После выхода с больничного должна была уйти в отпуск, но заведующая не отпустила, мотивируя это тем, что до выхода в отпуск мной должно было быть написано за две недели заявление, и теперь я должна отработать две недели. Графика отпусков не было. Закономерны ли её действия?
Ответить
В бухгалтерии мне сказали что отпускные мне насчитали за год с 2 сентября 2014 по 2 сентября 2015. Вопрос: я хочу уволиться с 10 августа 2015, должна ли я им вернуть деньги?
Ответить
На фирме сокращают сотрудников. Всех кого решили сократить просят писать заявление по собственному. Я бы и рад уволиться но у нас задержка выплаты зп. Мне должны за июнь, июль, август. Обещают в течении 2 месяцев все выплатить, но сначала надо написать заявление на увольнение. Как быть?
Ответить
Добрый день! Если заставляют написать заявление по собственному желанию, тогда это уже не сокращение. При сокращении кадров на предприятии процедура иная. Ясно, что работодателю выгоднее заставить всех уволиться, чем платить по сокращению. Если все равно собирались увольняться, то увольняйтесь и идите смело в трудовую инспекцию.
По своему опыту скажу, что сделать это невозможно, так как должны быть доказательства выплаты "черной" зарплаты, а их нет. Можно попробовать припугнуть работодателя тем, что заявите в инспекцию. Данная проверка-очень неприятное явление для любого предприятия, так что может и сами отдадут деньги.
Обучаюсь на последнем курсе, сейчас предстоит преддипломная практика и диплом. В справке-вызов, мое учреждение написало о том, что я могу находится в учебном отпуске 70 дней. По приходу на работу, мой работодатель разрешил мне его взять только на 60 дней (утверждая, что на большее время данная вызов-справка не распространяется). Правильно ли я сделала в данной ситуации, что согласилась на 60 дней? (Работаю я в официальной организации, по трудовой книжке, более года). Так же мой работодатель заявил о том, что мне могут не дать данный учебный отпуск, потому что он не является мои профилем (Учусь я по специальности: специалист в области рекламы, работаю в сфере машиностроения). Прописано ли это действительно в законе, и влияет ли это на то, что я не смогу уйти в учебный отпуск?
Ответить
Добрый день. Статья 173 ТК РФ:Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования, следовательно, работодатель должен Вам предоставить именно 70 дней, согласно справке-вызова. В законе не прописано, что работодатель может отказать в ученическом отпуске, в с вязи с тем, что Вы работаете не по той специальности, по которой получаете образование. Главное, чтоб образование соответствующего уровня получалось впервые и ВУЗ имел государственную аккредитацию. Удачи!
Работодатель не оплачивает ученический отпуск, а мне не нужен конфликт. Какой отпуск лучше взять ученический или за свой счет? Отразится ли как-то это на стаж, пенсию и т.д. и т.п. И на что может отразиться? Спасибо.
Ответить
Добрый день! Отпуска, будь то ученический, учебный или какой-либо другой, на стаже никак не отражаются. По закону работодатель ДОЛЖЕН оплачивать ученический отпуск, при предоставлении работником справки-вызова. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е если это ваше первое высшее или первое средне-специальное образование.Но если на конфликт не хочется идти, тогда остается только за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый можно использовать на эти цели. Удачи!
Работник прислал отзыв заявления об увольнении - по электронной почте, без подписи. Сказал, что заболел. Это имеет силу юридическую?
Ответить
Добрый день! По сути работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Каким образом он это сделает в законе не уточняется, главное отозвал, так что, думаю, что да, имеет.
С октября 2013 года работал по трудовому договору у ИП, с 1 января 2014 года по 7 марта на работу не выходил, работодатель меня уволил 7 марта по инициативе работодателя, я написал жалобу в трудовую инспекцию, приказ об увольнении аннулировали этим же 7 марта через месяц 7 апреля я написал заявление по собственному желанию и уволился, обязан ли работодатель оплатить мне зарплату с 1 января по 7 марта и с 7 марта по 7 апреля?
Ответить
Добрый день! По какой причине вы не работали с 1 января по 7 марта? Если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, то зав этот период, конечно, вам ничего не положено. С 7 марта по 7 апреля вы, я так поняла, работали, за этот период вам положена заработная плата+все выплаты, причитающиеся при увольнении.Удачи!
Девушка с 13 лет живёт беспорядочной половой жизнью, она приезжал в наш район к родственникам очень редко, в сентябре этого года (по словам сына, ему 17 лет) они добровольно вступили в половые отношения, и вот сейчас эта девушка приехав сюда и заявляет чта она от него беременна уже 13 недель, заставляет его женится, он самневается что это его ребёнок, она говорит, что подаст в суд за износилование, просим обьяснить, что нам делать?
Ответить
Добрый день! Тот факт, что эта девушка имеет беспорядочные связи, ответственности с вашего сына не снимает. Если она подаст в суд за изнасилование, закон почти стопроцентно окажется на стороне этой девушки, что для вашего сына крайне опасно. В вашем случае лучше мирно договориться с этой девушкой, может даже принять все ее условия, а когда ребенок родиться (если ребенок вообще есть), совместно решать дальше, я считаю, что другого выхода тут нет...почитайте статью 131 УК РФ.
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Ответить
Добрый день! А что вы подразумеваете под личным делом? Я считаю, что карточка Т-2, надлежащим образом заполненная со вложенными внутрь трудовым договором,копиями паспорта, ИНН, СНИЛС, св-вами о браке,рождении детей(если имеются), копиями заявления о приеме, приказа о приеме и др. документами, это и есть личное дело работника. Здесь же нет четкого регламента, ведите как вам удобно. Решение о ведение личных дел работников остается за работодателем, если закон его не обязывает(гос.служащие, таможенники, педагогические работники), но я считаю, что лучше вести дела даже с небольшим штатом,так как личное дело - удобный источник информации о каждом. По поводу приказа на отпуск: на обратной стороне карточки Т-2 есть графы для заполнения информации по отпускам, можно заполнять их, а копии приказов уже не вкладывать. Удачи!
Такая ситуация супруга на данный момент находится в дикретном отпуске по уходу за первым ребенком до 20 мая. сейчас беременная вторым в дикрет 20 июня. Как нам быть, нужно ли ей выходить на работу в этот промежуток между дикретами, и потеряет ли она в деньгах?
Ответить
Здравствуйте! Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что в этот промежуток времени, ваша супруга имеет право уйти ежегодный отпуск.
Мои действия если при получении оплаченного груза, в транспортной компании выясняется что он поврежден. И какие могут быть варианты решения этой ситуации? Спасибо.
Ответить
Добрый день! Вы подписали накладную и акт при получении товара? Если нет, не подписывайте и не забирайте груз, нужно составить акт вместе с сотрудниками транспортной компании о повреждении груза, затем написать претензию на эту ТК. Если накладная и акт подписаны, груз вы забрали, то уже все бесполезно, сама с этим сталкивалась. Удачи!
Если я купила в магазине игрушку, не подлежащую обязательной сертификации, и дома обнаружила, что она имеет отвратительный запах, могу ли я вернуть ее продавцу?
Ответить
Добрый день! По закону (статья 25 закона о защите прав потребителей) вы имеете право на обмен или возврат товара в течение 14 дней со дня покупки, если товар не был в употреблении, сохранены его форма, товарный вид. Перечень товаров, не подлежащих возврату, утвержден Правительством РФ. Игрушки в этот перечень не входят, следовательно можно вернуть.
Купила принтер б.у в этот же день произошол збой электроники, повезли на следующий день в магазин, где преобрели тавар, продавец сказал отправим на экспертизу, после экспертизы позвонили и сказали, что исправим поломки... но тавар возврату не подлещит... можно ли всё-таки по какому ли бо закону вернуть товар обратно, если я огорчилась в нём...
Ответить
По закону можно, но продавцы всегда об этом умалчивают, в вашей претензии нужно было указать, что вы хотите вернуть деньги и расторгнуть договор купли-продажи, а не произвести ремонт.
И ДОГОВОР КУПЛИ ПРОДАЖИ МЫ НЕ ОФОРМЛЯЛИ....Спасибо ещё раз....
Меня культурно кинули, сказали чтоб я искал работу. Якобы коллектив против.. Это причина всего. Но это не так, я в хороших был отношениях с коллегами даже не разу не сцепились.. Подскажите что можно сделать в этой ситуации?! Можно ли компенсацию хоть получить.. Но можно и остаться поговорив с высшим начальством, но у меня гордость у самого не позволяет остаться среди такого человека подлого. Подскажите пожалуйста.
Ответить
Добрый вечер! В трудовом кодексе нет такого основания увольнения, как недовольство коллектива. Статья 81 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающие основания для увольнения работника по инициативе работодателя.Я так понимаю, Вам предлагают написать заявление по собственному желанию.Здесь два варианта:гордость не позволяет остаться, пишите заявление, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника 9зарплата+компенсация за неиспользованные дни отпуска), либо боритесь, незаконно Вас никто не имеет право уволить.
Такая ситуация-моя жена уволилась 2 месяца назад из магазина. Работала продавцом. Недавно в этом магазине провели переучет и выявили крупную недостачу. Где то 15 тысяч долларов. Завели дело. Теперь говорят, те кто уволился должны выплатить часть денег. Могут ли они требовать оплату, и чем нам защищаться?
Ответить
Добрый день! я так понимаю, ваша жена подписывала с работодателем договор о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового Кодекса). В любом случае взыскание может производиться только судом, но суд еще должен доказать причастность работников, уволенных раннее к недостаче. Пока не будет на руках решение суда, платить ничего не нужно.Ведь у работодателя нет оснований требовать оплату.
Оплатила вмененный налог. Через год пришло письмо что платеж не прошел и требуют предоставить квитанцию. Квитанция утеряна, платила через банкомат в Сбербанке. Могут мне предоставить какой-нибудь документ, что оплата все-таки была?
Ответить
Муж устрился на работу 5 дней назад, производя работы на крыше здания, он сорвался и получил тяжелую черепно-мозовую травму (находится в критическом состоянии). Работодатель ещё не сделал запись в трудовой книжке и теперь оказывается это делать, и признавать травму на производстве, следовательно, не будет оплачен больничный лист, и произведены другие выплаты. Что можно предпринять в данном случае?
Ответить
Добрый день! Запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор был заключен? Есть на руках экземпляр? Расследование несчастного случая на производстве- сложная и неприятная процедура для любого работодателя. Доказать, что Ваш муж работал у данного работодателя можно: при приеме он должен был расписаться в журналах по технике безопасности и в каких-либо инструкциях. Оставлять эту ситуацию нельзя. Обращайтесь в ГИТ, бейте тревогу, главное не упустить время.
Сотрудница находясь в декретном отпуске до 3-х лет принесла справку о предоставлении ученического отпуска. Правомерно ли оплачивать ученический отпускной?
Ответить
Как правильно написать заявление на увольнение из-за здоровья 7
Ответить
Добрый день! Если по состоянию здоровья, вы не можете продолжать работу (и у вас есть подтверждение этому), то работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный Вами в заявление и Вам не нужно будет ждать 2 недели. Заявление пишется с указанием даты увольнения( прошу уволить по собственному желанию с ..... по состоянию здоровья) Если есть возможность отработать 2 недели, то в заявлении можно и не указывать причину увольнения, просто письменно уведомить работодателя за 2 недели.
Могу ли взять часть отпуска в апреле если по графику в октябре, был в августе 2013
Ответить
Добрый день! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если работодатель не против отпустить Вас в отпуск в апреле, то почему бы и нет? Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время.
У меня такая ситуация: в пятницу мне сообщили, что меня сокращают, при этом выплачивать 3 оклада мне не собираются. Белая зп у меня 18 тысяч - 3 налога итого 15, Черная 52. При устройстве на работу была договоренность что я работаю по графику с 10 до 19 вт, ср, чт, а в пн и пт с 11 до 20 (тк у меня занятия которые перенести я не могу) на работу это никак не влияет я хороший профессионал и со всем справляюсь. Так вот прихожу я в понед как обычно к 11 ко мне подходит директор и говорит пиши объяснительную и штраф с тебя что опоздала! А то что он в курсе моего графика его не волнует. После меня приходят еще 3 чел и никаких объяснительных. Также в он начал угрожать что если я буду возникать наговорит про меня гадостей когда ему будут звонить с новых мест работы и спрашивать рекомендации. Первый раз с таким сталкиваюсь не знаю что делать... помогите! Хочу написать заявление на увольнение и уйти прямо сегодня ничего не дорабатывая тк при такой обстановке мне могут и не заплатить за дни в этом месяце. И еще я не хочу чтобы мне испортили трудовую надписями о сокращении или увольнении...
Ответить
Здравствуйте, Наталья! Во-первых, запись о сокращении никак не может испортить Вашу трудовую.(Запись типа: уволена по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия или с несоответствием занимаемой должности, вот это действительно неприятно) Во-вторых, вас письменно уведомили о сокращении за 2 месяца? В-третьих , я так поняла, что по какой-то причине Вы стали неугодны начальству, судя по Вашим словам и оно все равно найдет причины Вас уволить, так что по моему мнению лучше Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию и 2 недели отработать(кстати в заявлении можно указать и конкретную дату увольнения, при этом указав какие-либо причины, например, в связи с семейными обстоятельствами) А выплатить они вам обязаны за все Вами отработанные дни+компенсация за неиспользованные дни отпуска. И кстати такого дисциплинарного взыскания, как штраф, в ТК РФ вообще не прописано.
Действует в данный момент статья 16 пункт 5 о 50% оплате за жилье в законе о ветеранах, а то соц. защита ссылается на 71 закон.
Ответить
Скинул интим фотку девушке и она грозит выложить в сеть если я не заплочу деньги.
Ответить
Добрый день! Даже если Вы заплатите деньги, не факт, что эта девушка успокоится, скорее всего она и дальше продолжит шантаж. Лучше всего показать безразличие к данной ситуации. Но ни в коем случае не поддаваться .Действующий УК РФ включает в себя такие нормы, в которых указывается на применение шантажа: статья УК РФ 163 «Вымогательство» наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей.
Планирую уволиться по собственному желанию и не работать 2-3 месяца. Общий стаж 15 лет, ранее не прерывался. На что-то повлияет такой перерыв? Больничный, который оплачивается после 8 летнего стажа или для пенсионных выплат в будущем?
Ответить
Добрый день! Данный перерыв может только сказаться при оплате больничных, так как там берется средний заработок за 2 последних года, но оплата как была 100 %, так и останется. На стаж работы данный перерыв также не повлияет.
Мама работает в банке старшим кассиром. Работала с 9 до 18 с перерывом на обед 5 дней в неделю. С недавних пор осталась единственным сотрудником кассы, из-за чего стала работать по 6 дней в неделю и по 10 часов без обеда. Руководство данную ситуацию менять не собирается и никаких доплат/компенсаций организовывать не хочет. Причем в остальных филиалах этого банка доплаты за сверхурочные есть. Вопрос исключительно к руководителю данного подразделения, который обманывает, что доплаты произведет при расчете сотрудника. В какие органы можно обратиться с жалобой на руководителя и в какой форме составит обращение?
Ответить
От компании Деньга мне пришла смс с угрозами, что одна моя знакомая взяла у них кредит и не возвращает, с их слов она указала меня, как контактное лицо. Мне угрожают занесением в черный список кредитных историй, запретом выездов за границу.. и т. п. Хотя я ничего не подписывала, и знать не знаю об этой компании.
Ответить
Можно ли подозреваемых в преступлении проверить на полиграфе и могут ли они отказаться от проверки?
Ответить
Я водитель, меня сняли с этой должности и посадили другого, у второго водителя вышел из строя авто и ремонт этого авто хотят повесить на меня! Как быть и что делать?
Ответить
Добрый день! Хотят повесить или уже повесили? А работодатель создавал комиссию для проведения проверки по факту поломки авто? С Вас брали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это процедура обязательна. К тому же с работника можно взыскать ущерб только в пределах его среднемесячного заработка ( статья 241 Трудового Кодекса РФ) По распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня установления ущерба. Если данная процедура не соблюдена, работник имеет право обратиться в суд.
Можно ли вернуть телефон купленный в связном?
Ответить
Добрый день! Телефон является технически сложным товаром и по закону "О защите прав потребителей" при обнаружении недостатков такой товар можно вернуть в течение 15 дней со дня передачи товара потребителю, отказавшись от исполнения договора купли-продажи, потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула).
Я инвалид Армии 2 группы (заболевание получено при прохождении службы). Имею ли я право выбрать отпуск в удобное для себя время?
Ответить
Добрый день! Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
Таким образом, если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Прямого указания в законодательстве на то, что Вам положен отпуск в удобное для Вас время нет.
Я жена военнослужащего по контракту. Муж находится в долгосрочной командировке за границей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. По истечении декретного отпуска собираюсь увольняться в связи с тем что нет возможности выйти на работу, нахожусь вместе с мужем за границей до окончания его командировки. Могут ли меня уволить по собственному желанию в свяэи с переводом мужа на новое место службы?
Ответить
Дочь 17 лет работала месяц официанткой без договора потом сказали больше не выходить, расчетные ждем уже второй месяц, что можно сделать? Я вообще хочу подать иск в мировой суд а там запросить записи камер видеонаблюдения, поможет?
Ответить
Добрый день. Прежде чем обращаться в суд, взвесьте все "за" и "против", если доказательством работы вашей дочери является только запись с камер наблюдения, то скорее всего вам ее никто не предоставит, да и судья может отказать в приобщении ее к делу. Трудового договора не было, но может быть, был приказ о приеме на работу, может быть, найдутся свидетели, которые подтвердят, что ваша дочь работала...может быть все таки попытаться урегулировать проблему мирным путем. Если дело принципа, тогда действуйте.
Устроилась на работу 13.10.2003 года. В июне 2004 получила отпускные не полностью, только из расчета 32 дн, вместо 42. Хочу в этом году получить компенсацию за 10 дн. Как она будет начисляться? Можно лиотгулять эти 10 дней?
Ответить
Добрый день! Из вашего вопроса непонятно, как вы распоряжались отпуском в период с июня 2004 года до настоящего времени. Могу предположить, что вы использовали все дни отпуска полностью, а эти 10 оставшихся дне как бы "повисли", тогда да...думаю, можно получить за них компенсацию, если только это не основной отпуск, компенсация может быть получена за дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.
Скажите пожалуйста у моего родственика 5 кредитов на сумм 350 т.р и взяты в разных банках. В месяц надо плотить по 15 т.р.на работе сократили зарплату и ему плотят 5 т.р коммиссеонные одни плотит что делать?
Ответить
Добрый день! Если ваш родственник оплачивал кредит вовремя, то можно попробовать попросить отсрочку. Хоть какой-то из этих пяти банков скорее всего пойдет навстречу. Лучше первыми обратиться в банк, чем ждать когда они сами выйдут на него. Ну и...конечно, искать работу.