я тут и уточнил этот момент. Вы верно поняли, что меня не просто сокращают, а просто увольняют. Т.е. аналогичной должности или менееоплачиваемой мне не предложили и просто даже не собирались.
Я не зочу сам работать в этой компании и просто сам хочу уйти. Но мои права нарушены, что мне не скзаали заранее и то что мне теперь придется искать работу долгое время, тем самым жить без денег.
Я могу как-то возместить ущерб или компенсацию?
Кстати, мне еще сказали - что расчет по з.п я получу только в след.месяце, т.е в регламентированный день з.п для всех сотрудников. Но получается, что до момента получения з.п. я должен написать заявление, забрать документы и спустя только месяц получить зарплату.
расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск они вам должны выплатить в день увольнения! это закон гласит! как вариант могу вам предложить довести дело до увольнения по статье, не нарочно, конечно же, но это ведь можно сделать отказываясь писать заявление по собственному желанию, если доказательств будет достаточно, восстановят, выплатят вынужденный прогул, моральный ущерб, а там и уволиться можно. вот только это все растянется во времени. предполагаю, что ваша проблема не столь глубока, как вы себе это представляете. может есть компромиссное решение? попытайтесь предположить, почему ваш работодатель так себя ведет в отношении вашей персоны? а может у вас на фирме заведено так?
Хава Ахметовна, свасибо Вам за ответ!
Да, в компании очень больая текучка, я отработал больше всех - почти год, за это время поменялось в отделе около трех или четырех составов. Да, заведено, правктика показала, что всем так оглашали решение об увольнении. Пока ты работаешь - тебе уже ищут и находят замену. Не понимаю в этом логики, но это факт.
Да, растянется таким образом это на долго. Не хочу как-то уже взаимодействовать с этой компанией и тратить свои нервы. Поэтому завтра скажу, что подпишу заявление по собственному желанию тлько после того, как со мной полностью расчитаются.
Если скажу на суде что состою на учете в психоневрологическом диспансере, сможет мне это помочь уменьшить штрафы и пени по кредиту? Можно ли каким либо способом сделать так чтобы присудили выплачивать только ту сумму которую я брал в кредит, то есть отменить все проценты за пользование кредитом? Если отменить проценты нельзя, можно ли их уменьшить? Если да,то каким образом можно это сделать? Как отменить или уменьшить пени и штрафы на суде? Кредиты выплачиваю в минимальном объеме да еще и с просрочками платежей. Или лучше ничего не говорить на суде о моих психических проблемах? Не узнает ли мой работодатель о моих психических проблемах, в случае если я расскажу о них на суде? В больнице лежать или потерять работу не хочу, хочу платить, просто у меня на такие суммы набраны кредиты а если присудят выплачивать еще и с процентами за использование кредитами, то мне всей моей жизни попросту не хватит чтобы полностью рассчитаться с банками. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить в моей ситуации? Заранее очень Вам признателен. Евгений.
Ответить
добрый вечер, Евгений. ситуация у Вас довольно сложная... кредит, как я понимаю не один... по всей видимости и не два. как показывает практика, сделать кое-что можно. говоря точнее, можно уменьшить проценты, начисленные по кредиту и попросить реструктуризацию долга. для подтверждения болезни нужны будут справки из соответствующих учреждений, ну и подтверждение Вашего низкого дохода, как вариант еще и наличие нескольких кредитов... было бы неплохо еще и иметь положительную кредитную историю за какой-нибудь период до.
А вот интересно если ПИН код украли. Это получается украли аналог моей подписи?
Есть хоть какая то статья мне в помощь?
Из квартиры украли карту и ПИН (который лежал отдельно от карты) и сняли наличные.
Ответить
Я жила в Таджикистане, затем приехала в Россию несколько лет назад. Ко мне в гости приехал родной брат, сильно заболел и умер. Я оформляю документы, для того чтобы получить пенсию. Мне нужно доказать, что я являюсь родственницей моего брата. Но в свидетельстве о рождении, паспорте и свидетельстве о браке допущены ошибки в написании фамилии. Как оформить заявление о подаче в суд, чтобы признали мои документы действительными?
Ответить
Пожалуйчта какую сумму указать в заявление на алименты, если отец ребенка официально не работае, но получает примерно 50 000, прожиочныйый минимум у нас 5830. Я хотелеа бы что бы сумма была больше прожиточного минумама, ребенок очень часто болеет работать не могу из за этого все деньги идут на лечения. Как это сделать? Зарание спасибо.
Ответить
Скажите, если в организации составлено штатное расписание, но количество работников меняется почти каждую неделю. Штатное расписание нужно менять каждую неделю?
Ответить
Мой муж отбывает наказание в тюрьме по статья 228 часть 2.Осужден в 2006 году на 8 лет. Освобождение февраль 2014 г. Может ли он расчитывать на УДО и какие предоставить документы. В данный момент находится в колонии поселения. Заранее спасибо за ответ.
Ответить
учитывая то, что половина срока уже прошло, он может претендовать на УДО, но при соблюдении таких условий, как дисциплинированность и хорошие отзыва.
если подавать собираетесь Вы, то нужна характеристика УФСИН, положительная и заявление. если он сам, то нужно подать заявление с просьбой об УДО начальству колонии. но это при условии, что нарушений дисциплины не выявлено за прошедший срок.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 19 мая.2011. Не выходя на работу пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты еще на год с 20.05.11.Нужно ли увольняться работнику, который работал на его месте в период отпуска по уходу за ребенком 19.05.11. , и вновь устраиваться на это место с 20.05..11. ?
Ответить
если трудовой договор с данным работником был заключен на определенный срок, т.е. до 19.05.2011 года, то он расторгается по истечению срока. но всегда можно принять к нему дополнительное соглашение, посредством которого есть возможность продлить срок договора. уволить 19.05. и принять 20.05. вполне допустимо, приемлемо.
Я работаю в ФГУП мотористом-матросом. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. С выходом с сессии меня хотят без моего согласия отправить в отгулы (отгулы есть и не мало) но я хочу выйти на работу. Законно ли это и что мне нужно говорить на работе когда я выйду с сессии.
Ответить
Дело в том что мы работаем навигацию (летом) , а на зиму уходим сначала в отпуск, а потом сразу в отгулы. И эта переработка за прошедший год. Я на данный момент уже и так сижу дома 6 месяцев и после учебного отпуска меня хотят опять отправить на оставшиеся отгулы, т. е. еще примерно на месяц. Когда навигация уже открылась и всех вызывают на работу.
