Татьяна, да можно попробовать взыскать денежные средства, как неосновательное обогащение. В качестве доказательств того, что была поставка - противоположная сторона может предоставить суду переписку с вами (если она была), могут быть привлечены лица, участвующие в доставке (транспортная компания).

Елена, все зависит от того сможете ли вы доказать в суде факт наличия трудовых отношений. Есть ли какая либо переписка с работодателем и его сотрудниками, свидетели (только свидетелей скорее всего будет недостаточно), возможно у вас был пропуск на территорию производства, может быть вам частично переводили заработную плату за какие-то периоды. Даже если всего что я перечислила нет - вы можете написать жалобу и направить её работодателю, а так же написать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, МЧС (осуществляет пожарный надзор, в отношении вас, как нового работника, наверняка не проводился вводный пожарный инструктаж), налоговые органы (работодатель не оформляет работников, а значит не перечисляет налоги).

Герман, что точно могут дать - так это заверенную копию Приложения подтверждающего отсрочку. А оригинал - только если договоритесь.

Ольга, да, суд может снизить размер штрафа за неуплату по микрокредиту, применив ст.333 ГК РФ. С процентами другая ситуация (если вы про процентную ставку), 333 ГК РФ на них не распространяется, но с 1 января 2017 г. проценты, которые начисляют микрофинансовые организации (МФО) по договору потребительского микрозайма, не могут превышать трехкратный размер суммы долга. Это касается договоров, заключенных начиная с этого года, а также если срок возврата по договору не превышает одного года. Так как МФО часто злоупотребляют, надо анализировать договор и только после этого решать вопрос о возможности снизить проценты.

Ирина, важно как именно сформулировано условие об этой доплате - если указано "надбавка" или "доплата" (без расшифровки, что именно имеется ввиду под словом "доплата") то не может. Если указано, что это премия - то, к сожалению, может не выплачивать, потому что премия является поощрительной выплатой, которая осуществляется по инициативе работодателя. Исключением является такая формулировка в договоре или локальном акте (положение о премировании) - что премия выплачивается в обязательном порядке.

Думаю, что оптимально будет зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя - обращайтесь в личные сообщения.

Марина, если это прямо указано в трудовом договоре или в должностной инструкции, которые вы подписывали - то да, если вы документов где зафиксированы такие обязанности не подписывали - требуйте от работодателя письменных объяснений - на основе чего на вас возложены такие обязанности.

Да, Виталий, из-за смены адреса, у вас будет другая налоговая инспекция. Кстати сейчас у налоговых органов есть контакт центр, до которого можно легко дозвониться для того чтобы задать вопросы, смотрите на сайте nalog.ru

Татьяна, здравствуйте, напишите работодателю письмо, о том, что просите перечислить заработную плату, просрочка оплаты с числа по число. Укажите, что со слов работодателя, заработная плата начислена и вы просите бухгалтерию проверить реквизиты платежа, во избежание ошибки. Попросите в письме представить вам платежное поручение, в соответствии с которым были направлены денежные средства (подтверждение того, что работодатель поручил банку сделать перевод средств со своего счета в ваш адрес). Снимите себе копию письма, пусть сотрудник бухгалтерии или ответственный за прием корреспонденции поставит на письме отметку о приеме письма, заверенную печатью организации и укажет номер входящего. Если денежные средства отправили "накануне" оплата может идти до 5 банковских дней.

Алексей, если срок за который взыскивали неустойку на дату вынесения решения судом вы не меняли, иск свой не уточняли, а руководствовались претензией, то можно начислять с 24.10.2017 года. Откройте решение, обычно суд указывает в нем период, за который взыскана неустойка.

Ольга, вообще конечно Заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России)

Подобная ситуация может быть расценена судом как дискриминация в сфере трудовых отношений. Можно начать спор с жалобы в трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в письменном виде сначала в ТСЖ с требованием разъяснить сложившуюся ситуацию, а после в Мосжилинспекцию с обращением о проверке обоснованности тарифа (к обращению приложите копии документов). С этого месяца вопросами тарифов (предельно возможных итд занимается именно Мосжилинспекция).

Если вы руководитель, то участие в инвентаризации помещения можно например поручить бухгалтеру и ответственному по хозяйственной части. Если вы бухгалтер или АХО - то ваши обязанности по участию в инвентаризации могут быть зафиксированы в должностной инструкции или трудовом договоре. Советую вам уточнить свой вопрос и написать, в связи с чем вы решили его задать.

Надзорным органом над работой кадастровых инженеров является - Росреестр - туда и нужно направлять жалобу. Но в первую очередь следует обратиться в СРО, они предпринимают действия в отношении нерадивых инженеров и выкладывают на своих сайтах информацию о результатах проверки работы кадастрового инженера - сможете посмотреть, может быть ваш инженер уже совершал дисциплинарный проступок. Так же следует обратиться в Прокуратуру. На сайте Прокуратуры может быть информация о привлечении вашего инженера к административной ответственности, например за предоставление неверных данных в Росреестр.

Уточните, пожалуйста, росреестр или ростехнадзор?

Срочно пишите письменную претензию турфирме, об одностороннем расторжении договора и возврате денежных средств в полном объеме, чтобы зафиксировать факт обращения ( либо направляйте экспресс- почтой). К сожалению нет под рукой претензии, которую я отправляла от лица туриста. Действительно в данном случае тур фирма может удержать ден.средства, но только в том случае, если она понесла соответствующие расходы и тур фирма должна эти расходы доказать. К своей претензии прикладывайте так же документы подтверждающие уважительную причину, в связи с которой отпуск отменяется, если дело дойдет до суда хуже не будет. А еще судебная практика идет по такому пути, что на вас в данных правоотношениях распространяется Закон о защите прав потребителей.

Добрый день, Ольга. Думаю в данном случае следует надавить на начальницу, чтобы она назвала точную дату расчета. Если это именно пятое сентября (может быть бухгалтерия ленится и хочет произвести окончательный расчет в день выдачи заработной платы всем работникам), то имеет смысл немного подождать и сохранить добрые отношения с коллегами. Более того, на выдачу черной части зп при возникновении спора рассчитывать, к сожалению, не приходится..... Соответственно если вы примете решение подождать - вы сэкономите время, которое можете потратить на составление жалобы, нервы, денежные средства на почтовые расходы или поездку к работодателю для нарочной подачи жалобы. Трудовая инспекция, как государственный орган обязана отреагировать на вашу жалобу в течение 30 дней, тогда как ответственность за несвоевременную выплату зп, по действующему законодательству невелика (составляет 1/300 ставки рефинансирования в день ст.236 ТК РФ) и не стоит ваших усилий. Между тем, если наряду с неосуществлением полного расчета, работодатель не спешит осуществить возврат трудовой книжки, то в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш работодатель обязан возместить вам неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Если заработную плату не отдадут в адекватные сроки, то используйте эту информацию при аргументации своей позиции, требуйте полного расчета в короткие сроки, намекните, что подача искового заявление по трудовым спорам госпошлиной для истца не облагается, а работодатель ответчик будет обязан возместить вам не только компенсацию за несвоевременную выплату зп, но и неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и расходы на вашего представителя в суде - юриста. В случае долговременной задержки, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, направляйте письменную претензию работодателю, исковое заявление в суд, действуйте активно!

С уважением, Татьяна

Я бы вам посоветовала для начала позвонить в колл-центр Сбера, написать об этом в аккаунте Сбера на фэйсбуке (если там таковой имеется) или на ресурсе banki.ru (там банки реагируют на негативные отзывы). Далее - направляйте заказным с уведомлением в головной офис Сбербанка претензию о возврате денежных средств и указывайте то, что в случае отказа вы подадите в суд.

Вы поручились как физическое лицо - самостоятельно, а не как жена =)) Иными словами, по договору вы взяли на себя обязательства и теперь договор поручительства будет действовать в течние того срока, на которое оно было дано. Уверена, что банк не пойдёт на расторжение такого договора, в суде такой договор тоже не расторгнуть. Для того банк и получил ваше поручительство, чтобы обеспечить исполнение денежных обязательств вашим мужем.

Может быть вы с мужем договоритесь и представите банку нового поручителя. Может быть тогда банк и согласиться расторгунть договор поручительства с вами.

Может быть и передали, но т.к. вас не уведомляли, то отношения между вами и банком. В любом случае, это все на словах. Если подпишете соглашение о реструктуризации долга с банком, в котором распределите задолженность по периодам, то можно платить порциями, в ином случае лучше оплатить всё сразу. Если вас преследует мысль о том, чтобы долг все таки отдавать частями, обратитесь в банк с письменным заявлением, попросите закрепить распределение платежей документально (подпишите с банком доп. соглашение).

Советую направить в адрес работодателя (юридический адрес или адрес указанный в трудовом договоре) заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении по соб.желанию (написано от руки, подписано, с описью вложения в которой указать что в письме 1. заявление, 2. сопроводительное письмо).

К заявлению приложить письмо, в котором так же указать, что это заявление повторное и что вы обращались 15 февраля с подобным письменным заявлением и между вами и работодателем было устное соглашение о том, что вы можете уйти "без отработки", однако работодатель вместо того чтобы произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы указал, что вы будете уволены за прогул. В письме так же следует указать, что в случае, если работодатель внесет подобную запись, вы будете обращаться в суд и на работодателя будут отнесены расходы на оплату вашего представителя (юриста), а так же то что вы обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и это повлечет для работодателя проверку. Желательно чтобы ваши коллеги так же подписали сопроводительное письмо, в котором вы укажете что факт подготовки и вручения заявления могут подтвердить такие-то и такие-то. С письма нужно снять копию, квитанцию необходимо сохранить. На работу лучше ходить, раз вы не уволены. Помогу составить письмо.

Цитирую выдержку из ст.180 ТК РФ ......Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока....

А раз имеет право, значит не "обязан", т.е. может расторгнуть, а может не расторгнуть.

Дорабатывайте до конца, а иначе не будете иметь прав на компенсацию при сокращении.

Если представитель действует по доверенности, то он может сам подать, этого будет достаточно

Отдайте в приемную, снимите себе копию, пусть там поставят вам номер и дату входящего и фамилию того кто принял или отправьте заказным с уведомлением, только имейте ввиду - срок "отработки" 14 дней пойдет с того времени как работодатель получит ваше письмо. Если командировка директора не длительная возможно стоит просто подождать.

Вас должны были рассчитать в последний рабочий день.

Согласно ст. 80 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Скажите Ямбаеву, что напишете жалобу в Трудовую инспекцию, которая придет к нему "в гости" с проверкой, и обратитесь в суд, ещё и взыщете расходы на оплату юридической помощи. И да, помимо зарплаты пусть не забудет рассчитать отпускные.

Напишите досудебную претензию, отправьте заказным письмом с уведомлением для начала.

Вам нужно внимательно посмотреть график отпусков, может быть в графике отпусков за 2013 год, который вы подписывали попали периоды:

остаток 14 дней за период с 05.02.12 по 04.02.13

14 дней за перод с 05.02.13 по 04.02.13

А вот ещё 14 дней работодатель решил включить в график отпусков 2014 года, получается они должны попасть в период с 01.01.2014 по 04.02.2014.

Лучше спросите кадровика, забыли вам включить в принципе или планируют что вы сходите в отпуск в 2014 году, до 4.02.14.

Лучше оплатить сразу и не тянуть, так как у вас просрочка и за каждый день просрочки начисляется неустойка (скорее всего по договору предусмотрено начисление пеней по какой-либо процентной ставке за каждый день просрочки).

Сколько часов вы отрабатываете в месяц - в принципе не важно. Отпуск оплачивается пропорционально отработанным календарным дням. Из расчета, по общему правилу - год - 28 календарных дней (около 2,3 дня на 1 отработанный месяц). Соответственно компенсация как минимум выплачивается за 4,6 календарных дней. В некторых организациях эта сумма может быть округлена в пользу Работника.

Нужно смотреть договор, писать претензию о возврате денежных средств за неоказанные услуги, после чего, если деньги в добровольном порядке вам не вернут, обращаться в суд. Могу проработать вопрос, для начала нужно смотреть скан договора, составлять и отправлять претензию. Надеюсь у вас сохранились документы, подтверждающие оплату с вашей стороны.

Требовать выплаты отпускных через суд. Если у вас есть оригинал трудового договора можно смело этим заняться. Можно обратиться в Трудовую инспекцию с письменным заявлением или пообещать сделать это работодателю. Работодателя перспектива проверки врядли обрадует и в документах у Работодателя скорее всего всё не супер.

Можете использовать первое, срок я так понимаю уже выдержан.

Для чего второй раз отправлять? Вы же уже один раз расторгли договор, ещё раз хотите =))

Ксения, если срок исковой давности действительно прошел (необходимо проанализировать договор и посмотреть ваш график платежей, подтверждающие документы об оплате платежей (квитанции), потому что одно дело дата заключения договора, а другое дело на какой срок был взят кредит и какая просрочка по каждому из платежей), то можно смело не платить. Так же можно дождатся судебного заседания, на которое следует обязательно явиться и на котором обязательно нужно заявить о пропуске истцом срока исковой давности. Тогда Истцу в иске откажут.

Имейте ввиду, что подать иск коллекторы могут, могут и взыскать в полном объеме, если вы не явитесь на судебное заседание и в случае, если вы не заявите в судебном заседании о пропуске срока исковой давности, а просто скажете например, что не признаете иск.

Вообще, лучше обратиться к юристам, если дело дойдет до суда.

Можно попробовать написать письменное заявление в банк с просьбой о реструктуризации долга, с изложением причин, можете приложить к письму копию заявления о перечислении средств материнского капитала и указать что вы в данное время не работете и не располагаете необходимыми средствами. Если банк откажет вам (а он скорее всего так и сделает, т.к. банк сильная сторона в данных правоотношениях), то платеж по графику нужно оплачивать вовремя, во избежание начисления пеней и появления отличной возможности таким образом испортить себе кредитную историю. В любом случае, здесь один выход - реструктуризация долга (с отсрочкой платежа) по соглашению сторон.