Муж нигде официально не работает, зарабатывает в частном порядке. У нас общий ребенок, могу ли я с него взыскать алименты при разводе? И как этого добиться?
Ответить
Да, можете. В соответствии со ст. 83 Семейного кодекса РФ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей возможно в твердой денежной сумме:
"При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и(или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и(или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и(или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и(или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Однако, в суде Вам необходимо будет доказать фактами о размере дохода мужа.
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Работнику, обучающемуся по заочной форме на 4-ом курсе в образовательном учреждении высшего профессионального образования имеющего государственную аккредитацию получающему образование соответствующего уровня впервые, предоставлен ученический отпуск, для сдачи экзаменационной сессии, продолжительностью 25 календарных дней. Работник обучается успешно и поэтому от ряда экзаменов был освобожден и продолжительность экзаменационной сессии у него получилась не 25 календарных дней, а 20 календарных дней. Обязан ли работник выйти на работу по завершению экзаменнационной сессии в действительности или имеет право использовать ученический отпуск в полном объеме (25 календарных дней) и только после этого выйти на работу. С уважением, Александр.
Ответить
В соответствии со ст. 173 ТК РФ. работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
Никаких исключений для досрочно сдавших сессию студентов нет.Таким образом, ученический отпуск предоставляется в полном объеме.
С уважением, Наталья.
Наследником по завещанию является брат умершей, квартиру БТИ оценило в 53 000 рублей, должен ли наследник платить какой-то налог, если "да", то сколько? Большое спасибо, Алексей.
Ответить
Могу ли я подать на алименты, не будучи в разводе. Живем раздельно. Что для этого нужно и могут ли быть какие-то препятствия? Необходимо ли быть в разводе? Заранее спасибо.
Ответить
Вам необходимо подать в суд по месту жительства иск о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей). Это Вы можете сделать находясь в зарегистрированном браке.К иску необходимо будет приложить:
1. копию иска
2. копию свидетельства о заключении брака
3. копии свидетельств о рождении детей
4. справки о доходах истца и ответчика
От уплаты госпошлины Вы освобождены.
С уважением,
Скажите пожалуйста, какие сроки исковой давности для обращения в КТС или суд по трудовым спорам? Если нарушении произошло 2.5 года назад, а о нарушении я узнал только сейчас т.к. прочитал трудовой кодекс? Могу ли я обратиться с защитой своего права? Заранее благодарю, Андрей.
Ответить
Во-первых, Трудовой кодекс вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Правоотношения возникшие до введения в действие Трудового кодекса регулируются Кодексом законов о труде, принятым в 1971 г. В соответствии с КЗоТом нарушения могло и не быть.
Во-вторых, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам по увольнению - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Предыдущий кодекс предусматривал такие же сроки. В вашем случае суд вряд ли сочтет пропуск сроков уважительным.
Помогите пожалуйста в моей ситуации. В июне 2001 года я закончил ВУЗ (экономическое образование) и поступил на работу (впервые) в августе этого же года.
При поступлении на работу мне установили испытательный срок 3 месяца, после прохождения этого срока я продолжил работу и работаю там же до сих пор. Сейчас я обучаюсь на второе высшее образование на юриста и недавно (в марте 2004 г) проходя дисциплину трудовое право (в марте 2004 г) узнал что по ст.70 ТК РФ, а в моем случае по ст. 21 КЗоТ РФ "Испытание не устанавливается при приеме на работу: ... молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; ... Таким образом я считаю что мои права были нарушены. А дело в том что к коллективном договоре указано что в период испытательного срока премия выплачивается в размере 50%. Таким образом за три месяца я недополучил некоторую сумму. Скажите пожалуйста могу ли я потребовать данную сумму обратно? Меня смущают слова статьи 205 и ст 211 КЗоТ РФ "трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права" Что значит узнал или должен был узнать? Так как узнал я в марте 2004 г, а нарушение произошло в 2001 г. Заранее спасибо. Андрей.
Ответить
Как регулируется перевод женщины на более легкую работу, имеющую ребенка до полуторалетнего возраста на искусственном вскармливании? Мне администрация отказала в просьбе о переводе на более легкую работу. Права ли она в своих действиях? С уважением, Александра.
Ответить
В соответствии с частью 4 ст 254 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Данная статья говоря о невозможности выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, имеет в виду случаи, когда женщина не воспользовалась своим правом получить отпуск по уходу за ребенком, вернулась на работу, а ее работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (в силу воздействия на мать неблагоприятных производственных факторов) либо связана с ночными сменами, командировками, не допускает отлучек в рабочее время и т.д.
Отказ работодателя от перевода женщины может быть оспорен в судебном порядке.
SOS! Срочно! В соотвестствии с Правилами продажи не подлежат твозврату или замене строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж. Подходит ли под это определение плитка (керамическая и др.)?
Есть ли какие-либо правила продажи плитки? В соответствии с какими нормативными документами?
Ответить
В соответствии с п.4 «Перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации» (утв. постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55) (с изменениями от 20 октября 1998 г., 6 февраля 2002 г.)
не подлежат возврату или обмену на аналогичный товар строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж. Плитка относится к этой группе товаров. Отдельных правил продажи плитки не существует.
Как оплачиваются больничные с 1 января 2004 года? Специалист кадровой службы банка сказал, что поскольку я в одном году увольнялась дважды, то стаж для больничного прерывается. Работаю я с декабря 1995 года.
Ответить
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.
В среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.
Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (600 руб.).
В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
Пособие по временной трудоспособности выдается в размере:
Пособие в размере 100% заработка выдается:
при профессиональных заболеваниях и производственных травмах
работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж более 8 лет;
работникам, имеющим на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
работникам, перенесшим лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
работникам младше 18 лет, а также работникам по уходу за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в "зоне отселения" или "зоне проживания с правом отселения"), или эвакуированы и переселены из указанных зон, при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях;
работникам, принимавшим в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
работникам, занятым в 1986-1989 годах на работах на Чернобыльской АЭС;
работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
работникам - инвалидам Великой Отечественной войны;
работникам, приравненным к инвалидам Великой Отечественной войны;
донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;
работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
одному из родителей (или опекуну) по уходу за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.
Пособие в размере 80% заработка выдается:
работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
работникам младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и трудовой стаж которых менее 5 лет.
Пособие в размере 60% заработка выдается:
работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж менее 5 лет;
при наступлении нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) продолжительностью более одного месяца, которая наступила в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы по уважительным причинам.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет выдается в размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от непрерывного трудового стажа.
Пособие в размере 50% заработка выдается:
по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 15 лет - с 8-го календарного дня. Оплата первых 7 календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа;
одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным женщинам (мужчинам), женам военнослужащих срочной службы по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет - с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней зависит от трудового стажа.
Я работаю в милиции, но хочу уволиться по собственному желанию, имею ли я право право написать заявление о предоставлении мне очередного отпуска с последующим увольнением. (если да, то на основании какого Закона, и статьи)
Ответить
В соответствии с п.15.17 Инструкциии «О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями от 16 ноября 2001 г.), утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г. № 1038, при увольнении из органов внутренних дел отпуск предоставляется на общих основаниях».
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.