Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
Ответить
Марина, здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это в случае если имеются систематические задержки заработной платы.
Расчет должен быть произведен в течение 3 дней.
Фрагмент заявления работника
Генеральному директору
ООО "Дрема"
Заспанному И.К.
от техника-смотрителя
Бодрякова А.М.
Заявление
В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является
нарушением ст. 136 Трудового кодекса, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 г.
А.М. Бодряков 5 октября 2012 г.
Г. Самара Недавно видел акт приёма передачи нашего дома от застройщика к ТСЖ, совсем не внушает доверия. Принимал дом управляющий и некая группа будущих жильцов (не члены правления) Прошёл год, в доме гора проблем не увидеть которых при приёме было просто невозможно.
Ответить
Владимир, здравствуйте. Вы образовали ТСЖ?
В принципе при создании ТСЖ должны проголосовать более 50 % собственников.
По вашим словам я понял что жильцы (не члены правления) инициировали движение по ТСЖ.
Вам нужно обратиться в суд с иском о бездействии ТСЖ ,что существенно нарушает права собственников.
У меня к Вам вопрос такого характера.
В марте 2005 года собственниками, введенного в феврале 2005 года в эксплуатацию многоквартирного дома было создано Товарищество собственников жилья, которое было зарегистрировано, как действующее юридическое лицо и внесено в ЕГРЮЛ-16.03.2005 года.
Членами данного ТСЖ становили некоторые собственники, численность которых на сегодняшний день меньше 50% от общего числа собственников помещений в многоквартирном доме. Но не смотря на это представитель Председателя Правления ТСЖ заявил о праве товарищества на управление данным домом.
Для обслуживания общего имущества заключило в 2009 г. с ООО УК в лице директора агентский договор на управление, обеспечение технической эксплуатации и ремонта общего имущества жилого дома.
29.11.2011 года ТСЖ письмом уведомило ООО УК о том, что с 01.01.2012 года данный агентский договор расторгается.
01 января 2012 года договор закончил свой срок действия, но так как со стороны жителей не было нареканий в отношении ООО УК, собственники многоквартирного дома в мае 2012 года организовали общее собрание с повесткой о смене формы управления и выборе управляющей организации.
Выборной формой управления стала - управляющая компания, а обслуживающей организацией - организация ООО Управляющая компания, что подтверждается протоколом общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от 08 мая 2012 года.
Также на этом собрании был поставлен вопрос о ликвидации ТСЖ. Согласно ч. 2 ст. 141 ЖК РФ общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме обязано принять решение о ликвидации товарищества собственников жилья в случае, если члены товарищества не обладают более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Собственники большинством голосов проголосовали за ликвидацию товарищества. Но, не смотря на то, что собственниками был сделан выбор в пользу управляющей компании, им насильно навязывается управление посредством существующего товарищества.
Согласно ч. 6 ст. 46 ЖК РФ собственник помещения в многоквартирном доме вправе обжаловать в суд решение, принятое общим собранием собственников помещений в данном доме с нарушением требований настоящего Кодекса, в случае, если он не принимал участие в этом собрании или голосовал против принятия такого решения и если таким решением нарушены его права и законные интересы. Заявление о таком обжаловании может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня, когда указанный собственник узнал или должен был узнать о принятом решении. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование указанного собственника не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и принятое решение не повлекло за собой причинение убытков указанному собственнику.
На сегодняшний день решение общего собрания по решению суда недействительным не признано.
Подскажите, пожалуйста, как в этом случае быть УК? Домом управляют две организации. Большая часть жильцов платит в УК, какая-то часть в ТСЖ, а какая-то никому. Спасибо!
Ответить
Нужен юрист в г. Пермь. Желательно женщина. В г. Пермь проживает должник по алиментам. Не уплачивал алименты в течении 53 месяцев (с 2008 года). Сама проживаю в Свердловской области. Для работы с судебными приставами Дзержинского района (там работает должник, предположительно директор ООО).
Интересуют расценки. Заранее благодарна.
Ответить
Сегодня ЖЭУ сбрасывали снег с крыши дома прямо на крышу балкона, в результате чего крыша балкона была значительно повреждена и частично сломана. Что делать в данной ситуации?
Ответить
Мой сын был на больничном 12 месяцев, сейчас ему дали инвалидность 2 группы. На заводе сказали уволиться. Мой вопрос: нужно ли увольняться и на каком основании? А если через 6 месяцев ему снимут группу, то завод примет ли его обрато? Н.
Ответить
Здравствуйте, Ирина Петровна.
Инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности на специализированных предприятиях.
Увольняться вам не нужно.Группу могут снять через 1 год (у вас ежегодная проверка будет), но завод его не примет (просто из принципа), может быть обострение старого заболевания, соответственно больничные, производительность труда (работодателю это не нужно).
Если будут увольнять то только через суд, сами не увольняйтесь.
Вопрос 1: Добрый день! Такая ситуация: с ноября 2012 года нахожусь на больничном по беременности и родам. 31 марта 2013 года он заканчивается. А с 1.03.2013 г. по 30.06.2013 г. у меня сессия, вернее вышла на диплом. Могу ли я с 01 апреля (как закончится больничный) написать заявление на отпуск по учебе (справка-вызов имеется) и с 1.07.2013 как закончится отпуск по учебе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, напишите пожалуйста статью, чтобы давить на работодателя, так как в отделе кадров отвечают, что учебный отпуск декретницам не дают.
Ответ от 18.03.2013 21:04
Пока Вы находитесь в декрете - ВЫ нетрудоспособны, потому учебный отпуск Вам не положен. Вы можете попросить администрацию учебного заведения переписать Вам справку-вызов так, чтобы Ваша сессия начиналась с 1 апреля, и тогда все получится.
Вопрос 2: Хорошо, а если у меня в справке будет с 01.04.2013 по 30.06.2013 я могу уйти в учебный отпуск? На каком основании? И с могу ли я с 1.07.2013 уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответить
2 марта я упала, поскользнувшись на тротуарных плитках, выложенных у входа в офисные помещения, которые расположены с торцадома, где я проживаю. Есть свидетель, который меня отвез в больницу. В результате падения - сложный перелом голеностопа со смещением, 6 марта проведена операция, мне поставили металлические пластины и штыри, чтобы собрать ногу. Через год повторная операция по извлечению этих конструкций. Буду в гипсе еще минимум 2,5 месяца при самом благоприятном раскладе. Могу ли я подать иск на собственника этих помещений? В то утро выпал снег, плитки не были почищены.
Ответить
Злравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать нам родителям если в школе, в классе учится не адекватный, психически неуровнавешанный ребенок который стрщает детей расправой, прыгает с поддоконника вниз головой при этом ему нравится доставлять боль себе и другим, душит детей на перемене и т.д. Его мать после двух проверок на психику ее ребенка сказала что мед. работники дали диагноз, что ее ребенок вполне здоров. Ни кто не может его перевести в школу для таких же как он. Что нам делать и куда обратиться за помощью? Мы не хотим чтоб пострадали наши дети. Спасибо за ваш ответ.
Ответить
Ирина, здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по делам несовершеннолетних, его могут поставить на учет. Если он доставляет боль (физическую, моральную) своим сверстникам то его родителей можно привлечь к административной ответственности.
Скажите пожалуйста могу ли я обменять сотовый телефон если он не включается, с момента купли прошло 3 месяца? СПАСИБО.
Ответить
Я написала заявление по собственному желанию 25.02.Через 2 недели (11.03) я пришла в офис компании за расчетом и трудовой книжкой. В выдаче трудовой и в расчете мне отказали, причем в грубой форме. На контакт со мной директор и менеджер по персоналу идти не хотят, объясняя тем, что они сами свяжутся со мной, когда сочтут нужным, или пришлют уведомление по почте. В офис меня не пускают, на звонки не отвечают.
Без трудовой не могу устроиться на др.работу. Подскажите, что делать?
Ответить
Хотим жениться родители согласны ей 17 какое должно быть разрешение родителей что бы нас расписали? Надо заверять нотариусом если письменное? И в какой срок нас распишут? Она не беременна. Вообще что нам для этого нужно и какие документы?
Ответить
В ___________________ районный суд <1>
Истец: _______________________________
(Ф.И.О. заявителя)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________
Представитель заявителя: _____________
(Ф.И.О.)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________
Заинтересованное лицо: _______________
(орган опеки и
попечительства)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________
Заинтересованное лицо: _______________
(Ф.И.О. родителя)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________
Заинтересованное лицо: _______________
(Ф.И.О. родителя)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________
Госпошлина: _______________ рублей <2>
ЗАЯВЛЕНИЕ
об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным
(эмансипированным)
К моменту подачи заявления заявителю <3> исполнилось шестнадцать лет,
что подтверждается свидетельством о рождении от "__"_________ ___ г. N ___.
Заявитель работает по трудовому договору (контракту) от "__"________ ___ г.
N _____ в ________________________________________________________________.
(должность, отдел, наименование работодателя)
Вариант: С согласия родителей (усыновителей или попечителя) заявитель
занимается предпринимательской деятельностью по ___________________________
__________________________________________________________________________,
(вид предпринимательской деятельности согласно ОКВЭД)
что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации заявителя в
качестве индивидуального предпринимателя, серия _______ номер ____________,
выданным _______________________________________ от "__"___________ ____ г.
В соответствии с п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации
несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен
полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе
по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя
занимается предпринимательской деятельностью.
Решением органа опеки и попечительства от "__"__________ ____ г. N ____
заявитель был объявлен полностью дееспособным (эмансипированным), но
родители заявителя (один из родителей, усыновителей или попечителей) не
согласны с принятым решением. По их (его) словам, _________________________
__________________________________________________________________________.
(указать причины несогласия)
В то же время заявитель полагает ______________________________________
__________________________________________________________________________,
(опровергающие причины несогласия обстоятельства, доказательства)
что подтверждается _______________________________________________________.
В соответствии с п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь пп. 5 п. 1 ст. 262, ст. ст. 263, 287 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
объявить заявителя полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении заявителя от "__"___________ ____ г. N _____.
2. Копия трудового договора (контракта) от "__"___________ ____ г. N _____ (Свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве индивидуального предпринимателя от "__"___________ ____ г. N _____).
3. Решение органа опеки и попечительства N _____ от "__"___________ ____ г.
4. Копии заявления и приложенных к нему документов для заинтересованных лиц.
5. Квитанция об уплате государственной пошлины.
6. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем заявителя).
"__"___________ ____ г.
Заявитель (представитель)
_______________/____________________________/
--------------------------------
<1> Согласно п. 1 ст. 287 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление подается в суд по месту жительства заявителя.
<2> Госпошлина при подаче заявления по делам особого производства, согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 200 рублей.
<3> В соответствии с п. 1 ст. 287 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с заявлением об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипированным) в суд может обратиться сам несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет.
У меня такая ситуация: я являюсь сиротой, родительский дом был единственным жильем, но 1,5 года назад он сгорел, восстановить его пока нет средств. Помимо этого у меня грудной ребенок 4 месяца, с мужем в разводе. Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться, чтобы мне хотя бы временное жилье предоставили и вообще такое возможно?
Ответить
Мы брали кредитную карту, сняли деньги... потом полностью погасили деньги и все проценты со слов сотрудника банка. На наш вопрос: Должны мы что - то еще? Нам ответили: НЕТ! Карту мы заблокировали. Прошло 2 месяц и нам стали говорить что мы еще что - то там должны и навязывают нам платить, якобы это за мобильнный банк, мы его не подключали. Обязаны ли оплатить то что требует банк?
Ответить
Скажите пожалуйста, например я взял кредит 200 т. р. на 4 года, допустим получается в общем с процентами я должен отдать 350. р за 4 года. Вопрос: через 2 месяца как взял кредит хочу вернуть обратно 200 т. р. с процентами за эти два месяца, или мне все таки придется отдавать 350?
Ответить
В следующем. У меня есть действующий кредит в банке ВТБ 24, и Сбербанке я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Знакомые сказали, что есть возможность пересчета суммы кредита и ее сокращения по причине-декрет. И вернуть часть денег через налоговую. Скажите это так? Или данные не верны? И если да, то как это сделать?
Ответить
Здравствуйте. Если заемщик находится в декретном отпуске ему никакие налоговые вычеты не полагаются, можно обратиться в банк по поводу реструктуризации кредита, таким образом может быть увеличен срок по кредиту и уменьшен платеж. Также в банках бывает услуга "кредитные каникулы" по этой услуге предоставляется отсрочка платежа.
Была задолженность по кредиту другому банку. Взяла новый кредит в новом банке и с этого счета судебные приставы списали 50 000 руб. в пользу задолженности другого банка. Никакого оповещения не было, хотя утверждают, что отправили по почте. Узнала о списании денег только через две недели. Можно ли обжаловать решение и погасить задолженность в рассрочку и вернуть списанные ден средства?
Ответить
На мой счет в Сбербанке наложили арест. После поступления на него средств арест снимут автоматически или нет?
Ответить
На протяжении месяца мне приходили смс от банка с письмами о том чтобы я погасил кредит, я не придал этим сообщениям никакого значения теперь мой зарплатный счет арестован, Мне позвонила сотрудница банка и спросила собираюсь ли я гасить свой долг по кредитной карте, я удивился по какой это карте она мне ответила которую они, якобы, высылали на мой адрес прописки, а я по месту прописки уже лет 5 не живу и уж точно уверен что в этом банке кредит никогда не оформляли вообще я принципиально в банках кредитные карты не беру, так как, знаю что там очень высокий процент. Что делать подскажите? И как долго на мой зарплатный счет будет наложен арест? Ведь я единственный кто работает в семье а у меня маленький ребенок да и живу я на съемной квартире а баланс на карте отрицательный.
Ответить
Михаил, здравствуйте. Вам нужно обратиться в банк, запросить договор либо заявление на получение карты которые Вами подписаны, копию Вашего паспорта (она всегда должна быть в банке) и провести почерковедческую экспертизу. Банки Русский Стандарт или Хоум Кредит?
У нас каждый день прорыает трубы в подвале дома. Говорят что это мы засоряем и поэтому менять должны мы за свой счет. Или всё таки управляющая компания. И как ее заставить это сделать.
Ответить
Я работаю на вредном производстве. Уже 4-5 лет не увеличивали заработную плату как написать заявления на увеличение или пересмотр тарифов заработной платы и на какие статьи ссылаться в заявлении.
Ответить
Юрий, здравствуйте. Индексация заработной платы должна производиться ежегодно, но не каждый работодатель это делает. Напишите коллегиально заявление на имя генерального директора. В заявлении укажите "в соответствии с действующим законодательством" работодатель должен производить индексацию З/п ежегодно.
В нашем 4-х этажном жилом доме на первом этаже хотят открыть продуктовый магазин с продажей алкогольной продукции. Жильцы против. Какие действия необходимо предпринять жильцам для недопущения открытия магазина?
Ответить
Людмила, здравствуйте. За 10 дней до собрания жильцов МКД расклеивайте объявление о проведении общего собрания с одним вопросом в протоколе: открытие продуктового магазина с продажей алкогольной продукции. По истечении 10 дней проводите собрание должно присутствовать 50 % + 1 голос от общего количества жильцов мкд, если этого количества не будет проводите заочное собрание (поквартирный обход).
Заказала товар, с интернет магазина, который находится в Украине. Товар оплачен, отправлен, предоставлена копия почтой квитанции, но дело в том что уже 45 дне прошло, а я его так и не получила. Посылка по треку не отслеживается. И не ясно потерялась она или нет. Заявление на розыск. Подали, и я и поставщик. Могу ли я потребовать от магазина возврата денег за доставку и товар, ведь я товар еще не получила, и он по закону еще принадлежит ему. Правильно же?
Ответить
Елена, здравствуйте. Это дистанционная продажа товара, вы можете вернуть деньги в любой момент до того как вы получите товар, а также в последующие три месяца после его получения, плюс взыскать неустойку с продавца в судебном порядке.Обращайтесь в суд.Позвоните продавцу и сообщите ему о том что вы готовы разрешить с ним ситуацию в досудебном порядке, если он не согласен, то в суд.
Я - директор школы. В 2010 г. приняла на работу человека на должность воспитателя (до принятия изменений в ст. 331 ТК о недопустимости до пед. деятельности привлекавшихся к уголовной ответственности) в 2013 г. поступило предписание прокуратуры в котором написано, что данный педагог в 2000 г. привлекался к уголовной ответственности за нанесение вреда сред. Тяжести, уголовное дело прекращено за примирением сторон.
Вопросы:
1. Виновата ли я как работодатель, что педагог был принят на работу.
2. Что необходимо сделать сейчас (каков порядок увольнения)
3. Есть ли шанс оставить на работе педагога (очень хороший работник).
Спасибо.
Ответить
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья.
Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 115 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ) и признается преступлением небольшой тяжести.
Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Примирение с потерпевшим признается нереабилитирующим основанием.
Следовательно, преподаватель в рассматриваемом случае относится к лицам, не допускаемым к педагогической деятельности.
В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Учитывая изложенное, Вы обязаны уволить педагога на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ несмотря на прекращение уголовного преследования, так как оно прекращено по нереабилитирующему основанию - за примирением с потерпевшим.
В соответствии с вышеуказанным, Вы как работодатель не виноваты, порядок увольнения в соответствии со ст. 83 ТК РФ, шансов оставить на работе педагога нет.
Помогите пожалуйста составить заявление о выдаче справки о задолженности по алиментам. Судебные приставы бездействуют и не дают ни каких образцов.
Ответить
Елена, здравствуйте!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о расчете задолженности по алиментам
___________________________________________________________________________
"__" ______________ г. N ________________
Судебный пристав-исполнитель __________________________________________
(наименование и адрес структурного
__________________________________________________________________________,
подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного
пристава-исполнителя)
рассмотрев материалы исполнительного производства от "__" _________________
N ___________________, возбужденного на основании исполнительного документа
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного документа,
__________________________________________________________________________,
его реквизиты, ФИО (наименование) и адрес должника и взыскателя,
предмет исполнения)
УСТАНОВИЛ:
По состоянию на "__" _____________ задолженность по алиментам составила
______________________ руб.
Должник о месте работы не сообщил, документы, подтверждающие его
заработок и (или) иной доход, не представил.
Период неуплаты должником средств на содержание несовершеннолетнего
ребенка (детей) _______________ с "__" ____________ по "__" ______________.
(указать
в годах,
месяцах, днях)
Расчет производить в соответствии со статьей 113 Семейного кодекса
Российской Федерации, исходя из среднемесячной заработной платы в
Российской Федерации, которая, по данным Росстата, на "__" ________________
составила ____________________ руб.
Исходя из того, что _____________________________________________ часть
(указать размер взыскиваемых алиментов
в долевом отношении к доходу)
от вышеуказанной суммы составляет ________ руб., задолженность по алиментам
за период с "__" ___________ по "__" __________ составляет __________ руб.
___________________________________________________________________________
(арифметический расчет задолженности по алиментам)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Частичная оплата за рассматриваемый период составила _____________ руб.
Итого подлежит взысканию ________________ руб. задолженности.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 113 Семейного кодекса
Российской Федерации, статьями 14, 102 Федерального закона от 02.10.2007 N
229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
ПОСТАНОВИЛ:
1. Определить должнику _____________________ задолженность по алиментам
(ФИО должника)
на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) по состоянию
на "__" _______________ в размере ________________ руб.
2. Копии постановления направить сторонам исполнительного производства:
должнику __________________________________________________________________
(ФИО, адрес)
взыскателю ________________________________________________________________
(ФИО (наименование), адрес)
Постановление может быть обжаловано в порядке подчиненности
вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов или оспорено в
суде в десятидневный срок.
Судебный пристав-исполнитель _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Я работаю на своей должности уже 2 года, но теперь мне дали должностные обязанности другого сотрудника (без всяких переводов), якобы я должна их выполнять, но при этом у меня изменился график работы и заработная плата. К кому обращаться, как можно урегулировать данный конфликт в пределах предприятия, какими статьями ТК я могу воспользоваться. И ещё, должность и место работы я менять не хочу.
Ответить
Ирина, здравствуйте!
Каждый работодатель стремится возложить как можно больше дополнительной работы на сотрудника, потому использует в описании новой работы расплывчатые формулировки вроде: "а также иную работу", "отдельные поручения начальника отдела", "разовые задания генерального директора" и т.п. Это делать недопустимо. При установлении совмещения важно четко определить объем дополнительно выполняемой работы, так как именно объем является основным фактором установления размера доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Вы можете выполнять полностью все должностные обязанности другого специалиста либо ограничиться только некоторыми из них. Перечень должностных обязанностей, как правило, устанавливается должностной инструкцией работника. При этом нельзя при совмещении должностей "совмещать" в одной должностной инструкции оба перечня обязанностей. Ведь должностная инструкция описывает функционал по какой-то одной профессии (должности). К тому же должностная инструкция - это локальный нормативный акт и, как любой локальный нормативный акт, лишен индивидуализации.
При совмещении профессий (должностей) этого не происходит: вы наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняете еще и дополнительную работу по другой профессии или должности (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть от прежней работы вы не освобождаетесь.
Мое подразделение закрывается, где я работаю Остается только головная фирма в Москве, они перевести меня не могут, так как я прописана в Екатеринбурге, что они могут сделать и как выйти из этого положения - что бы не уволили меня, так как я беременна. Спасибо.
Ответить
Наталья Александровна, здравствуйте!
На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. А значит, с беременными женщинами - работницами филиала, расположенного в соседнем городе, работодатель также имеет право расторгнуть договор в связи с его ликвидацией.
Так как второй ликвидируемый филиал находится в одном городе с головной организацией, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией филиала. В этом случае работодатель должен перевести работников в головную организацию, а в случае невозможности этого сделать - сократить работников.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение работников на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, у того же работодателя, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В случае отсутствия у работодателя в головном офисе вакантных должностей работодатель может расторгнуть трудовой договор путем сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом нужно помнить, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Беременных сотрудниц ликвидируемого филиала, находящегося в том же городе, что и головная организация, работодатель не имеет права сократить, так как трудовое законодательство содержит гарантии беременным женщинам (ст. 261 ТК РФ). Согласно Письму Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1 при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Необходимо помнить, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В 2007 году был взят кредит в СКБ-банке на сумму 105 тыс. руб. Больше года выплаты были без задержки. Потом по жизненным обстоятельствам не получалось выплачивать кредит, но когда была возможность выплачивали кредит. Потом опять какое-то время не платили. С мая 2012 года начали выплачивать кредит каждый месяц, потом в ноябре 2012 банк продал кредит коллекторскому агентству ЭОС. Кредитный договор был утерян при переезде. А банк копию договора не дает. КА ЭОС сейчас требуют от нас 518 тыс. Скажите, пожалуйста, имеет ли право в этом случае банк продавать мой кредит коллекторскому агенству (при условии, что начали выплачивать стабильно кредит и была внесена сумма в размере 40 тыс. руб для списания пени)?
Ответить
Какая зона ответственности водоканала вокруг водоразборной колонки (врк)
Ответить
Юрий, здравствуйте.
Обеспечение надлежащего технического состояния водоразборных колонок и их безопасная эксплуатация осуществляются исполнителем, а в случае нахождения водоразборной колонки в собственности потребителя - потребителем самостоятельно или на основании соответствующего договора, заключаемого с исполнителем или с иной организацией, оказывающей такого рода услуги.
Срочно нужны были деньги. Заполнил заявку в письменном виде на кредит в банке, кредит был одобрен. Но через два дня мне деньги одолжили родственники, звоню в банк, чтобы отказаться, а мне говорят что уже поздно отказываться, что деньги уже перечислены на счет, и я обязан их взять. Никакой договор не подписывал. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Спасибо!
Ответить
У меня такая ситуация. Уже почти 2 года как я работаю на заводе по сокращённой рабочей неделе. Каждый месяц работадатель издаёт новые приказы об этом. Зарплата начисляется только за фактические часы Знаю что в соответствии со ст. 74 ТК РФ он может такой режим сделать до 6 месяцев.
Ответить
Александр, здравствуйте. Почему вы работаете по сокращенной рабочей неделе? Вы боитесь что Вас могут уволить?
Александр, пусть Ваша мама не беспокоится и спокойно работает. Работодатель в данной ситуации извлекает для себя экономическую выгоду. Что Ваша мама хочет взыскать в дальнейшем с работодателя, не понял?
Мне предлагают другую должность на работе, я не соглашаюсь, имеют ли право меня уволить, или оставят на прежней должности?
Ответить
Моя мама 1959 года рождения, не работает по состояние здоровья, хотя у неё 3 степень инвалидности. Она постоянно у всех занимала деньги, последнее время это дошло до края. Я не выдержала и обнаружила в её сумке 10 активных кредиток на большие суммы! Как банки могли выдать такие кредиты неработающему человеку предпенсионного возраста, её официальная пенсия - 3200 рублей! Погасить все кредиты она не сможет 100%. Она не владеет имуществом. Чем ей грозит неуплата долгов, грозит ли это чем-то её родственникам, и можно ли выиграть суд, когда банк выдал кредит заведомо неплатёжеспособному гражданину?
Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Прошла неделя после затопления бабушкиной квартиры соседями сверху. Пострадало 4 этажа. Пришла какая то комиссия и сказала что все хорошо и никакого ущерба нет. Хотя в квартире воды было по шиколотку, пожелтели и отошли обои, потолок стал в желтых разводах полы все намокли но запаха затхлости пока нет. Что теперь делать, акта о затоплении нет и никто его не зафиксировал официально в день затопления? Ибо пришедшая гражданка из комиссии сказала, что их надо было вызывать в течении первого дня со дня затопления, а не спустя 2-3 дня. (правомерно это?) Приезжавшая аварийная бригада ни какого акта о затоплении не дала да и не делала видимо. Во всей квартире вода просто лилась с потолка и по стенам. На данный момент с момента затопления прошла неделя.
Ответить
Я работаю в полиции на гражданской должности, меня хотят перевести на другую равнозначную должность, я не хочу, т.к данная работа меня не устраивает. С 01.01.2013 года нас всех вывели за штат, но 01.03.2013 нас должны обратно ввести в штат, я подписала Уведомление об увольнении, но внизу было написаноВ соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ Вам предлагается перевестись на должность такая же как и была, т.е моя с должностным окладом таким же. как и былЯ написала что согласна с предлагаемой должностью. Что мне теперь делать. Имеют ли право меня перевести на другую должность или ещё хуже уволить? За ранее спасибо.
Ответить
Ирина, здравствуйте. Уведомление не несет под собой юридической силы, должен быть приказ в котором вы должны собственноручно расписаться. Уволить вас не могут, перевести на другую должность возможно только с согласия работника. Ждите официальный приказ.
Д.День! Работаю в крупной торговой розничной сети! Не сложились отношения с директором, поступило предложение о переводе в другой магазин, имеет ли работодатель право сделать это против моей воли?
Ответить
Наталья, здравствуйте.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись "согласен" и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т.п.).
Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. При таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (унифицированная форма N Т-8), в котором указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ст. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание прекращения" указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.
В трудовую книжку вносится запись о том, что работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. При этом обязательно указание, что перевод происходит по заявлению либо с согласия работника. В графе 3 указывается наименование работодателя, к которому переводится сотрудник, а также делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении (разд. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику.
Как правильно перевести работника на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с экономической не эффективностью определенного вида деятельности, в которой работает сотрудник. Работник категорически не согласен и хочет обратиться в прокуратуру. Данный вид деятельности мы временно приостанавливаем, но сокращать штат и ликвидировать данный отдел пока не торопимся. Как не получить штрафы от прокуратуры?
Ответить
На время приостановления деятельности не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На период до возобновления деятельности работодателя работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда, соответствующей выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос. Мое учреждение заключило договор с ООО на вывоз ТБО. Через 2 месяца они прислали дополнительное соглашение, в котором, на основании того, что тарифы в данном виде услуг не регулируются государством и могут устанавливаться каждой организацией самостоятельно, они подняли тариф в 2 раза (договором предусмотрено изменение тарифа с их стороны в одностороннем порядке). И выставили счет с расценкой по новому тарифу, хотя дополнительное соглашение мы не подписали (срок для подписания в данном соглашении не указан). Каким образом нам платить по старому тарифу, хотя бы на время поиска нового исполнителя услуг?
Ответить
Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а на время моего отпуска по уходу за ребенком приняли человека по договору. Но я написала заявление на прекращение моего отпуска, и вышла на работу раньше. Начальник мне сказал, что я не буду получать зарплату, т.к. бухгалтерия не может начислять зарплату и мне, и человеку, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком. Что они не могут выгнать того работника раньше, что ей они будут платить, а мне нет, только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли право?
Ответить
Екатерина, здравствуйте. В данной ситуации на ваше место должен быть принят работник с надлежаще оформленным приказом где должно быть указано:"на время отпуска по уходу за ребенком основного работника", после Вашего выхода работник должен освободить Ваше место, это уже руководство должно решать где он будет работать. Вам отказать не вправе.
Как я могу взыскать (потребовать) выплату задолженности по заработной плате?
Работала в рекламном агентстве с 01.07.2011 по 10.01.2013 гг. Должностная инструкция мне не была выдана, копию трудового договора мне на руки не выдали и под роспись не ознакомляли, постоянно происходили задержки и не полные выплаты заработной платы на срок более двух месяцев, отпускные мне не выдали совсем ни «до», ни «после» отпуска, приказа об увольнении я не видела и так же не подписывала, задолженность по заработной плате указанная в заявлении об увольнении в размере 71328 рублей мне до сих пор не выплачена, штатное расписание в организации отсутствует, в пенсионный фонд мне за 6 месяцев небыло ни каких перечислений (об этом я узнала не давно). К директору я обращалась неоднократно, но разрешения проблемные вопросы не нашли.
Ответить
В моей организации проводиться глобальный ремонт, в рабочее время собралась на обед, все нормальны выходы у нс закрыты ис здании пришлось пробираться ерез коридор де находились различне инструменты для работы а также для ремонта материал, запнулась об интсрумент и сильно разрезала себе ногу так что пришлось вызывать скорую и ехать зашивать, зарплата у меня 18000 скажите пожалуйста какие компенсации мне обязаны выплатить и примерно в каком денежном размере?
Ответить
Яна, здравствуйте. В вашем случае оплата медикаментов должна быть произведена из средств работодателя. Моральный вред, если работодатель нормальный то может выдать вам 5 000 - 10 000 рублей. Если работодатель против каких либо выплат, то через суд.
Доставили электрическую зубную щетку, при более летальном осмотре видны явные признаки использования данной щетки ранее, магазин отказывается вернуть деньги ссылаясь на то, что это предмет личной гигиены и возврату он не подлежит, что делать, как доказать, что щетка б/у?
Ответить
Жанна, здравствуйте.
Перечень НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА, РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ состоит из 14 пунктов групп видов товаров, восемь пунктов имеют расшифровки или пояснения, приведенные в скобках. Основная проблема толкования Перечня состоит как раз в этом - непонятна роль расшифровок или пояснений. В некоторых случаях это примеры определенных категорий товаров, в других случаях это своеобразные подперечни. При этом часть пояснений дана в виде открытых перечней, т.е. имеется возможность продолжить ассоциативный ряд, например п. 2 Перечня: "Предметы личной гигиены (зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары)", а часть - в виде перечней, в отношении которых нет указаний, являются ли они открытыми или закрытыми, но можно предположить, что данные перечни являются закрытыми.
Из этого становится непонятно, как относиться к сведениям, изложенным в Перечне в скобках: то ли принимать их как императивную норму, то ли просто как примеры основных сведений, изложенных за рамками скобок. Надо сказать, что разница тут принципиальная и при разных подходах получаются совершенно разные результаты.
Например, как быть с требованием покупателя о замене дивана, если диван продавался один, без каких-либо аксессуаров? Сам текст п. 8 Перечня гласит: "Мебель бытовая". Если подходить к этому буквально, то получается, что поскольку диван является мебелью бытового назначения, то обмену и возврату он не подлежит. Однако в скобках содержится дополнительная информация: "Мебельные гарнитуры и комплекты". Если подходить буквально уже к этому разъяснению, то диван подлежит обмену и возврату, так как это единичный предмет, т.е. не гарнитур или комплект. Вместе с тем если не считать разъяснения, данные к пунктам списка в скобках, закрытыми перечнями, имеющими обязательное применение, то любой предмет мебели вне зависимости от того, является ли данный предмет частью гарнитура или комплекта, не может быть обменян или возвращен на основании ст. 25 Закона "О защите прав потребителей". В пунктах Перечня указаны типы товаров, на которые действие указанной статьи распространяется, и в данном случае правовая норма имеет прямое действие. В скобках же указаны определенные товары в качестве примеров, причем перечень этих примеров ни в коем случае не является исчерпывающим, причем это и не являлось целью при подготовке документа. Это явно видно из текста пояснений, данных в скобках к п. 4 Перечня в отношении такого типа товаров, как текстильная продукция: "Хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей - ленты, тесьма, кружево и другие". То есть создатели документа прямо указали на то, что данный перечень просто не может быть закрытым.
Из этого следует, что обязательному применению подлежат общие понятия Перечня, изложенные по пунктам вне скобок. Понятия же, изложенные в скобках, не являются обязательными к применению в части толкования отдельных пунктов Перечня, так как являются только примерами общих понятий, находящихся вне скобок.
Обратиться с требованием о замене товара потребитель может в течение четырнадцати дней с момента заключения договора купли-продажи (не считая дня покупки). При обращении потребитель должен указать причины, по которым он желает заменить товар, а также указать, какими качествами должен обладать товар, требуемый взамен. Продавец должен обменять товар, если он не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также товарный или кассовый чек, выданный потребителю вместе с товаром. Отсутствие документов, повреждение упаковки или изменение товарного вида могут быть основанием для отказа в удовлетворении требования о замене.
Если на день обращения потребителя товара, необходимого для замены, в магазине нет, то потребитель имеет право расторгнуть договор и получить назад уплаченную за него сумму либо ждать поступления в магазин аналогичного товара, о чем продавец обязан известить потребителя.
Сдала телефон сотовый (он на гарантии) в ремонт. С какого времени отсчитывается 45 дней. С момента передачи его в салон сотовой связи, либо с момента поступления его в сервисный центр?
Ответить
Председатель нашего ТСЖ имеет в собственности на территории нашего дома: кафе, магазины. Его долг перед домом 170 000 тыс. рублей. Мы жильцы имеем право потребовать погасить долги, так как наш дом отключают от электричества каждый день на 6-7 часов. А дом не газифицирован.
Ответить