Конечно возможно. Если Ваш доход позволяет рассчитаться по долговым обязательствам за 3 года, то суд утвердит план реструктуризации. Если финансовой возможности рассчитаться по обязательствам за 3 года нет, то Вас объявят банкротом. Всё имущество, за исключением единственного жилья, предметов обстановки и личных вещей, будет распродано для погашения долгов перед кредиторами, если этого не хватит, остальное "простят".

Важно найти нормального финансового управляющего, не утяжника, т.к. от скорости его работы будет зависеть сумма Ваших растрат на всю процедуру. Желаю успеха!

Муж может получить только единовременное пособие при рождении ребенка. При этом супруга от своего имени не имеет права обратиться за данной выплатой. Если имеете ввиду сумму, которая выплачивается с 30-й недели беременности и до наступления родов, то на эту выплату муж претендовать не может, т.к. выплачивается она ФСС по больничному листу.

Также пособие по уходом за ребенком до достижения 1,5 лет может оформить супруг, сесть в декрет, так сказать, вместо мамы).

Если ребёнку, с рождением которого возникло право на материнский капитал, нет 3 лет, Вы можете приобрести жильё только с использованием кредитных средств. Т.е. берете целевой кредит на приобретение жилья, а потом гасите его средствами капитала. Только так.

Пока Ваш супруг не усыновит официально Вашего ребёнка, Вы будете находиться в статусе матери-одиночки. Как только поизойдет процедура усыновления, статус снимается.

Вы можете приобрести жильё за счёт средств Материнского семейного капитала. Если ребёнку, в связи с рождением которого был получен сертификат на материнский капитал, уже исполнилось 3 года, обратитесь в Отделение Пенсионного фонда с вопросом о том, какие документы необходимы для реализации своего права.

Если ребёнок совместный, то развод необходимо инициировать в судебном порядке. Совместно нажитое имущество, как и долговые обязательства при разводе делятся пополам.

Лучше всего договором дарения, в этом случае госпошлина не платится, т.к. осуществляется сделка между родственниками. Вам понадобятся паспорта, а также свидетельство о праве собственности (если есть). Обратитесь в МФЦ по месту жительства, Все можно оформить там.

СНИЛС можно поменять только по месту регистрации в соответствии с п. 5 ст. 7 ФЗ №27 «Об индивидуальном персонифицированном учете». ИНН можно поменять через портал Госуслуги. Будет дольше по времени, конечно. Но за СНИЛС в любом случае ехать придётся, проще сразу и ИНН поменять заодно.

К сожалению это не возможно. Только по решению суда на основании сведений о том, что человек фактически не проживает по этому адресу.

В соответствии с 256-ФЗ "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей" и Правилами направления средств МСК, средства можно направить на улучшение жилищных условий, образование детей, накопительную часть пенсии мамы и на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. На основании изложенного, направить средства МСК на лечение ребёнка, больного гепатитом невозможно. Обратитесь в соцзащиту.

В булочки заворачивали?

Пусть приходят родители. Закон для всех одинаков. До 21 года продажа алкоголя запрещена. А если следом зайдет полиция,то Вам светит не только штраф,а ещё и увольнение с занесением причины в трудовую.

Обратитесь в полицию

Договор составляете от всех продавцов. а насчет сумм,наберите в яндексе "договор с рассрочкой платежа"( это так называется Ваш вид договора),там примеров масса.

Есть такой календарь,называется "производственный",открываете его и смотрите рабочие и праздничные дни.Если день платежа выпадает на праздничный,то ВЫ САМИ ДОЛЖНЫ позвонить в офис банка и уточнить,работает ли офис или нет. НИКТО НЕ ОБЯЗАН ВАМ ПЕРСОНАЛЬНО ЗВОНИТЬ И ПРЕДУПРЕЖДАТЬ.Вы взрослый человек и доводы "меня не предупредили" и "причем тут я",извините,из разряда детсадовских.

Обратитесь к нотариусу,вопрос в его компетенции.

Одним из обязательных документов при поступление в ВУЗ является аттестат,без вкладыша он не действителен,так же как и диплом. Обратитесь за помощью к участковому,чтобы забрать Ваш документ в школе.

Не знание закона не освобождает от ответственности. О не рабочих и праздничных днях нужно было узнавать заранее. Придется заплатить штраф.

Подать заявление на участие в программе молодая семья,при условии,что Вам менее 35 лет.Обратитесь в администрацию по поводу комплекта документов для участия в программе.

Совместно нажитое имущество делится в равных долях. Если брачным договором или соглашением не предусмотрено иное.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5летнего возраста оплачивается работодателем. Но смотря в какой организации Вы работаете.Если это бюджетная организация,то деньги будут "запрашиваться" бухгалтерией из бюджета.

Нет,не смогут. Если только он не является собственником данного жилого помещения

Можете вернуть в течение 14 дней,при условии,что товар не использовался.При себе нужно иметь паспорт и чек(желательно),но даже если чека нет Вы имеете право вернуть не подошедшую вещь.

Можно. Даже по засохшим пятнам можно выделить ДНК

Обратитесь с заявлением в полицию,в отделе по борьбе с экономическими преступлениями любят такие истории.

Вас через границу не пустят,паспорт нужно заменить.

Вы же будущий юрист,а разобраться не можете!Поднимите закон о нотариате,там всё хорошо прописано!Спрашивая у других Вы успеха не добьётесь!

Статус ветерана боевых действий дает право лишь на получение ежемесячной денежной выплаты в ПФР, больше никаких преимуществ нет.

В России за долги ещё никого не посадили,это во-первых (уже бы полстраны сидело),а по существу: если Вы предоставите в банк справку о том,что потеряли работу не из-за увольнения "по собственному желанию",то штрафных санкций не будет. Максимум что будет - суд,по решению которого будет установлена сумма для взыскания,но не более 30% с Вашего совокупного дохода. Единственный минус - это то,что данный банк тесно сотрудничает с коллекторами...

Вправе. Вы можете подать на алименты находясь в зарегистрированном браке и в судебном порядке взыскать с супруга средства на содержание ребенка.

Ошибка если произошла не по Вашей вине, то Вы не обязаны ничего возвращать. Единственный способ возврата излишне выплаченных средств ТОЛЬКО с Вашего согласия или в судебном порядке. Ответственность, в любом случае, лежит на бухгалтере, который производил расчеты.

Только если с начальством договоритесь лично.

На алименты Вы имеете право подать в любое время. Взыскать алименты можно за все года, что Вы воспитывали ребенка самостоятельно.

Оказывает. С рождением 2-го ребенка у Вас возникло право на дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей в виде Сертификата на сумму 429 408, 50 руб (по сост.на 2014г.). За получением данного Сертификата Вы должны обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Использовать средства Сертификата Вы можете:

- на приобретение жилья

- на строительство или реконструкцию (имеющегося в собственности) частного домовладения

- на образование, в том числе оплату содержания ребенка (любого) в ДОУ

- на компенсацию строительства или реконструкции уже построенного (реконструированного) за счет собственных средств жилого помещения

- на формирование накопительной части пенсии матери

Обращаю внимание, что использовать средства Материнского капитала по указанным направлениям возможно не ранее исполнения сертифицируемому ребенку 3-х лет. До исполнения трехлетнего возраста использовать средства МСК возможно на покупку или строительство жилья ТОЛЬКО с использованием кредитных или заемных средств.

По пособиям на детей обратитесь в отдел социальной защиты населения.

В трудовой книжке делается запись, нумеруемая по порядку, текст следующий: "Запись № ... считать не действительной" подпись, печать. Затем вносится следующая запись. Это при условии, что трудовой договор был заключен с Вами в момент поступления на работу и договором предусмотрен испытательный срок. Если же договор заключен только сейчас, то запись сделана верно. Может, Вас ввели в заблуждение, сказав, что Вы на испытательном сроке?

Если Вы считаете, что оказались жертвой мошенников, то непременно должны обратиться с заявлением в отделение полиции за защитой своих законных интересов.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.