Пытаюсь устроиться на работу. Стажировка идет 2 недели. Конкурсный отбор, очень много человек на место, со временем многие отсеиваются. На пятый день попросили пакет документов. Есть все, кроме трудовой. Пытался написать заявление об утере старой и чтобы сделали новую, но мне отказывают. Говорят чтобы ехал к предыдущему работодателю и у него восстанавливал. Я сейчас на середине стажировки, а ехать мне придется через половину России и мне это конечно же не вариант. Есть мнение, что данный человек (не знаю точно должность) не хочет лишний раз заморачиваться с заявлениями, так как очень большой поток людей на вакансию и просто вставляет мне палки в колеса. Правомерно ли это? Ведь по статье 65 ТК РФ он обязан предоставить мне новую книгу, если я напишу заявление о том, что старая утеряна. Но разговаривать с этим человеком невозможно, обрывает на полуслове, отправляет к прошлому работодателю. Что мне делать в такой ситуации? Может потребовать с него письменный отказ или обратиться в руководству или еще что-то. Вопрос очень горящий завтра последний день сдачи недостающих документов.
Ответить
Дмитрий, здравствуйте!
Необходимо разделить понятия: "выдача дубликата трудовой книжки" и "выдача новой трудовой книжки".
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки оформляется только работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником.
А вот новую трудовую книжку, в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, обязан оформить новый работодатель по Вашему письменному заявлению (ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Так что пишите заявление новому работодателю об оформлении Вам новой трудовой книжки, работодатель не вправе Вам отказать. А восстановлением старой со всеми записями займетесь потом.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
какие преимущество по увольнению по договору перед уволнением по сокращению штата.
Ответить
Елена, здравствуйте!
Преимущества увольнения по соглашению сторон - это те дополнительные условия, которые работодатель может Вам предложить (выплата выходного пособия или премии, например, предоставление отпуска и т.д.). Преимущества же сокращения основаны на гарантийных нормах Трудового кодекса РФ (выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение данного заработка, если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу- на три месяца с зачетом выходного пособия. Если по сокращению увольняетесь ранее 2-месячного срока предупреждения о сокращении, то Вам выплачивается заработок за указанный период. Поэтому весь вопрос в условиях, которые предложит Вам работодатель при расторжении договора по соглашению сторон.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Купил мобильный кондиционер, хочу вернуть. Какие мои действия? Что требовать от продавца?
Товар не полностью соответсвует заявленным техническим характеристикам. Упаковка товара не нарушена, все ярлыки и товарный вид соответствуют новому продукту.
Ответить
Григорий, здравствуйте!
В соответствии с п. 1 ст. 12 закона о защите прав потребителя если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре (работе, услуге), он вправе, если договор заключен, в разумный срок (который определяется с учетом потребительских свойств товара) отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков.
При этом информация о товаре в обязательном порядке должна содержать сведения об основных потребительских свойствах товара.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
В торговом ООО работаю с мая 2010 г. В июле 2013 г. ходил в отпуск на 14 дней, должен был пойти на оставшиеся 14 дней в ноябре, но не отправили, а там Новый год, в декабре не дают. В 2014 г. отгулял 28 дней, т.е. те 14 дней так и остались. И вот в текущем 2015 г. в графике значатся 28 дней, поделённые по 14 дней. О тех 14 днях благополучно забыли получается? Сейчас меня отправляют в отпуск на 14 дней. Езжу далеко, за 2 тыс. км, 4 дня только дорога отнимет, у меня юбилей, хотел с матерью поехать, из отпускных почти ничего не останется - но директор слышать ничего не хочет, твердит ты подписал график отпуска по 2 недели, а забытые 14 дней 2013 г. никак не комментирует. Могу ли я потребовать те забытые 14 дней присоединить к предоставленным 14 дням (получится 28)? И ещё вопрос: с ноября 2014 по февраль 2015 у меня есть переработки (делал копии листов прихода/ухода с подписями сотрудников охраны) в количестве 32 часов, т.е. рабочих дней 4 дней. Директор обещала отгулы, но спустя 3 мес. заявила если в отделе всё будет прекрасно, будешь уходить пораньше. Но в отделе я работаю один, и расстроенным голосом говорю так получается эти 32 часа растянуться на месяцы! Ответ директора получается так. Уважаемые юристы, я имею право потребовать присоединить эти 4 дня к отпуску? Как это сделать? Работодатель также взял в привычку делать так: 12 июня государственный праздник, мне поставили рабочий день, а на следующей неделе дали дополнительный выходной вместо оплаты. Разве имели на это право без моего письменного согласия? Как поступать в таких случаях?
Спасибо вам большое за помощь, которую вы оказываете.
Ответить
Ральф,добрый вечер!
По поводу неиспользованных 14 дней отпуска в 2013 году: эти дни никуда не пропадают и должны быть Вам предоставлены в качестве отпуска. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
По вопросу о компенсациях за работу в нерабочий праздничный день: в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ общее правило: работа в нерабочий праздничный день оплачивается в 2-м размере.И только по желанию работника (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) вместо 2-й оплаты ему предоставляется дополнительный, не оплачиваемый, день отдыха.
Использование дней отдыха (отгулов) осуществляется по согласованию с работодателем, за исключением случаев, когда их предоставление не зависит от воли работодателя (например, день отдыха донорам, но это не Ваш случай).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
С 1 июля сокращена должность которую я занимаю, что лучше: увольнение по сокращению или по обоюдному согласию сторон?
Ответить
По сокращению Вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка, плюс,если Вы не трудоустроитесь и встанете на биржу труда, средний заработок будет выплачен Вам еще за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Если Работодатель захочет расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока, то Вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены и соглашение сторон о расторжении трудового договора, но никаких предусмотренных законом обязанностей у работодателя на этот счет не имеется.
Таким образом, с финансовой точки зрения сокращение - выгоднее.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Хочу подать исковое заявление в суд так как по мое му мнению процедура сокрещение моей должности не была оформлена правильно, а именно меня оповестили за два месяца о сокращении штата что 01.07. 2015 в связи с переходом из ГУПА в ГБУ моя должность будет сокращена.30.06.2015 за 2 часа до окончания работы начальник вызвал меня в присутствии кадровой службы и предложил мне должность рабочего (на тот момент я был служащий) на мой вопрос имеются ли другие вакансии поступил ответ что других вакансий нет. И мне пришлось подписать заявление на перевод. Но буквально на следующий день я узнаю, что моя должность не сокращена а на нее берут другого человека. Правомерно ли эти действия руководства.
Ответить
Владимир, здравствуйте!
Во-первых, в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация работодателя (например. преобразование из ГУП в ГБУ) не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками. Сокращение по мотиву реорганизации можно оспорить в суде.
Во-вторых, если Вы написали заявление о переводе на другую должность, и на основании этого заявления работодатель издал соответствующий приказ,то в данном случае имеет место не сокращение, а обычный перевод на другую должность на основании Вашего заявления.
Оспорить такой перевод очень трудно,т.к. он осуществлен по Вашему заявлению,и,как я поняла, вакансии (в том числе,та,на которую Вы переведены) в связи с сокращением письменно Вам не предлагались.
Следовательно, будет трудно доказать, что согласие на перевод Вы дали по причине недобросовестных действий работодателя, который вынудил Вас к этому под угрозой сокращения должности.
С уважением,
Анна Сычугова
1. Есть ли образец претензионного письма застройщику о том что он не успел в строк сдать дом.
4. на какие нормативные акты законы ссылаться при требовании неустойки расчитываемую из процентов от ставки рефенансирования?
3. на какой моральный ущерб можно расчитывать и на какие пункты закона ссылаться при требовании еще и морального ущерба?
4. Как мне поступить при подписании акта передачи квартиры (когда он достроит все таки) в который он включил пункт: финансовых претензий не имею. Ведь при уклонении меня от подписания акта он может подписать его в одностороннем порядке?
5. сколько стоит на рынке юредических услуг оформление претензионного письма и иска в суд (после получения ответа на претензию),
6. какие проблемы меня могут ожидать если я не до конца корректно составлю данные документы собственноручно?
Ответить
Василий, добрый вечер!
1. Претензия составляется в свободной форме.Все зависит от того, что конкретно Вы будете требовать (если неустойку,то нужен расчет неустойки, реквизиты счета, куда ее перечислить, данные о Вас и о ДДУ, а также срок на удовлетворение Ваших требований - дней 10 хватит).
2. Правило о неустойке по ДДУ сформулировано в ст. 6 Федерального закона № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве...".
3. Компенсацию морального вреда по таким делам,как правило, взыскивают в размере 10-15 тыс. р.Ссылаться в обоснование данного требования можно на ст. 15 Закона о защите прав потребителя.
4. Если Вы уклоняетесь от подписания акта ПП более 2-х месяцев и при этом отсутствуют существенные недостатки в качестве объекта,застройщик вправе подписать односторонний акт ПП. По поводу пункта в акте об отсутствии фин. претензий - многие его включают, судиться по неустойке это потом не мешает (главное больше никаких других документов-например, о выполнении обязательств, не подписывать).
5. По стоимости юридических услуг и иным вопросам, если они появились,можете обратиться ко мне по указанному ниже телефону.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая... Сотрудник в свой выходной день явился к себе на работу и там в ходе короткого разговора с другим сотрудником, который в тот день был на смене, вступил в конфликт (подрался). Оба сотрудника работают вместе у одного работодателя. Тот, кто работал в тот день, пошел в полицию и написал заявление на того кто пришел в свой выходной. Снял побои. Написал служебку в отдел кадров. Из отдела кадров спустя 6 дней после случившегося прислали приказ о дисциплинарном взыскании того сотрудника который пришел на работу в свой выходной. Основанием для акта послужили служебная записка, справка из травмпункта и талон-уведомление о принятии заявления. Скажите пожалуйста, как регулируются отношения работодателя и работника в данном случае? Ведь работник был на своем законном выходном и вправедраться с кем хочет в свободное от работы время. Мне кажется что это юрисдикция полиции? Но полиция отказалась заводить уголовное дело ссылаясь на то, что никто ничего не видел и доказательств нет. А главное на то, что это является обвинением частного характера и подлежит разбирательству в суде. Коротко говоря-доказательств конфликта нет и свидетелей тоже. А побои можно и самому сделать. Тем более нет ни синяков ни ссадин. Просто ушиб, шишка. На мой взгляд работодатель должен был затребовать объяснительные, но этого не сделал, а значит нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А поверив одному сотрудника на слово, нарушил презумпцию невиновности. Скажите законно ли это?
А главное как регулируются отношения с работодателем в нерабочее время но на рабочем месте? Спасибо!
Ответить
Руслан, здравствуйте!
Нанесение побоев-дело частного обвинения. Поэтому "пострадавший", зафиксировав факт побоев путем медицинского освидетельствования, вправе обратиться к мировому судье как частный обвинитель.Это что касается перспектив уголовного дела.
Что касается отношений работника и работодателя. Во-первых,должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания (работодатель обязан затребовать объяснения с работника, если в течение 2-х рабочих дней объяснения не представлены, то составляется соответствующий акт). Если нарушена процедура, приказ о наложении взыскания можно оспорить в суде в течение 1 месяца.
И, наконец,самое важное. Дисциплинарное взыскание накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей. Следовательно, работодатель должен указать в приказе, какие конкретно обязанности Вы нарушили, подравшись с коллегой. Возможно, это обязанность соблюдать этику общения с коллегами, например. Так что читайте Ваш трудовой договор и должностную инструкцию,что там есть на этот счет. И оспаривайте взыскание в суде-пусть работодатель доказывает, что Вы действительно таким образом "ненадлежаще исполняли должностные обязанности". Есть вероятность,что суд расценит данную ситуацию исключительно как межличностный конфликт и признает приказ о взыскании незаконным.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Необходима консультация хорошего юриста по вопросу нарушения сроков выдачи ключей по ДДУ застройщиком. Желательно, чтобы у юриста был положительный опыт судебной практики по таким вопросам. Г. Москва.
Ответить
Екатерина, добрый день!
Меня зовут Анна, я профессионально занимаюсь взысканием неустоек с застройщиков по ЖК г. Москвы и Московской области. Информацию о моей работе и результатах по взысканию неустойки можете получить на моем сайте: http://www.mosadvisor.ru/
Если у Вас есть вопросы по взысканию неустойки, приемке квартиры и другим вопросам, связанным с участием в долевом строительстве, звоните по указанному ниже телефону и я Вас проконсультирую.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Учитель высшая категория, 19 июня получил уведомление о сокращении с 1 сентября должность сокращается, а с 19 августа трудовой договор с вами подписываться не будет мои действия.
Ответить
Алексей, добрый вечер!
Если Вам вручили уведомление о сокращении, необходимо иметь в виду,что работодатель должен обеспечить предоставление Вам предусмотренных ТК РФ гарантий:
- предложить Вам имеющиеся вакантные должности для перевода,которые Вы можете занимать с учетом состояния здоровья;
- если по занимаемой Вами должности предусмотрено несколько ставок,на которые приняты физические лица, работодатель должен учесть преимущественное право на работе при решении вопроса, кто подлежит сокращению;
- если имеется профсоюз,то он письменно уведомляется о сокращении,а если Вы член профсоюза,то Вас можно сократить только с учетом мнения профсоюза.
Если работодатель нарушит хотя бы одно из указанных требований, увольнение может быть признано незаконным по решению суда.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Возможно ли начать судопроизводство и есть ли шансы выигрыша в суде по вопросу перераспределения размера доли жилого имущества, купленного пять лет назад в долевую собственность? Будучи в браке купили дом в долевую собственность с участием материнского капитала. При этом бОльшую часть оформив на мужа, а мне и детям выделив по 1/25. С момента покупки прошло пять лет. Сейчас в разводе. Бывший супруг отказывается перевести на меня часть, согласно вложенным средствам на покупку дома. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Какие меры принять для увеличения доли имущества? Чем, с юридической точки зрения, могу защитить себя и несовершеннолетних детей, чтобы не остаться фактически без жилья? Заранее выражаю огромную благодарность.
Ответить
Ольга,здравствуйте!
При отсутствии брачного договора все нажитое в браке имущество является совместной собственностью супругов, вне зависимости от того, на кого из супругов оформлено имущество. Следовательно, при разделе имущества доли супругов признаются равными,отступление от этого правила возможно,например, исходя из интересов несовершеннолетних детей.
Обратите внимание, что в данном случае срок исковой давности по требованиям о разделе совместно нажитого имущества - 3 года с момента,как Вы узнали о нарушении своего права (например,супруг не признает Ваших прав на квартиру в равных долях).
Но в любом случае иск о признании за Вами 1/2 доли в праве собственности на квартиру может быть предъявлен Вами без каких-либо вопросов в течение 3 лет после развода.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Купили квартиру в новостройке, уже почти год как просрочен срок сдачи дома по договору. Решили вернуть деньги, подписали соглашение о расторжении с застройщики, возврату подлежала стоимость квартиры и пени. Зарегистрировали расторжение через рех палату. На сегодня уже неделя как застройщик должен был вернуть деньги, но теперь говорит, что денег на балансе фирмы нет. Что делать?
Ответить
Алена Александровна!
В Ваших интересах не просто подать иск (процедура рассмотрения дела,вступления решения в силу и выдача исполнительного листа займет по меньшей мере 4-5 месяцев!), а одновременно с иском подать в суд заявление о принятии судом обеспечительных мер в виде наложения ареста на имущество ответчика - соразмерно заявленному Вами денежному требованию.
Иначе пока идет суд,все имущество может "уплыть" и ничего взыскать потом не удастся.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Можно ли оспорить договор долевого участия, заключенный на условиях менее выгодных чем по закону ФЗ 214
Ответить
Артем Петрович, здравствуйте!
На основании статьи 168 Гражданского кодекса РФ Вы вправе оспорить через суд условия ДДУ,нарушающие требования 214-ФЗ. Кроме того, по ст. 16 Закона о защите прав потребителей Вы можете оспорить любое условие ДДУ,которое ущемляет Ваши права потребителя, в т.ч. установленные 214-ФЗ.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Я-музыкальный руководитель в детском саду. Работаю на ставку+0,25 расширенная зона +0,5 по-внутреннему совместительству. На летний период мне отказали в оплате 0,25 и уволили по совместительству, т.к. группы будут объединены (вместо 7 будет 4). Получается, что если меня будут увольнять каждый летний период, то я даже полностью за отпуск никогда не смогу получить! Правомощно ли это? Спасибо!
Ответить
Лариса Борисовна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ расширение зоны обслуживание может быть отменено работодателем в любой момент с письменным предупреждением Вас не менее чем за три рабочих дня.
Что касается прекращения трудового договора по совместительству, то внимательно читайте его условия. Если он срочный и срок не истек, то уволить Вас могут только по общим основаниям (как по основному договору) либо если найден работник, для которого эта работа будет основной (не Ваш случай).
Поэтому не пишите заявлений на увольнение по совместительству! Поскольку в одностороннем порядке просто так Вас уволить не получится.
А вот Ваш вопрос по отпуску не понятен - что ВЫ имеете в виду?
Отпуск по основной работе в любом случае гуляете, отпуск по совместительству, как правило, отгуливается одновременно. При увольнении получите компенсацию.
С уважением,
Анна Сычугова
Хочу выписаться из дома в другом городе, не являсь собственником этого дома?
Ответить
Елена, добрый день!
В соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета... снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае изменения места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства.
Требования о предоставлении иных документов (в т.ч. от собственника дома) отсутствуют
А вот для регистрации по новому м/ж Вам уже понадобится присутствие собственника, который дает согласие на вселение.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Заключила договор аренды машиноместа в гаражном комплексе. Оплатила аренду до конца этого года. (есть квитанция об оплате). В данный момент в ГК сменился собственник. Новый собственник заключил со мной новый договор (на свое имя). Новый собственник требует оплатить машиноместо снова. Деньги оплаченные предыдущему владельцу предлагает востребовать с предыдущего владельца самой. Ответьте пожалуйста на вопрос: А разве новый владелец при покупке не отвечает за обязательства данные предыдущим владельцем перед арендаторами.
Ответить
Ольга, добрый день!
В соответствии с п. 1 ст. 617 Гражданского кодекса РФ переход права собственности на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.При этом независимо от того, ставится ли вопрос о переоформлении договора аренды, прежний собственник утрачивает, а новый приобретает право на получение доходов от сдачи имущества в аренду (с момента перехода права собственности).
Вы указали, что перезаключили договор аренды с новым собственником, следовательно, Ваши права и обязанности с новым собственником определяются указанным договором, а не предыдущим договором аренды.
Смотрите по тексту нового договора, с какой даты Вы обязаны выплачивать ему арендную плату.
На основании ст. 1107 Гражданского кодекса РФ прежний собственник обязан вернуть неосновательно полученные доходы за аренду машиноместа (за период, когда он перестал быть собственником).
Вопрос, кто будет требовать с него эти доходы: или Вы, или новый собственник.
Если бы договор аренды Вами не перезаключался, то однозначно это были бы проблемы нового собственника, а так - читайте внимательно условия нового договора.Если Вы обязаны платить за текущий период и заплатите, то требовать с прежнего собственника излишне уплаченную аренду придется Вам.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Я выхожу из декретного и отпуска по уходу за ребенком врачом в стационар. Врач ответственный за диспансеризацию умнас на роботе выдал мне паспорт здоровья работника и мед книжку сказав чтобы я прошла врачей, сдала анализы и оформила эти документы по месту жительства. А в поликлиннике по м.ж. отказали мотивировав что они на это оформление не лицензированы. Должна ли я делать все за свой счет в лицензированном на это мед центре? И вернут ли на работе леньги за это?
Ответить
В соответствии с приказом Минздрава России от 03.02.2015 N 36ан "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения":
- диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими организациями, участвующими в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности;
-в случае отсутствия лицензии по отдельным видам работ (услуг) медицинская организация заключает договор с иной медицинской организацией, имеющей лицензию на требуемые виды работ (услуг);
-гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь (по месту жительства или в другой мед. организации, которую Вы выбрали для обслуживания).
Вывод:
1. Диспансеризация оплачивается за счет средств территориальной программы (бесплатно для Вас),
2. Вы правильно обратились в поликлинику по месту жительства, в которой обслуживаетесь. Если у данной мед. организации нет лицензии на определенный вид работ (услуг) - это их проблема, они обязаны заключить договор с теми, у кого лицензия есть. Так что жалуйтесь прямо главврачу поликлиники на нарушение Ваших прав.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Можно ли локальным актом изменить закон министерства труда?
Ответить
Наталья Леонидовна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (в т.ч. нормативными правовыми актами Минтруда РФ), не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство (акт Минтруда РФ).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Предъявили Акт и Уведомление об отсутствии на рабочем месте в течении двух дней через три недели. На работе 3 недели присутствовал присутствовал. Законно ли это?
Ответить
Алексей Михайлович, добрый день!
Поскольку законом не установлен срок доведения до Вас указанных документов, в данной ситуации весь вопрос в последствиях.
Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работника могут:
-уволить (пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ):
- объявить выговор или замечание.
Что важно:предварительно работодатель должен запросить у работника письменное объяснение (срок предоставления - 2 рабочих дня).
Только после этого может применяться взыскание (увольнение за прогул, замечание или выговор), если не истек месяц со дня обнаружения проступка (день составления акта).
Так что, прождав 3 недели, работодатель рисковал пропустить срок для принятия мер реагирования.Ваша задача в данной ситуации - оспорить взыскание, если работодатель пропустит срок для его наложения (1 месяц).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Могут ли меня не взять на работу при оформлении в отделе кадров (увидят в документах год рождения), если я не указала свой реальный возраст при собеседовании? Мне исполнилось в этом году 55, а на вид дают не больше 45.
С предыдущей работы убежала сама, т.к. была реальная травля ради освобождения места. Я начальник отдела аналитики. Закончила Бауманку.
Ответить
Здравствуйте, Наталия!
Вы не указали свой возраст или дали не соответствующую информацию о своем возрасте?
Вряд ли работодателю понравится второй вариант, как Вы понимаете.
С точки зрения Закона, по указанному основанию Вам отказать в приеме на работу не могут (дискриминация по любому признаку запрещена). Но в качестве причины могут сослаться и на несоответствие требуемым деловым качествам. Обжаловать отказ в приеме на работу по указанному основанию-дело не простое.
В любом случае,оформляйтесь, возможно,Вы напрасно переживаете, и данное обстоятельство не повлечет негативных последствий.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Николай Иванович, здравствуйте!
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Также в данной статье перечислены категории работников, которым оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины - до или после отпуска по беременности и родам и др.).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Заключили ДДУ.
Подписали соглашение об обеспечении обязательств по ДДУ, где сказано что дольщик обязан в течении месяца после подписания ДДУ внести полную оплату по ДДУ.
Мы не исполнили соглашение об обеспечении обязательств - не внесли деньги. Через месяц после подписания ДДУ, согласно ДДУ, Застройщик без предупреждения дольщика расторг ДДУ.
Сейчас данная квартира Застройщиком уже зарегистрирована в Росреестре на другого дольщика.
Если ли здесь нарушение со стороны Застройщика?
Если есть нарушение, то что мы имеем право требовать?
Ответить
Владимир, здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 5 214-ФЗ в случае, если в соответствии с ДДУ уплата цены договора должна производиться дольщиком путем единовременного внесения платежа, просрочка внесения платежа в течение более чем два месяца является основанием для одностороннего отказа застройщика от исполнения договора.
При этом застройщик вправе расторгнуть договор не ранее чем через тридцать дней после направления в письменной форме дольщику предупреждения о необходимости погашения им задолженности по уплате цены договора и о последствиях неисполнения такого требования.
При наличии у застройщика сведений о получении дольщиком данного предупреждения либо при возврате заказного письма оператором почтовой связи с сообщением об отказе дольщика от его получения или в связи с отсутствием дольщика по указанному им почтовому адресу застройщик имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора. ДДУ будет считаться расторгнутым со дня направления Вам уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора (по почте заказным письмом с описью вложения).
Если Вы не получали уведомление,не меняли адрес, указанный в ДДУ, то нарушение со стороны застройщика скорее всего имеет место.
Выход - обжаловать действия застройщика в судебном порядке.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Куда территориально подаётся иск к организации о росторжении договора при неисполнении его в срок, а так же возмещение (возвращение предоплаты) по нему? По месту регистрации фирмы или по месту заключения договора?
Ответить
Владимир, добрый день!
Общее правило подсудности: иск подается по месту нахождения юридического лица - ответчика. Однако если это договор, который Вы заключили, как потребитель (приобретение товара, работы, услуги для личных, семейных, или иных, не связанных с предпринимательством, нужд), то у Вас появляется право на альтернативную подсудность по выбору истца: можете подать иск по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора или по месту своей постоянной или временной регистрации.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
В ноябре 2012 года судом было вынесено решение о вселении. В сентябре 2013 истица подала документы приставам с требование передать ей ключи и вселиться. Я не стал чинить препятствие и отдал ключ. Но истица не взяла ключ и забрала документы и приостановила дело. В сентябре 2014 она снова подала документы приставам и они открыли производство. Сейчас уже июнь 2015 года. Истица исчезла. Вселение не происходит. Существуют ли какие-нибудь сроки судебного решения или исполнительного дела? Или все это длиться до бесконечности?
Ответить
Андрей, здравствуйте!
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, по общему правилу могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу (ст.21 Закона об исполнительном производстве).
При этом согласно ст. 22 данного закона предъявление исполнительного документа к исполнению или частичное исполнение исполнительного документа должником
прерывают течение срока давности. После перерыва данный срок возобновляется, причем время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается (снова три года).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
.
Да не в чем не нарушается права.. хотелось бы с семьей жить отдельно...если учесть что это квартира моих родителей... а не с ней жить... и терпеть как марионетка, как она дергает за веревочки..если учесть то, что жену она не дает прописать, и моя законная супруга и мать моего ребенка не имеет права находиться в этой квартире.. Любому человеку не понравится так жить
Работаю по трудовой! Может ли начальство сделать график отпуска с первого выходного дня! тем самым лешая меня их.
Доставлено.
Ответить
Ольга Андреевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, т.е. в число дней отпуска включаются и выходные дни.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если график отпусков, по которому Ваш первый день отпуска приходится на выходной, утвержден в установленном порядке, нарушения со стороны работодателя в данном случае отсутствуют.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Являюсь поручителем. Клиент банка просрочил платёж,но оплатил. Сегодня представитель банка позвонила мне и разговаривала на повышенных тонах. На вопрос представиться ничего не ответила. Что делать в такой ситуации?
Ответить
Светлана, здравствуйте!
Как правило, в банках имеются инструкции, правила по работе с клиентами. За нарушение указанных правил, обязательных для сотрудников банка, работодатель может привлечь их к дисциплинарной ответственности (объявить замечание, выговор), принять иные меры (лишить премии, например).
Следовательно, в данной ситуации Вы можете направить письменную жалобу на руководителя того филиала, иного подразделения банка, сотрудник которого Вам звонил, изложить ситуацию, потребовать провести служебную проверку по данному факту, привлечь виновных к дисциплинарной ответственности, принять орг. меры по недопущению в работе с клиентами хамского отношения и проинформировать Вас о принятых мерах.
Другой вопрос, что сотрудник не представился, в связи с чем его могут и не установить.
В любом случае, внимание администрации банка к вопросу соблюдения норм этики при работе с клиентами Вы привлечете.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Должны ли выплатить коспенсацию за неиспользованный отпуск, если работал всего 1 месяц?
Ответить
Ирина. здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ увольняющийся работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что Вы отработали менее 5,5 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск, компенсация выплачивается за дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному Вами времени (2,33 дня отпуска за каждый месяц работы при бессрочном трудовом договоре)..
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
На чье имя писать уведомление по ст 142 ТК РФ? На гендира или можно на своего руководителя?
Ответить
Антон, добрый день!
Работодателем для Вас является руководитель организации, поэтому в контексте ст. 142 Трудового кодекса РФ о приостановлении работы Вы обязаны уведомить руководителя организации - генерального директора.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо.
Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Ответить
Светлана, здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.
Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.
Таким образом,само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет.
Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
После нескольких собеседований, со слов руководителя, был финальным кандидатом на должность, ждали только ответ от сб, но отказали, рководитель по секрету сказала, что это связано с долгами отца, он с нами не живет, официального развода у родителей нет, что делать если из-за этого мне будут везде отказывать? Могу ли я не указывать отца в анкете? Спасибо.
Ответить
Константин,здравствуйте!
Перечень документов, которые работодатель требует при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами.
Поэтому анкету Вы заполняете добровольно и если не поступаете, например, на государственную службу, а собираетесь работать в частной компании, то Вы вправе не разглашать информацию о членах своей семьи и родственниках.
Работаю в образовательном учреждении уборщица и по совместительству 0,5 ставки паспортистки. По штатному расписанию ставка уборщицы 9500 и 0,5 ставки паспортиста 2600. По основной должности на основания соглашения № 113 о МРОТ должна получать 12000 руб. и плюс по совместительству 2600. Итого 14600. Мне отказываются платить, объясняя что 9500+2600=12100. Т.Е. не меньше МРОТ по Московской области. Правильно ли это. Проще быть только уборщицей и получать 12000.
Ответить
Жанна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже размера МРОТ в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Следовательно, по основной должности уборщицы Ваша заработная плата должна составлять не менее МРОТ по Московской области.
Если обязанности паспортистки выполняются Вами по отдельному трудовому договору на работу по совместительству, то выполнение данной работы не освобождает работодателя от обязанности доплачивать Вам до МРОТ по основной работе уборщицы.
А вот если бы Вы исполняли обязанности паспортистки в основное рабочее время (совмещение профессий), тогда сумма доплаты за эту дополнительную работы включалась бы в Вашу з/п по основной должности и доплачивать до МРОТ работодателю бы не потребовалось.
Я являюсь студенткой МЭСИ. В данный момент мой институт находится на стадии слияния с РЭУ им. Плеханова. В институте мне выдали доверенность на право подписания акта сверки. Соответственно, моя мама является Заказчиком (ее данные указываются в первой графе Я такая-то..., во второй графе мои данные, т.е. право передается мне).
В институте мне сказали, что доверенность можно заверить по месту жительства (сказали в паспортный стол идти) или на работе (у мамы), на ее работе отказали это заверять (сказали нет печати, руководитель не может подписать, сотрудник отдела кадров тоже). Звонила в паспортный стол, сказали, что там тоже не могут это заверить.
Не знаю, куда обращаться. Без заверенной доверенности меня не переведут в РЭУ. Куда идти с подобной доверенностью?
Заранее спасибо!
Ответить
В соответствии с п. 3 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
Таким образом, доверенность от имени Вашей мамы на совершение указанных выше действий должны заверить по месту ее работы (то,что Вы указали в вопросе-просто отговорки работодателя,который не захотел с этим связываться).
Я была принята на декретную ставку, при реорганизаций в другое юр. лицо, мне в трудовую сделали запись вместо Уволена в порядке перевода из... , запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 п.3 и следующая запись Принята на должность... Правомерно ли такая запись, при реорганизации работника на декретной ставке?
Заявление на увольнение мною написано не было, писала заявление на увольнение в порядке перевода. Подскажите как мне быть?
Ответить
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юр. лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (т.е. никаких заявлений на увольнение по собственному желанию или на увольнение с переводом писать не нужно для продолжения работы). Вам должны были вписать в трудовую книжку, что организация такая-то реорганизована в такую-то. И все.
Уволить Вас в порядке перевода на основании Вашего заявления работодатель в данной ситуации не имел права, т.к. Вы после реорганизации работаете у правопреемника Вашего работодателя (смены работодателя не произошло).
Поэтому есть два варианта: 1. Правильно оформить Ваше увольнение по собственному желанию и прием на работу вновь (приказы, Ваши личные заявления - задним числом). 2. Сделать в трудовой книжке запись о том, что запись от ____ № ____ о Вашем увольнении недействительна, вместо нее сделать запись о реорганизации работодателя.
Работаю учителем в школе. Приступила к работе 01.03.2012 года. Летом 2012 года отпуск не предоставили, т. к. стаж работы был менее 6 месяцев. Планирую пойти в отпуск с 01.06.2013 года. Какова продолжительность моего отпуска? Верно ли то, что отпуск продолжительностью более 56 дней не может быть предоставлен?
Ответить
Добрый вечер, Наталия!
Согласно законодательству, первый отпуск предоставляют после 6 месяцев работы, ранее - только по согласованию с работодателем. Трудовой кодекс определяет, что отпуск должен быть не менее 28 дней, большее количество регулируется коллективным договором и локальными нормативными актами. Нужно Вам их изучить.
Купила ноутбук, прошло три месяца, его смотрел один знакомый, он в своем роде специалист. Сказал что он сильно греется и гудит! Могу ли я его обменять на такой же? Какие мои права?
Ответить
Илона, добрый вечер!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать условия Вашей гарантии. Магазины обычно ее предоставляют плюс обычно к этому предоставляют еще и сервисный центр, куда Вы можете обратиться при любой неисправности, а вот будет ли подпадать неисправность под их гарантию или нет, это скажут Вам только там. Удачи!
Я хотел узнать, входит ли в трудовой стаж обучение в ПТУ, если после окончания продолжил работу по полученной професии?
Ответить
Входит ли отпуск без содержания (за свой счет) на работе в гос. учреждении в стаж?
Ответить
Решение суда о не выплате (заработной платы, расчета при сокращении, компенсация за задержку и моральный вред) вступило в законную силу после введенной процедуры банкротства наблюдение, в исполнительном листу отражены текущие выплаты, при введенной процедуре наблюдение все исполнительные иски приостанавливаются, в том числе и по з/п. Куда предъявить исполнительный лист? В реестр кредиторов или судебным приставам?
Ответить
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. У меня есть первый ребенок от первого брака (родился в 2007 году), ребенок проживает со мной, а не с матерью. В 2012 году я вступил в брак со второй женой, у которой тоже есть единственный сын 2010 г.р. Его отец отказался от родительских прав и обязанностей. Я его усыновлю. Положен ли мне материнский капитал?
Ответить
Плачу алименты на ребёнка от первого брака (25%) он проживает с бывшей женой в г. Гатчина Ленинградской обл., Ребёнку уже 13 лет. Лет 6-7 назад бывшая жена лишила меня родительских прав (через суд). В данный момент у меня новая семья, живём уже 12 лет, двое детей от второго брака, дочь - 11 лет и сын - 9 лет.
Могу ли я уменьшить или полностью снять алименты на первого ребёнка? В суд какого города надо подавать иск? Алименты присудил суд г.Гатчина. Лишение родительских прав суд г. Ярославля. Спасибо.
Ответить
Добрый день, Сергей!
Наше семейное законодательство не освобождает от уплаты алиментов при лишении родительских прав. То есть Вам предстоит выплачивать их до совершеннолетия Вашего ребенка. Уменьшить их тоже не получится, потому что 25% - это минимальный процент от Ваших доходов. Но есть некоторые уловки, на которые идут плательщики алиментов, чтобы платить меньшую сумму, но это уже не через суд, а по договоренности с работодателем...
Удачи Вам!
Здавствуте, вопрос такой, работаю в праздник (8 марта) день оплачивают в одинарном р-ре,просят подписать приказ на отгулможно ли не подписывать такой прикз... и если я иду в отгул он оплачивается? (в графике отмечается как рабочий день?)
Ответить
Уважаемая Ольга, согласно
Муж с тремя детьми хочет встать на учет нуждающихся в жилых помещениях в г. Москве (39 кв м на 4 чел) . Жена (одна) прописана в МО в сельском доме (67 кв м), но не собственник. Жена не претендует на постановку на учет, но ДЖП считает жилую площадь жены в пользовании вместе с площадью мужа и детей. Каким образом площадь по прописке жены в МО должна улучшить жилищные условия детей и мужа я не понимаю. Если даже выписку из домой книги без собственника нельзя взять. Да и собственник может по решению суда в любой момент выписать жену из дома в МО. Есть ли нарушение статьи 40 конституции РФ? Ущемляются ли права детей и мужа? У нас ребенок инвалид детства, ребенка с рождения ведет один и тот-же врач, часто нужна экстренная помощь специализированная. Может ДЖП считает, что дети должны переехать в МО за 100 км от Москвы. Но почему? Законен ли отказ ДЖП в постановке на жилищный учет? Что нам делать? Заранее, спасибо.
Ответить
По данному вопросу ситуация такова, что действия ДЖП направлены на то, чтобы поставить на данный учет как можно меньше людей, поэтому они стараются как могут. Это их работа. Да, по законодательству, они учитывают ВСЮ площадь, которая находится в собственности семьи, поэтому здесь их действия правомочны. Если жена выпишется из этого дома в МО, то ДЖП может рассчитать это как "преднамеренное ухудшение жилищных условий". Но если подождать 5 лет с этого момента, то шансы есть...
Я мать одиноска могу лия в стать на очередь на квартиру и в каком случии.
Ответить
Уважаемая Вероника, самый подробный ответ на этот вопрос Вы можете получить в Департаменте жилищной политики и жилищного фонда г. Москвы по своему округу. Но основное, что у Вас должно быть :
1. признание Вас малоимущей,
2. проживание в Москве на законных основаниях не менее 10 лет,
3. за последние 5 лет Вы не ухудшали свое жилищное положение (например, продали квартиру или выписались),
4. на каждого Вашего члена семьи приходится менее 15 кв. метров жилья.
Удачи Вам!
В 2012 году мы с матерью приобрели квартиру по 1/2 доли стоимостью 3500000. Мать не работает-пенсионер, я работаю.
Вопрос:
1) С какой суммы я буду получать вычет и какие периоды моих налоговых отчислений будут учитываться при возврате?
2) Учитывается ли сумма подоходного налога за предыдущие годы до года покупки?
3) Если мать впоследствии передаст мне свою долю могу я приобрести право оформлять возврат с полной стоимости квартиры?
-- С уважением,
Владислав Иванов /+7 929 641 37 62/
Ответить