Добрый день!

Компания с основным режимом налогообложения при предоставлении услуги/продаже, обязана включить в стоимость НДС и не важно кто является покупателем ОСНО и УСНО, из этого следует, что компания на ОСНО заплатит налоги: НДС и прибыль. Другой вопрос почему компания на ОСНО в вашем случае, выставляет акты без НДС, вы предоставляете услуги не на территории РФ или может у вас ЕНВД???

Мы выставляем акты и счета-фактуры с НДС. Работаем в Москве.Видимо, Вы не совсем поняли вопрос. Мне надо было уточнить правильный документооборот и ндс на выручку накручивать сверху или в том числе.

Добрый день, Павел!

При договоре дарения право собственности переходит вашей матери, значит Ваш отец не имеет этот дом в собственности и не сможет оставить его в наследство.

Первой по очереди в наследство от Вашей мамы вступают: супруг (ваш отец), дети, родители. (пропорционально)

Добрый день, Танюша!

Если Вы работали неофициально и компания не перечисляла обязательные взносы в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, соответственно и государство Вам увеличивать пособие не будет.

Добрый день, Изабелла!

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено.

Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности, в том числе и по 2 дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.

Добрый день, Максим!

К сожалению в судебном порядке Вам не удастся защищать свои права, т.к Вы неофициально работали, Вам сложно будет доказать факт трудоустройства и размер оплаты труда, но это не мешает Вам написать работодателю претензию ссылаясь на отказ в оформлении трудового договора и так же подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателю не нужны лишние проблемы, т.к при проявлении интереса к нему со стороны гос. органов, будут проверять не только Вашу ситуацию, но и нарушения в целом по предприятию, а таких бывает очень много.

Добрый день, Ольга!

К сожалению законодательство запрещает приобретать за счет средств материнского капитала автомобиль.

Добрый вечер, Юрий Болеславович!

Для начало Вам нужно определиться, что Вы будете открывать ИП или ООО (реже АО, ПАО)

Ваша прописка роли не имеет, Вам необходимо купить в собственность или снять в аренду помещение для регистрации по нему юр. адреса в г. Ростове, т.к при подачи документов для регистрации предприятия необходимо право собственности или гарантийное письмо от собственника. Если такой возможности нет, то можно купить это гарантийное письмо в интернете, но нужно быть осторожным.

Далее необходимо оформить Устав, решение единственного участника или собрания и заполнить заявление по форме.

Если у Вас возникнут трудности с оформлением документов, Вам на помощь может прийти юрист.

Я так же могу подготовить для Вас все необходимые документы и помочь выбрать оптимальную систему налогообложения.

Добрый день, Виктория!

Нет, это вирус. Вам нужно обратиться к мастеру по компьютерам, если этот баннер мешает Вам пользоваться компьютером. Никаких денег никому не перечисляйте. Это просто мошенничество.

Добрый день, Василий Никитич!

Опубликовано на сайте ГК «АСВ» 24.12.2014

Сообщение о приеме наличных платежей банком ОАО «УРАЛСИБ»

С 24 декабря 2014 года клиенты ОАО Банк «Западный» могут совершать наличные платежи в счет погашения процентов и основного долга по кредитным договорам в офисах ОАО «УРАЛСИБ» (согласно Приложению).

Приём платежей в счёт погашения кредитов осуществляется только в российских рублях от клиентов-физических лиц. Комиссия за перевод средств не взимается. Информацию об остатке задолженности по кредитным договорам Вы можете получить по номеру контактного телефона информационного центра: 8 (495) 587-94-40 (добавочные 20106, 20649).

Список структурных подразделений ОАО «УРАЛСИБ»

Ваш город:

92 Операционный офис "Ростовский" Филиала "Южный" ОАО "УРАЛСИБ" 344000, город Ростов-на-Дону, улица Красноармейская, дом 188.

Информация взята с официального сайта: www.cbr.ru

Лицензии банка "Западный" № 2598

Согласно ст. 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Необходимо направить работодателю претензию, а жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Дать на рассмотрение 7-10 дней.

Если будут молчать, то подавать иск в суд.

Заработная плата белая?

Писать претензию, грозиться жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Ольга Григорьевна!

Федеральный закон «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» и отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу Федерального закона «Об ограничениях розничной продажи и потребления (распития) пива и напитков, изготавливаемых на его основе»

Есть ли ограничения по площади для торговли пивом

Для продажи пива ограничения по площади торгового объекта отсутствуют.

Однако, если кроме пива на полках располагаются другие спиртные напитки, то тогда , в городе общая площадь магазина и склада, в котором продаются такие напитки, должна быть не менее 50 квадратных метров, в сельской местности – не менее 25 квадратных метров

Добрый вечер, Наталья Владимировна!

1. Претензию можно написать самостоятельно или обратиться за помощью к профессиональному юристу за плату, конечно же.

2. Вместе с претензией можно отправить жалобы в Роспотребнадзор и прокуратуру.

3. Если у Вас есть полное ФИО ИП, то его адрес можно узнать из официальных источников.

Добрый вечер, Александр Марсович!

В России обычно поступают проще. Можно указать в договоре купли-продажи 1 миллион рублей и Вам не придется платить 13% с продажи квартиры.

Добрый вечер, Марина Юрьевна!

Продав квартиру которая была менее 3 лет в собственности вы имеете право уменьшить полученный доход на сумму расходов, которые связаны с ее покупкой. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 2 статьи 220 Налогового кодекса. Цитата:

------------------------

... налогоплательщик вправе уменьшить сумму своих облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением этого имущества.

------------------------

К слову сказать эти расходы могут быть увеличены и на затраты по ремонту квартиры (если она была продана после такого ремонта). Все расходы должны быть подтверждены документами. Налоговая инспекция будет их проверять!

Соответственно, налог нужно заплатить с разницы между полученными доходами и оплаченными расходами. Если расходы больше чем доходы (например, квартира продана дешевле, чем куплена) налог с продажи квартиры платить не надо. Если расходы меньше доходов (квартира продана дороже, чем куплена) налог платить надо.

---------------------------------

Внимание! При продаже квартиры, которая находилась в собственности менее 3 лет вы обязаны сдать в налоговую инспекцию декларацию о доходах (форма 3-НДФЛ). Нужно платить налог с дохода от продажи квартиры или нет, не важно. Декларация должна быть подана в любом случае. Если вы ее не сдадите вас оштрафуют. Минимальный штраф — 1000 руб.

Если Вам понадобиться помощь в заполнении 3-НДФЛ, то я смогу Вам помочь.

Копии документов, которые подтверждают ваши расходы на покупку и оплату квартиры должны прилагаться к декларации. К документам, которые подтверждают факт покупки квартиры относят: договор купли-продажи (или ДДУ) и Свидетельство о праве собственности на квартиру. К документам, которые подтверждают факт оплаты квартиры относят платежные документы. Например чек ККТ или платежное поручение (при покупке у организации) или расписку продавца в том, что он получил от вас деньги (при покупке у другого человека). Что делать если платежных документов нет? Как указывает налоговая служба достаточно того, что в договоре купли-продажи будет написано "все расчеты произведены полностью". Подобная фраза в договоре подтверждает факт расчетов и оплаты квартиры покупателем.

Добрый день, Екатерина!

Если в данной компании больше нет вакантной должности (в том числе более низкооплачиваемой чем та которую Вы занимали), то к сожалению могут.

Купля-продажа доли в уставном капитале ООО иностранной организацией осуществляется по общим правилам, которые установлены федеральным законодательством. Согласно пп. 11-18 ст. 21 ФЗ №14 участники общества (российские и иностранные юридические лица, либо физические лица) имеют преимущественное право ее приобретения, поэтому продавец обязан уведомить их о предстоящей сделке. Если в течение месяца (либо более длительного срока, установленного уставом) никто не выразит желание совершить покупку, договор может быть заключен с третьим лицом (организацией или гражданином, имеющими подданство любого государства). Продажа доли в уставном капитале иностранной компании осуществляется в нотариальной форме.

Договор признается недействительным, если, не соблюдено преимущественное право участников покупки доли.

Необходимо отметить, что если доля в ООО иностранного капитала будет составлять от 10% и более, общество приобретет статус предприятия с зарубежными инвестициями.

Для нотариального удостоверения договора купли-продажи доли в уставном капитале с иностранным юридическим лицом требуется присутствие сторон, а также руководителей предприятий (их представителей). Согласно пп. 13-15 ст. 21 ФЗ №14 нотариус осуществляет следующие действия:

проверяет полномочия представителей покупателя и продавца, принадлежность продавцу отчуждаемой доли, а также правильность оформления документов;

составляет проект договора;

удостоверяет заявление о смене учредителей ООО для налоговой инспекции; выдает заверенные договоры;

подает в ИФНС документы для внесения в ЕГРЮЛ необходимых изменений.

Хочу обратить внимание, что банки работают с нерезидентами только в безналичной форме. Это значит, что Ваш покупатель не сможет прийти в банк и внести наличные в кассу банка, платежи с его стороны должны проводится через его банковский счет.

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Здравствуйте, Сергей!

Что Вы имеете в виду под словом правильно? Вы затруднитесь написать претензию?

Добрый вечер, Юлия.

Для этого нужно прочитать договор с банком. Если в нем предусмотрено односторонне изменение банком размера комиссии без извещения заемщика, то да такое возможно.

Не совсем ясен вопрос.

ст 28, 29, 32 Закона РФ "О защите прав потребителей" возможно Вам помогут.

Добрый день, Лидия.

А с Вами оформляли трудовой договор?

Добрый день, Юлия Александровна!

Зависит от того работает ли Ваш муж официально и подписывал ли он договор о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Иными словами, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность. При этом материальная ответственность может быть ограниченной и полной.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, то есть ограниченную ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

При возникновении спора о привлечении работника к полной материальной ответственности за недостачу доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи должен работодатель (второй абзац п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", далее - Постановление N 52).

По договору о полной материальной ответственности работник отвечает только за недостачу ценностей, вверенных ему по этому договору. В других случаях причинения ущерба работодателю наличие договора о полной материальной ответственности не влияет на решение вопроса о том, какой должна быть ответственность работника - полной или ограниченной.

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на этого работника, например, в случаях:

- недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ);

- умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).

Обращаю внимание, что в любом случае до принятия решения о взыскании с экспедитора суммы ущерба, причиненного утратой денежных средств, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть первая ст. 247 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется по правилам, установленным ст. 246 ТК РФ (см. также п. 13 Постановления N 52). Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения (часть вторая ст. 247 ТК РФ).

Следует учитывать, что материальная ответственность любого работника, в том числе и экспедитора, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).

По общему правилу вину работника в причинении ущерба должен доказать работодатель. Однако если он докажет правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, уже сам работник, чтобы не быть привлеченным к материальной ответственности, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления N 52). При отсутствии вины работника в причинении ущерба он не может быть привлечен работодателем к материальной ответственности (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.05.2001 по делу N 1898).

Отмечу также, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба должно производиться работодателем в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ. При несоблюдении работодателем данного порядка работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, независимо от того, несет он полную или ограниченную материальную ответственность (ст. 240 ТК РФ, п. 6 Постановления N 52).

Добрый день, Елена!

В соответствии со ст.80 ТК РФ "работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". В заявлении работник указывает дату увольнения. Если он в заявлении предупредил работодателя о предстоящем увольнении за две недели, то расторгнуть договор с ним нужно в день, указанный в заявлении.

Значит, закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если Вы после подачи заявления об увольнении заболели и при этом свое заявление официально не отозвали, то Вам должны выдать все деньги и документы той датой, которую Вы указал в заявлении.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать Вам больничное пособие в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Вывод: количество дней больничного не увеличивает количество дней отработки.

Добрый вечер, Оксана Сергеевна!

Необходимо обратиться в банк с заявлением о реструктуризации долга, возможно банк пойдет к Вам на встречу. Но банк может Вам отказать. Все равно стоит попробовать.

Если Вас уже не интересует чистота Вашей кредитной истории, то платите только основную стоимость кредита, что бы они там не говорили Вам по телефону юристы или коллекторы.

Пусть они сами обращаются в суд по взысканию с Вас процентов, а уже в суде при предоставлении Вами объяснений, суд чаще всего значительно уменьшает размер пени и штрафов банков.

По поводу Вашей квартиры могу сказать, следующее:

согласно, п. 1 ст 446 ГПК 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

Добрый вечер, Наталья!

Согласно п 4. статьи 35 ГК РФ

Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Так же хочу обратить внимание, что в интернате больной находится на полном гос обеспечении и директор интерната будет опекуном и пенсию тоже получать будет (интернат).

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Добрый вечер, Владимир Николаевич!

Согласно п. 3 ст 25 ГК РФ

Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества в порядке и в очередности, которые предусмотрены законом о несостоятельности (банкротстве).

Следует помнить, что все обязательства ИП, взятые на себя индивидуальным предпринимателем в процессе хозяйственной деятельности, сохраняются лично за гражданином – бывшим ИП. Все договорные и иные обязательства гражданина, не выполненные индивидуальным предпринимателем в период его работы в качестве ИП, сохраняются за гражданином, несмотря на то, что статус ИП был изменен на недействующий статус, а в ИФНС гражданин заявил о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Так, что кредит придется вернуть. Ваш поручитель солидарно несет обязанность по уплате долга. Если Вы по каким то причинам будете уклоняться от оплаты долга, то банк возьмется за вашего поручителя.