Меня интересует процесс востановления потерянного паспорта.
Сколько примерно на это уйдет времени и можно ли вложить в это собственные денежные средства для более быстрого восстановления?
Спасибо!
ОтветитьЗдравствуйте.
Для востановления паспорта Вам необходимо прибыть в паспортный стол с небоходимыми док. - заявление, которое Вы напишите на месте, квиточки об оплате госпошлины (реквизиты дают там же) и 4 фото. Вам выдадут справку. Процедура продлиться примерно от 2 недель до 1 мес.А на счет собственных средств Вам приджеться договариваться на месте.
Всего хорошего.
Если руководитель организации является ее единственным учредителем, нужно ли заключать с ним трудовой договор? Если нет, то кроме протокола о назначении и приказа, какие документы необходимы? Надо ли в этих документах указывать конкретный размер заработной платы этого руководителя? Заранее благодарна, Мария.
ОтветитьЖена с мужем в разводе, живут в неприватизированной квартире. Ответственный квартиросъёмщик жена. У них двое детей 11 лет. Детей при разводе не делили. Муж прописан в квартире.. Можно ли как-то выписать мужа из квартиры?.
ОтветитьУ босоножек отвалились каблуки. Чек,подтверждающий срок гарантии, украли вместе с кошельком в метро. Как быть?
ОтветитьДобрый день.
К сожалению Вам придется произодить ремонт своими силами, т.к. чек явл. доказательством того, что именно эти босоножки и именно в этом магазине были куплены, а доказательства нет. Вы конечно можете привести с собой десяток свидетелей, которые подтвердят данную покупку, но вероятней всего администрация и слушать Вас не будет.
У меня к вам вопрос. Я продал свою машину, но оформил по доверенности, человек мне этот не приходится родственником. Недавно мне пришло извещении о плате налогов за машину, а этот человек, которому я продал машину исчез в неизвестном направлении и теперь мне придётся платить за него все налоги, хотя машина находится у него. Что вы мне посоветуете в таком вопросе?
ОтветитьДобрый день.
Вам придеться платить налоги до тех пор, пока Вы не оформите машину надлежащим образм. Насколько я Вас правильно поняла, то Вы просто оформили по доверенности во временное пользование ( и невозможно найти концов), если это так, то Вам необходимо для начала обратиться в милицию с заявлением.
Прошу ответить на мой вопрос:
1. Надо ли ставить печать на приказах о приеме/увольнении на/с работы?
2. Можно ли быть генеральным директорм одновременно в двух организациях? С уважением, Жозефина Табуреткина.
ОтветитьПомогите разобраться! Я в течении трех календарных дней отсутствовал на работе! Задним числом написал заявлении о предоставлении отпуска без сохранения зарп. Латы в связи с болезнью, но при этом не вышел на работу, а пошел на больничный. Имеет ли работодательт уволить по ст. 81 п.6 "а" тк рф? с ув.
ОтветитьКак правильно вести учет договоров и остальных юридических документов на предприятии.
ОтветитьЗдравствуйте!
Мне не совсем понятно о каких дог. и о какой документации идет речь, но по общему правилу дог. заключается в 2-х экз. со своим номером (номер может быть порядковый или можно номеровать по своему усмотрению, специфике), один экземпляр отдается. а второй храниться у Вас.Также к этим дог. могут составляться доп соглашения. А приказами , распоряжениями могут заниматься как юристы, так и канцелярия, где храняться все оригиналы.
Мы работаем на городской телефонной станции, режим работы - сменный, по 12 часов. Вопрос: Сокращается ли рабочее время при работе в ночную смену? Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день и если да, то должно ли компенсироваться это время? Каким образом регламентируется обеденный перерыв?
ОтветитьЗдравствуйте!
Вы работаете по сменно и согласно ТКРФ график сменности является обязательным. В ст. 94 законодатель перечисляет лица, которые имеют льготы по сокрашению рабочего дня и его пределы. Продолжительность смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднечному дню, уменьшается на 1 час., переработка компенсируется ден. средствами или предоставлением дополнительного времени отдыха. А что касается обеденного перерыва, то он должен быть не более 2 часов и не менее 30 минут, это время не включается в трудовые часы. Более точное время работодатель определяет внутренним рабочим распорядком.
Всего хорошего.