Работаю заместителем директора в школе, в должностной инструкции и коллективном договоре прописаны 5 дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В течении года систематически привлекалась руководителем сверх рабочего времени, но нигде не фиксировалось. Однако руководитель в полном объеме отказал в предоставлении дополнительных дней к отпуску мотивируя тем, что я в течении года уходила на больничный. Как правильно высчитать заработанные дни.
Ответить
Если работникам установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Соответственно, работодатель вправе предусмотреть и более продолжительный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Более того, даже если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, ни разу за рабочий год не привлекался к работе за пределами рабочего дня, ему все равно нужно предоставить дополнительный отпуск