Посоветуйте пожалуйста как расторгнуть договор долевого участия и вернуть свои деньги + пеню за использование наших средств. Наш дом сдали на 10 месяцев позже срока и с такими недоделками: придомовая территория сплошные рытвины без тротуаров, вместо крыльца плита брошена, в подъезде хаос, в студии стеклопакет разбит, дверь балконная изцарапана металлическим предметом, окно не открывается вообще ни в форточном режиме, ни в полном, открывается только балконная дверь, потолки в пятнах непрокраса, и т.д. нет настроения заселяться. Акт о приемки квартиры не подписали, написали заявление о недоделках, приехали через 18 дней ничего не изменилось. Хочется рассторгнуть договор и забрать свои причитающиеся деньги, но не знаем как правильно поступить.
Ответить
Оформилась в автошколу, заключила договор, оплатила 50% стоимости, но занятия еще не начались. Сегодня нашла автошколу ближе и дешевле. Могу ли расчитывать на то, что мне вернут мои деньги?
Ответить
Я ИП с 2008 г. До 2011 г. вела деятельность и сдавала всю отчетность. В 2011 г. родила ребёнка и фактически прекратила деятельность, сдавая тем неменее нулевые декларации. В 2014 г. ИФНС инициировала процедуру банкротства по факту задолжностей перед фондами. Установили жёсткие сроки. Имущества никакого не имею. Долги только перед фондами и одним банком (уже есть судебное решение). Скажите пожалуйста, могу ли я самостоятельно, без привлечения арбитражного управляющего (очень дорого) провести эту процедуру и где мне найти необходимые заявления, если в Арбитражном суде не дают образцов, вынуждая обращаться к управляющим. А также, является ли долг перед банком долгом ИП, и будет ли он рассматриваться в суде. Спасибо.
Ответить
Добрый день! К сожалению, провести процедуру банкротства без арбитражного управляющего- невозможно. Это установлено законодательством РФ. Это специалисты, которые в обязательном порядке, за Ваш счет, привлекаются к процедуре Арбитражным судом РФ. Оплата за их работу начинается от 30 тыс. руб. в месяц. Будут вопросы-обращайтесь.
Сделала заказ через интернет магазин.
Интернет-магазин женской одежды из Украины Виктория Мистери на сумму 4000 руб, вещи не пришли, просят сделать перезаказ, но я не хочу больше с ними сотрудничать, тк с марта месяца они мне всячески врут. Могу ли я вернуть свои деньги? На связь не выходят.
Ответить
Живу и работаю в г. Феодосия, Республики Крым РФ, работаю на ПАО Укртелеком инженером. В связи с тем, что Укртелеком является украинской компанией, 12 и 13 июня 2014 года руководством объявлены рабочими днями для всего коллектива. Законно ли это?
Ответить
День России, который в 14-м году будет 12 июня 2014 года, приходится на четверг.Согласно законодательству, День России является официальным праздничным днем, то есть выходным.
Так как Республика Крым входит в состав России- отдыхать крымчане в честь праздника будут 4 дня подряд: с четверга 12 июня 2014 по воскресенье 15 июня 2014 года. На 13 июня выходной переносится с 5 января (тогда Новогодние каникулы совпали с воскресеньем), а 14 и 15 июня - обычные выходные дни. Руководство компании не вправе устанавливать собственные правила, противоречащие Законодательству РФ. Если Вы привлекаетесь для работы в выходные или праздничные дни- руководство обязано издать соответствующий приказ и оплату производить в двойном размере ( в соотв. со ст. 153 ТК РФ)
Работодатель как только узнал о беременности, сразу начал искать замену. С работы начали выживать. Поставили пароли на компьютер, объясняя это тем, что для меня работы нет. Законно ли лишать меня рабочего места? Просят написать заявление по собственному желанию. Зарплата была черная, в отпуск за полтора года не разу не отпустили. Руководство сообщило что если не напишу заявление, то будут платить белую зарплату до декрета.
Если я обращусь в трудовую инспекцию, будет ли смысл во всем этом? На какие компенсации можно рассчитывать? Можно ли добиться пересчета зарплаты (у меня есть копии всех ведомостей)
Ответить
Добрый день! В данной ситуации конечно же закон на Вашей стороне. Не подписывайте никаких заявлений и соглашений, постарайтесь записать все его шантажи на диктофон, после чего обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Мой отец, участник ВОВ, умер в 1984 году. Сейчас я заказала новый памятник и благоустройство могилы. Возможна ли мне какая-нибудь компенсация?
Ответить
Купил сотовый телефон в салонеМегафон. При покупке телефона не было выявленно каких то проблем с ним. На второй день работы телефон, грубо говоря, стал борохлить. Могу ли я вернуть деньги или поменять на другую модель? Помогите пожалуйста!
Ответить
В нашей Компании идет массовое сокращение песонала, но не по сокращению а по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Правомочно ли это и что нужно сделать, что бы уволиться именно по сокращению?
Ответить
Добрый день! Во-первых, не подписывайте никаких соглашений, если Вы хотите чтобы Вас уволили по сокращению. Если Вы не подпишите его- Вас никто не сможет уволить по соглашению сторон! Настаивайте на своем!Обязательно сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится. Никогда не стоит принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Не надумайте уходить по соглашению, помните- уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и т.п.
С супругой разошлись она очень часто употребляет спиртное дети недовольные, но молчат т.к. запуганы ею. Как нужно освободить её от обязоностей.
Ответить
Добрый день! Для начала попробуйте через суд определить место жительства детей с Вами, на основании того, что она ведет такой образ жизни и в воспитании/обеспечении детей не участвует. Исковое заявление подается в районный суд . Нанимайте юриста, который подскажет Вам, какие доказательства нужно собрать и какую стратегию выбрать
Я ИП. Хочу подать иск в арбитражный суд на другого ИП о взыскании задолженности на сумму 3250000 руб. Какую сумму гос. пошлины надо заплатить?
Ответить
Добрый день!
В Вашем случае размер пошлины составит:
39 250 руб. 0 коп.
Сформировать квитанцию/платежное поручение, а также подсчитать конкретный размер госпошлины Вы можете прямо на сайте арбитражного суда в разделе "калькулятор государственной пошлины"
Напоминаю о том, что Вы имеете право попробовать получить отсрочку/рассрочку уплаты госпошлины, если у Вас имеются основания для этого.Успехов!
Возникла задолженность у ООО по договору аренды перед нами. Собрались идти в суд, и узнали из интернета, что у них поменялись директор и юр.адрес, о чем нас они не уведомили. На чье имя и куда отправлять иск? на старый, который указан в договоре или новый, о котором узнали случайно? На что ссылаться в арбитражном суде, на текст из интернета?
Ответить
Добрый день, Наталия! Исковое заявление Вы должны написать на адрес и название, которое указано в выписке из ЕГРЮЛ на момент подачи иска. Ее можно просмотреть онлайн прямо на сайте ИФНС по городу Чебоксары (в разделе проверка контрагента). Либо Вы можете заказать выписку в бумажом варианте в ИФНС по городу Чебоксары по адресу ул. п. Лумумбы,дом 8. Иск подаете в АС по месту регистрации Ответчика.
Имеет ли право начальник собирать подчиненных на собрание в 7 утра если рабочий день с 8 до 17 и так же ненормированный?
Ответить
Требование незаконное. Если режим Вашего рабочего времени установлен трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка с 8 до 17 часов.С другой стороны, можно потребовать оформить это требование приказом и, в свою очередь, требовать оплаты сверхурочной работы.
Ходатайство когда писать, чтобы отложили на 3 м-ца. Можно отправить почтой? И как писать, произвольной форме?
Ответить
Если я правильно Вас поняла,то в Вашей ситуации Вы можете просто придти на заседание и попросить срок для примирения, назвав объективные причины. Или о каком ходатайстве идет речь? Если просто об отложении разбирательства по делу- то можно направить почтой либо по факсу, приложив документы, обосновывающие Ваше отсутствие ( справка из больницы, командировочный лист и т.п.). Однако в этой ситуации судья сам решит, на какой срок ему отложить рассмотрение дела, так как у дел есть срок, за который они должны быть рассмотрены
Могу ли я находясь в очередном отпуске с 19 мая 2014 года сходить и написать заявление на увольнение в связи с невыплатой зарплаты и отпускных без отработки и как правильно написать заявление? Спасибо.
Ответить
Добрый день! В Вашем случае лучше всего просто за 14 календарных дней до дня окончания отпуска придти в Вашу организацию и написать заявление об увольнении, таким образом, 14-дневная отработка зачтется Вам днями отпуска. При невыплате зарплаты и отпускных обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру или суд.
Место купли продажи договора можно оформить доверенность? И выслатт по почте, человек находится в другом городе!
Ответить
Добрый день, Надя! Не совсем понятен Ваш вопрос Если вопрос в том, можно ли поручить кому-нибудь оформить договор купли-продажи по доверенности,то ответ-да, можно.Идете к нотариусу, берете с собой паспортные данные человека, которому хотите доверить свои права- оформляете доверенность-и передаете ее доверенному лицу. И это лицо будет наделено Вашими правами в соответствии с доверенностью. Право заключения договора и право подписи можно также предусмотреть в доверенности. Сама доверенность не является договором купли-продажи
Моего сына хотят уволить только потому, что он не русский.
Мы живем в России или где? Что за национализм?
Законно ли увольнение?
Ответить
Антонина Суфадиновна! Трудовое законодательство устанавливает довольно четкие и конкретные основания для увольнения работника с занимаемой им должности.
Основания для увольнения работника
-инициатива работника;
-инициатива работодателя;
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора;
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
По инициативе работодателя (как в Вашем случае) договор может быть расторгнут только в следующих случаях:
"1)" ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
"2)" сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
"3)" несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
"4)" смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
"5)" неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
"6)" однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
"7)" совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
"8)" совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
"9)" принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
"10)" однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
"11)" представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
"12)" предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Если ни один из перечисленных случаев не имеет место в отношении Вашего сына-то увольнение конечно же не является законным! Конечно же, как видите,такая причина, как увольнение по признаку национальности,- отсутствует в трудовом кодексе
Желаю Вам удачи! Помните, что для работодателя оформление увольнения без нарушений со стороны работника- тоже процедура не из легких!