Здравствуйте, хотел бы спросить, я живу на крайнем севере и работаю тут, летал в отпуск N - Москва - Анталья и обратно, Москва - Анталья я покупал туром, т.к я хотел вернуть деньги за билеты, я специально заказал справку у туроператора о стоимости авиабилетов, а у авиакомпании заказа справку о ортодромии, но в бухгалтерии мне отказали по пунктам коллективного договора: 1.15 "Круизно-туристические путёвки, в которые включён проезд, не являются проездом к месту отдыха и обратно", но я же хочу не весь тур, чтобы мне оплатили, а процентно-выделенную стоимость авиабилетов Пункт 5.7 "В случае проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации компенсация расходов по проезду производится до пункта пропуска государственной границы Российской Федерации на основании справки о тарифе на проезд до пункта пропуска Государственной границы Российской Федерации. Компенсация стоимости проезда, в случае следования за пределы территории РФ по трансферным авиабилетам производится по фактически оплаченной стоимости авиабилета до пункта пропуска Государственной границы РФ на основании справки о трансфертном разделении тарифов", то есть, для них конец границы заканчивается у стойки паспортного контроля, хотя согласно 325 ТК РФ "стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. " еще ссылаются на приказ №134 Минтранса от 8 ноября 2006 года, что в маршрут-квитанции авиабилетов "не содержат обязательные реквизиты, в частности информации о тарифе, итоговой сумме перевозки", то есть там написано везде IT, хотя я им предоставил справки от туроператора и авиакомпании где написан тариф и итоговая сумма билетов получается я не прав или можно с ними побороться?
Ответить
Добрый день Евгений!
Вы не сообщаете, в какой организации работаете.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Если организация не государственная (федеральный бюджет) то применяется ч. 8 ст. 325 ТК РФ.
То есть правила выплаты компенсации стоимости проезда устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
Бороться можно только обратившись с исковым заявление в суд с учетом трехмесячного срока исковой давности. Не тратьте время на ГИТ и прокуратуру. В исковом заявлении не ссылайтесь на часть 1 статьи 325 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 N 164 , если организация коммерческая. Основание для удовлетворения иска у Вас есть - цена (стоимость) перелета по территории РФ. Суд даст оценку приведенных положений коллективного договора исключительно в рамках постановлений Конституционного суда РФ о порядке применения ст. 325 ТК РФ.
На мой взгляд, нет не стоит. Как правило, сам работаю в профсоюзе, в коллективном договоре указывается, что стороны не инициируют споры по документам, которые согласованы сторонами (работодатель и профсоюз). То есть есть профсоюз не может поддержать решение которое противоречит тому, что он согласовал...
Заведующая д /с постоянно следит поминутно за работниками, если кто-то ушел на несколько минут раньше, потом отрабатывает. Прослеживает камеры наблюдения и пишет в группе, что все должны высиживать свое время. Даже если буран и нет детей, все равно надо сидеть 7 ч 20 мин. Ну все же люди и есть человеческий фактор. Всегда должны смены, минуты, все должны отрабатывать. Вечером детей забрали в 18.00, все воспитатели сидят до 19.45. Нельзя уйти, сразу это время на отработку или выговаривается, что вы получаете и уходите. Сама может прийти в 11 и уйти в 17.00. Аргумент-ненормированный рабочий день. Все можно и мама 75 л. работает вечерней няней. А во время карантина и ремонтных работ не ходит на работу. Все боятся слова сказать, сразу на дверь указывает.
Ответить
Добрый день!
Действия работодателя правомерны.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. То есть реально отрабатывать рабочее время установленное трудовым договором.
Человеческий фактор тут вообще не причем. Про буран тоже могу отметить, освобождение от работы с оплатой как простой (то есть с уменьшением заработной платы). Составляйте планы, повышайте квалификацию и так далее.
Если есть видеонаблюдение, то вполне возможно, что заведующую могут тоже проверить, как она учитывает рабочее время. Её могут привлечь к ответственности если вас не было на работе, а оплата произведена за полное рабочее время.
Если работники ушли раньше то это нарушение, два раза и можно увольнять. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет рабочего времени...
Я упала на работе получила травму при поступлении в травматологии поставили диагноз перелом крестца положили в отделение нхо2 через две недели выписали с ушибом мягких тканей сделала в тот же день МРТ платное выявили перелом крестца трёх позвонков .но на работе дважды писала на акт обследования предоставила все документы справки выписки с сеть и частной клиники.работодатель отказал в н1 ссылаясь что травма поставила диагноз ушиб и лёгкая степень тяжести.я нахожусь на больничном более 200 дней .
Как доказать н1 ? В акте расследования все против меня коллеги и даже ремонт сделали заменили кафель .у меня есть видео
Ответить
Я даже закрыла больничный вышла на работу они меня перевели на другой график и ЗП.я отстояла все же вернули ,но довели до линсультного отделения я была 2 дня в реанимации и через 10 дней написала отказную вышла.врачи пытались из меня сделать дуру что для меня стало понятно что все схвачено Сургутнефтегаз и травма
Здравствуйте, срока исковой давности по производственным травмам нет!
Направьте заявление в прокуратуру, с приложением всех документов, в том числе видео. Желательно, чтобы были свидетели. Попросите прокуратуру, с учетом состояния, обратиться в суд с иском о признании травмы производственной. Важно, чтобы было рабочее время, сразу доложили о травме работодателю и вызвали скорую.
Здравствуйте, работаю сторожем в детском саду по сменному графику. Сокращают ставку с 1.0 до 0.85, 12 часовые смены сократили на один час, а 24 часовые оставили без изменений. Если сокращается ставка, то пропорционально сокращается и время. Руководитель сказал, что так расчитал юрист. Правильно ли это и как поступить в этой ситуации?
Ответить
Добрый день!
Смены продолжительностью 24 часа законодательством не предусмотрены.
Продолжительность смены в 24 часа по Трудовому кодексу РФ возможна, но при соблюдении ряда условий. Законодательство не содержит прямого запрета на такой режим работы, однако есть ограничения и требования к его оформлению.
Никаких нарушений в приведенном вами примере нет. При суммированном учете главное, норма рабочего времени за месяц, продолжительность смены не более 12 часов, еженедельный отдых 42 часа и междусменный отдых не менее 12 часов.
Здравствуйте. Собираюсь судиться в будущем с заводом по поводу сокращения меня. Я написала 12 февраля заявление о преимущественном праве по статье 179 ТК РФ, ответ так и не получила. Работаю я согласно увдомления о сокращении до 12 мая. Пока сижу тихо, так как боюсь давления, мне и так 13 февраля отключили интернет в целях давления и были угрозы увольнения по статье. В конце апреля-начале мая хочу подать повторное завляние. Мне ИИ набросал текст. Оцените, пожалуйста, правильно ли я требую? "Прошу предоставить мне копии документов, связанных с моим увольнением в связи с сокращением штата, а именно: Приказ о сокращении штата (или изменении штатного расписания), на основании которого была сокращена занимаемая мной должность, а также штатное расписание “до” и “после” сокращения. Приказ о моём увольнении с указанием основания (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Документы, подтверждающие соблюдение работодателем требований ст. 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе), включая: сравнительный анализ работников, занимающих аналогичные должности критерии оценки квалификации и производительности труда протокол заседания комиссии (при наличии) либо иные документы, на основании которых принималось решение о выборе работника, подлежащего увольнению. Полный перечень вакантных должностей, существовавших в период с даты уведомления о сокращении до даты увольнения, а также документы, подтверждающие предложение мне указанных вакансий и мои отказы (при наличии). Документ/ответ на моё заявление о преимущественном праве оставления на работе (при наличии), а также подтверждение его направления мне. Прошу предоставить копии указанных документов в установленный законом срок.
Ответить
Добрый день! У работодателя отсутвует обязанность предоставлять Вам персональные данные других работников. Для определения преимущественного права на оставление на работе как правило создаётся комиссия. Она и определяет у кого это право есть. Но, решение указанной комиссии, носит рекомендательный характер.
Если Ваши права нарушены, можно обратиться в профсоюзную организацию, если она есть. А после увольнения с исковым заявлением о восстановлении в суд. Суд запросит все документы. И. если на заседании суда будет установлено, что при проведении процедуры сокращения нарушены требования ст. 179 ТК РФ, суд отменит приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. В суд надо обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
Работодатель выплачивает районый коэффициент меньше чем северная надбавка, правомерно это? И за какой период времени можно потребовать произвести доплату?
Ответить
Добрый день! Работодатель сказал писать заявление на увольнение, и вместо отработки написать заявление на отпуск за свой счёт. Что я и сделала. В заявлении написано уволить 6 февраля. Заявление написано 30 января. С 2 февраля я ушла на больничный. Сегодня ревизия и т. к. Я на больничном, я отсутсутствую. 6 февраля меня должны расчитать и выдать документы? Правомерны ли действия работодателя вообще? На счёт увольнения, заявления по собственному и ревизия без меня?
Ответить
Добрый день!
По моему мнению можно оспорить увольнение в суде, на основании написания заявления под давлением. Нужны доказательства оказания давления, свидетели, может дали бланк заявления и так далее. Можно, как основание для восстановления указать факт не предоставления двухнедельного срока отработки. 6 февраля, завтра, день увольнения, это последний день работы. Можно направить телеграмму об отзыве заявления об увольнении до 23.59 6 февраля.
Согласно ст. 140 ТК РФ.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В электронном виде в трудовой записан газоэлектросварщик, а в бумажную записали слесарь, какой документ более правильный?
Ответить
Добрый день!
Предлагаю написать по какой профессии работали фактически. Приказ о приеме на работу в настоящее время издавать не обязательно. Иногда и трудовые договоры не заключают. По какой профессии оформлены по трудовому договору, по той и правильно.
Если кадровики ошиблись напишите заявление работодателю (тому кто подписал трудовой договор) о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности.
Доброго дня! Суть вопроса такова: работаю в организации по сменному графику по 12 часов. Ежемесячно в один из выходной день вызывают на работу на профессиональную подготовку (написание конспектов). В табеле рабочего времени закрывают по 6 часов. В это время трудовые обязанности не исполняются. А время нахождения на работе заставляют сидеть 7 часов, объясняя, что должен быть обед 1 час. Правомерно ли это, если в это время я не работаю и можно ли убрать перерыв на обед?
Ответить
Добрый день Сергей!
Нет, не правомерно. Работник обязан выходить на работу исключительно согласно утвержденному графику сменности, который доведен до его сведения за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Месячный срок применяется и в случае внесения изменений в утвержденный график сменности. Если срок нарушен, то такой график не применяется на основании ст. 8 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные дни в данном случае производится только с письменного согласия работника.
Предположу, что речь идет о технической учебе в одной из крупных компаний в России, где недавно ввели конспектирование проводимого обучения.
Если работа связана с железнодорожным транспортом, то проведение технического обучения в нерабочее время возможно и правомерно, но только с Вашего письменного согласия.
Если состоите в Профсоюзе можете обратиться к председателю первички или к правовому инспектору труда.
Консультация правового инспектора труда в Ярославле (я работаю в Республике Коми) для члена профсоюза бесплатная.
Как видно из вопроса данная работа учитывается в табеле учета рабочего времени. Но если учитывается, и это работа в выходной день, то и оплата должны быть в двойном размере.
В силу требований ст. 108 ТК работодатель обязан предоставить в этот день перерыв для отдыха и питания. Это время, один час работник имеет право использовать по своему усмотрению.
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов."
Здравствуйте! 28 февраля будет ровно год как я работаю в ОАО "РЖД". За это время ни разу в отпуск не ходил, дисциплинарных взысканий не имею. Обстоятельства: не спрашивая моего желания, меня поставили в график отпусков на 15 мая 2026 года, но мне нужен отпуск с 1 марта 2026 года. При этом с графиком отпусков меня до сих пор не ознакомили, а сейчас требуют, чтобы я поставил свою роспись в бланке ознакомлений и при этом дату ознакомления поставил с 12.01.2026 по 23.01.2026. Я отказался ставить подпись "задним" числом и попросил (устно) перенести отпуск на 1 марта, но мне отказали. В связи с чем возник вопрос: влияет ли дата ознакомления с графиком отпусков на что-либо? И второй вопрос: если я напишу заявление о переносе отпуска на более раннюю дату, чем мне предлагают, обязаны ли мне этот самый отпуск предоставить? И имеет ли право работодатель не пускать меня в отпуск по истечение года непрерывного стажа? Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Добрый день Андрей!
Отпуск предоставляется ежегодно. При этом, законодатель применяет не календарный, а рабочий год.
Обратите внимание на ст. 122 ТК РФ - год работы...
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Право на первый отпуск полной продолжительностью возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Обязанности, предоставить Вам отпуск строго через 6 месяцев работы, у работодателя нет. Отпуск может быть предоставлен и позднее главное правило, в рабочего году, за который он предоставляется.
То есть работодатель в Вашем случае допустил нарушение ст. 122 ТК РФ. Не предоставил отпуск за рабочий год с 28 февраля 2025 по 27 февраля 2026.
По данному нарушению, по моему мнению, отпуск за указанный рабочий год обязаны предоставить в то время, в которое вы укажите в заявлении.
Что касается ст. 22 ТК РФ, в части обязанности работодателя под роспись знакомить с локальными нормативными актами. По моему мнению, график отпусков не является локальным нормативным актом. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до начала 2026 года. Как правило с работниками, принятыми на работу в 2025 году, заключается соглашение об электронном документообороте. И если работодатель разместил график отпусков на 2026 год в Вашем личном кабинете в сервисном портале, то он эту обязанность выполнил. Кроме указанного срока доведения до работников графика отпусков на календарный год ст. 123 ТК РФ установлена отдельная обязанность -
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Причем тут срок с 12.01.26 по 23.01.26 не совсем понятно.
При этом никому не рекомендую отказываться о подписании документа. Пишите ознакомлен и ставите фактическую дату. Ознакомлен не значит согласен.
У Вас на стендах, на работе размещены телефоны правового и технического инспектора труда Профсоюза. Если их нет обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации. Вам помогут.
ПРОШУ МНЕНИЯ ТОЛЬКО "ТРУДОВИКОВ", ОБОСНОВАННОЕ, ПОЖАЛУЙСТА. Устроился в декабре на работу, неофициально. Договорились, что 3-4 дня поработаю в день, потом будут ночные смены. Весь январь работал в ночь, есть исчерпывающие доказательства. Потом конфликты с руководством, изъяли из зп часть, я написал ген. диру жалобу заказным где попросил заключить ТД, описал условия и должность, расписал жалобы на начальство, ситуацию. Потом обе начальницы начали проводить "экзамены", где придумывали собственные вопросы и убеждать, что я все завалил, принуждали к увольнению. Не дали на февраль смены - я сказал, что буду полицию вызывать и фиксировать нарушения, по итогу дали "дневные" смены на половину февраля и сказали прям завтра выходить в день. Я эти 2 дня не приходил на работу. Пытался много раз по-человечески с ними - не получается. Естественно это место работы мне не нужно, но и просто так я теперь не оставлю. По 72 ТК РФ они не имеют в одностороннем порядке произвольно менять условия. По 103 ТК РФ они не имеют право доводить график позднее месяца. Никакого ЛНА не издавалось об изменении условий, но даже если бы издался, считаю, что в соотв. С п.4 ст. 8 ТК РФ такие изменения ухудшают мое положение. И смысл в том, что и увольнять не увольняют - и смен не дают. Хочу взыскать в суде за вынужденный прогул (за то что смены не дают ночные), но и увольнять не увольняют, а эти отношения хочется прекратить. Если напишу по собственному заказным письмом, где укажу, что в связи с тем, что не дают ночные смены - СМОЖЕТ ЛИ СУД В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ ВЗЫСКАТЬ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ Т.К. МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ НЕЗАКОННОГО ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ? (236 ТК РФ) Долго искал судебную практику, не нашел подобных случаев. По смыслу, работодатель незаконно отстранил меня от работы на заключенных условиях, а потому должен компенсировать ВП. 1) Так ли это? 2) Если напишу по собственному с указанием причины - после увольнения идет ли ВП до даты вынесения решения? В ПЛАТНЫХ ЮР. УСЛУГАХ НЕ НУЖДАЮСЬ, ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Ответить
Здравствуйте.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80 ТК РФ
Нарушение должно быть установлено контролирующими органами.
Не выплатили премию за 9 месяцев. Только мне одной из 134 работников. Нет ни ЛНА где указана причина депримирования, нет ни взысканий, ни замечаний. С документами о начислении премий, тоже не была ознакомлена. Подала иск в суд. Суд в иске отказал. Мотивация, что это решение трудового коллектива. Кол. договора на предприятии нет. И протокола собрания тоже. Хочу подать апелляцию. Вопрос: стоит ли?
Ответить
Добрый день!
Конечно стоит, ведь работники освобождены от оплаты судебных расходов.
То есть для Вас всё бесплатно. Главное, правильно сформировать пакет документов, это очень важно. Основной упор дискриминация. Решение трудового коллектива, если оно существует должно быть основано на каких то фактах.
Добрый день. Работаю на предприятии бригадиром. Начальник издал оперативный приказ "В целях организации устойчивой работы предприятия в зимний период..." Меня назначили ответственным за своевременную очистку крыш зданий от снега и обледенения. Исполнители данной работы не указаны в приказе. Я расписался у секретаря в журнале о получении данного приказа. В трудовом договоре этой обязанности нет. Моё согласие не спрашивали на этот приказ. Доплаты никакой нет за него. Могу ли я отказаться от выполнения данного приказа? И как правильно это сделать? Или нужно требовать доплату? Как мне быть? Спасибо
Ответить
Добрый день!
Вы можете направить начальнику рапорт с просьбой сообщить, на основании каких нормативных документов (ЕТКС, профстандарт и т.д.) на Вас возложена данная обязанность. Или письменное заявление, с указанием ст. 62 ТК РФ. Возможно у ваших подчиненных есть обязанность очищать крыши от снега, тогда как бригадир (руководитель бригады) вы несете ответственность за распределение подчиненных по участкам работы.
Может надо просто подавать заявку на очистку в соответствующую службу, в организацию где здание на балансе.
Исполнять приказ обязанности нет. Нарушение ст. 60 ТК РФ.
Не рекомендую пускать на самотек. Могут пострадать люди.
Из каких начислений по зарплате идëт удержание на профсоюзные взносы и на основании каких законов?
Ответить
Добрый день Лариса!
На каждом предприятии в бухгалтерии есть документ, который называется, как например в ОАО "РЖД" - Номенклатура наименований и коды видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД".
Он в виде таблицы по каждому коду выплат. С этим документом можно попросить ознакомиться у председателя первичной профсоюзной организации или у инженера по труду заработной платы, у бухгалтера.
Не удерживаются взносы, например,
- с выходного пособия при прекращении трудового договора;
- с вознаграждений по гражданско-правовым договорам;
- с выходного пособия и сохранения среднего заработка при ликвидации и сокращении;
- с денежной компенсации за выдачу молока;
- со стоимости путевки;
- ежемесячного пособия сверх законодательства находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- с выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня;
и так далее. Напишите по какой конкретно выплате вопрос о правомерности удержания.
Перечень выплат для удержания профсоюзных взносов определяется на основании статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Учитывается Типовое положение, утверждённое Постановлением Генерального Совета ФНПР от 29.05.1997 №3-1 «О финансовой политике профсоюзов».
Также перечень выплат, с которых удерживаются профсоюзные взносы, утверждается Исполнительным комитетом профсоюза.
Работодатель хочет, чтобы я выходил на работу в свои выходные дни. Могу ли я требовать два выходных за работу в один свой выходной день? На какую статью Трудового кодекса мне ссылаться?
Ответить
Добрый день Сергей!
Действующей, в данном случае статьей 153 Трудового кодекса РФ. Предусмотрено только два варианта оплаты работы в выходной день:
1. В двойном размере.
2. В одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха без оплаты.
Цитирую: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Указанная статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Некоторые организации устанавливают обязанность работодателя оплачивать и день отдыха. Но, это право, а не обязанность.
Таким образом, на основании законодательства подобной обязанности - предоставлять два отгула, нет. Это возможно, на основании так называемых народных технологий, то есть по договоренности с работодателем. При этом, если контролирующие органы установят, что часы работы не отражены в табеле рабочего времени, то есть не учтены, работодателя привлекут к административной ответственности.
Я получаю высшее образование, обучаюсь заочно, предоставляю справку-вызов. Как я должна писать заявление на учебный отпуск с сохранением заработанной моя или без сохранения? И на какие статьи ссылаться при написании заявления
Ответить
Здраствуйте работаю в агро-авто водителем, мск город видное РЦ пятерочка нас кормит компания вот покушал 2 дня назад что отравились 15 человек выживали скорую 3 штуки приехали 1 медицына катостоф ставили 2 капельницы после чего до сих пор отхожу от этого отравления приезжала роспотребнадзор, и санпедемстанция сегодня спросил будит ли компенсация сказали какая тебе компенсация. Вопрос собственно такой есть смысл подать в суд на компанию
Ответить
Добрый день!
Потребуйте провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве. Откажутся обратитесь в прокуратуру.
Срока исковой давности по таким делам нет.
После получения акта можно обратиться в суд, с требованием возмещения затрат на лечение, средний заработок.
У нас есть решения когда только моральный вред взыскивают в размере 150 - 300 тысяч рублей.
Здравствуйте! Я устроилась на работу в районе крайнего севера 04.09.25. Так как я беременна, то в марте, перед отпуском по беременности и родам, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск - с 05.03 - то есть через полгода работы. Также в марте во время ежегодного отпуска хочу поехать с малолетним ребенком в другой город, работодатель мне говорит о том, что оплачивать проезд не будут, так как я проработала менее года. Прав ли работодатель?
Ответить
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Право на компенсацию стоимости проезда возникает одновременно с правом на предоставление отпуска.
Вы, к сожалению, не указали, где работаете.
Это важно, в связи с условиями предоставления компенсации установленными статьей 325 ТК РФ. Если коммерческая структура, то правила определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работодатель не может отказать на словах. Если указанный срок установлен в коммерческой организации локальным нормативным актом, то у Вас есть право на обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку его законности.
Здравствуйте. Прошу разъяснить ситуацию и возможные варианты защиты прав. Работник фактически выполнял трудовые обязанности, однако заработная плата за месяц (август) выплачена не была. Официального трудового договора на руках нет, оформлен работник был задним числом на минимальную оплату, после того, как мы начали жаловаться., однако имеются доказательства фактических трудовых отношений: — свидетели, которые знают, сколько составляла заработная плата и что работа выполнялась; — банковские переводы (частичные выплаты); — переписка и иные подтверждения. Было подано обращение в трудовую инспекцию, однако инспекция ограничилась формальной отпиской, фактически приняв позицию работодателя без проверки доказательств со стороны работника. После этого был подан иск в суд о взыскании заработной платы. В процессе работодатель начал допускать оскорбления и уничижительные высказывания, затрагивающие честь и достоинство работника. Переписка и сообщения имеются, однако они на турецком языке. Нотариально заверить перевод не удалось (нотариусы отказали в заверении переписок). Дополнительно осложняющее обстоятельство: истец не имеет возможности лично присутствовать в судебных заседаниях из-за значительной территориальной удалённости. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеет ли истец право участвовать в судебных заседаниях по видеоконференцсвязи (ВКС) или иным дистанционным способом, и как правильно заявить такое ходатайство? 2. Возможно ли выиграть дело о взыскании заработной платы, если отсутствует письменный трудовой договор, но есть свидетели, банковские переводы и иные косвенные доказательства? 3. Может ли суд принять переписку на иностранном языке, и каким способом допустимо оформить перевод, если нотариальное заверение затруднено? 4. Можно ли в рамках данного процесса или отдельно заявить требования, связанные с оскорблениями и клеветой со стороны работодателя? Буду признателен (на) за разъяснение судебной практики и возможных шагов.
Ответить
добрый день!
Если есть решение суда вступившее в законную силу, то шансов практически нет. Не изучив документы сложно дать заключение. Иски в подобных случаях может инициировать прокуратура. Попробуйте направить письменное заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя, с приложением всех документов (или заверенных копий), они обязаны рассмотреть заявление в месячный срок и дать ответ. Попросите, с учетом обстоятельств, подать иск в ваших интересах. Откажут, письменно, обратитесь к вышестоящему прокурору.
Первая задача выполнена работодатель фактически признал отношения трудовыми заключив, пусть даже задним числом трудовой договор.
Доброго времени суток. 18 лет стажа в районе приравненом к Крайнему Севера. Проведена трепанация черепа, площадь трепонации 5 кв см,удалена менингинома полностью. Хочу уволиться через ввк по болезни, по достижению 20 лет северного стажа, на какие выплаты могу рассчитывать.
Ответить
Добрый день!
Выплаты, в зависимости от стажа работы и увольнении по данному основанию, могут быть установлены в коллективном договоре организации в которой работаете.
По законодательству, зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней) двухнедельное пособие.
Неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости нарушений трудового законодательства могут являться основанием о формировании утраты доверия у руководства компании к данному директору филиала компании и как результат расторжение трудового договора (контракта) с данным директором по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Ответить
В трудовом договоре указано 36 часов работы в неделю, фактически работаем по 52 часа в неделю. Поверили работодателю и не брали копию труд. Договора. При получении труд. Договора на руки увидели, что 36 часов. Работадатель говорит, сто не получится сднлаьь перерасчёт за прошедшие месяцы, а с этого месяца будете получатб 1,5 мтавки. Кае быть?
Ответить
Добрый день!
Срок исковой давности взыскания заработной платы - один год со дня выдачи заработной платы за месяц. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. Первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере. За каждый месяц. Важно иметь подтверждающие документы - графики сменности, учета рабочего времени и так далее... Рекомендую направить письменное обращение в прокуратуру, почтой, с уведомлением о вручении.
Могут ли уволить с работы, поставить на учёт?
Ответить
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" 1 обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.
Проведение ХТИ в рамках обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров осуществляется в соответствии с пунктами 30 - 30.19 настоящего Порядка.
29. ХТИ проводятся во время обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра.
29.1. ХТИ проводятся в целях раннего выявления у лиц, поступающих на работу, и работников немедицинского потребления наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
29.2. ХТИ проводятся медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по "психиатрии-наркологии", "лабораторной диагностике" или "клинической лабораторной диагностике".
29.3. ХТИ проводятся в три этапа:
I этап - предварительные ХТИ, направленные на получение объективных результатов выявления в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
II этап - подтверждающие ХТИ, направленные на идентификацию в образцах биологических жидкостей человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
III этап - разъяснение работнику (лицу, поступающему на работу) результатов, проведенных ХТИ.
29.4. ХТИ образца биологического объекта в обязательном порядке проводятся на следующие химические вещества, включая их производные, метаболиты и аналоги: опиаты, каннабиноиды, амфетамины, кокаин, бензодиазепины.
29.5. Биологическим объектом для предварительных ХТИ и подтверждающих ХТИ является моча.
29.6. Отбор, транспортировка и хранение биологического объекта для проведения предварительных ХТИ и подтверждающих ХТИ осуществляется в соответствии с Рекомендациями по организации работы по отбору, транспортировке и хранению биологических объектов для проведения химико-токсикологических исследований на наличие алкоголя и его суррогатов, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ, вызывающих опьянение (интоксикацию), и их метаболитов 10.
29.7. Предварительные ХТИ проводятся иммунохимическими методами, исключающими визуальную оценку результатов предварительных ХТИ, обеспечивающими регистрацию и количественную оценку результатов исследования путем сравнения полученного результата с калибровочной кривой, не позднее 2 часов с момента отбора пробы биологического объекта.
29.8. Результаты предварительных ХТИ заносятся в журнал регистрации отбора биологических объектов.
29.9. При получении отрицательных результатов предварительных ХТИ образец биологического материала утилизируется, результаты предварительных ХТИ оформляются в соответствии со справкой о результатах химико-токсикологических исследований (учетная форма N 454/у-06) 11.
29.10. При получении положительных результатов предварительных ХТИ медицинская организация организует отправку биологического материала для проведения подтверждающих ХТИ в химико-токсикологическую лабораторию медицинского учреждения, уполномоченного на проведение такого рода исследований.
29.11. Подтверждающие ХТИ проводятся в химико-токсикологической лаборатории методами газовой и (или) жидкостной хроматографии с масс-спектрометрическим детектированием с помощью технических средств, обеспечивающих регистрацию и обработку результатов исследования путем сравнения полученного результата с данными электронных библиотек масс-спектров.
29.12. Срок для получения результатов, подтверждающих ХТИ, не должен превышать 10 календарных дней.
29.13. По результатам подтверждающих ХТИ оформляется справка о результатах химико-токсикологических исследований, заполненная в соответствии с инструкцией по заполнению учетной формы N 454/у-06 "Справка о результатах химико-токсикологических исследований" 12.
29.14. Обязательным является уведомление медицинской организацией работодателя об увеличении срока прохождения обязательного медицинского осмотра в связи с необходимостью проведения дополнительного исследования.
29.15. При получении положительных результатов, подтверждающих ХТИ, председатель врачебной комиссии медицинской организации информирует работодателя о необходимости направления работника или лица, принимаемого на работу, на обязательное психиатрическое освидетельствование.
29.16. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ работника или лица, поступающего на работу, при получении положительных результатов, подтверждающих ХТИ, выдается врачебной комиссией медицинской организации только после предоставления работником (лицом, поступающим на работу) решения врачебной комиссии по результатам обязательного психиатрического освидетельствования.
Здравствуйте! Работаю в сети магазинов с графиком 4/2 и руководство отказывается оплачивать праздничные дни
Ответить
Добрый день!
Работа в праздничные дни оплачивается согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы можете обратиться с письменным заявлением в гострудинспекцию или в прокуратуру. Ходить в указанные органы не рекомендую. Направьте письмо с уведомлением о вручении. В течение 30 дней должны рассмотреть и предоставить ответ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте, знаю, что при увольнении по состоянию здоровья есть выплаты. Как правильно написать заявление? И отразится ли это в трудовой?
Ответить
Согласно статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Кроме этого могут быть выплаты по коллективному договору. Например, в ОАО "РЖД" в зависимости от стажа работы.
Заявление, при увольнении по данному основанию, писать работник не должен.
Здравствуйте, я военнослужащий. На меня оформили грубый дисциплинарный проступок за ношение фитнес браслета mi band 7, который не имеет выхода в интернет и геолокации. При этом сотрудник згт даже в руки его не брал молча записал мою фамилию и ушел, даже не узнав модели и функций браслета. Теперь лишают денег и без того нехватающих...
Ответить
Добрый день, согласно Указа № 1495 к грубым проступкам относится -
нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия (приборы, технические средства) бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации, в следующих случаях: участие в боевых действиях, выполнение задач в период мобилизации, в условиях чрезвычайного или военного положения, военного времени, вооруженных конфликтов, участие в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо участие в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации; несение боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнение обязанностей в составе суточного наряда; участие в учениях или походах кораблей; нахождение на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью; прохождение военных сборов; оказание помощи органам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности; участие в предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф.
Составляется протокол - приложение № 8 к дисциплинарному уставу.
В бланке которого предусмотрена возможность дать объяснение.
В протоколе также указываются очевидцы.
Если не был оформлен протокол, то нарушение не должно быть установлено, соответственно и санкций не должно последовать...
В примечании указано - 1. Военнослужащий вправе требовать внесения в протокол объяснений и замечаний по содержанию протокола, а также изложить причины своего отказа от его подписи.
Добрый всем день. Скажите пожалуйста, если АЗС переводит руководство на холодный режим. А это означает сокращение штата сотрудников. То может ли сотрудник потребовать от работодателя уйти по сокращению, а не по собственному желанию с работы. У меня просто кредит сейчас немаленький и уходить по собственному желанию не куда. Что теперь делать не знаю. Может ли работодатель потребовать от меня ухода по собственному желанию, если я хочу уйти только если по сокращению.
Ответить
Екатерина, просьба уточнить вопрос, что значит переводят "на холодный режим"?! По сокращению численности или штата могут расторгнуть трудовой договор, только в том случае если уменьшилось штатное расписание АЗС. В любом случае требовать увольнения по собственному желанию работодатель или его представитель не имеет права. В случае объявления простоя можно предложить руководителю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размерах предусмотренных при расторжении трудового договора при сокращении.
Если нет решения о внесении изменений в штатное расписание по вашей должности (профессии), то оснований требовать увольнения по сокращению, к сожалению нет.
Добрый день. Переводят на холодный режим. Это означает что ночные смены уберут, оставят азс работать только днём. Из-за этого штат хотят сократить на 1 или даже 2 человека. Они в этом случае экономят на зарплате сотрудников. Зарплата у нас в среднем 50000 это уже с вычетом подоходного налога. В данный момент график работы уже переделывается
Доброе время суток. Я работаю администратором в отеле по графику сутки через трое. У нас должно быть 4 администратора. Одна уволилась. Мне приходится работать сутки через сутки. Вопрос: как мне должны оплачивать выход в свой выходной день при окладе 40 000 рублей? Должны ли мне оплатить эти выходы в двойной оплате?
Ответить
Добрый день!
Выход на работу в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя, при этом он обязан получить от Вас согласие в письменном виде.
Статья 113 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан оплатить работу в двойном размере, или по Вашему желанию оплатить в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты (статья 152 ТК РФ).
Работаю в ЖКХ (9 лет Электрогазосварщиком) Вдруг сегодня предлагают сменить профессию на Газоэлектросварщика под аргументом, что то вроде "пересмотр рабочих профессий или мест", точно не понял, но как то так.
Вроде как Электро выходят раньше на пенсию и есть ли у ЖКХ вредность?
Зачем мне менять, если я и так проработал на одном месте 9 лет.
Но как говорится, против начальства не попрешь.
Что делать в данной ситуации? Соглашаться на смену профессии или какие то меры нужно предпринимать?
Ответить
Добрый день!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 9 апреля 2018 г. N 215 профессия электрогазосварщик исключении из ЕТКС выпуск 2, раздел "Сварочные работы", утвержденном постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45.
Но есть профстандарт "Сварщик".
Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если есть удостоверение газоэлектросварщика переходите...
Цитирую Вопрос от 04.02.2019 на сайте "Онлайнинспекция. РФ"::
"Согласно п. 7 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.
В соответствии с п. 8 Приказа Ростехнадзора от 14.03.2014 N 102 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах" квалификация сварщиков должна соответствовать требованиям, установленным Минтруда России."
Что касается вредности на рабочем месте в ЖКХ посмотрите трудовой договоры или запросите карту СОУТ там все указано.
Смысла в переходе нет.
Работникам не платили зарплату более 15 дней, коллектив написал заявление ссылкой на статью 142 ТК РФ и перестал выходить на работу. В ответ директор приостановил работу производства и обязал бухгалтера оповестить о ситуации центр занятности. Чем это грозит рабочим?
Ответить
При годовой переработке законно ли оставлять людей без дохода до конца года?
Ответить
Здравствуйте!
Уточните вопрос. Если Вы дали согласие на оплату сверхурочной работы в одинарном размере с предоставление другого времени отдыха которое оплате не подлежит, то работодатель обязан предоставить Вам согласованное с Вами время отдыха. Ведь оно предоставляется по желанию работника вместо повышенной оплаты (ст.152 ТК РФ). Если Вы сами выразили желание отдыхать вместо повышенной оплаты, то это к сожалению законно.
Был на длительном больничном в течении 2 лет положен ли мне отпуск?
Ответить
Здравствуйте.
Да положен. Статья 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Я работаю ночным воспитателем в школе слепых, в мае этого года в моё дежурство дверь в умывальника заклинило и дети оказались заперты, я демонтировал пластиковую дверь, сняв защёлки и освободил детей, о случившемся написал в вацап своему непосредственному Начальнику. Зам.директора по Воспитательной работе, она сказала что утром скажет Зав. Хозу чтобы замок починили! Утром Зав. хоз раньше пришла и подняла шум что слоамана дверь и сразу побежала к директрисе школы, та обвиняет меня что я не написал докладную и теперь мне грозит дисциплинарным взысканием! Это было в мае месяце, я собирался из школы уходить переводом в другую школу и директриса сказала что дисциплинарное взыскание не будет применять! Но у меня случился форс мажор и в другую школу я не устроился и остался на прежнем месте! Теперь директриса грозится применить это взыскание! Ка быть мне теперь?
Ответить
У нас в районе за сентябрь все педагоги д\с получили стимулирующие выплаты от 8 до 10 тысяч рублей педагогам нашего сада не дали. Заведущая не хочет отстаивать наши интересы обратились в прокуратуру по телефону нам отказали сказали разберайтесь с отделом образования. Что делать обидно до слез...
Ответить
Здравствуйте!
Направьте в прокуратуру по почте, с уведомлением о вручении письменное заявление с просьбой принять меры прокурорского реагирования по факту нарушения трудовых прав работников. Обязаны рассмотреть и дать письменный ответ.
Я ухожу в декрет 18 ноября, ну с 17 октября перехожу на лёгкой труд. Повлияет ли это на зарплату, и декретные?
Ответить
Я работаю Сварщиком, на прошлом месте работы мне присвоили 4,а затем 5 разряд (есть запись в трудовой) , устраивался по 3 как написано в удостоверении. Можно ли разряд считать действительным при устройстве на другую работу? За ранее спасибо.
Ответить
Я учитель физкультуры не успел на урок буквально на 5 мин сходил взял мячи пошёл к детям ко мне подбежал ребёнок плачет и сказал что его толкнули в этот же день разобрались на следующий день приходит мама ребёнка снова и говорит что на меня будут жаловаться и директор попросил написать объяснительную что мне писать подскажите пожалуйста!
Ответить
Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?
Ответить
Много льготников на работе, если они каждый год будут занимать единицы летнего отпуска то я никогда летом в отпуск не схожу? Работаю в Северодвинске на вредном производстве, малером!
Ответить
Добрый день!
Согласно пункта 3 статьи
Но, у нас, к сожалению, Трудовым кодексом РФ не установлено право на отпуск летом, работникам не имеющим льгот. Данный вопрос можно урегулировать только Коллективным договором. Например у шахтеров в Воркуте в Колдоговоре установлено право каждого работника на отпуск летом раз в 4 года. Рекомендую обратиться в профсоюзный комитет с предложением о внесении изменений в Колдоговор.
Мне подарили сертификат в салон. На нем написано "бессрочный". Через 2 месяца хотела обналичить, а салон закрылся. Никого нет, руководство на связь не выходит. Как и куда можно написать для возврата средств?
Ответить
Работаю учителем-логопедом на 1 ставку. Администрация требует разрывать рабочий день на две части с 9.20-11-20 и с 15.10-17.25. Получается разрыв рабочего дня на 3,5 часа. Права ли администрация?
Ответить
Здравствуйте!
Режим работы определяется ПВТР, с которыми Вас обязаны были ознакомить до подписания трудового договора. Если в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) по вашей должности был установлен указанный режим работы, то Вы обязаны подчиниться! Если ПВТР нет, или про вашу должность там ничего не указано, то смотрите содержание трудового договора. Если в обоих документах режим работы не указан то это нарушение. Если в указанных документах разрыва нет то Вас обязаны официально под роспись за два месяца предупредить об изменении режима работы (ст. 74 ТК РФ).
Можно ли взять работника и обучить его (у нас своя система обучения) при этом, в договоре указать, что он будет какое то время отрабатывать в компании? У нас своя система обучения, которая представляет собой коммерческую тайну.
Ответить
Здравствуйте! Да
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
У меня официальный должностной оклад, закреплённый в трудовом договоре, 7706 рублей, зарплата состоит из этого оклада и доплаты до МРОТ (живу и работаю в московской области, МРОТ 14200). Если я буду выходить на работу в праздничные дни, то двойная оплата за эти выходы, гарантированная статьей 152 ТК РФ, будет прибавляться сначала к моему должностному окладу и просто уменьшать доплату до МРОТ, или же мне будет выплачиваться обычная зарплата за месяц, и к ней прибавят выплаты за работу в праздники?
Ответить
Здравствуйте!
С этого года за работу в выходной день будут платить сверх МРОТ. То есть обычная зарплата плюс работа в выходной день. Это касается и ночных. Есть Постановление Конституционного Суда РФ.
Входит ли срочная служба в армии для начисления северной надбавки если контракт заключен на три года с учётом срочной службы?
Ответить
Работаю на опасном производственном объекте. Продолжительность отпуска 35 дней. Могу ли я разделить отпуск на две части одно из которых будет не более 14 дней? Спасибо!
Ответить
Я заместитель заведующей доу принята с 1.08.2019 согласно трудового договора. По не понятным причинам теперь заведующая хочет уволить меня. Испытательный срок 3 месяца не истёк. Аргументирует своё желание что у меня нет 5 лет педагогического стажа... у меня он 1 год.?
Ответить
Коллективу шоферов отменили 7 дней опл. отпуска переводом их в 3 класс вредности (со ссылками на ст. ТК), отменяющего эту льготу. Однако условия труда у людей остались прежние: дети, изношенный парк, сельские опасные для жизни дороги. Как вернуть? Льготу.
Ответить
У меня дочь учится в институте ей в октябре рожать могу ли взять отпуск по уходу за ребенком недели через 3 послп родов, больничный она не берет так как учится на платном дневном обучении.
Ответить
Можно ли работать с временной пропиской? Сама из Казахстана.
Ответить
После пересечения границы вам предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.
Миграционный учет оформляйте по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии приведет к запрету на въезд в РФ в будущем.
Работодатель обязан сообщить в миграционную службу о трудоустройстве иностранного гражданина.
Если регистрация есть можно работать.