Здравствуйте! Закон не привязывает номинальный счёт для социальных выплат к конкретному банку — вы вправе открыть его в любой кредитной организации, которая предлагает такой продукт.

Что нужно сделать

Открыть новый номинальный счёт в выбранном банке. Для родителя несовершеннолетнего ребёнка потребуются:

ваш паспорт;

свидетельство о рождении ребёнка (если ребёнку 14–18 лет — ещё и его паспорт);

ИНН ребёнка (в некоторых банках).

Подать заявление о смене способа доставки пенсии в Социальный фонд России (СФР). Это можно сделать:

лично в клиентской службе СФР;

через «Госуслуги»;

через банк (некоторые банки оказывают такую услугу).

В заявлении указываются новые реквизиты номинального счёта. СФР начнёт перечислять пенсию на новый счёт с следующего месяца после подачи заявления.

Закрыть старый счёт в Сбербанке (по желанию). Это можно сделать в офисе Сбербанка при нулевом остатке, либо сначала перевести остаток средств на новый номинальный счёт.

Обратите внимание:

Пенсия по потере кормильца — это именно тот вид выплат, который по закону (ст. 37 ГК РФ) может зачисляться на номинальный счёт.

Номинальный счёт защищает деньги ребёнка от списаний по вашим долгам (в отличие от зачисления на обычный личный счёт родителя).

Не все банки предлагают номинальные счета для социальных выплат — заранее уточните в выбранном банке.

Здравствуйте! Шаг 1. Независимое обследование

Вы можете обратиться к независимому психиатру (в другую клинику, желательно в другом регионе) для получения второго мнения. Это не отменяет ваш текущий диагноз, но даёт заключение, с которым потом можно идти в суд.

Также можно подать заявление главврачу вашего ПНД о пересмотре диагноза — по закону врач-психиатр обязан рассмотреть такое обращение.

Шаг 2. Оспаривание диагноза и принудительных лечений в суде

По диагнозу. Жалоба на действия медработников подаётся по ст. 47 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан» — либо в суд, либо в вышестоящий орган здравоохранения, либо прокурору. Срок — 1 месяц с момента, когда вы узнали о нарушении. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

По принудительным лечениям. Здесь важно уточнить, о каком именно виде принудительного лечения идёт речь:

Недобровольная госпитализация (по гражданскому порядку, ст. 29 Закона о психиатрической помощи) — если суд признал её незаконной, вы можете требовать компенсацию морального вреда. Ответчиком выступает Министерство финансов РФ (вред возмещается из казны), а в некоторых случаях — и само лечебное учреждение. Есть судебная практика, когда за две незаконные госпитализации взыскали 1,2 млн рублей компенсации.

Принудительные меры медицинского характера по уголовному делу (ст. 97–99 УК РФ) — применяются судом, если лицо совило общественно опасное деяние в состоянии невменяемости. Оспаривать нужно постановление суда о применении этих мер.

Главная сложность — сроки. Суды часто отказывают, если человек знал о диагнозе и лечении годами, но обратился в суд только спустя длительное время. В одном из дел суд отказал именно потому, что истец обратился через 4 года после установления диагноза и не доказал уважительность пропуска срока. Но если последние принудительные лечения были недавними — шанс оспорить их выше.

Шаг 3. Что будет с пенсией

Это ключевой момент, и здесь есть два сценария:

Если диагноз будет снят и инвалидность отменена:

Пенсия по инвалидности прекратится.

Если инвалидность была установлена на основании подложных документов, МСЭ может отменить решение, и тогда выплаты停止ятся, а переплаченные суммы могут взыскать через суд.

В 62 года вы вправе оформить пенсию по старости (страховую, если есть стаж, или социальную — если стажа нет). Но она может быть меньше прежней пенсии по инвалидности.

Если диагноз сохранится, но инвалидность не подтверждается при переосвидетельствовании:

Группа может быть снижена или снята. Однако, если принудительные лечения были неоднократными, диагноз (например, шизофрения) на практике снимают крайне редко — даже при длительной ремиссии.

Риск возврата переплат. Это самое серьёзное последствие: если суд или МСЭ установят, что инвалидность была оформлена на основании заведомо подложных документов, государство вправе взыскать излишне выплаченные суммы пенсии. В этом контексте доказывать, что диагноз «куплен», — это палка о двух концах.

Шаг 4. Практические рекомендации

Найдите адвоката по медицинскому праву. Самому такой суд не потянуть — нужно грамотно сформулировать требования, собрать доказательства, пройти судебно-психиатрическую экспертизу. Бесплатную юридическую помощь можно получить через государственные юридические бюро вашего региона.

Запросите медкарту. Вы имеете право ознакомиться со своей медицинской документацией (ст. 31 Закона «О психиатрической помощи»). Запросите копии всех заключений, на основании которых ставился диагноз и проводились принудительные лечения.

Пройдите независимое освидетельствование в другой психиатрической организации — не входящей в систему вашего ПНД. В судебной практике заключение такой комиссии принимается как доказательство.

Взвесьте риски по пенсии. Прежде чем подавать иск о признании диагноза ошибочным, просчитайте с юристом: что вы теряете в пенсии и льготах, и что можете получить по компенсации. Моральный вред за незаконные госпитализации — сотни тысяч или около миллиона рублей, но это единовременная выплата, а пенсия — ежемесячная.

Жилищный вопрос (дом, доли, прописка) решается отдельно — через гражданский суд, и психиатрический диагноз сам по себе не даёт сестре права вас выселить, если вы дееспособны.

Честно говоря, главная развилка здесь — что важнее: доказать неправомерность диагноза или сохранить стабильность. Если готовы идти до конца — начните с запроса медкарты и консультации независимого психиатра, а параллельно ищите адвоката, который специализируется на медицинских делах. Хотите, помогу найти контакты юридических бюро в Калининградской области, которые занимаются такими делами?

Здравствуйте! Да, подать на банкротство можно не дожидаясь трёх месяцев просрочки. Ждать не нужно.

Как это работает

Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разделяет два основания для подачи заявления:

Обязанность подать на банкротство возникает, когда одновременно:

долг ≥ 500 000 рублей,

просрочка ≥ 3 месяца,

удовлетворение требований одного кредитора делает невозможным расчёт с остальными.

В этом случае гражданин обязан обратиться в суд в течение 30 рабочих дней.

Право подать на банкротство (без обязательства) возникает раньше — в случае предвидения банкротства (п. 2 ст. 213.4 ФЗ-127). Если обстоятельства очевидно свидетельствуют, что вы не сможете исполнять обязательства в срок, и у вас есть признаки неплатёжеспособности или недостаточности имущества, вы можете подать заявление в любой момент.

Что это значит для вас

Порог в 2 млн рублей относится к юридическим лицам (для кредиторов). Для физических лиц порог обязанности — 500 000 рублей, а при самостоятельной подаче по предвидению банкротства минимальной суммы долга нет вообще.

Потеря работы — это именно то обстоятельство, которое свидетельствует о неплатёжеспособности. Закон прямо называет увольнение среди причин, дающих право на банкротство.

Три месяца просрочки — это требование для кредитора, который хочет обанкротить должника. Сам должник не связан этим сроком и может подать раньше, как только понял, что платить нечем.

Признаки неплатёжеспособности (достаточно одного)

вы прекратили платить по долгам, срок которых наступил;

просрочка более 1 месяца по более чем 10% обязательств;

размер долгов больше стоимости вашего имущества;

есть постановление об окончании исполнительного производства из-за отсутствия имущества.

Практические шаги

Соберите документы: справки о доходах (или их отсутствии), трудовую книжку с записью об увольнении, кредитные договоры, выписки по счетам, перечень имущества.

Подайте заявление в арбитражный суд по месту жительства. Госпошлина — 300 рублей, плюс депозит на финансового управляющего (25 000 рублей).

Если вы ИП — за 15 дней до подачи нужно опубликовать уведомление в ЕФРСБ.

Поскольку долг у вас больше 2 млн, это судебная процедура (через МФЦ можно только при долге до 1 млн рублей). Рекомендую обратиться к юристу по банкротству — при такой сумме долга грамотная подготовка документов особенно важна, а суд может затянуться на 8–12 месяцев.

Здравствуйте! Суть

Долг ~7000 рублей за 4 года — это, скорее всего, начисления по нормативу с июля 2022 по август 2026. Полностью списать его будет сложно, но часть можно убрать: задолженность старше 3 лет (по сроку исковой давности) и все пени за период, когда квитанции не приходили. А если дом в ЕГРН числится нежилым — можно оспорить всё.

1. Узнайте статус дома в ЕГРН — это главное

Закажите выписку из ЕГРН (через Госуслуги или МФЦ). От того, какой статус у дома, зависит всё:

Жилой дом — начисления ТКО законны, платить обязаны даже без прописки и факта проживания. Это подтверждено Конституционным Судом РФ (постановление от 02.12.2022 № 52-П).

Нежилой (садовый дом) — по позиции Верховного Суда РФ (определение от 06.07.2022 № 309-ЭС22-10066), плата за ТКО не должна начисляться, если оператор не доказал факт образования отходов. Собственники нежилых садовых домов неоднократно добивались списания таких начислений.

2. Кто оператор и как считается плата

Если дом в границах Санкт-Петербурга:

Региональный оператор — АО «Невский экологический оператор» (НЭО). Квитанции выставляет АО «ЕИРЦ СПб».

Для индивидуальных жилых домов норматив — 4,020 м³/год на 1 домовладение (с 01.07.2024). Это фиксированная сумма за дом, не зависящая от площади или числа жильцов.

Тариф для населения с января по сентябрь 2026 — 1555,82 руб./м³, с октября — 1709,85 руб./м³. То есть примерно 520–570 руб./месяц за дом.

Если дом в Ленинградской области:

Оператор — АО «УК по обращению с отходами в Ленинградской области».

Для индивидуальных жилых домов расчёт — по количеству зарегистрированных, а если никто не прописан — по количеству собственников (то есть по 1, если вы единственный владелец).

Уточните, какой оператор выставил квитанцию — это подскажет, где именно числится дом.

3. Перерасчёт за непроживание — почти нереально

Это ключевое отличие от некоторых других регионов. В Санкт-Петербурге ЕИРЦ и НЭО прямо заявляют: «неиспользование объекта недвижимости, а также наличие права собственности без регистрации в нём, не предоставляет право на перерасчёт».

Перерасчёт за временное отсутствие (более 5 дней) возможен только с 1 марта 2023 года, только по объекту, где вы зарегистрированы, и не более чем на 6 месяцев за одно заявление. Поскольку в дачном доме вы не прописаны, этот путь закрыт.

Конституционный Суд в постановлении № 52-П указал, что право на перерасчёт не должно зависеть от наличия регистрации. Но на практике операторы это игнорируют, и добиваться перерасчёта придётся через суд — без гарантии успеха.

4. Что реально можно оспорить

Срок исковой давности — 3 года

По каждому ежемесячному платежу срок считается отдельно. Сейчас (сентябрь 2026) всё, что начислено ранее сентября 2023 года, уже за пределами срока.

Но срок давности не применяется автоматически — нужно заявить о нём письменно. Если оператор подаст в суд, вы обязаны участвовать и прямо заявить: «прошу применить срок исковой давности к требованиям за период до сентября 2023 года». Без этого заявления суд может взыскать весь долг.

Пени за период без квитанций

Если в квитанции включены пени за месяцы, когда вам не присылали платёжные документы, вы их платить не обязаны. Верховный Суд РФ неоднократно указывал: «невыполнение истцом возложенных на него законом обязательств по предоставлению платёжных документов не может нести негативные последствия для собственника в виде пеней» (определение ВС РФ от 01.03.2018 № 305-ЭС18-574).

Также с 28 февраля 2022 года действует особый порядок расчёта пеней — исходя из ключевой ставки 9,5%, а не текущих 16%. Если пени посчитаны по новой ставке, это завышение.

Если дом нежилой — полное списание

Как сказано в п. 1, если дом в ЕГРН — садовый/нежилой, начисления ТКО неправомерны. Требуйте полного списания, ссылаясь на определение Верховного Суда № 309-ЭС22-10066.

5. Пошаговый план

Шаг 1. Закажите выписку из ЕГРН на дом — узнать статус (жилой/нежилой).

Шаг 2. Напишите заявление оператору (НЭО или УК Ленобласти — смотрите по квитанции) в двух экземплярах (один с отметкой о приёме оставьте себе). В заявлении:

потребуйте расшифровку начислений по каждому месяцу с июля 2022 по август 2026;

заявите о непризнании задолженности за периоды старше 3 лет и о намерении заявить о пропуске срока исковой давности в суде;

потребуйте списать пени за весь период, когда квитанции не направлялись;

если дом нежилой — потребуйте полного списания начислений;

укажите, что при оформлении документов вы оставляли телефон и email, но квитанции не получали.

Шаг 3. Жалоба в Роспотребнадзор — на непредоставление информации об услуге (отсутствие квитанций в течение 4 лет).

Шаг 4. Жалоба в Государственную жилищную инспекцию Санкт-Петербурга (или Ленобласти, в зависимости от места дома) — на необоснованные начисления.

Шаг 5. Если оператор подаст в суд — обязательно участвуйте в заседании и заявите о пропуске срока исковой давности. Без вашего заявления суд это не учтёт.

Чего не делать

Не платите долг полностью, пока не разберётесь — частичная оплата или соглашение о реструктуризации признаёт долг и обнуляет срок давности.

Не подписывайте никаких соглашений о признании задолженности.

Не игнорируйте судебный приказ, если он придёт — у вас будет 10 дней на подачу возражения, и приказ отменят. После этого оператор должен подавать полноценный иск, где вы сможете заявить о сроке давности.

Здравствуйте! Да, для пенсионера-инвалида 3 группы, прописанного в квартире по договору социальному найму в Москве, предусмотрен целый ряд льгот.

Основная льгота — 50% скидки на оплату ЖКУ

Как инвалиду (независимо от группы), ему положена скидка 50% на следующие виды платежей:

Оплата жилого помещения (государственный жилищный фонд)

Поскольку квартира в социальном найме, льготы на оплату жилья шире, чем у собственников:

Вид платежа Скидка Ограничение

Содержание жилого помещения 50% без ограничения социальной нормой площади

Плата за наём 50% без ограничения социальной нормой площади

Коммунальные услуги

Вид услуги Скидка Ограничение

Отопление 50% без ограничения по площади и нормативам

Обращение с ТКО (вывоз мусора) 50% без ограничения по площади и нормативам

Холодная вода, горячая вода, водоотведение 50% на 1 человека, без ограничения нормативами потребления

Электроэнергия 50% на 1 человека, без ограничения нормативами

Газ 50% на 1 человека, без ограничения нормативами

Услуги связи

Для инвалидов 3 группы скидок на радиоточку и телеантенну не предусмотрено (эти льготы действуют только для инвалидов 1 и 2 группы, в частности по зрению). Однако если инвалид проживает один, он освобождается от платы за телеантенну.

Про капремонт

Поскольку квартира находится в социальном найме, наниматель не платит взнос на капитальный ремонт — это обязанность собственника (города Москвы). Так что льгота на капремонт здесь не нужна. (Компенсация 50% для пенсионеров 70–79 лет по капремонту касается только собственников жилья.)

Дополнительная субсидия по доходу

Помимо льготы как инвалиду, можно оформить субсидию на оплату ЖКУ, если расходы на коммуналку превышают 10% от совокупного дохода семьи (это московский порог, один из самых низких в стране — федеральный стандарт 22%).

Льгота и субсидия могут применяться одновременно: при расчёте субсидии учитывается уже сниженная за счёт льготы плата.

Как оформить

В большинстве округов Москвы (кроме ТиНАО) льгота предоставляется в виде скидки прямо в Едином платежном документе (ЕПД) — то есть квитанция приходит уже с учётом 50%.

Для оформления нужно:

Подать заявление через mos.ru (раздел «Услуги» → «Социальная поддержка» → «Оплата ЖКУ» → «Меры социальной поддержки по оплате ЖКУ и услуг связи») — требуется полная учётная запись.

Либо обратиться в центр «Мои документы» (МФЦ).

Документы: паспорт, справка об инвалидности (справка МСЭ), договор социального найма. Справка об инвалидности не обязательно прикладывать отдельно — данные запрашиваются через межведомственное взаимодействие.

Важно: на момент подачи заявления не должно быть задолженности по оплате ЖКУ — при наличии долгов льготу не одобрят.

Краткий итог: пенсионер-инвалид 3 группы в социальной квартире в Москве получает 50% скидку практически на все коммунальные платежи и оплату жилья (содержание + наём), без ограничения по площади. Если коммуналка всё равно обходится дороже 10% дохода — можно дополнительно оформить субсидию. Если хотите, могу помочь прикинуть, выгодно ли оформлять субсидию — для этого нужно знать примерный доход и сумму квартплаты.

Здравствуйте! Коротко: вторую жалобу с новым ходатайством могут принять, но рискованно рассчитывать, что она «заменит» первую. Надёжнее не подавать всё заново, а направить дополнение к уже поданному ходатайству. Вот почему и как лучше поступить.

Что происходит с первой подачей

С 1 января 2026 года действует новый порядок (ФЗ № 49-ФЗ от 01.04.2025): ходатайство о восстановлении пропущенного срока рассматривает судья апелляционной инстанции в течение 5 рабочих дней со дня поступления — без заседания и без извещения сторон. Решение принимается единолично на основании письменных материалов.

Это значит, что уже через неделю после вашей первой подачи судья может вынести определение — либо восстановить срок, либо отказать. Если вы подадите вторую жалобу через несколько дней, она может просто не успеть до решения по первой.

Сценарии при повторной подаче

Если суд ещё не решил вопрос по первой жалобе:

Второй пакет могут воспринять как дубликат и вернуть со ссылкой на то, что аналогичная жалоба уже в производстве.

Могут принять и рассмотреть как самостоятельную — но это на усмотрение судьи и аппарата суда, закон не гарантирует такого исхода.

Если суд уже восстановил срок по первой жалобе:

Вторая жалоба становится ненужной — срок уже восстановлен. Её, скорее всего, вернут как дубликат.

Дополнительные доказательства уважительности причин уже не потребуются.

Если суд уже отказал в восстановлении срока по первой жалобе:

Вторую жалобу с новым ходатайством могут принять как новое обращение — но если причины пропуска те же, а вы просто добавили документов, суд может снова отказать.

Правильный путь в этом случае — не подавать заново, а обжаловать само определение об отказе: подать частную жалобу в кассационный суд в течение 1 месяца со дня вынесения определения.

Что лучше сделать

Вместо повторной подачи полного пакета подайте дополнение к ходатайству о восстановлении срока — отдельным документом через ГАС Правосудие, с новыми доказательствами в приложении. В тексте укажите:

«К ранее поданному ходатайству о восстановлении пропущенного процессуального срока по делу №___ от [дата] дополнительно представляю следующие документы, подтверждающие уважительность причин пропуска: [перечень]».

Преимущества:

Не создаётся дубликата — новые документы «подклеиваются» к уже рассматриваемому ходатайству.

Если судья ещё не принял решение, он увидит дополнительные доказательства.

Если решение уже вынесено (срок восстановлен) — дополнение просто останется в материалах без вреда для вас.

Проверьте статус первой жалобы в ГАС Правосудие — если определение ещё не вынесено, подавайте дополнение срочно. Если уже вынесено — действуйте по результату.

Здравствуйте! Главное: какая у вас социальная пенсия?

Закон защищает от взыскания не все социальные пенсии, а только конкретные виды. Это прописано в статье 101 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»:

Социальная пенсия по инвалидности — защищена полностью с 9 июня 2024 года (ФЗ № 112-ФЗ). С неё нельзя удерживать ни рубля по долгам.

Социальная пенсия по старости — в статье 101 закона № 229-ФЗ. Она не входит в перечень доходов с иммунитетом от взыскания. Это значит, что приставы имеют право удерживать с неё до 50%, но с сохранением прожиточного минимума.

Пенсия по случаю потери кормильца — защищена полностью.

Если у вас социальная пенсия по инвалидности — Социальный фонд обязан маркировать её кодом 2 при перечислении. Если не ставит — это нарушение.

Если у вас социальная пенсия по старости — код 2 на неё не положен по закону, потому что она не входит в статью 101. В этом случае Социальный фонд прав, что не ставит код 2, и нужно использовать другой механизм защиты (см. ниже).

Что такое код 2 и кто его ставит

Код вида дохода «2» проставляется в реквизите «20» платёжного поручения при переводе денег. Его указывает тот, кто перечисляет средства — то есть Социальный фонд, а не банк. Банк видит этот код и не списывает деньги по исполнительным документам.

Если кода 2 нет — банк не знает, что это защищённая выплата, и может списать деньги автоматически.

Как добиться кода 2 (если пенсия по инвалидности)

Шаг 1. Заявление в СФР

Подайте письменное заявление в территориальное отделение Социального фонда с требованием указывать код вида дохода «2» при перечислении социальной пенсии по инвалидности. Укажите:

что получаете социальную пенсию по инвалидности (укажите основание — справка МСЭ, решение СФР о назначении);

ссылку на п. 22 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ — социальная пенсия по инвалидности входит в перечень доходов с иммунитетом;

ссылку на Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У — плательщик обязан указывать код вида дохода;

требование: «Прошу обеспечить указание кода вида дохода 2 в реквизите 20 платёжного поручения при перечислении моей социальной пенсии по инвалидности».

Шаг 2. Жалоба через Госуслуги (досудебное обжалование)

Если СФР отказал или проигнорировал — подайте жалобу через сервис досудебного обжалования на Госуслугах:

— жалоба на СФР

Срок рассмотрения — 15 рабочих дней

Шаг 3. Жалоба в вышестоящий СФР и прокуратуру

Если местное отделение бездействует:

Напишите в региональное отделение СФР (в вашем случае — по Калининградской области);

Подайте жалобу в прокуратуру — прокуратура может вынести представление об устранении нарушений;

Обратитесь в суд по правилам КАС РФ (оспаривание бездействия государственного органа).

Как защитить пенсию, даже если кода 2 пока нет

Подайте приставу заявление о снятии ареста и возврате средств

Если у вас социальная пенсия по инвалидности и пристав её арестовал:

Возьмите справку из СФР о назначении социальной пенсии по инвалидности.

Подайте приставу заявление: «Прошу снять арест со счёта №... и вернуть незаконно списанные средства, так как на него поступает социальная пенсия по инвалидности, на которую не может быть обращено взыскание (п. 22 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ)».

Пристав обязан вернуть деньги в течение 30 дней.

Сообщите приставу реквизиты счёта для социальных выплат

Можно открыть отдельный счёт и сообщить приставу его реквизиты с указанием, что туда поступает социальная пенсия. Пристав обязан отметить этот счёт как защищённый.

Если пенсия по старости — подайте заявление о сохранении прожиточного минимума

Если у вас социальная пенсия по старости и она не защищена кодом 2, вы всё равно имеете право на неприкосновенный остаток в размере прожиточного минимума пенсионера. Для этого:

Подайте заявление приставу о сохранении прожиточного минимума (в 2026 году — 15 250 рублей для пенсионеров);

Если взыскатель направил исполнительный документ напрямую в СФР (без приставов), то с 1 января 2024 года прожиточный минимум сохраняется автоматически.

Важные нюансы

Не переводите пенсию между счетами после получения. Если вы самостоятельно переведете социальную пенсию с одного счёта на другой, она потеряет маркировку кода 2 и защиту от списания.

С 1 января 2026 года действует Приказ ФССП России от 25.10.2024 № 695, который обязывает банки проверять маркировку социальных выплат. Если маркировка отсутствует, банк должен запросить у должника подтверждение вида дохода.

Если банк списал деньги с правильно промаркированной выплаты (код 2) — это ошибка банка. Подайте заявление на возврат, банк обязан вернуть в течение 3 рабочих дней.

Краткий план действий

Уточните в СФР, какая именно у вас социальная пенсия — по инвалидности или по старости. Это определяет всю дальнейшую стратегию.

Если по инвалидности — подавайте заявление в СФР с требованием кода 2, при отказе — жалоба через Госуслуги → прокуратура → суд.

Если по старости — добивайтесь сохранения прожиточного минимума через заявление приставу, а не через код 2.

Возьмите справку из СФР о виде пенсии — она понадобится и приставу, и банку.

Не перемещайте пенсию между счетами — теряется защита.

Какая именно у вас социальная пенсия — по инвалидности или по старости? От этого зависит, на что именно вы можете претендовать.

Здравствуйте! Да, дополнить кассационную жалобу можно — Верховный Суд прямо это подтвердил.

Можно ли подать дополнение?

Да. Пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 № 17 однозначно говорит: кассационный суд не может отказать в принятии дополнений к кассационной жалобе, содержащих новые доводы или даже новые требования (например, обжалование ранее не обжалованной части решения).

ГПК прямо не предусматривает процедуру подачи дополнений, но суды обязаны их принимать и приобщать к жалобе — исходя из права на справедливое судебное разбирательство (ст. 46 Конституции РФ).

Как озаглавить?

Заголовок документа:

Дополнение к кассационной жалобе по гражданскому делу № [номер дела] на решение [наименование суда первой инстанции] от [дата] и апелляционное определение [наименование апелляционного суда] от [дата]

Шапка (кому — куда) оформляется так же, как в основной кассационной жалобе: наименование КСОЮ, ваши данные, данные других участников, номер дела.

Переписывать жалобу полностью или только дополнения?

Только дополнения. Переписывать всю жалобу не нужно. Документ строится так:

Вводная часть — «В дополнение к кассационной жалобе от [дата] по делу № [номер] сообщаю следующее:»

Новые доводы — то, что хотите добавить. Каждый довод — отдельным пунктом, со ссылками на нормы права и материалы дела.

Просительная часть — «Прошу приобщить настоящее дополнение к кассационной жалобе и рассмотреть его совместно с ней.»

Приложения — если к дополнениям прикладываете новые документы (но новые доказательства в кассации не исследуются — только правовые доводы, основанные на материалах дела).

Дата, подпись.

Куда отправлять — в КСОЮ или через суд первой инстанции?

Зависит от стадии:

Если жалоба ещё в суде первой инстанции (не передана в КСОЮ) — дополнение можно подать туда же, через суд первой инстанции, чтобы он направил всё вместе. Это надёжнее: не будет вопроса о том, как дополнение попало в дело.

Если дело уже принято к производству КСОЮ — дополнение направляется непосредственно в кассационный суд.

Проще говоря: если вы ещё не получали уведомления о том, что КСОЮ принял жалобу к рассмотрению — подавайте через суд первой инстанции тем же путём, что и саму жалобу. Если уже известно, что дело в КСОЮ — направляйте прямо туда.

Как отправить через ГАС «Правосудие»?

Да, через ГАС «Правосудие» можно подать дополнение — это полноценный способ подачи.

Порядок:

Зайдите на → раздел «Электронное правосудие» → личный кабинет (нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах).

Раздел «Обращения» → «Новое обращение».

Выберите вид судопроизводства (гражданское).

Выберите суд — тот, в который направляете (суд первой инстанции или КСОЮ).

Загрузите файл дополнения (скан подписанного документа или электронный документ, подписанный УКЭП).

При необходимости приложите другие файлы.

Нажмите «Сформировать заявление» и отправьте.

Статус отслеживается в разделе «История обращений».

Важные нюансы

Срок. Дополнение лучше подать до того, как КСОЮ назначит дату рассмотрения. Если подать поздно (например, за 2 дня до заседания), суд может отложить разбирательство, чтобы другие стороны могли ознакомиться — но может и не принять, сославшись на отсутствие у них времени. В арбитражной практике такие дополнения возвращали именно по этой причине.

Копии другим лицам. В дополнении укажите, что копии направлены другим участникам дела (или приложите почтовые квитанции). Это требование п. 3–4 ч. 4 ст. 378 ГПК РФ распространяется и на дополнения — иначе суд может их не принять.

Новые доказательства. Кассация не исследует новые доказательства. Дополнение должно содержать правовые доводы — ссылки на нормы материального или процессуального права, которые суды нарушили. Не прикладывайте новые документы, которых нет в деле.

Не злоупотребляйте. Если подавать дополнения многократно и незаблаговременно, суд может расценить это как злоупотребление процессуальными правами.

Здравствуйте! Вы уже сделали первый шаг — обратились к судье и председателю суда. Если реакции нет, вот дальнейшая последовательность действий:

1. Заявление об ускорении рассмотрения дела (ст. 6.1 ГПК РФ)

Это не просто жалоба, а процессуальное обращение с конкретным сроком рассмотрения. Председатель суда обязан рассмотреть его в 5 дней и вынести мотивированное определение, в котором может установить конкретный срок изготовления решения и указать действия судьи.

Если вы отправляли обычные жалобы, а не заявление об ускорении по ст. 6.1 ГПК РФ — подайте именно его. Это другой механизм: председатель обязан не просто «отреагировать», а вынести формальное определение.

2. Жалоба в Квалификационную коллегию судей (ККС) субъекта РФ

Поскольку речь о районном суде Санкт-Петербурга — жалоба подаётся в Квалификационную коллегию судей Санкт-Петербурга. Именно ККС вправе привлечь судью к дисциплинарной ответственности (замечание, предупреждение, досрочное прекращение полномочий), а председатель суда этого сделать не может.

Что важно указать в жалобе:

ФИО судьи, номер дела, дату оглашения резолютивной части

Ссылки на ч. 2 ст. 199 ГПК РФ (5 дней на мотивированное решение) и ч. 1 ст. 214 ГПК РФ

Хронологию ваших обращений к судье и председателю суда с датами

Нарушение Кодекса судейской этики (ст. 4 — защита прав гражданина, ст. 11 — своевременное рассмотрение дел)

Приложите копии всех ваших заявлений с отметками о вручении/почтовыми квитанциями

Сроки давности дисциплинарной ответственности: взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня выявления проступка и 2 лет со дня совершения. Поэтому тянуть нельзя.

3. Параллельно — подайте краткую апелляционную жалобу

Пока мотивированное решение не готово, срок на апелляцию не начинает течь — он исчисляется со дня изготовления решения в окончательной форме. Но для подстраховки можно подать краткую (немотивированную) апелляционную жалобу. Её оставят без движения, дав срок на устранение недостатков — и вы не пропустите срок обжалования, когда решение наконец появится.

4. Компенсация за нарушение права на судопроизводство в разумный срок

По Закону № 68-ФЗ можно подать административное исковое заявление о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок. Срок — 6 месяцев со дня вступления в силу последнего судебного акта по делу. Это конечный этап, после завершения дела.

Куда обращаться НЕ стоит

В прокуратуру и полицию — суд является отдельной ветвью власти, и жалобы на процессуальные действия судьи туда не принимаются.

Практический совет

Если есть техническая возможность — отправляйте всё через систему ГАС «Правосудие» (электронный документооборот), чтобы у вас оставались электронные квитанции с датами. Бумажные отправки — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос. Главное: насильно колоть инсулин — нельзя

По закону любой гражданин, в том числе осуждённый, вправе отказаться от медицинского вмешательства. Это закреплено в ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Письменный отказ от инсулинотерапии обязаны принять, если человек вменяем, совершеннолетний и осознаёт последствия.

Прямого закона, разрешающего принудительные инъекции инсулина осуждённому, который сознательно отказывается от лечения, — нет. Для сравнения: принудительное питание при голодовке прямо разрешено ч. 4 ст. 101 УИК РФ, а аналогичной нормы для инсулина не существует.

Что произойдёт после оформления отказа

Медперсонал разъяснит последствия отказа и зафиксирует его в медицинской карте. Если пасынок откажется подписать — это тоже зафиксируют, с подписью медработника.

Администрация колонии несёт ответственность за жизнь осуждённых (ч. 3 ст. 101 УИК РФ). Это значит, что за состоянием пасынка будут наблюдать, но — без его согласия — планомерно лечить не будут.

Если возникнет прямая угроза жизни и он потеряет сознание (например, диабетическая кома) — экстренная медицинская помощь может быть оказана без согласия. Это прямо предусмотрено ч. 9 ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ: вмешательство без согласия допускается, если состояние не позволяет человеку выразить волю и есть угроза жизни.

То есть сценарий такой: пока он в сознании — его отказ уважают. Как только он теряет сознание — врачи вправе вмешаться для спасения жизни. Это может происходить циклично.

Что ещё может сделать администрация

Назначить психиатрическую экспертизу. Если у медперсонала возникнут сомнения в психическом состоянии пасынка (а решение отказаться от жизненно важного лечения — повод для такого сомнения), могут назначить судебно-психиатрическую экспертизу.

Если экспертиза выявит психическое расстройство, не исключающее вменяемости, связанное с опасностью для самого осуждённого, администрация может направить в суд представление о применении принудительных мер медицинского характера (ст. 18 УИК РФ).

Если заболевание подпадает под перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 54, возможно ходатайство об освобождении от отбывания наказания в связи с болезнью.

Ответственность медперсонала

Если медработники действовали по закону — оформили отказ, разъяснили последствия, вели наблюдение, оказывали экстренную помощь при потере сознания — они не несут ответственности за ухудшение состояния или летальный исход. Ответственность лежит на самом осуждённом.

Однако если администрация не обеспечила должного наблюдения или не оказала экстренную помощь при потере сознания — это нарушение, за которое могут привлечь к ответственности.

Что можно сделать вам как родственникам

Связаться с ним напрямую — через адвоката, телефонные звонки, длительное свидание. Постараться понять, чем вызван отказ: это протест против условий содержания, давление со стороны, депрессия, или что-то ещё. За этими решениями часто стоят конкретные проблемы, которые можно решить иначе.

Написать заявление на имя начальника колонии с просьбой разъяснить ситуацию и обеспечить прохождение психиатрической консультации — особенно если есть подозрение, что отказ продиктован депрессивным или другим психическим состоянием.

Обратиться к надзирающему прокурору по месту нахождения колонии — прокурор обязан проверять соблюдение прав осуждённых, включая право на медицинскую помощь.

Подать ходатайство об освобождении по болезни — если диабет настолько тяжёлый, что препятствует отбыванию наказания. Перечень заболеваний утверждён Постановлением Правительства № 54.

Обратиться к региональному уполномоченному по правам человека — такие обращения реально работают, есть прецеденты, когда после вмешательства омбудсмена осуждённым-диабетикам улучшали условия лечения.

Отказ от инсулина — это не голодовка, которую можно «пересидеть». Без инсулина при сахарном диабете 1 типа кетоацидоз развивается стремительно, и повторяющиеся комы будут разрушать организм. Если за этим решением стоит психологическое состояние — стоит помочь ему найти другой путь.

Здравствуйте!

1. Принудительные меры медицинского характера. Если вы осуждены к принудительным работам, но у вас выявлено психическое расстройство, не исключающее вменяемости, суд может назначить вам принудительные меры медицинского характера (ст. 97 ч. 1 п. «в» УК РФ). Это не дополнительное наказание — это лечебная мера, которая применяется параллельно с отбыванием наказания (ст. 18 УИК РФ).

В зависимости от тяжести расстройства суд может направить вас в стационар:

общего типа — если состояние не требует интенсивного надзора;

специализированного типа — для лиц, представляющих опасность;

специализированного типа с интенсивным наблюдением — максимальный надзор.

«Больница закрытого типа» — это, скорее всего, психиатрический стационар специализированного типа, где лечение проходит в условиях, ограничивающих свободное перемещение. Выходит из стационара пациент только по решению суда, а не по желанию.

2. Электронный браслет

С 1 декабря 2025 года Минюст официально разрешил надевать электронные браслеты на осуждённых к принудительным работам. Решение об этом принимает начальник исправительного центра или его заместитель — «в целях предупреждения правонарушений и преступлений» на основании сведений, характеризующих вашу личность (нарушения режима, характеристики и т. д.).

Браслет используется для дистанционного контроля вашего местонахождения через систему ГЛОНАСС/GPS. Вы не должны удаляться более чем на 5 метров от мобильного контрольного устройства, которое идёт в комплекте.

Почему оба могут применяться одновременно

Если у вас есть психическое расстройство (не исключающее вменяемости), суд может одновременно:

назначить принудительные работы как основное наказание;

применить принудительные меры медицинского характера — лечение в психиатрическом стационаре.

При этом администрация исправительного центра, где вы числитесь, может принять решение об электронном браслете для контроля, особенно если вы находитесь не в самом центре, а в медицинской организации. Время пребывания в стационаре засчитывается в срок отбывания наказания (ст. 104 УК РФ).

Что можно сделать

Запросить копию постановления "о надевании браслета" — оно должно быть оформлено письменно, с указанием оснований.

Узнать точный вид принудительной меры медицинского характера из приговора суда — это поможет понять, на каком основании вы находитесь в закрытом стационаре.

Обсудить с адвокатом возможность оспаривания или изменения меры — например, если ваше психическое состояние изменилось, администрация больницы или УИИ может внести в суд представление об изменении или прекращении принудительного лечения (ст. 102 УК РФ).

Если есть приговор суда и постановление о применении браслета, имеет смысл показать их адвокату — он оценит, соблюдён ли порядок и есть ли основания для оспаривания.

Спасибо за уточнение: Противотуберкулёзные стационары закрытого типа — это не психиатрические учреждения. Они работают по ФЗ № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулёза». Статья 10 этого закона прямо разрешает суду принудительно госпитализировать больных заразными формами туберкулёза, которые уклоняются от обследования или лечения, либо неоднократно нарушают санитарно-противоэпидемический режим.

В уголовно-исполнительной системе для этого существуют специальные туберкулёзные больницы — они прямо упомянуты в ч. 2 ст. 101 УИК РФ. Из такой больницы нельзя уйти самовольно: пациент с заразной формой туберкулёза представляет опасность для окружающих, и ограничение свободы перемещения связано именно с этим.

На каком основании вы там оказались

Возможны два пути:

Обязательное лечение по решению медицинской комиссии (ст. 18 УИК РФ). Осуждённым с открытой формой туберкулёза обязательное лечение назначается администрацией учреждения по решению медицинской комиссии — без суда. Лечение проходит в лечебных исправительных учреждениях или туберкулёзных больницах УИС.

Принудительная госпитализация по решению суда (ст. 10 ФЗ № 77-ФЗ, ст. 281 КАС РФ). Если больной уклоняется от лечения или нарушает режим, руководитель противотуберкулёзной организации или прокурор подаёт в суд заявление о недобровольной госпитализации. Суд рассматривает его в течение 5 дней. Решение суда исполняется с привлечением полиции при необходимости.

При чём здесь браслет

Браслет и лечение от туберкулёза — это две разные вещи, которые действуют параллельно:

Браслет — связан с вашим наказанием в виде принудительных работ. С декабря 2025 года Минюст разрешил надевать электронные браслеты на осуждённых к принудительным работам. Решение принимает начальник исправительного центра — в целях предупреждения правонарушений, на основании сведений, характеризующих личность. Браслет контролирует ваше местонахождение через ГЛОНАСС/GPS.

Лечение — связано с туберкулёзом и регулируется ФЗ № 77-ФЗ. Браслет здесь ни при чём; он не часть лечения, а часть контроля за отбыванием наказания.

То есть: вы осуждены к принудительным работам → исправительный центр надел на вас браслет для контроля → параллельно вас направили в туберкулёзную больницу (по решению медкомиссии или суда) для лечения.

Можно ли отказаться от лечения туберкулёза

В отличие от обычной медицины, с туберкулёзом всё строже. По ст. 9 ФЗ № 77-ФЗ диспансерное наблюдение за больными туберкулёзом устанавливается независимо от согласия больного. Отказ от лечения заразной формы туберкулёза — основание для принудительной госпитализации через суд.

Простыми словами: отказаться от лечения можно, но это приведёт к тому, что суд на основании заявления больницы или прокурора госпитализирует вас принудительно. И в отличие от инсулина, тут закон прямо предусматривает принудительное лечение.

Засчитывается ли время в больнице в срок наказания

Да. Время пребывания в лечебном учреждении засчитывается в срок отбывания наказания (ч. 5 ст. 18 УИК РФ в части обязательного лечения; аналогичный принцип действует и для стационарного лечения по ст. 101 УИК РФ).

Можно ли освободиться по болезни

Туберкулёз входит в перечень заболеваний, дающих право на освобождение от отбывания наказания (Постановление Правительства РФ № 54). Если форма туберкулёза тяжёлая и препятствует отбыванию наказания, администрация учреждения обязана направить в суд представление об освобождении. Можно инициировать это и через адвоката.

Что можно сделать

Запросить копию постановления о применении браслета — должно быть письменное решение начальника исправительного центра с указанием оснований.

Узнать из медицинской документации, на каком основании вы госпитализированы: решение медкомиссии (ст. 18 УИК) или решение суда (ст. 10 ФЗ № 77). От этого зависят возможности оспаривания.

Если госпитализация по решению суда — его можно обжаловать в апелляцию (10 дней) и кассацию.

Если по решению медкомиссии — можно требовать повторного освидетельствования, особенно если есть положительная динамика лечения.

Подать через адвоката ходатайство об освобождении по болезни — если состояние здоровья соответствует перечню из Постановления № 54.

Обратиться к прокурору — надзор за соблюдением прав осуждённых входит в его компетенцию.

Браслет в вашей ситуации — это мера контроля за осуждённым к принудительным работам, а не за туберкулёзным больным. Закрытый режим больницы — это ограничение, связанное с заразной формой заболевания и необходимостью изоляции. Это два разных правовых механизма, которые в вашем случае действуют одновременно.

Здравствуйте! Коллекторские ли это методы?

Да, это классические незаконные методы психологического давления, которые применяют недобросовестные взыскатели. Закон № 230-ФЗ прямо запрещает:

оказывать психологическое давление, унижать честь и достоинство;

применять угрозы, физическую силу;

раскрывать сведения о долге неограниченному кругу лиц — в подъезде, на доме, в интернете;

сообщать о долге соседям, коллегам, родственникам без вашего отдельного письменного согласия.

То, что вы описываете — пьяный сосед с вопросами о платежах, женщина, блокирующая проход, незнакомцы, которые называют вас по имени и идут следом, — это целенаправленное запугивание. Они знают ваше имя и адрес — значит, кто-то передал им ваши данные. Это уже признаки состава статьи 172.4 УК РФ (неправомерная деятельность по возврату просроченной задолжённости), введённой в 2024 году: штраф до 5 млн рублей, принудительные работы до 5 лет, лишение свободы до 10 лет.

Что закон разрешает, а что — нет

Разрешено:

Личная встреча — не чаще 1 раза в неделю, с 8:00 до 22:00 в будни, с 9:00 до 20:00 в выходные.

Коллектор обязан представиться — назвать ФИО, организацию, ИНН, регистрационный номер в реестре ФССП.

Зайти в квартиру — только с вашего согласия. Без него — незаконно.

Запрещено:

Поджидать в подъезде, лифте, на лестничной клетке — особенно с участием посторонних.

Передавать сведения о долге соседям и другим третьим лицам.

Оказывать психологическое давление, запугивать, угрожать.

Что делать прямо сейчас

1. Фиксируйте всё

Это самое важное. Без доказательств жаловаться бесполезно.

Включайте видеозапись на телефоне, когда входите в подъезд и лифт. Предупреждать о записи вы не обязаны, если снимаете для личной защиты.

Записывайте разговоры на диктофон.

Попросите соседей, которым доверяете, быть свидетелями. Их показания пригодятся.

Если в подъезде есть камеры видеонаблюдения — запишите дату и время каждого инцидента, потом сможете запросить записи.

Если кто-то из этих людей снова подойдёт — потребуйте назвать ФИО и организацию. Закон обязывает их это делать. Отказ — уже нарушение.

2. Заявление в полицию

Если вас преследуют, блокируют проход, пугают — это основания для заявлений по нескольким статьям:

ст. 119 УК РФ — угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью;

ст. 172.4 УК РФ — неправомерная деятельность по возврату просроченной задолжённости;

ст. 6.1.1 КоАП РФ — побои (если был физический контакт);

ст. 139 УК РФ — нарушение неприкосновенности жилища (если пытались войти в квартиру).

Пишите максимально подробно: дата, время, место, что именно сказали, как выглядели. Чем больше деталей — тем лучше. Отправить можно и через Госуслуги.

3. Жалоба в ФССП

ФССП — главный контролирующий орган для коллекторов. В 2025 году по жалобам граждан составлено 3500 протоколов по ст. 14.57 КоАП РФ, сумма штрафов — 208 млн рублей.

Подать жалобу можно:

лично в отделении ФССП;

через сайт ФССП в разделе «Интернет-приёмная»;

через Госуслуги.

В жалобе укажите, что взыскатели раскрывают сведения о долге третьим лицам (соседям), оказывают психологическое давление, преследуют по месту жительства.

4. Заявление об отказе от взаимодействия

Если с момента просрочки прошло более 4 месяцев, вы имеете право полностью запретить коллекторам контактировать с вами. Форма утверждена приказом ФССП — направляется кредитору и коллекторскому агентству заказным письмом с уведомлением. После получения они обязаны прекратить общение в течение 5 дней.

Если 4 месяца ещё не прошло — можно отозвать согласие на взаимодействие с третьими лицами (соседями, родственниками). Это можно сделать в любой момент, не дожидаясь 4 месяцев. После отзыва любые контакты с посторонними — нарушение.

5. Заявление в прокуратуру

Прокуратура обязана проверить нарушения ваших прав. Пишется в свободной форме — опишите всё: преследование, запугивание, передачу ваших данных третьим лицам.

6. Жалоба в Роскомнадзор

Если ваши персональные данные (ФИО, адрес) переданы посторонним без согласия — это нарушение закона о персональных данных. Роскомнадзор может оштрафовать.

Если нечем платить

Параллельно с защитой от давления нужно решать вопрос с самим долгом. Варианты:

Реструктуризация — обращение к кредитору с просьбой об отсрочке, рассрочке, снижении платежей.

Банкротство через МФЦ — бесплатно, если долг от 25 000 до 1 000 000 рублей и нет имущества. Подаётся через МФЦ, суд не нужен.

Банкротство через суд — если долг больше 500 000 рублей. С момента введения процедуры все коллекторы обязаны прекратить любое взаимодействие — звонки, визиты, письма. Все вопросы решаются через финансового управляющего.

Если страшно прямо сейчас

Если вы чувствуете прямую угрозу — звоните 112. Полиция обязана приехать. Преследование в замкнутом пространстве (лифт, подъезд) — это уже повод для немедленного вызова.

Носите с собой заряженный телефон с включённой видеозаписью при входе в подъезд. Если есть возможность — попросите кого-то из близких или соседей встречать вас у подъезда.

Важно понимать: даже если вы должны — это не даёт никому права вас преследовать и пугать. Закон на вашей стороне, и сейчас, с новыми статьями УК и ужесточением контроля ФССП, шансы пресечь это гораздо выше, чем раньше.

Здравствуйте!

Что не так со сроками

Вы правы в главном: месячный срок на апелляционное обжалование начинает течь со дня, следующего за днём составления мотивированного решения, а не со дня оглашения резолютивной части (ч. 2 ст. 321, ст. 199 ГПК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 № 16).

Небольшая поправка: по действующей редакции ч. 2 ст. 199 ГПК РФ суд может отложить составление мотивированного решения не более чем на 5 дней (а не 10, как вы указали — возможно, вы опирались на старую редакцию). Но суть не меняется: 2 месяца — это грубое нарушение.

Почему жалобу вернули

Скорее всего, суд при исчислении срока опирался на одну из двух дат:

Дату, объявленную в заседании — когда судья сказал, когда можно ознакомиться с мотивированным решением. Есть позиция ВС РФ: для лиц, присутствовавших в заседании, срок обжалования исчисляется со дня, следующего за днём, который суд назвал как срок изготовления мотивированного решения — даже если реально решение изготовили позже.

Дату, указанную на самом решении — суд мог датировать мотивированное решение в пределах 5 дней, но фактически отправить вам только через 2 месяца. Тогда суд считает срок с этой «бумажной» даты.

В любом из этих случаев, если вы подали жалобу через 4 недели после оглашения резолютивной части, а суд отсчитал месячный срок с более ранней даты — с его точки зрения срок истёк, а ходатайства о его восстановлении вы не приложили. Отсюда возврат.

Что делать

Основное действие — подать заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока (ст. 112 ГПК РФ) одновременно с новой апелляционной жалобой (или как самостоятельный документ — зависит от того, какой суд сейчас рассматривает вопрос).

В заявлении укажите:

что мотивированное решение было изготовлено и направлено вам с нарушением срока (ч. 2 ст. 199 ГПК РФ) — через 2 месяца вместо 5 дней;

что из-за этого вы были лишены возможности своевременно ознакомиться с мотивировкой и подготовить аргументированную жалобу;

приложите конверт с почтовым штампом или иной документ, подтверждающий дату получения мотивированного решения.

Это прямо признано уважительной причиной пропуска срока — согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 16 от 22.06.2021, к уважительным причинам относится «несоблюдение установленного статьей 214 ГПК РФ срока выдачи или высылки копии решения суда», а также нарушение срока составления мотивированного решения, если это привело к невозможности подготовки жалобы.

Если определение о возврате уже вступило в силу — его можно обжаловать частной жалобой в суд апелляционной инстанции (ч. 5 ст. 112 ГПК РФ). На подачу частной жалобы есть 15 дней со дня вынесения определения.

Важный нюанс: были ли вы в заседании?

Если вы присутствовали в заседании, где огласили резолютивную часть, и судья назвал дату изготовления мотивированного решения (например, «через 5 дней») — срок могут считать с этой названной даты, а не с фактической даты изготовления. Но даже в этом случае 2-месячная задержка с отправкой — самостоятельное основание для восстановления срока.

Если вы не присутствовали — срок однозначно считается с даты изготовления мотивированного решения, и ваши 4 недели укладываются в месячный срок. Тогда возврат жалобы просто неправомерен.

Практический совет:

Проверьте определение о возврате — какой срок суд указал как основание. Это подскажет, какую дату суд использовал.

Подайте заявление о восстановлении пропущенного срока (ст. 112 ГПК РФ) с приложением доказательств позднего получения мотивированного решения.

Одновременно подайте апелляционную жалобу заново (если её вернули без рассмотрения по существу).

Если в восстановлении срока откажут — обжалуйте определение об отказе частной жалобой.

Уважаемая Карлыгаш, здравствуйте. Нужно обращаться к Вашему кредитору, у которого Вы взяли деньги и начинать вести переговоры с той целью, что Вы намерены гасить долг, но попали в затруднительное положение и Вам нужны отсрочка или рассрочка или какие иные условия. Этот вариант лучше, чем уклоняться от переговоров и потихоньку, по мере сил гасить долг. В противном случае, с Вас все взыщут через суд. С Уважением.

Взяла денги 28000 саит честное слово. И натекли проценты. Коллекторы звонят. Если арестуют счет 50% остальне 50%мне на руки выдадут.

Здравствуйте, нет, не может не выплатить. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Поэтому не заплатить Вам заработную плату за время работы работодатель не имеет права. С Уважением.

Уважаемая Наталья, здравствуйте! Наследникам нужно обратиться к нотариусу по месту открытия наследства-по месту постоянного жительства умершего на день смерти. Я так понял из Вашего вопроса, что наследственное дело есть, тогда нужно обратиться к нотариусу, ведущему наследственное дело означенного наследодателя и оформить застрахованный автомобиль, получив на него все необходимые документы у нотариуса, а затем обратиться в страховую организацию со свидетельствами, выданными нотариусом и получить деньги. Имеется практика, когда страховые организации требуют свидетельство о праве на наследство на права и обязанности по договору страхования. В этом случае, его можно получить, однако, закон говорит следующее.

Согласно ст. 960 ГК РФ, при переходе прав на застрахованное имущество от лица, в интересах которого был заключен договор страхования к другому лицу права и обязанности по этому договору переходят к лицу, к которому перешли права на имущество. При наследовании, права на ТС переходят к наследнику, к нему же переходят права и обязанности по договору страхования по системе КАСКО.

Статьей 1112 ГК РФ предусмотрено, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Имущественные права требования к страховщику (ОСАГО) причинителя вреда наследуются.

С Уважением.

Наследственное дело открывается и ведется нотариусом по месту открытия наследства. В России местом открытия наследства является последнее постоянное место жительства умершего на день смерти. Если последнее место жительства умершего было в Москве, то обратиться с заявлением можно к любому нотариусу в городе Москве. Если наследственное дело по заявление наследника не было заведено никем из нотариусов ранее Вашего обращения, то вести наследственное дело будет тот нотариус, к которому Вы обратились, если до Вашего обращения оно уже было заведено кем то из нотариусов, то Вас сориентируют к какому нотариусу обратиться. С Уважением

Уважаемая Марина! Предлагаю ознакомиться со следующими материалами:

Отсрочка от армии

Отсрочка от армии по учебе.

Согласно закону Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», отсрочка от армии — это законное временное освобождение от призыва в армию (из закона РФ).

Согласно закону РФ, получить право на отсрочку по причине обучения в вузе могут следующие категории призывников:

1. Студенты, которые обучаются в вузе на дневной форме обучения. При этом вуз должен иметь государственную аккредитацию.

2. Призывник получил диплом бакалавра и планирует обучаться дальше (получать степень специалиста или магистра).

3. Аспиранты очной формы обучения.

4. Призывник является студентом вуза, в котором есть военная кафедра.

5. Студенты, которые обучаются в вузе на дневном отделении и получают второе профессиональное образование. При этом отсрочка предоставляется на период обучения, защиты дипломной работы, но не более одного года после окончания учебы.

6. Призывники, которым дано право отсрочки на основании указов Президента РФ.

Совершеннолетним выпускникам школ предоставили отсрочку

28 июня 2011

Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 24 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской службе».

Как сообщалось ранее, на отсрочку до 1 октября могут претендовать 18-летние юноши, получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по основной образовательной программе среднего (полного) общего образования. Отсрочка предоставляется один раз. Планируется, что закон коснется порядка 55 тыс. молодых людей.

Источник: ИА «ГАРАНТ»

13.04.2011 Правовой эксперт: вызов студентов в военный комиссариат зачастую необоснован

В своей статье «Актуальные правовые вопросы, связанные с отсрочкой от службы в армии студентам вузов» правовой эксперт международного проекта «Общество и Армия», опираясь на положения действующего российского законодательства, разъясняет – почему до отчисления студента из вуза его вызов в военный комиссариат по любому вопросу призыва незаконен.

Актуальные вопросы, связанные с отсрочкой от службы в армии студентам вузов.

www.army-hr.ru/

В соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - «ЗВОВС»), право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме в имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях высшего профессионального образования:

- по программам бакалавриата, если они не имеют диплома бакалавра, специалиста или магистра,

- по программам подготовки специалиста, если они не имеют диплома бакалавра, специалиста или магистра,

- по программам магистратуры, если они не имеют диплома специалиста или магистра и поступили в указанные образовательные учреждения в год получения квалификации (степени) "бакалавр".

Отсрочки предоставляются на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.

Стоит отметить, что отсрочка по этому основанию не предоставляется автоматически при получении Призывной комиссией соответствующих документов, а требует выраженного волеизъявления призывника при личной явке на заседание призывной комиссии. Делается это следующим образом — гражданин должен пройти медицинское освидетельствование и, в случае, если по состоянию здоровья он будет признан годным к военной службе, годным с незначительными ограничениями или временно негодным (категории годности "А", "Б" и "Г" соответственно), он должен заявить о своём желании воспользоваться правом на отсрочку и предоставить справку №2 Перечня к приложению N 32 к «Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе»1, эту справку выдает соответствующее учебное заведение. В дальнейшем аналогичная справка должна предоставляться ежегодно, до окончания учебного заведения(либо досрочного отчисления), однако личная явка требуется только один раз при принятии решения Призывной комиссией.

Военнообязанными граждане являются и на время действия отсрочки, что накладывает на них обязанности (помимо ежегодного предоставления справки о продолжении обучения) по воинскому учёту. Обязанности граждан регламентируют статья 10 «ЗВОВС» и статья 50 «Положения о воинском учете»2. Одной из обязанностей является явка в военные комиссариаты по вызову военного комиссара. Однако произвольные вызовы в военный комиссариат не допускаются, они должны быть обоснованы и регламентированы, в противном случае такой вызов можно квалифицировать как превышение должностных полномочий. Фактически гражданина, имеющего отсрочку на время обучения, можно вызвать в военные комиссариаты исключительно (вне периода всеобщей мобилизации, конечно же) для уточнения данных по воинскому учёту, чем и пользуются военные комиссары. Обычно студентам последних курсов в период весеннего призыва вручают повестки с вызовом «для уточнения сведений воинского учёта». Формально вызов с такой формулировкой не противоречит закону, и в случае неявки даёт военному комиссариату право возбудить административное дело в соответствии со ст. 21.5 КОАП. Однако «Положение о воинском учёте» содержит исчерпывающий список сведений об изменении которых гражданин должен сообщать по месту воинского учета - это в соответствии со ст.50 вышеуказанного Положения:

1. семейное положение, образование, состояние здоровья (получение инвалидности)

2. место работы или должность, место жительства.

Причём сообщить об этих изменениях гражданин обязан сам в 2-х недельный срок, с момента изменения. Сообщать об остальных изменениях сведений, содержащихся в учетной карточке — антропометрических, знания языков и прочее вовсе не обязательно, во всяком случае закон такой обязанности не предусматривает. Таким образом, если у гражданина нет сведений для уточнения, то вызов последнего в военный комиссариат по этому основанию не обоснован. Игнорирование подобного вызова, с одновременным уведомлением военного комиссариата не может быть основанием для применения к гражданину санкций, предусмотренных КОАП.

ТАК ЖЕ НА ПРАКТИКЕ ЧАСТО ПРИХОДИТСЯ СТАЛКИВАТЬСЯ С ТЕМ, ЧТО, СТУДЕНТА, ЯВИВШЕГОСЯ ПО ВЫЗОВУ ДЛЯ «УТОЧНЕНИЯ ДАННЫХ ВОИНСКОГО УЧЕТА» ФАКТИЧЕСКИ ЗАСТАВЛЯЮТ ПРОЙТИ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ. В ДАННОМ СЛУЧАЕ ГРАЖДАНИН ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО, МОТИВИРУЯ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ КОМПЛЕКСА ПРИЗЫВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, И ВОИНСКИЙ УЧЁТ ЗДЕСЬ НИ ПРИ ЧЁМ. ТАК КАК СОГЛАСНО П.2 СТ. 22 «ЗВОВС» ГРАЖДАНЕ, … КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНА ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ НЕ ПРИЗЫВАЮТСЯ. ПОД ПРИЗЫВОМ, В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 26 «ЗВОВС» ПОНИМАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО СОБСТВЕННО ОТПРАВКА В ВОЙСКА, НО И ВСЕ ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ , СВЯЗАННЫЕ С ПРИЗЫВОМ:

- явка на медицинское освидетельствование;

- явка на заседание призывной комиссии;

- явка для отправки к месту прохождения военной службы.

Таким образом, вызов студентов в военный комиссариат по любому вопросу призыва до отчисления из образовательных учреждений незаконен. В соответствии с законом, первый вызов в военный комиссариат должен состояться после отчисления студента из учебного заведения. Причём, это должен быть не вызов на медицинское освидетельствование, а вызов для вручения направления на проведение предварительных диагностических обследований в соответствии с «Инструкцией о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан РФ при призыве на военную службу»3 и только после проведения этих обязательных обследований, гражданин может быть вызван для проведения медицинского освидетельствования.

Актуальным вопросом, непосредственно связанным с обязанностью граждан проходить призывные мероприятия, является момент окончания действия отсрочек, предоставляемых на период обучения. Период действия отсрочки для учащихся заканчивается не в день сдачи последнего экзамена или защиты дипломной работы, как это зачастую неверно толкуется военными комиссариатами. В соответствии с ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ, Законом России «Об образовании»от 10.07.1992 N 3266-1, учебным планом образовательного учреждения, после сдачи всех предусмотренных дисциплин, студенту выдается диплом и издается приказ руководителя учебного заведения (ректора) об окончании обучения и присвоении учащемуся квалификации (специальности). Выпускник высшего учебного заведения считается завершившим обучение на основании приказа ректора о его отчислении. Причём, в соответствии с п.47 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)4, после прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов. Так как в соответствии с п.4 статьи 6 Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", нормативные сроки для освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования по очной форме обучения составляют для бакалавриата четыре года, для специалитета пять лет и два года для магистратуры. Поскольку обучение начинается 1 сентября, то и каникулы в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования должны заканчиваться 1 сентября в год окончания вуза. В соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 24 «ЗВОВС» отсрочка должна быть предоставлена на всё время обучения, в соответствии с нормативными сроками освоения основных образовательных программ, т.е. действие отсрочки может быть закончено лишь 1 сентября, и гражданин должен подлежать вызову на призывные мероприятия лишь в осенний призыв, с 1 октября соответствующего года. В соответствии с п. 17 «Положения о призыве» призывная комиссия выносит решение о предоставлении гражданину отсрочки от призыва на военную службу один раз при первоначальном рассмотрении данного вопроса. Таким образом, нет необходимости для продления отсрочки до 1 сентября лично являться на заседание призывной комиссии, достаточно предоставить документы, подтверждающие, что студент будет отчислен по окончании каникул.

Максим Викторович Бурмицкий

Директор Агентства правовых действий,

Правовой эксперт международного проекта «Общество и Армия»,

Эксперт Рабочей группы по военно-гражданским отношениям Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека

Отсрочка от армии: новые правила

studentu72.ru/

Студенты-аспиранты имеют право на отсрочку от армии. По этому поводу на сайте Министерства образования и науки в связи с многочисленными обращениями граждан Департамент государственной научно-технической

политики и инноваций дал разъяснение. В соответствии с 24 статьей Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» студенты, получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения в вузах или других научных учреждениях, имеющих лицензию на обучение по программам послевузовского профессионального образования, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу на время обучения. Сроки отсрочки не должны превышать времени освоения основных образовательных программ, времени защиты квалификационной работы и не должны быть длительнее года после завершения послевузовского образования. В призывную комиссию для получения отсрочки студент должен принести следующие документы: диплом о высшем профессиональном образовании, справку с датой и номером приказа о зачислении на аспирантуру (адъюнктуру, интернатуру) и датой окончания программы обучения и защиты квалификационной работы, подписанную руководителем или заместителем руководителя образовательного или научного учреждения и заверенную печатью. Для научных учреждений – копию лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования.

Правила отсрочки для студентов вузов ужесточаются. Так, РИА новости сообщает о том, что Московская прокуратура отменила несколько десятков решений призывных комиссий, в которых основанием для отсрочки были документы об обучении на неаккредитованных специальностях. Такие, по сути, недействительные документы студентам выдавали Российский государственный университет нефти и газа имени И. М .Губкина, Российский университет дружбы народов, Российский государственный геологоразведочный университет имени С. Орджоникидзе. Органами прокуратуры было установлено, что в предоставленных для отсрочки справках указывалась специальность, имеющая аккредитацию, однако на самом деле обучение этих граждан проходило по специальностям, которые не входят в список аккредитованных в конкретном образовательном учреждении. После факта обнаружения недействительности справок на службу прямо со студенческой скамьи были призваны более 30 молодых людей.

Вместе с тем к студентам ссузов призывные комиссии более лояльны. И это не случайно. Президент Дмитрий Медведев считает возможным обсуждение отсрочки от армии для выпускников техникумов.

По сообщению РИА новости, в ходе встречи президента с преподавателями и студентами научно-технических вузов и ссузов один из участников затронул вопрос о том, что выпускники техникумов, уходящие на службу в армию, зачастую не возвращаются к дальнейшему обучению.

Что касается студентов техникумов, – отметил президент, – если выпускник техникума поступает затем в университет, такое образование прерывать было бы неправильно».

Уважаемый Андрей! Я все таки склонен отстаивать право работодателя на выплату премии, равно как и на ее невыплату, так как премия- механизм поощрения за труд, когда сотрудник не просто "отбыл" или отработал на работе "как все"- за это у Вас в трудовом договоре стоит заработная плата, как некая гарантия! А премия- это когда Вы должны отличиться и показать достижения на работе и более высокие по отношению к другим результаты, проявить инициативу и т.д. Тем не менее, отвечая на Ваш вопрос по существу предлагаю почитать статью очень известного кадровика, только когда будуте читать, читайте ее объективно, а не вычитывайте из нее только то, что Вы хотите услышать только с Вашей точки зрения, попробуйте читать ее так, как если бы Вы сами были работодателем и тогла все будет понятно!

С Уважением, Лукинских Сергей Александрович

Премия: платить нельзя отказать

Источник: http://www.ippnou.ru/article.

Наталия Пластинина, Саратов

Источник: КАДРОВИК.РУ

добавлено: 2012-01-19

просмотров: 1172

Премия… Какое сладкое слово для большинства работающих граждан! Однако работодатели не всегда готовы оправдывать надежды сотрудников. В связи с непростым финансовым положением или по иным причинам многие из них нередко изыскивают возможности уменьшить премию или не платить вовсе. Когда работодатели правы в данном вопросе, а когда – нет? Обсудим несколько ситуаций.

«Современный экономический словарь» под редакцией Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш. и Стародубцевой Е.Б. возводит термин «премия» к латинскому praemium («награда») и трактует его как «денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности». Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия – это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Эти определения сомнений и вопросов не вызывают. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии. Порой работодатели вынуждены не выплачивать премии или же не видят в этом необходимости – по разным причинам.

Меж тем, согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, преду смотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.

Рассмотрим стандартные распространенные ситуации невыплаты премии с прогнозом возможных вариантов решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя (на основе судебной и внесудебной практики).

Пример 1. Премия, включая ее расчет, основания начисления или неначисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты (примем, что далее все показатели будут объединяться термином «премия»), предусмотрена и зафиксирована трудовым договором. Возможны две ситуации: премия не выплачена одному или нескольким работникам трудового коллектива, остальные премию получили; премия не начислена никому из работников предприятия.

С точки зрения суда и Государственной инспекции труда, работодатель в обеих ситуациях будет прав, если начисление премии в соответствии с трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором производится за определенные показатели в работе, которые учитываются и анализируются. Во второй ситуации работодатель будет прав также в том случае, если необходимые показатели за истекший период отсутствовали вовсе (например, не было прибыли, из процентного соотношения которой исчислялся общий объем денежных средств, направляемых на выплату премий). Также работодатель может не начислять премию, если из трудового договора, иных актов, регулирующих трудовые отношения (в том числе начисление и выплату премии), следует лишь право работодателя по выплате премии, а его обязанность установить невозможно.

Работодатель будет неправ в обоих случаях, если выплата премии приурочена к памятной дате или определенному празднику, событию (например, к Дню защитника Отечества, 8 марта, дню открытия филиала организации в городе местонахождения, дню геолога и т.д.). При этом в локальных актах организации-работодателя (в трудовых договорах с работниками – в ссылке на эти акты) необходимо обозначить круг получателей премии: все работники – если речь идет о премии к Новому году, или только мужчины – к 23 февраля, или только женщины – к 8 марта. В случае, если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором из представленных документов не следовало наличие у работодателя обязанности по выплате премии, а можно было установить лишь его право на это. П. обратился в Нерехтский районный суд с иском к МУП «Р*» о взыскании премии, указывая, что он работал директором этой организации и был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Обращаясь в суд, П. обосновал исковые требования тем, что, согласно п. 7.2.1 трудового договора, руководитель МУП «Р*» может премироваться ежеквартально по результатам работы предприятия. При увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Суд, изучив представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу. Пунктом 7.2.1 трудового договора работодателя с истцом предусмотрено, что руководитель предприятия может ежеквартально премироваться за выполнение показателей, предусмотренных пунктом 3.2.3, за счет средств на оплату труда в размере, не превышающем определенной доли квартального фонда оплаты труда руководителя, исходя из ежемесячного вознаграждения. Из указанных положений трудового договора следует, что премия руководителю МУП «Р*» не является гарантированной выплатой. Руководитель предприятия, по условиям трудового договора, может ежеквартально премироваться по решению работодателя. То есть в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен – соответствующее решение он принимает исключительно по своему усмотрению. Кроме того, из представленных документов следовало: при наличии определенных положениями трудового договора условий, в частности при неплатежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами, премия не может быть выплачена руководителю. На основании вышеизложенного Нерехтский районный суд Костромской области отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с МУП «Р*» премии, согласно решению от 21.02.2011 по делу № 2–79/20111.

Итак, во всех документах, подписываемых работником (трудовом договоре, расписке в ознакомлении с положением о премировании и т.д.) предпочтительнее предусматривать только ссылки на те документы, которые содержат практический расчет премии и устанавливают основания ее начисления (коллективный договор, локальный акт). Основания, при которых неначисление премии будет оправданным, следует указать уже в соответствующих локальных актах. Крайне желательно использовать такие формулировки, при которых невозможно однозначно трактовать начисление премии как обязанность, а не право.

Пример 2. Работник уволился. Согласно трудовому договору и соответствующему локальному акту, ему должна быть начислена и выплачена премия – по должности, которую он занимал, и за период, который он отработал. Однако ни в день увольнения, ни в сроки, установленные для выплаты премии всем сотрудникам предприятия, уволенный работник причитающееся ему дополнительное вознаграждение не получил.

Суд и ГИТ оправдают работодателя, если тот не начислит уволенному работнику только премию, приуроченную к памятной дате, праздничному дню и пр., которые следуют за днем увольнения сотрудника. Во всех остальных случаях его действия в данной ситуации признаются незаконными, нарушающими права работника. Работодатель неправ и в случае, когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена.

О. обратилась в суд с иском к Феде раль ному бюджетному учреждению – Управлению СибВО – о взыскании премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Как установил суд, истица работала в должности главного документоведа I категории войсковой части № 64166 в ФБУ «Управление СибВО» и была уволена по сокращению штатов. При увольнении ей не были выплачены премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Суд принял во внимание, что приказом МО РФ № * предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до цент ральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Согласно телеграммам, были выделены лимиты бюджетных средств на оплату материального поощрения за третий и четвертый кварталы 2010 г. в расчете 50 000 рублей на одного гражданского работника. Судом не установлены обстоятельства, которые в соответствии с приказом МО РФ № * исключали бы возможность выплаты премии истице. Ссылка работодателя на то обстоятельство, что данный вид вознаграждения подлежит выплате только работающим лицам, в то время как истица была уволена, не может быть принят во внимание, поскольку из приказа МО РФ № * этого не следует. Кроме того, на момент поступления денежных средств для выплаты денежного поощрения за третий квартал 2010 г. О. являлась работником управления связи штаба округа, поскольку денежные средства поступили до даты ее увольнения. На основании вышеизложенного решением Центрального районного суда г. Читы исковые требования О. были удовлетворены. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда согласилась с выводами Центрального районного суда г. Читы2.

Производя расчеты с увольняемым работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день его работы на предприятии, необходимо разъяснить ему, почему премия не будет начисляться. Во многих случаях это позволит избежать судебного спора.

Пример 3. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, в качестве одного из основных показателей содержат требование о выработке сотрудником нормы рабочего времени за период, за который производится расчет премии.

Работодатель имеет законное право снизить размер премии сотрудникам, не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени. Полное лишение премии в этой ситуации признается судом и ГИТ незаконным. Возможно лишь уменьшение суммы премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени. В отношении премии, выплачиваемой к памятной дате или празднику, позиция еще более категорична: отказ работнику в ее выплате неправомерен, т.к. начисление и выплата премии в этом случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период.

Г. обратился в Никифоровский районный суд с иском к ОАО «С*» о взыскании премии по итогам работы за 2009 г., а также о перерасчете и взыскании не выплаченных при увольнении сумм за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом включения в расчет премий по итогам работы за 2008 и 2009 гг. Как было установлено судом, истец был уволен по сокращению штата. При увольнении и в последующем ему не была выплачена премия по итогам работы за 2009 г. Суд, рассмат ривая дело, установил, что начисление премии производилось в соответствии с локальными актами ответчика и в этом случае истцу должна была начисляться премия. Довод представителя ОАО «С*» о том, что решение о годовой премии принимается общим собранием акционеров, суд посчитал несостоятельным, т.к., согласно уставу этого предприятия, вопрос о премировании не включен в перечень вопросов, подлежащих обязательному рассмотрению общим собранием акционеров. Более того, пункт 10.5 ст. 10 коллективного договора возлагает на генерального директора общества полномочия по распоряжению финансовыми средствами, изданию приказов и принятию мер поощрения работников и наложения на них взысканий. В п. 6.2 ст. 6 коллективного договора ОАО «С*», действовавшего в 2009 г., а также на момент увольнения работников, предусмотрено, что «исходя из финансовых возможностей предприятия, наличия прибыли по итогам календарного года работникам выплачивается премия за производственные результаты работы общества в соответствии с положением о премировании работников по итогам работы за год». Представитель ОАО «С*» заявил, что указанная премия положена только работникам, состоящим в штате предприятия на момент ее начисления и выплаты. Однако это противоречит ст. 2 и 129 ТК РФ, Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 № 31) и Рекомендациям о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденные Госкомтрудом СССР 10.08.1983, согласно которым выплаты стимулирующего характера (премии) включаются в вознаграждения за труд, являются его составной частью и полагаются лицам, которые состояли в трудовых отношениях на момент окончания календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Истцом была полностью отработана норма рабочего времени за 2009 г. Оснований, предусмотренных локальными актами организации-работодателя, для лишения истца премии судом не установлено. Решением суда от 30.11.2010 исковые требования Г. о взыскании премии были удовлетворены3.

В актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премии, – в тех пунктах, которые устанавливают нормативы рабочего времени, необходимого для начисления премии, – лучше всего предельно четко сформулировать, за «недоработку» какого минимального и максимального количества рабочего времени в отчетном периоде размер премии уменьшается. Также следует указать способ начисления такой премии – например, ее процентное выражение. В этом случае неначисление премии будет возможным (и правомерным) только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе в течение всего отчетного периода.

Пример 4. Работнику не выплачена премия в связи с наличием у него в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. При этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. В остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и ГИТ выступят не на стороне работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ, депремирование не является дисциплинарным взысканием.

Т. обратилась в суд с иском к ООО «Р*» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премиальных выплат. Как установил суд, истица ранее приказом № * от 04.10.2010 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако определением Ульяновского областного суда от 08.02.2011 данный приказ был признан незаконным ввиду отсутствия доказательств совершения вмененного Т. проступка. Из представленных ответчиком положения о мотивации работников, а также положения о премировании следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников ООО «Р*». В соответствии с п. 9.1.3 положения о премировании работодатель вправе снизить премию на 50% за нарушения финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и предоставления отчетности. В качестве основания для снижения размера премии за третий квартал работодатель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако, как правильно указал суд первой инстанции, достаточные и достоверные доказательства таких нарушений представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Как следует из положения общества о премировании, премия выплачивается сотрудникам при выполнении плана компании по продажам страховых услуг и страховых продуктов и снижение ее размера возможно только при определенных условиях, каковых в данном случае установлено не было. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда по делу № 33-1508/2011 от 03.05.2011 решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 24.03.2011 было оставлено в силе4.

Итак, в акт, регулирующий начисление и выплату премии, следует включить четкое требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины. Такая формулировка автоматически позволит лишить премии тех, кто нарушает правила трудового распорядка. Категорически не рекомендуется использовать формулировку «депремирование за нарушение трудовой дисциплины».

Пример 5. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, четко определяют, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет. Работнику премия не была начислена, хотя основания для этого отсутствовали.

Позиция суда и ГИТ будет однозначной: в данном случае работодатель нарушает права работника. Премия подлежит взысканию в пользу сотрудника.

П. обратился в суд с иском к «*» о взыскании квартальных премий. Как установил суд, истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной ответственности. На основании приказа о дисциплинарном взыскании «*» был издан другой приказ, в соответствии с которым ему не была выплачена премия за первый квартал 2009 г. В дальнейшем, не совершая никаких дисциплинарных проступков, на основании последующих приказов он был лишен квартальных премий за то же нарушение, допущенное в первом квартале 2009 г. Суд, анализируя нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премии сотрудникам органов внутренних дел, пришел к обоснованному выводу о том, что руководитель подразделения «*» вправе лишать сотрудников за нарушение служебной дисциплины только квартальной премии, а не всех квартальных премий, когда нарушения отсутствовали. В связи с этим лишение П. премий за второй, третий и четвертый кварталы 2009 г. является незаконным. Решением Майкопского городского суда от 01.09.2010 иск П. о взыскании премий с работодателя был удовлетворен. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 01.10.2010 по делу № 33-845 решение суда первой инстанции оставлено в силе5.

При отсутствии оснований для неначисления премии вплоть до внесения соответствующих изменений в акты, регулирующие порядок премирования, премию необходимо будет начислять и выплачивать. Ведь при возникновении спора суд с большой вероятностью примет решение не в пользу работодателя. Удовлетворяя требования работника, суд непременно применит и ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплату премии.

Пример 6. Премия начислена работникам организации в меньшем размере, чем тот, что предписан соответствующими локальными нормативными актами. При этом основания для изменения размера не установлены актами и не диктуются фактическими обстоятельствами.

Поскольку премия – это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить премию некоторым работникам (или всему трудовому коллективу) только в том случае, если такое изменение будет иметь под собой правовую основу и будет рег ламентироваться локальными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ решат, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

По результатам проведенной в 2011 г. проверки соблюдения законодательства РФ о труде прокуратура Кагальниц кого района Ростовской области6 возбудила дело об административном правонарушении в отношении ОАО «А*». Как выяснилось, на предприятии применялась система ежемесячного и квартального премирования работников. В соответствии с положением о премировании, размер ежемесячной премии мог быть снижен в результате оценки качества труда. Однако порядок лишения премии работников в этом приложении предусмотрен не был. Тем не менее отдельные сотрудники предприятия не получили премиальные выплаты за март, в результате чего была нарушена ст. 22 ТК РФ. ГИТ по Ростовской области признала ОАО «А*» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергла работодателя штрафу в размере 50 000 рублей.

При разработке и утверждении соответствующих актов необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. При этом важно сохранить объективность процесса премирования: не стоит делегировать полномочия по определению размера премии непосредственным руководителям отдельных работников. В противном случае споры неизбежны.

Пример 7. Акты о начислении и выплате премии работникам организации в качестве единственного или одного из оснований предусматривают «разовые» обстоятельства – например, получение предприятием / отделом государственной награды, победу на выставке. Работникам при наступлении указанных обстоятельств премия не начисляется.

Работодатель будет прав, не начислив премию, только в случае, если положения соответствующих актов сформулированы настолько нечетко, что не позволяют установить его обязанность по выплате премии в указанных обстоятельствах или ее отсутствие. «Разовый» характер премии обязательно должен подтверждаться локальными актами – это будет прямым доказательством правоты работодателя. Если же в организации предусмотрена исключительно систематическая выплата премий, суд и ГИТ встанут на сторону работника.

К. обратился в суд с иском к ОАО «Д*» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что в период работы в ОАО «Д*» ему необоснованно не компенсировалась сверхурочная работа, а премия выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судом при рассмотрении дела была установлена разница между периодически выплачиваемой премией и разовой. Так, согласно коллективному договору ОАО «Д*», а также положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, на предприятии было предусмотрено текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое) премирование работников могло осуществляться за производственные показатели. Дополнительно сотрудникам отдела охраны начислялась дополнительная премиальная выплата за каждый выявленный случай недогруза (в фиксированной сумме). Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, принимая решение от 09.02.2011 об отказе К. в иске, среди прочего указал, что премия за выявленные случаи недогруза, перегруза продукции является не ежемесячной, а разовой и не входит в систему оплаты труда. В связи с этим требование истца о взыскании районного коэффициента не было удовлетворено7.

При урегулировании вопроса о случаях начисления разовой премии желательно использовать не очень четкие формулировки. В этом случае неначисление премии по причине отсутствия основания оспорить будет намного труднее, т.к. обязанность работодателя начислить и выплатить премию не будет прослеживаться.

Анализ вышеуказанных стандартных ситуаций, судебная практика и результаты проверок ГИТ позволяют сделать следующий вывод: несмотря на то, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей частью в составе заработной платы, обязательность ее выплаты может быть поставлена под большое сомнение, если грамотно составить соответствующие локальные акты организации. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность работодателя, суд отказывает работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа является именно отсутствие обязанности у работодателя по выплате премии – при наличии лишь права на это.

Если ГИТ выявит, что на основании локальных актов организации, трудовых договоров, коллективных договоров выплата премии работникам являлась обязанностью работодателя, но не была осуществлена, привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде (как за невыплату заработной платы) практически гарантировано. В такой ситуации суд, разумеется, должен установить все обстоятельства дела. Однако работодателю-нарушителю оспаривание привлечения к административной ответственности при таких обстоятельствах вряд ли даст положительный результат.

1 Источник – Нерехтский районный суд Костромской области.

2 Источник – Забайкальский краевой суд.

3 Источник – Никифоровский районный суд Тамбовской области.

4 Источник – Ульяновский областной суд.

5 Источник – Верховный суд республики Адыгея.

6 Источник – ГИТ в Ростовской области.

7 Источник – Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Уважаемая Ирина Николаевна! Если Вы "прописали" людей в Вашу квартиру официально, то "выписать" без их согласия Вы не сможете! Нужно обращаться к адвокату, писать просьбу о выселении, а потом идти в суд и делать это принудительно!

Обратите внимание, что суд удовлетворит Ваш иск, если найдет Ваше право нарушенным. Так что суд может и отказать Вам в Вашей просьбе!

Если регистрации нет и официально Вы никого никуда не "прописывали", то это будет можно сделать немного проще!

С Уважением

Уважаемый Яков! В соответствии с Налоговым Кодексом заработная плата облагается подоходным налогом! Судя по Вашему ответу, Вы отработали некое количество дней в месяце, соответственно Вам начислили заработную плату за месяц пропорционально отработанному времени и начислили подоходный налог.

В соответствии с п.1 статьи 217 Налогового Кодекса РФ, "не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения"- гсударственные пособия, за исключение пособий по временной нетрудоспособности (вкелючая пособие по уходу за больным ребенком.

Поэтому, все было по закону!

С Уважением

Уважаемый Андрей! Добрый день!

Считаю действия Вашего работодателя законными и обоснованными и преждлагаю для ознакомления следующие материалы!

Премия: платить нельзя отказать

Источник: http://www.ippnou.ru/article.

Наталия Пластинина, Саратов

Источник: КАДРОВИК.РУ

добавлено: 2012-01-19

просмотров: 1172

Премия… Какое сладкое слово для большинства работающих граждан! Однако работодатели не всегда готовы оправдывать надежды сотрудников. В связи с непростым финансовым положением или по иным причинам многие из них нередко изыскивают возможности уменьшить премию или не платить вовсе. Когда работодатели правы в данном вопросе, а когда – нет? Обсудим несколько ситуаций.

«Современный экономический словарь» под редакцией Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш. и Стародубцевой Е.Б. возводит термин «премия» к латинскому praemium («награда») и трактует его как «денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности». Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия – это один из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Эти определения сомнений и вопросов не вызывают. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии. Порой работодатели вынуждены не выплачивать премии или же не видят в этом необходимости – по разным причинам.

Меж тем, согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, преду смотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка.

Рассмотрим стандартные распространенные ситуации невыплаты премии с прогнозом возможных вариантов решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя (на основе судебной и внесудебной практики).

Пример 1. Премия, включая ее расчет, основания начисления или неначисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты (примем, что далее все показатели будут объединяться термином «премия»), предусмотрена и зафиксирована трудовым договором. Возможны две ситуации: премия не выплачена одному или нескольким работникам трудового коллектива, остальные премию получили; премия не начислена никому из работников предприятия.

С точки зрения суда и Государственной инспекции труда, работодатель в обеих ситуациях будет прав, если начисление премии в соответствии с трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором производится за определенные показатели в работе, которые учитываются и анализируются. Во второй ситуации работодатель будет прав также в том случае, если необходимые показатели за истекший период отсутствовали вовсе (например, не было прибыли, из процентного соотношения которой исчислялся общий объем денежных средств, направляемых на выплату премий). Также работодатель может не начислять премию, если из трудового договора, иных актов, регулирующих трудовые отношения (в том числе начисление и выплату премии), следует лишь право работодателя по выплате премии, а его обязанность установить невозможно.

Работодатель будет неправ в обоих случаях, если выплата премии приурочена к памятной дате или определенному празднику, событию (например, к Дню защитника Отечества, 8 марта, дню открытия филиала организации в городе местонахождения, дню геолога и т.д.). При этом в локальных актах организации-работодателя (в трудовых договорах с работниками – в ссылке на эти акты) необходимо обозначить круг получателей премии: все работники – если речь идет о премии к Новому году, или только мужчины – к 23 февраля, или только женщины – к 8 марта. В случае, если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Рассмотрим случай из судебной практики, в котором из представленных документов не следовало наличие у работодателя обязанности по выплате премии, а можно было установить лишь его право на это. П. обратился в Нерехтский районный суд с иском к МУП «Р*» о взыскании премии, указывая, что он работал директором этой организации и был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Обращаясь в суд, П. обосновал исковые требования тем, что, согласно п. 7.2.1 трудового договора, руководитель МУП «Р*» может премироваться ежеквартально по результатам работы предприятия. При увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Суд, изучив представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу. Пунктом 7.2.1 трудового договора работодателя с истцом предусмотрено, что руководитель предприятия может ежеквартально премироваться за выполнение показателей, предусмотренных пунктом 3.2.3, за счет средств на оплату труда в размере, не превышающем определенной доли квартального фонда оплаты труда руководителя, исходя из ежемесячного вознаграждения. Из указанных положений трудового договора следует, что премия руководителю МУП «Р*» не является гарантированной выплатой. Руководитель предприятия, по условиям трудового договора, может ежеквартально премироваться по решению работодателя. То есть в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен – соответствующее решение он принимает исключительно по своему усмотрению. Кроме того, из представленных документов следовало: при наличии определенных положениями трудового договора условий, в частности при неплатежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами, премия не может быть выплачена руководителю. На основании вышеизложенного Нерехтский районный суд Костромской области отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании с МУП «Р*» премии, согласно решению от 21.02.2011 по делу № 2–79/20111.

Итак, во всех документах, подписываемых работником (трудовом договоре, расписке в ознакомлении с положением о премировании и т.д.) предпочтительнее предусматривать только ссылки на те документы, которые содержат практический расчет премии и устанавливают основания ее начисления (коллективный договор, локальный акт). Основания, при которых неначисление премии будет оправданным, следует указать уже в соответствующих локальных актах. Крайне желательно использовать такие формулировки, при которых невозможно однозначно трактовать начисление премии как обязанность, а не право.

Пример 2. Работник уволился. Согласно трудовому договору и соответствующему локальному акту, ему должна быть начислена и выплачена премия – по должности, которую он занимал, и за период, который он отработал. Однако ни в день увольнения, ни в сроки, установленные для выплаты премии всем сотрудникам предприятия, уволенный работник причитающееся ему дополнительное вознаграждение не получил.

Суд и ГИТ оправдают работодателя, если тот не начислит уволенному работнику только премию, приуроченную к памятной дате, праздничному дню и пр., которые следуют за днем увольнения сотрудника. Во всех остальных случаях его действия в данной ситуации признаются незаконными, нарушающими права работника. Работодатель неправ и в случае, когда премия, приуроченная к памятной дате до дня увольнения, была начислена, но не выплачена.

О. обратилась в суд с иском к Феде раль ному бюджетному учреждению – Управлению СибВО – о взыскании премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Как установил суд, истица работала в должности главного документоведа I категории войсковой части № 64166 в ФБУ «Управление СибВО» и была уволена по сокращению штатов. При увольнении ей не были выплачены премии за третий и четвертый кварталы 2010 г. Суд принял во внимание, что приказом МО РФ № * предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до цент ральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Согласно телеграммам, были выделены лимиты бюджетных средств на оплату материального поощрения за третий и четвертый кварталы 2010 г. в расчете 50 000 рублей на одного гражданского работника. Судом не установлены обстоятельства, которые в соответствии с приказом МО РФ № * исключали бы возможность выплаты премии истице. Ссылка работодателя на то обстоятельство, что данный вид вознаграждения подлежит выплате только работающим лицам, в то время как истица была уволена, не может быть принят во внимание, поскольку из приказа МО РФ № * этого не следует. Кроме того, на момент поступления денежных средств для выплаты денежного поощрения за третий квартал 2010 г. О. являлась работником управления связи штаба округа, поскольку денежные средства поступили до даты ее увольнения. На основании вышеизложенного решением Центрального районного суда г. Читы исковые требования О. были удовлетворены. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда согласилась с выводами Центрального районного суда г. Читы2.

Производя расчеты с увольняемым работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день его работы на предприятии, необходимо разъяснить ему, почему премия не будет начисляться. Во многих случаях это позволит избежать судебного спора.

Пример 3. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, в качестве одного из основных показателей содержат требование о выработке сотрудником нормы рабочего времени за период, за который производится расчет премии.

Работодатель имеет законное право снизить размер премии сотрудникам, не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени. Полное лишение премии в этой ситуации признается судом и ГИТ незаконным. Возможно лишь уменьшение суммы премии пропорционально не отработанному сотрудником в отчетном периоде времени. В отношении премии, выплачиваемой к памятной дате или празднику, позиция еще более категорична: отказ работнику в ее выплате неправомерен, т.к. начисление и выплата премии в этом случае не могут быть поставлены в зависимость от выработки меньшего количества рабочего времени за отчетный период.

Г. обратился в Никифоровский районный суд с иском к ОАО «С*» о взыскании премии по итогам работы за 2009 г., а также о перерасчете и взыскании не выплаченных при увольнении сумм за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом включения в расчет премий по итогам работы за 2008 и 2009 гг. Как было установлено судом, истец был уволен по сокращению штата. При увольнении и в последующем ему не была выплачена премия по итогам работы за 2009 г. Суд, рассмат ривая дело, установил, что начисление премии производилось в соответствии с локальными актами ответчика и в этом случае истцу должна была начисляться премия. Довод представителя ОАО «С*» о том, что решение о годовой премии принимается общим собранием акционеров, суд посчитал несостоятельным, т.к., согласно уставу этого предприятия, вопрос о премировании не включен в перечень вопросов, подлежащих обязательному рассмотрению общим собранием акционеров. Более того, пункт 10.5 ст. 10 коллективного договора возлагает на генерального директора общества полномочия по распоряжению финансовыми средствами, изданию приказов и принятию мер поощрения работников и наложения на них взысканий. В п. 6.2 ст. 6 коллективного договора ОАО «С*», действовавшего в 2009 г., а также на момент увольнения работников, предусмотрено, что «исходя из финансовых возможностей предприятия, наличия прибыли по итогам календарного года работникам выплачивается премия за производственные результаты работы общества в соответствии с положением о премировании работников по итогам работы за год». Представитель ОАО «С*» заявил, что указанная премия положена только работникам, состоящим в штате предприятия на момент ее начисления и выплаты. Однако это противоречит ст. 2 и 129 ТК РФ, Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 № 31) и Рекомендациям о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденные Госкомтрудом СССР 10.08.1983, согласно которым выплаты стимулирующего характера (премии) включаются в вознаграждения за труд, являются его составной частью и полагаются лицам, которые состояли в трудовых отношениях на момент окончания календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Истцом была полностью отработана норма рабочего времени за 2009 г. Оснований, предусмотренных локальными актами организации-работодателя, для лишения истца премии судом не установлено. Решением суда от 30.11.2010 исковые требования Г. о взыскании премии были удовлетворены3.

В актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премии, – в тех пунктах, которые устанавливают нормативы рабочего времени, необходимого для начисления премии, – лучше всего предельно четко сформулировать, за «недоработку» какого минимального и максимального количества рабочего времени в отчетном периоде размер премии уменьшается. Также следует указать способ начисления такой премии – например, ее процентное выражение. В этом случае неначисление премии будет возможным (и правомерным) только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе в течение всего отчетного периода.

Пример 4. Работнику не выплачена премия в связи с наличием у него в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. При этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. В остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и ГИТ выступят не на стороне работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ, депремирование не является дисциплинарным взысканием.

Т. обратилась в суд с иском к ООО «Р*» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премиальных выплат. Как установил суд, истица ранее приказом № * от 04.10.2010 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако определением Ульяновского областного суда от 08.02.2011 данный приказ был признан незаконным ввиду отсутствия доказательств совершения вмененного Т. проступка. Из представленных ответчиком положения о мотивации работников, а также положения о премировании следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда сотрудников ООО «Р*». В соответствии с п. 9.1.3 положения о премировании работодатель вправе снизить премию на 50% за нарушения финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и предоставления отчетности. В качестве основания для снижения размера премии за третий квартал работодатель сослался на нарушение истицей финансовой дисциплины. Однако, как правильно указал суд первой инстанции, достаточные и достоверные доказательства таких нарушений представлены не были, а приказ о дисциплинарном взыскании был к тому времени признан судом незаконным. Как следует из положения общества о премировании, премия выплачивается сотрудникам при выполнении плана компании по продажам страховых услуг и страховых продуктов и снижение ее размера возможно только при определенных условиях, каковых в данном случае установлено не было. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда по делу № 33-1508/2011 от 03.05.2011 решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 24.03.2011 было оставлено в силе4.

Итак, в акт, регулирующий начисление и выплату премии, следует включить четкое требование о том, что премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины. Такая формулировка автоматически позволит лишить премии тех, кто нарушает правила трудового распорядка. Категорически не рекомендуется использовать формулировку «депремирование за нарушение трудовой дисциплины».

Пример 5. Акты, предусматривающие начисление и выплату премии работникам организации, четко определяют, кому, как и по каким основаниям премия начисляется, а кому – нет. Работнику премия не была начислена, хотя основания для этого отсутствовали.

Позиция суда и ГИТ будет однозначной: в данном случае работодатель нарушает права работника. Премия подлежит взысканию в пользу сотрудника.

П. обратился в суд с иском к «*» о взыскании квартальных премий. Как установил суд, истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной ответственности. На основании приказа о дисциплинарном взыскании «*» был издан другой приказ, в соответствии с которым ему не была выплачена премия за первый квартал 2009 г. В дальнейшем, не совершая никаких дисциплинарных проступков, на основании последующих приказов он был лишен квартальных премий за то же нарушение, допущенное в первом квартале 2009 г. Суд, анализируя нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премии сотрудникам органов внутренних дел, пришел к обоснованному выводу о том, что руководитель подразделения «*» вправе лишать сотрудников за нарушение служебной дисциплины только квартальной премии, а не всех квартальных премий, когда нарушения отсутствовали. В связи с этим лишение П. премий за второй, третий и четвертый кварталы 2009 г. является незаконным. Решением Майкопского городского суда от 01.09.2010 иск П. о взыскании премий с работодателя был удовлетворен. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 01.10.2010 по делу № 33-845 решение суда первой инстанции оставлено в силе5.

При отсутствии оснований для неначисления премии вплоть до внесения соответствующих изменений в акты, регулирующие порядок премирования, премию необходимо будет начислять и выплачивать. Ведь при возникновении спора суд с большой вероятностью примет решение не в пользу работодателя. Удовлетворяя требования работника, суд непременно применит и ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплату премии.

Пример 6. Премия начислена работникам организации в меньшем размере, чем тот, что предписан соответствующими локальными нормативными актами. При этом основания для изменения размера не установлены актами и не диктуются фактическими обстоятельствами.

Поскольку премия – это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить премию некоторым работникам (или всему трудовому коллективу) только в том случае, если такое изменение будет иметь под собой правовую основу и будет рег ламентироваться локальными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ решат, что работодатель нарушил трудовое законодательство.

По результатам проведенной в 2011 г. проверки соблюдения законодательства РФ о труде прокуратура Кагальниц кого района Ростовской области6 возбудила дело об административном правонарушении в отношении ОАО «А*». Как выяснилось, на предприятии применялась система ежемесячного и квартального премирования работников. В соответствии с положением о премировании, размер ежемесячной премии мог быть снижен в результате оценки качества труда. Однако порядок лишения премии работников в этом приложении предусмотрен не был. Тем не менее отдельные сотрудники предприятия не получили премиальные выплаты за март, в результате чего была нарушена ст. 22 ТК РФ. ГИТ по Ростовской области признала ОАО «А*» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергла работодателя штрафу в размере 50 000 рублей.

При разработке и утверждении соответствующих актов необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. При этом важно сохранить объективность процесса премирования: не стоит делегировать полномочия по определению размера премии непосредственным руководителям отдельных работников. В противном случае споры неизбежны.

Пример 7. Акты о начислении и выплате премии работникам организации в качестве единственного или одного из оснований предусматривают «разовые» обстоятельства – например, получение предприятием / отделом государственной награды, победу на выставке. Работникам при наступлении указанных обстоятельств премия не начисляется.

Работодатель будет прав, не начислив премию, только в случае, если положения соответствующих актов сформулированы настолько нечетко, что не позволяют установить его обязанность по выплате премии в указанных обстоятельствах или ее отсутствие. «Разовый» характер премии обязательно должен подтверждаться локальными актами – это будет прямым доказательством правоты работодателя. Если же в организации предусмотрена исключительно систематическая выплата премий, суд и ГИТ встанут на сторону работника.

К. обратился в суд с иском к ОАО «Д*» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что в период работы в ОАО «Д*» ему необоснованно не компенсировалась сверхурочная работа, а премия выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судом при рассмотрении дела была установлена разница между периодически выплачиваемой премией и разовой. Так, согласно коллективному договору ОАО «Д*», а также положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, на предприятии было предусмотрено текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое) премирование работников могло осуществляться за производственные показатели. Дополнительно сотрудникам отдела охраны начислялась дополнительная премиальная выплата за каждый выявленный случай недогруза (в фиксированной сумме). Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, принимая решение от 09.02.2011 об отказе К. в иске, среди прочего указал, что премия за выявленные случаи недогруза, перегруза продукции является не ежемесячной, а разовой и не входит в систему оплаты труда. В связи с этим требование истца о взыскании районного коэффициента не было удовлетворено7.

При урегулировании вопроса о случаях начисления разовой премии желательно использовать не очень четкие формулировки. В этом случае неначисление премии по причине отсутствия основания оспорить будет намного труднее, т.к. обязанность работодателя начислить и выплатить премию не будет прослеживаться.

Анализ вышеуказанных стандартных ситуаций, судебная практика и результаты проверок ГИТ позволяют сделать следующий вывод: несмотря на то, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей частью в составе заработной платы, обязательность ее выплаты может быть поставлена под большое сомнение, если грамотно составить соответствующие локальные акты организации. Если основания для начисления премии не определены однозначно и, следовательно, невозможно установить выплату премии как обязанность работодателя, суд отказывает работникам во взыскании премиальных выплат. При этом главным основанием отказа является именно отсутствие обязанности у работодателя по выплате премии – при наличии лишь права на это.

Если ГИТ выявит, что на основании локальных актов организации, трудовых договоров, коллективных договоров выплата премии работникам являлась обязанностью работодателя, но не была осуществлена, привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде (как за невыплату заработной платы) практически гарантировано. В такой ситуации суд, разумеется, должен установить все обстоятельства дела. Однако работодателю-нарушителю оспаривание привлечения к административной ответственности при таких обстоятельствах вряд ли даст положительный результат.

1 Источник – Нерехтский районный суд Костромской области.

2 Источник – Забайкальский краевой суд.

3 Источник – Никифоровский районный суд Тамбовской области.

4 Источник – Ульяновский областной суд.

5 Источник – Верховный суд республики Адыгея.

6 Источник – ГИТ в Ростовской области.

7 Источник – Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Предлагаю Вам съездить в отпуск, бесплатно, "дикарем"! То есть, берете жену, сына и родителей и едите куда нить отдыхать, на велосипеде, например! Вернетесь другими людьми, поверьте! С Уважением

Уважаемый Денис! Права завещателя, в смысле свободы распоряжения всем своим имуществом, на случай своей смерти, немного ограничены:

1. Завещать можно только своё имущество. Если завещатель завещает имущество, которое нажито в период брака (исключение- унаследованное имущество, приватизированное имущество, полученное в дар имущество) и документально оформленное на завещателя, то фактически переходит по наследству- 1/2 доля. Другая 1/2 доля достаётся пережившему супругу, в силу статей 34-35 Сесейного Кодекса и статьи 1150 гражданского Кодекса РФ.

Другая 1/2 доля переходит к наследникам по завещанию и наследуется в долях, указанных в завещании.

2. Завещание может быть ограничено правилами об обязательной доле, а именно имеют право наследовать не менее половины той доли, которая бы причиталась при наследовании по закону, наследники по закону, относящиеся к следующим категориям: дети, супруг, родители, иждивенцы, если они являтся инвалидами 1, 2 или 3 группы, дети в возрасте до 18 лет, пенсионеры по старости- женщины по достижению 55 лет, мужчины по достижению 60 лет.

С Уважением

Спасибо уже ответившим на вопрос. Небольшое уточнение. Каким способом можно сделать, чтобы сын от предыдущего брака не смог вмешаться в наследование имущества отца? Ни моим родителям, ни мне не хочется, чтобы что то получал человек, который не принимал никакого участия в жизни как нашей семьи в целом, так и отца в частности.

Уважаемая Мария!

Курить на лестничной площадке жилого дома нельзя, так как это является нарушением п.6 Правил пользования жилыми помещениями (утв. Постановлением Правительства РФ №25 от 21.01.2006 г.), согласно которому пользование жилыми помещениями должно осуществляться с учетом соблюдения прав и законных интересов, проживающих в жилом помещении граждан и соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических и иных требований законодательства.

Кроме того, курение на лестничной площадке является нарушением п.9.1 СанПин 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям».

По заявлению заинтересованных лиц – соседей, может быть возбуждено административное производство за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых зданий и общественных помещений по ст.6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а так же может быть наложен штраф в размере 500 рублей.

С Уважением

Они курят на лестнице, так как я не перенашу дым. И что теперь делать пусть дома меня травят? Или на лестнице курят?

Уважаемая Светлана! Выписаться по доверенности нельзя, потому что это следует из законодательства. Например, предметом доверенности не могут быть права личности, неимущественного характера, неразрывно связанные с личностью. Право гражданина на свободу передвижения, места проживания и пребывания. В настоящее время можно оформить необходимые заявления- о снятии с регистрационного учета по месту постоянного жительства или о регистрации по месту постоянного жительства, засвидетельствовать подлинность подписи нотариально, приложить необходимые документы и выслать почтой, или явиться в ФМС по месту Вашего нахождения и все сделать по запросу (это дольше, но тоже сработает), можно оформить все необходимые заявления и документы и выдать доверенность не "на выписку или прописку", а на представительство в конкретной организации, тпри этом Ваш поверенный все отнесет, подаст и за Вас сделает, кроме одного НО: нельзя никому передавать паспорт, тут уж придётся самой сходить и его предъявить. Есть еще вариант: регистрируетесь на сайте Гос. услуги", получаете код и личный кабинет (это займёт какое то время) и все делаете не выходя из дома, изредка приходя в гос органы за соблюдением формальностей, например - занести паспорт для проставления штампа о снятии с регистрационного учета.

А вот доверенность выдать не получится для снятия с учета по месту жительства или регистрации Вас по месту жительства - это личные действия. Смотрите Письмо Управления городы Москвы по организации паспортной работы от 22 .09.2011 года № МС-3/17272.

Уважаемый Даниил! Я бы рекомендовал Вам сходить в армию, так как в армии многие болезни, в том числе гипертония проходит. Да и с работой проблем впоследствии не будет! Я не желаю отвечать на Ваш вопрос "как откосить от армии", однако размещу для Вас интересную информацию, которую я получил в инете специально для Вас! Вот- почитайте и сделайте соответствующие выводы, прежде чем начать "косить":

Отсрочка от армии по болезни

Наиболее распространенные отсрочки от армии, это отсрочки по болезням. Проще говоря, если у тебя есть проблемы со здоровьем, которые входят в расписание болезней из Положения о военно-врачебной экспертизе, то тебе будет предоставлена отсрочка.

Категории годности

Существует 2 категории годности, которые освобождают от службы в армии и дают отсрочку по болезни:

• Категория годности В – ограниченно годен к военной службе. Если сейчас мирное время, то ты не идешь служить.

• Категория годности Д – не годен к военной службе. Не идешь служить в любом случае.

Заболевания для отсрочки по здоровью

Большинство заболеваний из расписания болезней встречаются довольно редко, поэтому мы их касаться не будем. Но если ты не знаешь, освобождает ли твое заболевание от службы в армии, необходимо ознакомиться с полным списком болезней.

Самыми распространенными являются 4 заболевания дающие право на отсрочку по здоровью:

• Плохое зрение

• Гипертония

• Энурез

• Шизофрения и расстройство личности

Пройдемся коротко по ним.

Плохое зрение

Минимальные нарушение зрения для освобождения от армии это близорукость более 6 диоптрий или дальнозоркость более 8 диоптрий. Если же у тебя зрение лучше чем эти показатели, то данный вид отсрочки не для тебя, так как имитировать плохое зрение не получится.

Гипертония

Для получения отсрочки достаточно гипертонии степени I. Что же это? Если у вас повышенное альтериальное давление в покое верхнее от 150 до 159 и нижнее от 95 до 99 мм. рт. ст., то у вас гипертония 1ой степени. Когда показатели давления еще выше, то это может быть 2ая или 3я степень гипертонии, которые так же освобождают от армии. Я не буду писать о том, как симулировать гипертонию, скажу лишь, что многим это удавалось.

Энурез

Под этим словом скрывается такое неприятное заболевание, как недержание мочи. Проще говоря, если человек писается по ночам и не контролирует этот процесс, то у него энурез. Свою популярность он заслужил тем, что не существует точных способов диагностировать это заболевание и легко его симулировать. Это заболевание неврологического или психологического характера. Правда что бы получить такой диагноз, необходимо будет полежать недельку в стационаре.

Шизофрения и расстройство личности

Шизофрения это раздвоение личности. Обычно проявляется наличием нескольких внутренних диалогов, которые могут иметь противоположное мнение по текущему вопросу. Для подтверждения диагноза необходимо будет полежать в психиатрическом отделении. Внимание, шизофрения попадает под категорию Д.

Как откосить от армии по гипертонии?

Социальная проблема, бытовая, политическая, а, главное, риторическая. О ней можно говорить долго, не умолкая, рассказывая, как тот, или иной молодой человек обманул медицинскую комиссию, симулировав артериальную гипертензию и, конечно же, был признан негодным для службы. Бывает такое и не редко.

Ведь повышенное артериальное давление во многие времена было очень удобной темой для спекулятивных заявлений. Тема артериального давления мне очень близка, интересна. Многие годы я присматривался к людям, страдающим повышенным артериальным давлением. Часто предлагал помощь и продолжал наблюдать. Мне также была интересна тема, имеющая связь артериального давления и призыва на воинскую службу. Скажу откровенно: удовольствия от нее никогда не получал: все построено на фальши, обмане. Но я заметил одно очень интересное дело: практически все лица, которые симулировали в течение двух недель эссенциальную гипертензию, заболевали этим заболеванием в действительности. На первый взгляд, кажется, здесь кроется что-то мистическое, странное. Но никакой странности здесь нет – странная болезнь, под названием гипертония, заявляет о себе в полную силу после, казалось бы, прекращения с нею эксперимента. Эти молодые ребята действительно освобождались от призыва на службу, но чуть позже, получали то, что так искусно играли в течение двух недель.

В мое время тоже хватало очень «умных» ребят – нагоняли артериальное давление всеми известными способами: накануне измерения до одури пили крепкий кофе, чефирили, или еще проще: чуть ли не перед самым измерением, зная распорядок работы врача, они занимались в туалете… приседаниями. И как только доктор накладывал на плечо манжетку, конечно же, он констатировал повышенное артериальное давление. Или еще проще всего: в момент измерения артериального давления, некоторые ребята очень сильно, практически до болезненности артистично напрягали все тело и, в особенности, исследуемую руку, при этом сильно втягивая мышцы заднего прохода. Артериальное давление практически всегда было повышенным. И так продолжалось 10-14 дней, некоторых комиссовывали, а некоторым, уж очень подозрительным, на какое-то время давали отсрочку.

Но что в итоге? В итоге получалась гипертоническая болезнь. В итоге молодые люди становились гипертониками. И еще тогда я поймал себя на мысли: а стоит ли игра свеч? Стоит ли уходить от призыва в армию таким болезненным для организма путем, если действительно можно отыскать и другие способы. Конечно, игра не стоит свеч. Приобретая гипертонию таким путем, все-таки надо призадуматься о том, а если в этом приобретении смысл? Ведь эссенциальная гипертензия даже в настоящее время «не по зубам» не только врачам, но и всей ученой мысли. Приобрев повышенное артериальное давление, молодой человек просто не будет знать, как от него избавиться.

Но это было когда-то. Сейчас и того хуже. Изобрели так называемый суточный мониторинг, при котором можно регистрировать артериальное давление в течение целых суток! Конечно, можно обмануть и его: любой человек - создание умное. Можно до тонкостей узнать, в какие отрезки времени происходит регистрация артериального давления и в это время сознательно повышать его искусственно.

Только действительно, стоит ли игра свеч? Стоит ли вызывать у себя искусственно повышенное артериальное давление, если в конечном итоге это давление приклеится к тебе, если не пожизненно, то, во всяком случае, надолго. Да и врачи уже многому научились с тех пор – можно относительно быстро обнаружить так называемого симулянта, если к нему присмотреться более внимательно. Поэтому, становясь на такую стезю, все-таки надо очень хорошо подумать о том, что эта, доселе не распознанная болезнь, может приклеиться к вам навечно.

Здесь есть и объяснения этого интересного явления – сознательное вызывание в головном мозгу очага возбуждения, связанного с высоким артериальным давлением, незамедлительно вызывает закрепление его и как следствие всего, повышение артериального давления в обычных условиях. Здесь уже первую скрипку играет гипертрофированная визуализация заболевания и также гипертрофированная аффирмация при нем. Я даже когда-то хотел на эту тему написать работу, но после понял, что дать ей зеленый свет я просто не смогу. И мое замечание, так и остается просто замечанием, но отнюдь, не открытием. Поэтому, уважаемые друзья, сто раз подумайте, когда вы начнете симулировать эту не простую болезнь.

Доктор- Месник Николай Григорьевич (www.gipertonia.net

С Уважением , Лукинских С.А.

Уважаемая Елена! Сообщаю о том, что наследниками первой очереди являются: дети, супруг, родители умершего! Наследникам нужно обращаться к нотариусу до истечения 6 месяцев со дня смерти и подавать заявление о принятии наследства или заявление об отказе от наследства!

Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что оружие - вещь ограниченная в обороте и хранить дома его можно, если есть разрешение ОВД на хранение оружия. После смерти отца его должны сотрудники ОВД и изъять его. Рекомендую Вам обратиться в ОВД с заявлением о сдаче оружия для временного хранения. После этого Вам нужно обратиться к нотариусу- предоставить документы о принадлежности оружия умершему и акт оценки оружия. вы получите свидетельство о праве на наследство и будуте переоформлять ружье дальше! Если Вы имеете право на хранение- то Вы его заберете! Если нет- оно будет продано после оформления у нотариуса через ОВД. За более подробной консультацией по составу документов Вам нужно обратиться к нотариусу, ведущему наследственное дело..

Уважаемая Алёна Олеговна!

В соответствии со статьёй 20 ФЗ РФ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. (в ред. Федеральных законов от 24.06.1999 N 118-ФЗ, от 10.01.2003 N 7-ФЗ).

ВИЗА И ПАСПОРТ. Граждане РФ могут выезжать в Египет без заранее оформленной визы. Виза стоимостью $15 оформляется по прилету в аэропорту и дает право на однократный въезд в Египет и непрерывное пребывание в стране в течение одного месяца. Ваш паспорт должен иметь не менее двух свободных страниц (разворот) для проставления визы.

В случае нарушения визового режима (пребывания в стране более 30 дней, указанных в марке) официальными властями может быть наложен штраф и введены ограничения на посещение страны.

Безвизовый транзит запрещен. Для россиян ограничений на передвижение по стране нет, однако одиночные поездки на юг страны, особенно в Луксор и Асуан, нежелательны.

Просим принять к сведению:

§ Для въезда в Египет Вам необходим загранпаспорт, срок действия которого должен быть не менее 2-х месяцев с момента окончания поездки. В загранпаспорте должны быть правильно указаны фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, иные сведения (в том числе и в латинской транслитерации), заверенные печатью организацией, выдавшей паспорт. Паспорт не должен иметь повреждений, пятен и посторонних записей.

Турист обязан иметь надлежащим образом оформленный заграничный паспорт и иные документы, необходимые для пересечения государственной границы Российской Федерации.

При пересечении государственной границы несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, следующий совместно хотя бы с одним из родителей, может выезжать из Российской Федерации только по собственному заграничному паспорту (данное правило распространяется на документы, оформляемые с марта 2010 г.).

Вместе с тем, пограничным органам ФСБ России при осуществлении пограничного контроля предоставлено право проводить опрос лиц, следующих через границу, и мотивировано запрашивать у них дополнительные документы.

В случае если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом достаточно согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей.

Желаем Вам приятного отдыха!

С Уважением

Уважаемая Эльмира!

Согласно российскому законодательству:

Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. (статья 31 Гражданского Кодекса РФ).

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. (статья 33 Гражданского Кодекса РФ).

Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином.

При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства.

Назначение опекуна или попечителя может быть оспорено в суде заинтересованными лицами. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан.

Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а если это возможно - и желание подопечного.

Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации.

Опека и попечительство над совершеннолетними гражданами прекращаются в случаях вынесения судом решения о признании подопечного дееспособным или отмены ограничений его дееспособности по заявлению опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства.

Обязанности по опеке и попечительству исполняются как безвозмездно, так и на возмездных условиях.

Орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации. Предельный размер вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства за счет доходов от имущества подопечного устанавливается Правительством Российской Федерации. Случаи и порядок выплаты вознаграждения опекунам или попечителям за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

По просьбе опекуна или попечителя, добросовестно исполняющих свои обязанности, орган опеки и попечительства вместо выплаты вознаграждения вправе разрешить им безвозмездно пользоваться имуществом подопечного в своих интересах. В договоре об осуществлении опеки или попечительства должны быть указаны состав имущества подопечного, в отношении которого разрешено безвозмездное пользование, и срок пользования имуществом подопечного. Орган опеки и попечительства вправе досрочно прекратить пользование имуществом подопечного при неисполнении или ненадлежащем исполнении опекуном или попечителем своих обязанностей, а также при существенном нарушении опекуном или попечителем имущественных прав и интересов подопечного.

Безвозмездное пользование опекуном или попечителем жилым помещением, принадлежащим подопечному, допускается в порядке и на условиях, которые установлены для имущества подопечного, при условии удаленности места жительства опекуна или попечителя от места жительства подопечного, а также при наличии других исключительных обстоятельств.

В целях получения сведений о личности предполагаемого опекуна или попечителя орган опеки и попечительства вправе требовать от гражданина, подавшего заявление о назначении его опекуном или попечителем, предоставления сведений о себе, а также запрашивать информацию о нем в органах внутренних дел, органах записи актов гражданского состояния, медицинских и иных организациях. Орган опеки и попечительства вправе требовать предоставления только той информации о гражданине, которая позволит установить его способность исполнять обязанности опекуна или попечителя.

Примерный перечень документов для оформления опеки (попечительства):

1. Копия свидетельства о рождении совершеннолетнего;

2. Автобиография опекуна;

3. Характеристика с места работы опекуна;

4. Характеристика на подопечного;

5. Справка с места работы опекуна;

6. Справка о доходах опекуна;

7. Финансово - лицевой счет и выписка из домовой книги с места жительства опекуна и подопечного;

8. Медицинское заключение опекуна;

9. Медицинская справка на подопечного;

10. Заявление опекуна и совершеннолетних членов его семьи.

11. Заключение судебно – психиатрической экспертизы о наличии оснований для признания гражданина недееспособным;

12. Решение суда, вступившее в законную силу о признании гражданина недееспособным.

Существует еще такое понятие как предварительная опека.

В соответствии со статьёй 12. ФЗ РФ «Об опеке и попечительстве» предварительные опека и попечительство

1. В случаях, если в интересах недееспособного или не полностью дееспособного гражданина ему необходимо немедленно назначить опекуна или попечителя, орган опеки и попечительства вправе принять акт о временном назначении опекуна или попечителя (акт о предварительных опеке или попечительстве), в том числе при отобрании ребенка у родителей или лиц, их заменяющих, на основании статьи 77 Семейного кодекса Российской Федерации и нецелесообразности помещения ребенка в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Опекуном или попечителем в случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, может быть временно назначен только совершеннолетний дееспособный гражданин. Принятие акта о предварительных опеке или попечительстве допускается при условии предоставления указанным лицом документа, удостоверяющего личность, а также обследования органом опеки и попечительства условий его жизни. Проведение предварительной проверки сведений о личности опекуна или попечителя в соответствии с частями 1 и 2 статьи 10 настоящего Федерального закона не требуется.

3. В целях своевременного установления предварительных опеки или попечительства орган опеки и попечительства обращается с предложениями об установлении предварительных опеки или попечительства к гражданам, которые выразили желание быть опекунами или попечителями и учет которых ведется в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона.

4. Временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом).

5. Предварительные опека или попечительство прекращаются, если до истечения месяца со дня принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя временно назначенные опекун или попечитель не будет назначен опекуном или попечителем в общем порядке. При наличии исключительных обстоятельств указанный срок может быть увеличен до двух месяцев. В случае, если орган опеки и попечительства назначил в установленный срок в общем порядке опекуном или попечителем лицо, исполнявшее обязанности в силу предварительных опеки или попечительства, права и обязанности опекуна или попечителя считаются возникшими с момента принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя.

По вопросам установления опеки и попечительства обращаться нужно в органы местного самоуправления – администрации городов или районов в сельской местности, в которых имеются отделы по вопросам опеки и попечительства, более подробную консультацию Вы можете получить там.

С Уважением,

Лукинских С.А.

Уважаемая Инга! Наследство должнго быть принято наследником 1 очереди (дети, супруг, родители) в течение 6 месяцев со дня смерти! Если оно наследниками не принято, то призываются наследники последующих очередей.

Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что внуки и их потомство наследуют по праву представления, в том случае, если ко дню открытия наследства нет в живых того из родителей, который умер ранее, но мог наследовать, будь он жив! Если такой ситуации у Вас нет, то внуки и их потомки могут наследовать только по завещанию!

Не забывайте, что дочь могла принять наследство фактически- вступив во владение, пользование или распоряжение ЛЮБЫМ имуществом наследодателя или совершив в течение 6 месяцев со дня смерти любые действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства!

Для принятия наследства нужно обратиться с заявлением о принятии наследства к нотариусу по месту открытия наследства! В основнном, по месту последнего постоянного жительства умершего на день смерти!

При себе Вам нужно иметь: паспорт, свидетельство о смерти, документ о последнем постоянном месте жительства умершего на день смерти, документы на наследство!

После того как Вы заведете у нотариуса наследственное дело и предоставите все документы, необходимые для выдачи свидетельства о праве на наследство, ВАМ необходимо получить официальное извещение нотариуса о невозможности выдать Вам свидетельство о праве на наследство , в котором укажет о причинах невозможности!

Только в этом случае Вам нужно будет обращаться в суд по тем основанием, которые будут указаны в извещении!

С Уважением

Уважаемая Анастасия! Если человек считает, что завещание нарушает его права, то человек вправе обратиться в суд за защитой своего права (статья 3 ГПК РФ).

Соответственно, сын умершей, если отсутствует иное незавещанное имущество, или незавещанного имущества недостаточно для поглощения и уменьшения обязательной доли в наследстве, будет иметь право на обязательную долю. ее размер бужет определяться датой составления завещания- если завещание составлено до 01 марта 2002 года, то размер обязательной доли будет исчисляться в размере не 2/3 доли от доли, причитающейся при наследовании по закону. Если завещание составлено после 01 марта 2002 года, то не менее 1/2 доли, причитающейся при наследовании по закону.

Если сын проживает в завещанной квартире, то ему вовсе не обязательно обращаться к нотариусу - он будет считаться фактически принявшим наследсво.

Оспорить завещание можно, если только речь идет о арушениях- не подписано завещателем, человек не осознавал значение своих действий и не руководил ими и т.д. Но нотариусы обычно все проверяют и вряд ли речь может идти о недействительном завещании.

С Уважением

Уважаемая Ирина!

В Гражданском Кодекса приведен принцип- свобода завещания!

Лицо, имеющее в собственности имущество вправе без согласия кого бы то ни было завещать свое имущество по своему усмотрению!

Статья 1119 Гражданского Кодекса РФ.

Исключения составляю лишь правила об обязательных наследниках. (статья 1149 Гражданского Кодекса РФ).

С Уважением,

Ольга, я сам нотариус, но отвечая на ваш вопрос позвольте Вас спросить- должен ли нотариус составлять документы клиенту, а так же консультировать его- порой неоднократно по составу документов, проводить правовую и и техническую работу с клиентом, предоставлять за свой счет льготы при совершении нотариальных действий, если наследнику переходит квартира и денежный вклад в сумме более 10 000 рублей? Ответ- я думаю не должен.

Тут кое что Вам разъясню:

1. При исчислении тарифа при выдаче свидетельства о праве на наследство, нотариус рассчитывает тариф исходя из стоимости квартиры- по инветарной стоимости, если инвентарная стоимость приведена на день смерти, если этого в справке БТИ нет- то нотариус вправе истребовать рыночную оценку.

Для наследников 1 очереди- дети, супруг, родители - тариф исчисляется как 0, 3 процента+ стоимость услуг за правовую и техническую работу в соответствии с Решением общего собрания нотариальной палаты.

Льготы при наследовании квартиры определены в статье 333.38 Налогового Кодекса РФ - если наследник проживал на день смерти и продолжает проживать и об этом имеются документы в наследственном деле нотариуса.

2. При наследовании вклада нотариус предоставляет льготы по статье 333.38 Налогового Кодекса РФ- и не берет с суммы вклада тариф, но взыскивает 300 рублей за правовую и техническую работу, в соответствии со статьями 15, 23 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате и Решением собрания членов палаты.

Мне думается что я ответил на Ваш вопрос!

С Уважением

Уважаемый Сергей!

Продать по доверенности авто нельзя. Это мнимая или приворная сделка. То есть Вы думали что продали, а на самом деле, кроме доверености ничего и не случилось.

В такой ситуации все просто- каждый обязан платить налоги. Конечно, если Вам предварительно выставлялсь уведосления об уплате, требования и т.д. и в установленный законом срок.

Кроме того, Вы в такой ситуации просто можете пойти и снять авто с учета, включая списание его в утиль!

"Хозяин" тут же и обнаружиться.

С Уважением

Уважаемый Геннадий!

Пациент может находится в любом состояии, в том числе требующем срочного медицинского вмешательства. Поэтому не пойти на авызов Вы не можете. Предлагаю Вам фиксировать вызов должным образом в журнале вызовов и потом требовать либо дополнительный выходной, либо отгул, либо оплату.

Возможен еще один, не совсем "чистый" вариант. Фиксировать вызов- потом перезванивать на пульт скорой и делать вызов -пусть едут. У вас есть право на отпуск - вот и используйте его.

Проблемы возникнут, если пациент не получит помощи. Вот тут Вы "скраю". Поэтому не отказывайте - идите на вызов, а потом на дополнительный выходной или отгул, или пусть оплачивают, согласно штатному расписанию.

С Уважением

Уважаемая Елена!

Распоряжение наследственным имуществом вопреки воле всех остальных наследников, может иметь неблагоприятные последствия.

По общему правилу- владение, пользование или распоряжение наследственным имуществом допускается по соглашению между всеми наследниками. Если соглашения достичь не удалось, то возможно определение порядка пользования наследственным имуществом по суду.

В Вашей ситуации говорить о пользовании, соглашении или суде рано.

Вам всем нужно обратиться к нотариусу по месту последнего постоянного жительства на день смерти умершего и определить- кто из наследников будет принимать наследство, а кто нет.

Обращение к нотариусу необходимо сделать до истечения 6 месяцев со дня смерти. При себе нужно иметь паспорт, свидетельство оо смерти, документ о последнем месте жительства умершего и месте прописки, документы, подтверждающие родственные отношения - свидетельства о рождении, о браке и т.д.

Если Вам известны наследники- то нужно о них сообщить нотариусу. Нессобщение сведений о наследниках может повлечь последствия, перечисленные в статье 1117 Гражданского Кодекса РФ- вполоть до отстранения наследника как недостойного.

С Уважением

Уважаемая Надежда!

Немного непонятно следующее: Вы пишите о том, что мать знала, что она выписана братом, и ничего не предпринимала, то есть, это не было тайным действием и никаких возмущений по поводу действий брата и администрации сельсовета - не было с ее стороны? немного странная ситуация!

Она странная еще и потому, что не знала и не хотела знать вещи разные. Например мама могла сходить к юристу.

По сути вопроса.

Мама может обратиться к нотариусу, который вел наследственное дело матери и подать заявление о принятии наследства, затем собрать документы на дом и подать к нотариусу. После попросить выдать ей или свидетельство о праве на наследство или мотивированное постановление об отказе в совершении нотариального действия.

Потом можно обратиться в суд с иском - об установлении факта принятия наследства и включении имущества в состав наследственного. Так как ваша мама сама не понять это сложное дело, то нужно обратиться к адвокату и попросить его собрать все необходимые документы и провести суд.

Для обращения к нотариусу нужно маме иметь при себе - паспорт, свидетельство о смерти родителей, свидетельство о своем рождении и о браке,.

Подобное заявление нужно писать даже в том случае, если уже выдавалось свидетельство о праве на наследство на какое либо имущество другому наследнику.

С Уважением

Уважаемый Константин!

Вам нужно от имени отца сделать доверенность. Для этого нужно пригласить нотариуса на дом. Если отец дееспособен- то это возможно. Если неддеспособен- то нужно уустанавливать опеку над ним и принимать наследство. Это нужно делать быстро. Недвижимость за границей оформляется нотариусом за границей- в Узбекистане. Сроки примерно везде одинаковы- 6 месяцев со дня смерти умершего.

С Уважением

Сергей!

Ваш вопрос мне понятен, как и его мотивы. Сельсовет беспоокоит по поводу оформления - верно?

Право наследования это Ваше право. Если человек проживал и был прописан на день смерти наследодателя и является наследником (дети, супруг, родители), то он вправе принять наследство и оформить его.

Для принятия наследства законом установлены способа:

1. Обращение к нотариусу с заявлением о принятии в течении 6 месяцев со дня смерти наследодателя;

2. Фактическое принятие наследства- например проживание и регистрация в жилом помещении совместно с наследодателем или в егодоме.

Если отец желает и он явлется супругом наследодателя, то он вправе обратиться к нотариусу по месту открытия наследства- по месту последнего постоянного жительства умершего на день смерти. При себе иметь паспорт, свидетельство о смерти, документ о месте жительства и регистрации умершей.

Далее Вас направит нотариус.

Говорить Вам о том, чтобы не фомлять нследство не имею право. Если Вы считаете,ч то вы собственник, то в соответствии с законом, бремя содержания имущества несет его собственник. Если наследник считает себя собственником имущества, то он должен принять меры к защите имущества от посягательств на имущество третьих лиц. Соответственно, таковым действием станет получение документов, подтверждающих право собственности на имущество.

С Уважением

Евгений Васильевич!

Теоретически - ничего невозможного нет. Практически- сложно и дорого. Да и сроки для признания сделки недействительной прошли.

Вам нужно для защиты ваших прав обратиться к адвакату со всеми документами и просить об оказании Вам квалифицированной юридической помощи.

С Уважением

Уважаемая Надежда!

У нас, за некоторым исключением (может один - два), уже нет государственных нотриусов.

Хочу разъяснить Вам правовой статус нотариусов. У нас, в России, касаемо нотариата, нотариальные действия совершают нотариусы, занимающиеся частной нотариальной практикой.

Нотариусы, занимающиеся частной практикой, совершают нотариальные действия от имении России. Чем они отличаются от государственных нотариусов (основное отличие) - это тем, что государственных нотариусов полностью финансирует государство, а нотариусы, занимающиеся частной практикой,- находятся на хоз. расчете.

Для написания заявление требуется только Ваш паспорт и личная явка лица, который будет подписывать заявление. Для свершения нотариального действия, лицо, обращающееся за его совершением, должно быть дееспособным, не обладать физическими недостатками (хотя это не так важно).

Вы можете пригласить нотариуса на дом к Вашей маме.

Ошибку возможно придется править. Да и это в Ваших интересах. Для этого Вам нужно обратиться в ЗАГС и УФМС.

Я дума, у нотариуса проблемм не будет, возмжно, возникнут некоторые вопросы при заключении договора на передачу квартиры в собственность и то, формальные.

С Уважением

Уважаемая Ольга!

Собственник дома, расположенного на земельном участке, сначала, в установленном законом порядке получает документы на дом, а потом, может получить столько земли в собственность, насколько это будет возможным.

Вам нужно обратиться к адвокату за юридической помощью и попросить его оказать вам помощь и содействие.

С Уважением

Уважаемая Елена!

С Наступающим Вас Новым годом!

Я так и не понял смысла Ваших действий! А Цель какова?

С Уважением

Уважаемая Евгения из города Ликино- Дулево!

Как студентке, решающей задачи- рекомендую обратиться в платную юридическую консультацию и порешать свои задачи за плату.

Как за будущую мою коллегу- мне несколько обидно за Вас. Если хотите приобрести знания- потрудитесь открытть Гражданский Кодекс и проштудировать его. Ответ в нем.

С Уважением

Начать нужно с приглашение органов технической инвентаризации и заключения соглашения между участниками общей собственности.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату и попросить его помочь Вам!

С Уважением

Уважаемый Владимир!

Завещание толкуется буквально. Поэтому, если там присутствуют фразы - типа все мое имущество или и иное имущество- то гараж туда тоже входит.

Проблмы возниккнут с включением гаража в состав наследства.

Поэтому, если Вы уверены в том, что в судебном порядке гараж будет включен в состав наследства- то нужно приглашать БТИ, собирать документы, сдавать их нотариусу, получать от него постановление об отказе, а потом обращаться в суд с иском о включении имущества в состав наследства.

Рекомендую вам обратиться к адвокату за помощью в этом вопросе.

С Уважением

Уважаемая Елена!

Идти воровать или не идти воровать- право Вашей подруги. Но Ваша подруга, если не согласна с решением суда имеет право обратиться к адвокату и обжаловать решение суда, подав кассационную или надзорную жалобу.

С Уважением

Уважаемый Александр!

Форма свидетельства о праве на наследство предполагает указание стоимости наследственного имущества. Нотариусу это необходимо и для государственной пошлины и для исчисления льготы при освобождении вас от части тарифа.

Это нужно и для Налоговой инспекции, поэтому оценку делать придется. А нормы законы- Вы сами уже назвали!

С Уважением