Светлана, согласно статье 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск вам предоставляется в полном объеме.

Мария,

Во-первых, найти заинтересованного работодателя, который подал бы прошение в местную администрацию на обучение требуемого специалиста. Во-вторых, можно самостоятельно подать заявление в муниципалитет, подкреплённое ходатайством от директора школы и различными характеристиками.

Местная администрация собирает все заявления на будущий учебный год и направляет их в университеты, сотрудничающие с ней по программе целевого обучения. Количество выделяемых целевых мест определяет сам университет, исходя из своих возможностей и предполагаемого общего количества поступающих.

Подтверждение о предоставлении мест на целевое обучение ВУЗ должен дать до начала приёмной компании. Если желающих обучаться по целевой программе больше, чем количество выделенных мест, то среди «целевиков» проводится конкурс, обычно на основе результатов ЕГЭ. Не прошедшие по конкурсу на целевое обучение могут попробовать пройти на ту же специальность повторно, уже с общим потоком.

Анна, согласно статье 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Любовь, текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;

о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);

изложение сути заявленных требований и претензий;

подпись заявителя и дата подачи документа.

К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Александра, согласно статье 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Т.к вы отработали пол года, то у вас есть право на 28ми дневный отпуск.

Николай, т.к вы не состояли в родственных отношениях с умершим, то , к сожалению , вы не имеете право на наследство. Если только умерший не составил завещание на ваше имя.

Светлана, пишите жалобу на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. т.к действия вашего работодателя не законны.

Владимир, согласно Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями) > Глава 4. Извещения и вызовы в исполнительном производстве

1. Лица, участвующие в исполнительном производстве, извещаются о времени и месте совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения либо вызываются к судебному приставу-исполнителю повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, телеграммой, с использованием электронной, иных видов связи и доставки или лицом, которому с его согласия судебный пристав-исполнитель поручает их доставить.

Зарина, обратитесь в социальную службу по месту жительства. Вам там подскажут какие пособия и льготы вам положены и какие документы нужно собрать

Ирина, если вашему ребенку исполнилось 3 года то вы можете воспользоваться материнским капиталом, если нет то единственный выход брать ипотечный кредит и погасить его материнским капиталом.

Согласно статье 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Подробнее: http://ipipip.ru/tk/178/

Евгения, согласно ТК РФ статье 122:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На этом основании вы можете взять отпуск в июне 2015 года.

Декретное пособие вы к сожалению не получите т.к оно выплачивается только работающим женщинам, либо уволенным в период беременности в связи с ликвидацией предприятия. Что касается остальных пособий (при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет) то их может оформить на работе ваш муж.

Анна, при увольнении выплачивают зарплату и неотгуленный отпуск, если таковой имеется.

Александр, пусть работник напишет официальное заявление и изложит в нем свои требования. Если вы с ними не согласитесь идите в суд и привлекайте свидетелей, которые видели , что вы на самом деле выплачивали зарплату данному работнику.

Андрей, на усмотрение суда

Ну погодите, а задолженность за предыдущие месяцы при этом никто начислять не будет? например в бухгалтерии предприятия никто не будет считать задолженность за прошлые 2 месяца?

Дмитрий обратитесь с иском в суд, если суд посчитает нужным возобновить срок вступления в наследство то вы в него вступите

Вы подали заявление в суд или в полицию? В суд прикладываются к иску платежные документы, договор на оказание платных услуг, медицинское заключение о степени тяжести причиненных телесных повреждений, лицензия медицинского учреждения

Светлана, обратитесь в центр опеки и попечительства.

Елена, в трудовой книжке должна быть та же формулировка , что и в приказе об увольнении.

Яна, подавайте заявление в мировой суд. Либо по месту жительства мужа, либо по своему месту жительства.

Альберт,

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

ну и само собой исковое заявление

Опишите проблему.

Татьяна Евгеньевна, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются все заработки.

Евгений.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК.

Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. Истечения срока трудового договора там нет. Этому основанию посвящена отдельная статья ТК - 79.

Раисат, вложив материнский капитал в квартиру вы должны были часть квартиры оформить на детей. Мужу при разводе достанется его часть квартиры

Радик Расимович, родителям родившегося ребенка следует подавать документы по месту работы (службы) одного из родителей ребенка. А если оба родителя не трудоустроены - в УСЗН (управление социальной защиты населения) по месту жительства одного из родителей.В некоторых регионах вводится новый порядок получения пособий и обращаться необходимо напрямую в региональное отделение ФСС (фонда социального страхования). Советую, что бы не возникла путаницы сразу обратиться в УСЗН.

А скажите естли какието сроки по получению единовременной выплоты!?

Во-первых, найти заинтересованного работодателя, который подал бы прошение в местную администрацию на обучение требуемого специалиста. Во-вторых, можно самостоятельно подать заявление в муниципалитет, подкреплённое ходатайством от директора школы и различными характеристиками.

Кристина Алексеевна, конечно вы имеете право на льготы. Советую вам обратиться в социальную службу по месту жительства. Вам подскажут какие документы нужно собрать.

Роман, согласно статье 11 СК РФ

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Так что вы можете зарегистрировать брак быстрее.

Ангелика, согласно статье 1119 ГК РФ:

1. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, включить в завещание иные распоряжения. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание в соответствии с правилами статьи 1130 настоящего Кодекса.

Свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве (статья 1149).

2. Завещатель не обязан сообщать кому-либо о содержании, совершении, об изменении или отмене завещания.

Если у умершего было завещание и вы в нем есть, вас оповестит нотариус, Обычно высылается заказное письмо. Так же вы можете подать необходимые документы нотариусу по месту регистрации умершего.

Светлана, работодатель не может вас заставить выйти на работу, когда вы находитесь на больничном это не законно.

У меня справка а не больничный по уходу за ребёнком .т.к. ребёнку уже 15 лет и поликлиника не даёт больничных

Наталья Николаевна, согласно статье 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (декретного) в полном объёме.

Согласно статье 1119 ГК РФ:

1. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, включить в завещание иные распоряжения. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание в соответствии с правилами статьи 1130 настоящего Кодекса.

Свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве (статья 1149).

2. Завещатель не обязан сообщать кому-либо о содержании, совершении, об изменении или отмене завещания.

Так что , если вы включены в завещание, то вас вызовет нотариус

Наталья, вам должны выплачивать пособие. Собирайте документы и подавайте их в социальную службу по месту жительства

Лейсан, если речь идет о пособие по беременности и родам, то нет, т.к оно выплачивается по месту работы мамы. Все остальные пособия муж может оформить у себя на работе.