Работаем разъездными работниками (проводниками и начальниками почтовых вагонов). По вине работодателя почтовые вагоны вовремя не прошли ремонт. По ранее составленному графику работники остались без поездок, и без нормы часов. Прошу разъяснить - как нам быть с нормой времени и заработной платой? Возможна ли какая-то компенсация?
Ответить
Добрый день. полагаю здесь важным момент виновности работодателя в простое (действительно ли ремонт не был произведен по вине работодателя и это доказуемо). в любом случае, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (порядок расчета среднего заработка устанавливает ст. 139 Трудового кодекса).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Статья 157. Трудового кодекса)
Таким образом, компенсация положена в вышеуказанных размерах.
Здравсвуйте! 4.12.2008 меня приняли на работу в качестве бармена
1.10.2009 меня повысили в должности и я написала заявление на перевод в новую должность. С 13.05.2010 по 20.05.2010 я выходила в отпуск и мне выплатили отпускные за эту неделю отпуска. Больше в отпуск я не выходила и компенсацию за неиспользуемый отпуск не получала. Работаю по настоящее время. Сейчас нашла новую работу. Скажите пожалуйста, положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или все уже сгорело? Второй вопрос: Как мне сейчас лучше уволиться: просто написать заявление на увольнение или же лучше написать на отпуск с последующим увольнением? И еще такой вопрос: Если я напишу заявление на отпуск, смогут ли меня устроить на новой работе или нужно будет подождать когда этот отпуск пройдет? Спасибо!
Ответить
Добрый день.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст.127 Трудового кодекса (расчет компенсации идет по среднему заработку).
Если вы напишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то ваши документы будут вам предоставлены в день увольнения, т.е. на новую работу вы можете устроиться во время отпуска, но скорее всего работодатель возьмет вас по совместительству (так как трудовую вы ему не сможете предоставить до увольнения).
Решать что лучше в данном случае вам:
либо отпуск (если вас будут ждать на новом месте - т.е. есть риск не устроится в итоге на новую работу)
либо компенсация и сразу работа, где право на отпуск возникнет только по истечение 6 месяцев (если об ином не договоритесь с работодателем).
Я передала право на пользование автомобилем другому человеку по генеральной доверенности без права продажи и без права передоверия. Могу ли я перевести на него и оплату транспортного налога, имея такую доверенность? Спасибо.
Ответить
Несколько работников работали у ИП, трудовой договор не заключали, единственное, что есть - это журнал графиков дежурств, когда работники выходили на работу. Работники с ИП договорились (устно), что ИП будет выплачивать заработную плату каждый месяц, однако ИП не выплачивать зарплату уже несколько месяцев, работники уже потеряли надежду на эти выплаты. Работники занимались частной охраной территории. Есть ли смысл подавать в суд? Возможно ли взыскать с ИП хоть какие-то выплаты? Доказательства - только свидетели и журнал с графиков дежурств.
Ответить
Добрый день. Статья 67 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, основания для обращения в суд есть, раз у вас есть доказательства того, что работы выполнялись, допуск к работе был осуществлен работодателем или его уполномоченным представителем.
Возможно имеет смысл обратиться так же и в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Следует обратить внимание на то, что срок исковой давности - 3 месяца.
+ необходимо доказать размер зарплаты, который был обещан (по крайней мере минимальный размер взыскать можно).
По договору аренды арендатор задолжал 30000 рублей. Договор от апреля 2008 г., в январе 2011 г. был составлен акт сверки, которым арендатор признал свою задолженность. Может ли суд признать акт сверки как обстоятельство прерывающее срок исковой давности, если акт сверки подписан бухгалтером организации должника?
Ответить
Добрый день
Согласно статья 203. Гражданского кодкса, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Акт сверки, составленный в пределах срока исковой давности и где указана задолженность, может быть признан в качестве действия, свидетельствующего о признании долга. при этом полномочия работника, в данном случае бухгалтера (лучше затребовать приказ на него, а еще лучше доверенность), могут вытекать из обстановки, в которой действует представитель, в том числе из служебных (трудовых) обязанностей (абзац второй пункта 1 статьи 182 ГК РФ + п.21 Постановления ВС №15 от 12.11.2001).