Если Вы работали до последнего момента и ушли в отпуск по беременности и родам, то Вам должны выплатить среднюю заработную плату за рабочие дни, приходящиеся на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам + единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 300 рублей. При рождении ребенка Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4500 рублей, а затем, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячные выплаты в размере 500 рублей . Все эти выплаты Вам должны выдать на работе при подаче соответствующих документов и на основании Вашего заявления.

Если же Вы уволились до наступления права на отпуск по беременности и родам или до отпуска по уходу за ребенком, то в таком случае Вам положено только единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на ребенка (до 16 лет) в размере 70 рублей. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вам не положено. За всеми этими пособиями Вам нужно обратиться в ограны социальной защиты населения с соответствующими документами.

Все эти выплаты регулируются ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. В субъектах РФ могут быть установлены другие суммы выплат указанных пособий (ст. 5 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

С уважением,

Могут, если на момент смерти наследодателя они будут являться нетрудоспособными (инвалидами, пенсионерами) или находились на его иждивении не менее года до смерти наследодателя. В таком случае на основании ст. 1148, 1149 Гражданского кодекса РФ они имеют право на обязательную долю в наследстве.

Статья 1148. Наследование нетрудоспособными иждивенцами наследодателя

1. Граждане, относящиеся к наследникам по закону, указанным в статьях 1143 - 1145 настоящего Кодекса, нетрудоспособные ко дню открытия наследства, но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, наследуют по закону вместе и наравне с наследниками этой очереди, если не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или нет.

2. К наследникам по закону относятся граждане, которые не входят в круг наследников, указанных в статьях 1142 - 1145 настоящего Кодекса, но ко дню открытия наследства являлись нетрудоспособными и не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении и проживали совместно с ним. При наличии других наследников по закону они наследуют вместе и наравне с наследниками той очереди, которая призывается к наследованию.

Статья 1149. Право на обязательную долю в наследстве

1. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

2. Право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю - из той части имущества, которая завещана.

3. В обязательную долю засчитывается все, что наследник, имеющий право на такую долю, получает из наследства по какому-либо основанию, в том числе стоимость установленного в пользу такого наследника завещательного отказа.

4. Если осуществление права на обязательную долю в наследстве повлечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.

В случае, если на момент смерти наследодателя, его дети не состояли на иждивении и не были нетрудоспособными, но были прописаны в квартире, в которой жил дедушка, то имеют право на проживание в этой квартире. Если же квартира была приватизирована в совместную собственность дедушкой и его детьми, то дедушка может завещать Вам только свою долю в этой квартире.

С уважением,

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ организация обязана выдать Вам при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но, т.к. Вы увольняетесь переводом на другую работу, то можете поступить таким образом. При увольнении Вам нужно взять справку в бухгалтерии о том, сколько у Вас осталось неиспользованных дней отпуска и что Вам компенсация за неиспользованный отпуск не была предоставлена. На основании этой справки в организации, в которую Вы переводитесь, Вам обязаны предоставить отпуск не выжидая положенных 6 месяцев (в соответствии со ст. 122 ТК РФ) по Вашему заявлению и выплатить отпускные. Отпуск на Вашей новой работе не будет считаться использованным и по истечении 6 месяцев Вам положен очередной отпуск в этой организации, не считая предыдущего отпуска, который Вы отгуляли, т.к. Вы отгуливали неиспользованный отпуск, тянущийся за Вами с предыдущего места работы.

С уважением,

Тут возможен еще вариант. Если Вы проживали с наследодателем в одной приватизированной квартире (в которой есть и Ваша доля) и после его смерти продолжали в ней проживать, платить за квартиру, то Вы автоматически приняли наследство и пропущенные сроки здесь не причем. Вам нужно только обратиться к нотариусу и оформить долю на наследство.

Субсидия - это адресная материальная помощь социально-незащищенным слоям населения при повышении уровня жилищных платежей.

Субсидии предоставляются по месту жительства:

на основании свидетельства о статусе малоимущей семьи (малоимущего одиноко проживающего гражданина);

в случае, если расходы на оплату жилья и коммунальных услуг превышают предельно допустимый уровень в совокупном доходе семьи (15%).

Пока только Вы можете претендовать на субсидию при оплате жилья. Когда Ваша жена родит, она также будет иметь право на субсидию до исполнения ребенку 3-х лет. Если вы с женой прописаны в одной квартире, то субсидия будет предоставлена вам в совокупности на квартплату за квартиру, в которой вы проживаете. Для этого вам нужно обратиться в отдел субсидий для произведения расчетов.

С уважением,

Непрерывный трудовой стаж, безусловно, прервался на основании Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252

Есть только несколько условий, на основании которых непрерывный трудовой стаж не прерывается:

5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подпунктах "а" - "з" п. 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

С уважением,

В этом нет ничего страшного. Документом, подтверждающим его службу в ВС, будет являться военный билет, который, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, считается обязательным документом при приеме на работу. В отделе кадров делается копия военного билета и на его основании стаж считается не прерванным, если он в течение 3-х месяцев, после завершения службы, устроился на работу (п. а п.4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.73 г. № 252). Таким же подтверждением непрерывности стажа может быть для трудовой книжки справка из органов службы занятости населения о том, что сотрудник состоял у них на учете, трудовой договор, если он не был указан в трудовой книжке. Но до момента начисления пенсии, при достижении пенсионного возраста, этому сотруднику придется хранить все эти документы в целости и сохранности.

В таком случае Вам нужно просить судью о времени для примирения супругов. На основании п. 2 ст. 22 Семейного кодекса РФ при рассмотрении дела о расторжении брака при отстутвии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев. Если по истичение срока, назначенного судом для примирения супругов, оно не состоялось и один из них все же наставивает на разводе, суд производит расторжение брака.

Если в течение назначенного судом срока примирение супругов состоялось, то производство по делу о расторжении брака прекращается согласно п. 4 ст. 219 ГПК РСФСР: отказ истца от иска.

Вы можете также не являться на заседание суда, но только по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами. В таком случае заседания суда будут переносится + если Вы попросите суд дать Вам время на примирение сторон. Вследствие чего общее рассмотрение дела продлится более чем на 3 месяца.

С уважением,

В соответствии с п. 2 ст. 609 Гражданского кодекса РФ договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации и, соответственно, налоги за полученный доход Вы должны платить. Государственная регистрация осуществляется в соответствии со ст. 131 и 164 ГК РФ учреждениями юстиции в едином государственному реестре. В случае, если Вы не регистрируете договор аренды, то и оснований платить налоги у Вас нет.

В указанном Вами случае возможно только взять его на исполнение работ по гражданско-правовому договору (например, договор подряда или договор об оказании консультационных услуг). В таком случае в штат его брать не нужно, никакого приказа не должно быть и, тем более, трудовая книжка на такого сотрудника не оформляется.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задания (поручение, заказ и др.) Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Наиболее распространен договор подряда. В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловенную договором конкретную работу и сдать ее результат. Работающие по гражданско-рпавовому договору самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок. Ответственность за резльутаты работы исполнитель несет в полном объеме (как за реальный ущерб, так и за упущенную выгоду).

Но, хочу обратить Ваше внимание, что если фактически этим договором будут прикрыты трудовые отношения (постоянный объем работ, подчинение трудовому распорядку, принятому в организации), суд может признать этот договор трудовым и Вы обязаны будете взять этого сотрудника на постоянную работу в штат. Это очень сложная ситуация. Очень многие организации пользуются этой возможностью и берут сотрудников, оформляя их гражданско-правововым договором, обходя тем самым Трудовой кодекс. Проблема вся в том, что этот человек будет работать до тех пор, пока не захочет признать свои равные права с другими сотрудниками (выплата премий, отпускных, оплата больничного) и не обратится в суд о признании его договора фактически трудовым.

В любом случае удачи!

Конечно, стоит. Фактически в этой квартире живут две разные семьи (бабушка, дедушка и Вы со своей семьей). К тому же, у Вас есть все основания претендовать на улучшение жилищных условий. Время проживания в этой квартире не имеет значения.

Вам нужно подать заявление в суд о признании отцовства (в первую очередь) и выплате алиментов. Доказательств одних свидетелей для суда будет мало, хотя не лишним. Одно дело Вы встречались, другое дело - жили вместе, имели семейный бюджет. В любом случае, без установления факта отцовства суд не сможет принудить человека платить алименты. Для этого предполагаемый отец будет направлен судом на генную экспертизу. Но, хочу обратить Ваше внимание, что с признанием отцовства Вы автоматически перестаете быть матерью одиночкой. Если отец ребенка официально нигде не работает, то суд обяжет его выплачивать алименты в твердой денежной сумме (на усмотрение суда).

Хотя, честно Вам скажу, скорее всего, этих денег Вы не увидите. Даже если суд признает выплату алиментов в твердой денежной сумме, то Вам придется идти к судебному приставу исполнителю для того, чтобы он отслеживал факт исполнения судебного решения.

В любом случае желаю Вам удачи!

Повторите еще раз вопрос, т.к. из базы за давностью он был удален.

С уважением,

К сожалению, вынуждена Вас огорчить. Выписать своего жильца Вы уже не сможете, т.к. теперь у него есть равное с Вами право пожизненного проживания в этой квартире. Суды за редким исключением выписывают, но для этого должны быть очень веские основания. Например, человек выпивает, буянит, нарушает общественный порядок, вы не раз по этому поводу обращались в милицию с заявлением и т.д. Да и все это мало вероятно, скорее всего суд оставит его на этой жилплощади, т.к. другого жилья у этого человека нет. Единственный вариант - если Вы прописали человека, но он ни дня не прожил в этой квартире, т.е. Вы можете попросить суд выписать его как не приобредшим право на жилплощадь.

С уважением,

Т.к. в указанной квартире, которая готовится под снос, прописаны Вы, Ваш ребенок и Ваша бабушка, то при переселении на новую квартиру прописаны будете также Вы, Ваш ребенок и Ваша бабушка. Прописать Вашу маму и дядю бабушка не сможет без Вашего на то согласия. Т.к. квартира не приватизирована, т.е. находится либо в муниципальной либо городской собственности, то после смерти бабушки Вы с ребенком будете и дальше проживать в ней, т.к. государственная квартира не входит в наследственную массу. В случае, если при жизни бабушки Ваша квартира будет приватизирована между всеми прописанными в этой квартире, то бабушка может завещать свою долю по своему усмотрению и, если ее дети будут на момент принятия наследства нетрудоспособными, то, вне зависимости от содержания завещания, будут иметь обязательную долю в наследстве.

С уважением,

Вам не правильно сказали.

В соответствии со ст. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиумом ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается с 1 по 7 день на основании Вашего непрерывного трудового стажа:

- в размере 100% заработка - при непрерывном трудовом стаже свыше 8 лет;

- в размере 80% - от 5 до 8 лет;

- в размере 60% - до 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа (п.в ст. 30 Положения).

Но, следует учесть, что в соответствии со ст. 18 Положения пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Обращаю Ваше внимание, что с 1 января 2002 года Федеральным законом от 11.02.2002 N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 11700 рублей.

С уважением,

Уважаемая Дарья!

А вы не пробовали почитать учебник, а не задавать такие вопросы юристам? Цель этого сайта помочь уважаемым посетителям в решении юридических проблем, а не оказывать помощь в подготовке домашнего задания ученикам, которым лень открыть учебник и разобраться с устройством нашей политической системы и роли Президента в ней. Удачи Вам и успехов в учебе!

Естественно, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора в виде приложения к трудовому договору и получить согласие на перевод от работника либо в виде его визы "Согласен. Должность, фамилия, подпись, число" к приказу, либо путем подачи этим сотрудником заявления на имя руководства "прошу перевести меня на должность ...".

С уважением.

Уважаемая Мария!

Вы немного не так все поняли. Изначально хочу Вас поправить и сказать что старый КЗоТ РФ уже не действует, а с 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс РФ. Действительно, в соответствии со ст. 122 ТК, по истечении 6 месяцев с начала работы работник может воспользоваться правом на отпуск. Как я понимаю, в Вашей организации отпуск предоставляется на 28 календарных дней. 14 из них вы уже отгуляли. Но, т.к. вы собираетесь увольняться, то никак не можете расчитывать на 14 календарных дней, т.к. по состоянию на сегодняшний день Вам положено всего 10 дней. Формула бухгалтерского расчета такова. 28 календарных дней отпуска мы делим на 12 месяцев. Получается 2,33 дня отпуска Вам положено за каждый месяц работы. Умножаем 2,33 дня на 10 месяцев и получаем 23,3, но округляем в большую сторону. Итого - 24 дня. 14 дней Вы уже отгуляли, значит 24 дня минус 14 получается 10 дней, на которые Вы сейчас можете претендовать, т.к. заранее знаете что собираетесь увольняться. Другое дело если бы Вы оставались работать и дальше и тогда бы могли взять отпуск авансом, т.е. 14 дней. Если бы Вы взяли отпуск авансом,а потом захотели уволиться, не отработав положенного срока, то бухгалтерия должна была бы вычесть авансом выданные отпускные из Вашей заработной платы.

В данной ситуации Вы пишете заявление, в котором указываете: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ". Последний день отпуска будет считаться днем увольнения, трудовая книжка и расчет (зарплата + отпускные) выдаются Вам в последний день Вашей работы перед отпуском.

Но здесь есть один нюанс - в соответствии с п.1 ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить руководство о предстоящем увольнении за 14 календарных дней, хотя все зависит от договоренности с начальством, т.к. в п. 2 ст. 80 ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Это что касается п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее простой и удобный вариант - если с Вами работодатель заключил письменный трудовой договор, то уволиться Вы можете по п. 1 ст. 77 ТК РФ "соглашение сторон". Здесь уже не нужно заранее, за 2 недели, предупреждать об увольнении, достаточно просто договориться с руководством и написать заявление: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 10 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК." Расчет будет произведен аналогично первому случаю.

С уважением.

На размер оплаты по больничному листу влияет непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж в данном случае не имеет никакого значения. В соответствии с п.2 Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.73 № 252 "при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель" (это 21 календарный день). Следовательно, если перед устройством на последнее место работы Ваш непрерывный стаж прервался, то на данный момент он составляет только 3 года.

Оплата по больничному листу оплачивается в следующем размере:

непрерывный стаж работы до 5 лет - в размере 60% от оклада;

при непрерывном стаже работы от 5 до 8 лет - 80%;

при непрерывном стаже работы свыше 8 лет - 100%.

Хочу отметить, что когда у Вас наступит право на больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам (в общем случае с 30 недель), то ваш б/л будет оплачен из размера 100% вашей среднемесячной заработной платы и общий стаж работы в данном случае роли играть не будет.

Удачи!

Согласно пункту 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.73 № 252 "при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Следовательно, количество увольнений за год, пока ребенку не исполнилось 14 лет, для Вас не играет никакой роли. В трудовой книжке достаточно записи "уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 78 ТК РФ (или по старому КЗоТ РФ ст. 31)". Указывать что вы уволены в связи с уходом за ребенком нет необходимости, это само собой разумеется, другое дело что в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, а есть только "увольнение по собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ) или "увольнение по соглашению сторон" (п.1 ст. 78 ТК РФ). Так что Ваш стаж остался непрерывным. Удачи!