Написать
Подписаться
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 23.05.2014, 10:39

Еще пожалуйста какой подписью расписываться на заявлении на визу, той что в паспорте РФ или той, что в загранпаспорте (они у меня разные)? И не откажут ли мне в визе?

Ответить

Изменить свою подпись можно без всяких официальных оформлений. За исключение некоторых мест(например банков) там могут попросить Вас, расписаться подписью которая у Вас в паспорте. Так что проблем не должно возникнуть

23.05.2014, 12:59
Москва, 22.05.2014, 15:55

Какие документы нужны для получения военного билета, в армии не служил (35 лет) какой штраф может быть за это.

Ответить

1)Какие документы для оформления военного билета вам нужно иметь с собой:

- Заявление на имя военкома о выдаче военного билета с описью приложений (образец);

- Две фотографии 2,5?3,5 см. на матовой бумаге без уголка;

- Паспорт;

- Ксерокопию 2, 3, 5 страницы паспорта на одном листе;

- Ксерокопию и подлинник документа об образовании;

- Ксерокопию и подлинник водительского удостоверения (если есть);

- Лист медицинского освидетельствования (его вы получите после прохождения медицинского освидетельствования врачами призывной комиссии).

Заявление пишется в двух экземплярах, к первому экземпляру прилагаются копии перечисленных выше документов. Заявления подаются в канцелярию военкомата, на втором экземпляре Вам должны поставить отметку о получении с указанием даты, должности, Ф.И.О. сотрудника принявшего Ваши документы. В случае отказа в принятии документов отправить по почте заказным письмом с описью вложений.

Вас не Могут

Призвать в армию;

Подвергнуть штрафу;

Привлечь к уголовной ответственности (при условии, что Вы лично не получали повестки на призыв);

Принудительно провести медицинское обследование

Выдача военного билета осуществляется в течение 10 рабочих дней

22.05.2014, 16:08
Москва, 22.05.2014, 13:57

Хочу перевестись в другую часть, что нужно для этого.

Ответить

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:

а) по служебной необходимости;

б) в порядке продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

[b][/b]Пишите рапорт в произвольной форме, необходимо указать уважительную причину для перевода

22.05.2014, 14:19
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Воронеж, 22.05.2014, 10:26

В банке проходит ликвидация отдела. Мне предложили должность в новом штатном расписании, но она меня не устраивает. Т.к. 1. Добавили количество функций. 2. Без повышения оклада. 3. Должность вместо Главного становится старший.

О слове сокращение в банке речи не идет. Руководство поставило условие: либо подписать соглашение к трудовому договору, либо написать заявление по собственному желанию У меня на иждивении ребенок. Я не против уйти из данного банка, но хотя бы по соглашению сторон. На сколько правомерны требования руководства.

Ответить

При ликвидации отдела происходит сокращение и работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

[u][/u]

А также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

22.05.2014, 14:38