Как мне избавиться от своего сожителя. Прожили мы вместе 2 года. Очень часто он меня бил. Я очень часто уходила жить к родственникам из своей квартиры. Моя квартира приватизирована на меня и детей, сожитель не прописан и не учавствовал в приватизации. Каким способом мне можно его выгнать из своей квартиры. Я опять живу у родственников, боюсь что он меня убьет. Приходил на работу ко мне, устроил скандал и его охрана увезла в милицию. Его там сутки продержали и отпустили, и он опять живет в моей квартире, соседи уже жалуются, что он там постоянно устраивает пьянки. Он сказал мне, чтобы я где хотела там и жила, а он из моей квартиры не уйдет. С уважением, Татьяна.

Меня не законно сократили на работе, что мне делать, сразу обращаться в суд? 1.Не ознакомили с приказом о предстоящем сокращении. 2.не предложили вакантные должности. 3.На иждивении у меня инвалид 2 группы (мама)

Мой муж сбил насмерть человека почти на пешеходном переходе. Что ему может за это быть и что делать?

Я была на больничном 3 недели, принесла больничный лист, а начальник его забрал и сказал, что оплачивать не будет. Что мне делать? C уважением, Татьяна.

Помогите пожалуйста мне разобраться в данной ситуации. У моей матери была квартира. Она выходит замуж официально и проживает в этой квартире совместно 20 лет с этим мужчиной. После ее смерти мне от квартиры достается четвертая часть квартиры как наследнику, но этот мужчина не хочет отдавать мне причитающуюся часть квартиры или деньги за нее. Смогу ли я через суд вернуть деньги. И если даже суд вынесет решение в мою пользу, каким образом я смогу получить деньги если он скажет, что платить ему нечем.?

Я решила открыть свое дело, зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель, какой следующий шаг мне необходимо предпринять? С уважением, Елена.

Я решила зарегистрироваться как (ИП) индивидуальный предприниматель, подскажите пожалуйста с чего мне начать, какие необходимо документы. С уважением, Татьяна.

Как нам быть? 1).Вопрос №1 Мы работаем на предприятии со 100% иностранными инвестициями республики Южная Корея. Когда мы устраивались, то нам установили 50% з/платы официально, а 50% "по черной кассе" в целях экономии на налогах. Платили нам исправно почти два года, а сейчас сменился наш корейский начальник и решил "черную" з/плату нам не платить. Сказал что мы плохо работаем, и это касается всего офиса в кол-ве 10 человек. Все ведомости, что мы действительно получали "черную" з/плату у нас сохранились и всидетелей можно найти не мало из числа бывших работников. Подскажите, если мы все вместе обратимся в суд, то сможем ли мы что-то доказать? 2.)И вопрос №2. Если мы даже что-то докажем и суд вынесет решение выплатить, но у нас на счет фирмы деньги не поступают, а поступают на личный счет начальника. С уважением, Татьяна.

Как мне себя вести в суде. Мне пришла повестка в суд и копия искового заявления от Службы единого заказчика в котором говорится, что у меня задолженность по квартплате за 1999-2001 года - 3000 рублей. За квартиру мы естественно платили, но квитанции не сохранились. А за период 1999-2001 г года это предприятие уже раза 3 ликвидировалось и название менялось, друг другу они передавали документы, и постоянно какие-то долги нам выставляют. С уважением, Татьяна.

Как быть. У моей подруги сгорела квартира. И сейчас она хочет взять ежегодный отпуск раньше графика для того, чтобы делать дома ремонт. Но начальник уперся и заявление ей не подписывает, говорит, чтобы она увольнялась. Каким способом можно на него подействовать? С уважением, Татьяна.

Проконсультируйте пожалуйста! У нас на предприятии компания "Дальэнерго" по техническим причинам ввели ограничение в потреблении электроэнергии. Это значит, что до 12 часов мы не можем пользоваться никаким обрудованием. Мы хотим перевести работников на рабочий день с 12 час. до 21 час. Имеем ли мы на это право без согласия работников? И как мы должны оплачивать време после 17 часов? С уважением, Татьяна.

На предприятии существует два заработной платы. Как говорится нормальная и "черная" (ее выплачивают в конвертах). Когда мы устраивались на предприятие, то нам установили 50% оплачивается как положенно, а 50% "черная". Платили, платили 1,5 года. А сейчас директор решил, что мы много получаем и решил "черную" з/платы нам вообще не платить. (При получении "черной" з/платы мы также росписываемся в ведомостях, но после получения ведомости уничтожаются). Скажите, сможем ли мы доказать что-нибудь в суде, если существуют копии ведомостей, где все сотрудники росписывались в получении "черной з/платы. С уважением, Татьяна.

У нас на предприятии существуют два вида выдачи заработной платы (как это сейчас принято во многих фирмах). Одна обычная, как положенно (оклад + коэффициенты - налоги), а вторая, как говорится "черная" (с нее естественно не платятся налоги и т.д.) и выплачиают ее в конвертах. Когда я устраивалась на это предприятие, то с ген. директором мы обговаривали, что отпуска и больничные мне будут начисляться как по нормальной з/плате, так и по "черной" з/плате. При получении "черной" з/платы мы также росписываемся в ведомостях, но они потом уничтожаются. Когда во время отпуска мы выходим на работу, то это тоже оплачивается по "черной" з/плате. Но сейчас встал вопрос, что мне надо уходить в учебный отпуск, а отпускать директор меня не хочет, и сказал, что если я уйду, то он меня лишит второй ("черной") з/платы, и при увольнении я тоже не получу компесацию по "черной" з/плате. Подскажите пожалуйста, если при увольнении мне ничего по "черной" зарплате не выплатят, то при обращении в суд, смогу ли я доказать, что на самом деле у меня з/плата была не 5000 руб., а 10000 руб., если у меня на руках находятся копии ведомостей (примерно за 6 месяце), где все сотрудники расписываются в получении "черной" з/платы. С уважением, Татьяна.

Проконсультируйте пожалуйста. В нашем городе есть один пост ГАИ, мимо котрого я регулярно проезжаю на своем личном автомобиле. И каждый раз на этом посту меня останавливают одни и те же инстпектора ГАИ (при этом правил дорожного движения я не нарушаю) и начинают проверять документы, а затем все по одной схеме: просят, чтобы я на них дыхнула, дальше говорят, что у меня красные глаза и приглашают проехать в наркологический диспансер для сдачи анализа на присутствие в организме наркотических веществ. Я как они просят еду и сдаю анализ, он естественно ничего не показывает и мне желают счасливого пути без извенений с их стороны. Подскажите пожалуйста, как я могу защитить свои права. Имеюn ли права инспектора ГАИ постоянно меня без какого-либо повода заставлять ехать и сдавать анализ?

Помогите пожалуйста! Мужа моей подруги уволили за прогул. Согласно ТК РФ человек должен отстутствать более 4 часов. Он отлучился 30.08.2004 г. на 40 минут по разрешению старшего смены. Через 40 минут он возвращается на работу и дорабатывает смену как положенно. Начальство об увольнении в этот день ничего не говорит. 31.08, 01.09. у него были выходные дни, т.к. работа является сменной, а с 02.09.2004 г.-по 14.09.2004 г. он находился на больничном листе. 15.09.2004 г. он выходит на работу в свою смену - работает как положенно, начальство по прежнему об увольнении ничего не говорит. Далее у него 16.09,17.09 - выходные дни по графику. 18 09.04 (суббота) - к 8 часам выходит на работу, приступает к работе, а через час является начальник отдела кадров и ставит его в известность, что он уволен 18.09 за прогул 30.08.04. и выдают трудовую книжку. И полный расчет, при этом начальник подразделения говорит ему, чтобы он доработал смену. Подскажите, может ли он выиграть суд о востановлении на работе. Хотя я понимаю, что нужны свидетели, что он действительно остутствовал именно 40 минут. Но уточню сразу, там в подразделении такая нездоровая обстановка, что когда дело дойдет до рассмотрения в суде, то я больше, чем уверена, что в свидетели никто не пойдет, потому что будут бояться потерять работу. С уважением, Чикирева Татьяна.

Проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятие изготавливает трикотажные изделия на экспорт в США. Так как ткань, фурнитура и аксесуары приходят к нам морем из Кореи, то в авусте месяце получилось так, что контейнер с импортом пришел не вовремя из-за шторма. Поэтоу пришлось приостановить работу в цехе и отправить рабчих домой, так как небыло продукции. Согласно ст.157 ТК РФ, мы оплатили работникам 2/3 среднего заработка. Подскажите, надо ли с работников брать личные заявления о том, что они предупреждают работодателя о начале простоя. Ведь вечером когда они уходили с работы, еще было неизвестно, что импорт не будет доставлен вовремя, и получается, что это не является ни веной работника, ни в виной работодателя. Подскажите как правлино составить приказ. С Уважением, Татьяна.