Я мать-одиночка (в св-ве о рождении ребенка графа отец пуста), вышла замуж сменила фамилию. Хотим, чтобы ребенок носил нашу фамилию и отчество мужа. Как это сделать? Установление отцовства или просто перемена фамилии и отчества? В чем разница этих процедур? Заранее спасибо!
Ответить
Ольга, добрый день!
Фамилия и отчество ребенка могут быть изменены с разрешения органов опеки и попечительства до достижения ребенком 14 лет. Если ребенок достиг 10 лет, изменение имени или фамилии допустимо лишь с его согласия (ст. 59 Семейного кодекса РФ). По достижению ребенком 14 летнего возраста он по собственному заявлению в органы ЗАГС может изменить свое отчество (ч. 1 ст. 58 ФЗ «об актах гражданского состояния»).
Соответственно, после перемены Вашей фамилии вследствие вступления в брак, Вы обращаетесь в орган опеки и попечительства с заявлением, о смене фамилии и отчества ребенка.
С уважением,
Юлия Александровна
8(919) 970-46-36.
У меня в старом свидетельстве на квартиру от 18.07.1998 указана площадь 46 квм, а в кадастровом паспорте от 2015 года она стала 42 квм (как я поняла изменились в 2003 г правила учета площади помещений), никаких перепланировок не было. Хочу зарегистрировать право в Росреестре чтобы получить новое свидетельство о праве. Какие у меня могут быть проблемы с расхождением площади в старом свидедельстве на право и в кад. паспорте? И какие доп справки с меня могут потребовать?
Ответить
Елена, добрый день!
В Росреестре необходимо представить старое свидетельство на квартиру (оригинал), а также кадастровый паспорт в последней и, соответственно, действующей редакции (оригинал).
Перепланировка - это ремонтно-строительные действия в помещении, которые требуют внесения изменений в документы: план БТИ и свидетельство о собственности (Договор социального найма и т.п.) с целью полной реализации этого (владения, пользования, распоряжения), а также увеличения рыночной стоимости Вашего объекта недвижимости.
Если есть расхождение в 4 кв.м., это не останется не замеченным при регистрации права. Соответственно, либо это ошибка в новом кадастровом паспорте, либо Вы произвели перепланировку (натянули потолки, закрыли гипсокартоном кладовку и т.д.) и не зафиксировали это в органах ТБТИ. Необходимо пригласить сотрудником ТБТИ для проведения осмотра квартиры. Они придут с имеющейся у них документацией на квартиру (поэтажный план, экспликация) и установят, почему произошло расхождение в кв.м. Ваше право не будет зарегистрировано, пока не найдут либо техническую ошибку в документах, либо потерянные 4 кв.м.
С уважением,
Юлия Александровна,
8 (919) 970-46-36.
Я проработал в организации 2 года и два месяца, В отпуске был один раз 14 дней сколько дней неиспользованного отпуска у меня осталось?
Ответить
Руслан, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Он так и называется — ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Направление работников в отпуск регулируется графиком отпусков (форма Т-7), который должен утверждаться работодателем каждый год не позднее чем за две недели до нового года. В дальнейшем очередность, установленная графиком отпусков, должна соблюдаться работниками. В случае изменений очередности в график отпусков необходимо вносить своевременные поправки и примечания.
Работник имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Это суммарное количество дней, которое нужно использовать в течение текущего рабочего года. Заставить отдыхать человека меньше можно только с его письменного согласия. Если же работник сам не хочет брать полный отпуск, он может попросить предоставить отпуск по частям. Тут уже требуется согласие работодателя. При этом одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Количество оставшихся частей не ограничено, можно даже 14 раз ходить в отпуска, продолжительность каждого из которых составляет 1 календарный день. Это не будет нарушением трудового законодательства, если работодатель согласен.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена денежная компенсация, которую можно выплатить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Если сотруднику полагается отпуск дольше 28 дней, то по его письменному заявлению можно заменить превышающую 28 дней часть денежной компенсацией. Если же ежегодная продолжительность отпуска у работника 28 календарных дней и дополнительный отпуск сверх этих дней не предусмотрен, денежную компенсацию выплачивать нельзя. Эта позиция однозначна.
С уважением,
Юлия Александровна
8 (919) 970-46-36
Прописан при оформлении квартиры написал отказную прожили 15 лет забрала ключи не пускает.
Ответить
Дмитрий, добрый вечер!
Для разработки правовой позиции по Вашему вопросу, надо понимать следующие моменты: прожив 15 лет в квартире Вы совместно вели общее хозяйство, оплачивали коммунальные платежи? Если да, то я могу помочь Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании лица приобретшим право пользования жилым помещением.
Для более подробного анализа вопроса, нужна дополнительная информация.
Опишите ситуацию подробнее и направьте по почте: felibri@inbox.ru.
Буду рада помочь!
С уважением,
Юлия Александровна
8 (919) 970-46-36.
Сын умер 19 сентября. Когда дочка получала справку о смерти, ей сказали, что в течении 3-х месяцев надо получить похоронные деньги. А я слышала, что в течении 6-ти мес. я ещё успею встань на наследство и получить похоронные деньги?
Ответить
Людмила, добрый вечер!
По российскому законодательству родственникам или иным лицам, организующим погребение российского гражданина, предоставляется право получить пособие на погребение умершего. Получение денег на погребение оговорено в законе «О погребении и похоронном деле» № 8-ФЗ.
Получение денег на погребение возможно при предоставлении необходимых документов в установленные законом организации в срок до истечения 6 месяцев со дня смерти.
С уважением,
Юлия Александровна,
моб. 8 (919) 970-46-36.
Мой друг и его девушка не расписаны и у них есть ребенок. Если они расстанутся, в каком случае ребенок останется с ним? Или что ему необходимо сделать (какие документы собрать), что бы ребенок остался с ним через суд?
Ответить
Добрый день, Наталья!
В свидетельстве о рождении ребенка указывается мать и отец. Если в графе "отец" стоит прочерк, то нужно установить факт отцовства в судебном порядке. Вместе с исковым заявлением необходимо подать ходатайство о назначении экспертизы ДНК. Затем, после установления отцовства, можно просить суд установить порядок общения с ребенком, определить его местожительство. Возникнет вопрос и об уплате алиментов. Это тоже решается в судебном порядке.
Помимо наличия всех необходимых документов, прикладываемых к исковому заявлению, могут понадобиться свидетельские показания, а также заключение органов опеки и попечительства, которые в обязательном порядке привлекаются в качестве третьего лица по такой категории дел.
У меня есть опыт работы по таким делам. Возникнут вопросы - пишите в личную почту: felibri@inbox.ru. Буду рада Вам помочь.
С уважением,
Юлия Александровна,
моб.8 (919) 970-46-36.
Как снять обременение с квартиры, купленной с помощью мат. капитала?
Ответить
Людмила, добрый день!
Основной вопрос не в том с помощью каких денежных средств (материнский капитал) была приобретена квартира, а в том в чем именно состоит обременение (например, Вам продали квартиру, а в ней остались зарегистрированы другие лица)?
Опишите ситуацию подробнее (информацию пришлите в личную почту: felibri@inbox.ru) Буду рада Вам помочь.
С уважением,
Юлия Александровна
8 (919) 970-46-36.
Для приватизации требуется справка о не участии у бесплатной приватизации (с 91 по 1993 год) , где она берется и какие документы нужны. Что бы её получить?
Ответить
Получил травму (перелом ноги) в обеденный перерыв, лежал в больнице, сейчас на амбулаторном лечении, скажите это является производственной травмой? Т.к. работодатель утверждает что нет, и сказал переделать больничный лист... получила ответ, акт составлен комиссией из трех человек, в котором ссылаясь на статью 227. п 2,п 3, написано что - полученная травма не считает производственной. Какие документы нужны для подачи в трудовую инспекцию? Правомерно ли поступает работодатель?
Ответить
Относительно перерывов на отдых Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ в статье 106 дает следующее определение: "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".
В статье 108 Трудового кодекса сказано, что "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
В данном случае травма произошла во время установленного правилами трудового внутреннего распорядка обеденного перерыва, не включаемого в рабочее время, когда работник не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т.е. использовал личное время по своему усмотрению.
Следовательно, травма, произошедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве, и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель не несет ответственности за действия работника.
Если бы работнику удалось доказать, что, даже находясь в обеденное время вне территории предприятия, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т.п.), такой несчастный случай считался бы производственным и оформлялся актом по форме Н-1.
Таким образом, в каждой конкретной ситуации нужно учитывать фактические обстоятельства дела.
Что касается документов и порядка обращения:
1. Нужно направить Сообщение о несчастном случае в ФСС (Приложение 1к приказу Фонда социального страхования РФ от 24 августа 2000 г. № 157 ).
2.Потом создается комиссию по расследованию несчастных случаев (приказом утверждается состав).
3. Затем- опрос пострадавшего и свидетелей (заполняется форма № 6).
4.Потом нужно получить заключение медицинской организации о степени тяжести (по форме № 315/у). Комиссия делает заключение. И всё это предоставляется в ФСС (+ копии документов, которые они укажут).
Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя? Мне нужен развернутый ответ.
Ответить
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из описанной Вами ситуации можно сделать вывод о нарушении трудового законодательства РФ. Однако, основным документом, регулирующим отношения между Вами и работодателем является Трудовой договор. Необходимо с ним ознакомиться для того, чтобы сделать окончательный вывод.
Дополнительные вопросы и документы можете направить мне в почту: felibriinbox.ru.
С уважением,
Юлия Александровна
8 (919) 970-46-36.
Не оформлен официально, на что могу рассчитывать в случае увольнения, зп задерживают, отпускные не платят.
Ответить
Сергей, добрый день!
Согласно трудовому законодательству РФ, запись в трудовой книжке должна производиться в течение пяти дней с того времени, как работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Трудовой договор должен заключаться в течение трех дней с момента фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. В трудовом договоре указываются размер зарплаты, условия труда, права и обязанности работника и работодателя и т.д.
Если работодатель скажет, что далее не будет выплачивать Вам заработную плату и что трудовые отношения между вами прекращены (понятие "увольнение" к Вашей ситуации не подходит, т.к. уволить могут только того, с кем заключен трудовой договор), то можно будет обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а в последующем в суд для признания действий работодателя незаконными.
У меня есть судебная практика работы по трудовым спорам.
Возникнут вопросы - пишите в личную почту: felibri@inbox.ru.
Буду рада Вам помочь.
C уважением,
Юлия Александровна,
8 (919) 970-46-36.